ADA ເຮັດໃຫ້ການຈໍາແນກໃນການກະທໍາການຈ້າງງານທີ່ຜິດກົດຫມາຍ
ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າທ່ານປຶກສາກັບທະນາຍຄວາມຂອງການຈ້າງງານຂອງທ່ານສໍາລັບສະຖານທີ່ຂອງທ່ານເພື່ອໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າທ່ານມີຄວາມໄວໃນກົດຫມາຍໃດໆເຊິ່ງອາດຈະສົ່ງຜົນກະທົບຕໍ່ການກະທໍາຂອງທ່ານເປັນນາຍຈ້າງ.
ແນ່ນອນວ່າລັດນອກເຫນືອໄປຈາກລັດ Michigan ແລະອໍານາດການປົກຄອງອື່ນໆຈະມີຄວາມຕ້ອງການຂອງຕົນເອງນອກຈາກກົດຫມາຍຂອງລັດຖະບານກາງ.
ໃຜຖືກປົກປ້ອງໂດຍ ADA? ADA ໃຊ້ກັບບຸກຄົນທີ່ມີຄວາມບົກຜ່ອງທາງດ້ານຮ່າງກາຍຫຼືທາງຈິດໃຈທີ່ຈໍາກັດຫຼາຍຕໍ່ຫນຶ່ງຫຼືຫຼາຍກິດຈະກໍາຊີວິດທີ່ສໍາຄັນ (ເຊັ່ນ: ຍ່າງ, ຢືນ, ຂູດຫຼືຫາຍໃຈ).
ຕົວຢ່າງລວມມີບຸກຄົນທີ່ມີເງື່ອນໄຂທາງດ້ານຮ່າງກາຍເຊັ່ນໂຣກກະຕຸ້ນ, ພະຍາດເບົາຫວານ, ໂຣກຕັບຮ້າຍແຮງ, hypertension, ຫຼືໂຣກ tunnel carpal, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບບຸກຄົນທີ່ມີຄວາມບົກຜ່ອງດ້ານຈິດໃຈເຊັ່ນ: ການຊຶມເສົ້າທີ່ສໍາຄັນ, ໂຣກໂສມເສບຕິດແລະການຊັກຊ້າທາງຈິດ. ຢາເສບຕິດແມ່ນໄດ້ກວມເອົາເຊັ່ນດຽວກັນກັບການປິ່ນປົວຢາເສບຕິດ.
ບຸກຄົນທີ່ມີຄວາມພິການຕ້ອງສາມາດປະຕິບັດຫນ້າທີ່ສໍາຄັນຂອງວຽກ, ມີຫຼືບໍ່ມີທີ່ພັກອາໄສ , ເພື່ອປ້ອງກັນໂດຍ ADA. ບຸກຄົນດັ່ງກ່າວຍັງຕ້ອງມີຄຸນສົມບັດທີ່ເຫມາະສົມສໍາລັບຕໍາແຫນ່ງ.
ນີ້ຫມາຍຄວາມວ່າບຸກຄົນໃດຫນຶ່ງຕ້ອງສາມາດຕອບສະຫນອງຄວາມຕ້ອງການຂອງວຽກງານສໍາລັບພື້ນຖານດ້ານການສຶກສາ, ປະສົບການການເຮັດວຽກ, ທັກສະ, ໃບອະນຸຍາດແລະມາດຕະຖານຄຸນສົມບັດທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບວຽກອື່ນໆ.
ສິ່ງທີ່ມີຄຸນສົມບັດເປັນຫນ້າທີ່ສໍາຄັນ? ຫນ້າທີ່ສໍາຄັນແມ່ນຫນ້າທີ່ວຽກງານພື້ນຖານຂອງຕໍາແຫນ່ງ.
ປັດໄຈທີ່ກ່ຽວຂ້ອງປະກອບມີ:
- ບໍ່ວ່າເຫດຜົນທີ່ມີຢູ່ໃນສະຖານະການແມ່ນເພື່ອປະຕິບັດຫນ້າທີ່ນັ້ນ;
- ຈໍານວນຂອງພະນັກງານອື່ນໆ ທີ່ມີຢູ່ເພື່ອປະຕິບັດຫນ້າທີ່; ແລະ
- ລະດັບຄວາມຊ່ຽວຊານຫຼືທັກສະທີ່ຕ້ອງການເພື່ອປະຕິບັດຫນ້າທີ່.
ການປະຕິບັດການຈ້າງວຽກແມ່ນຫຍັງ? ADA ເຮັດໃຫ້ມັນຜິດກົດຫມາຍໃນການປະຕິບັດວຽກ ທັງຫມົດ ລວມທັງການຈ້າງແຮງງານ , ການຈ້າງງານ, ການຈ້າງງານ, ຄ່າຈ້າງ, ການສົ່ງເສີມ , ການຈ້າງວຽກ, ການຝຶກອົບຮົມ, ການປະຕິເສດ, ການຍົກເລີກ , ຜົນປະໂຫຍດ, ອື່ນໆນອກຈາກນັ້ນ, ADA ຫ້າມນາຍຈ້າງຈາກການຕອບໂຕ້ ກັບຜູ້ສະຫມັກຫຼື ພະນັກງານເພື່ອຢືນຢັນສິດທິຂອງເຂົາພາຍໃຕ້ ADA.
ADA ຍັງເຮັດໃຫ້ມັນຜິດກົດຫມາຍທີ່ຈະ ຈໍາແນກຕໍ່ຜູ້ສະຫມັກຫຼືພະນັກງານ , ບໍ່ວ່າຈະເປັນຄົນພິການຫລືບໍ່, ເນື່ອງຈາກຄວາມສໍາພັນຂອງບຸກຄົນຫຼືການພົວພັນກັບບຸກຄົນທີ່ມີຄວາມພິການ.
ADA ຕ້ອງການໃຫ້ນາຍຈ້າງເຮັດແນວໃດ? ນາຍຈ້າງທີ່ຖືກຄຸ້ມຄອງໂດຍ ADA ຕ້ອງໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າຄົນພິການ:
- ມີໂອກາດເທົ່າທຽມກັນເພື່ອສະຫມັກວຽກແລະເຮັດວຽກໃນວຽກທີ່ພວກເຂົາມີເງື່ອນໄຂ;
- ມີໂອກາດເທົ່າທຽມກັນເພື່ອຈະໄດ້ຮັບການສົ່ງເສີມ;
- ມີການເຂົ້າເຖິງເທົ່າທຽມກັນກັບຜົນປະໂຫຍດແລະສິດທິພິເສດຂອງການຈ້າງງານທີ່ສະຫນອງໃຫ້ກັບພະນັກງານອື່ນໆ; ແລະ
- ບໍ່ໄດ້ຖືກຂົ່ມເຫັງ ຍ້ອນຄວາມພິການຂອງພວກເຂົາ.
ນອກຈາກນັ້ນ, ນາຍຈ້າງແມ່ນຍັງຕ້ອງການທີ່ຈະໃຫ້ພັກອາໄສທີ່ສົມເຫດສົມຜົນຖ້າຄົນທີ່ມີຄວາມພິການຕ້ອງການຫນຶ່ງໃນການສະຫມັກວຽກ, ເຮັດວຽກ, ຫຼືຮັບຜົນປະໂຫຍດເທົ່າທຽມກັນກັບຄົນທີ່ສະຫນອງໃຫ້ກັບພະນັກງານອື່ນໆ.
ນາຍຈ້າງບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງໃຫ້ສະຖານທີ່ທີ່ຈະສ້າງຄວາມຫຍຸ້ງຍາກທີ່ບໍ່ເຫມາະສົມ.
ແມ່ນຫຍັງທີ່ເປັນທີ່ພັກອາໄສທີ່ສົມເຫດສົມຜົນ? ສິ່ງອໍານວຍຄວາມສະດວກທີ່ເຫມາະສົມແມ່ນການປັບປຸງຫຼືການດັດແປງທີ່ສະຫນອງໃຫ້ໂດຍນາຍຈ້າງເພື່ອຊ່ວຍໃຫ້ຄົນພິການມີຄວາມສະ ເຫມີມີວຽກເຮັດງານທໍາເທົ່າທຽມກັນ .
ສະຖານທີ່ຕ່າງໆແຕກຕ່າງກັນໄປຕາມຄວາມຕ້ອງການ ຂອງຜູ້ສະຫມັກບຸກຄົນຫຼືພະນັກງານ. ບໍ່ແມ່ນຄົນພິການທັງຫມົດ (ຫຼືແມ້ກະທັ້ງທຸກໆຄົນທີ່ມີຄວາມພິການດຽວກັນ) ຈະຕ້ອງມີທີ່ພັກອາໄສດຽວກັນ. ສະຖານທີ່ສົມເຫດສົມຜົນອາດ, ພາຍໃຕ້ບາງສະຖານະການ, ປະກອບມີ:
- ການຊື້ອຸປະກອນຫຼືການປັບປຸງອຸປະກອນທີ່ມີຢູ່;
- ການປ່ຽນແປງສະຖານທີ່ຫຼືບ່ອນເຮັດວຽກ;
- ປ່ຽນຫນ້າທີ່ຮັບຜິດຊອບຕໍ່ພະນັກງານອື່ນສໍາລັບວຽກງານນ້ອຍໆ;
- ປັບປຸງເວລາທີ່ມາຮອດຫຼືເວລາອອກເດີນທາງ, ໃຫ້ຢຸດພັກໄລຍະເວລາ, ຫຼືປ່ຽນແປງເມື່ອມີວຽກງານບາງຢ່າງຖືກປະຕິບັດ;
- ອະນຸຍາດໃຫ້ ພະນັກງານໂທຫາ ຫຼື ເຮັດວຽກຫ່າງໄກສອກຫຼີກ ສໍາລັບສ່ວນຫນຶ່ງຫຼືທັງຫມົດຂອງວຽກ; ແລະ / ຫຼື
- ໃຫ້ພະນັກງານນໍາໃຊ້ໃບສະຫມັກທີ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງແລະສະຫນອງການປະກັນຈ່າຍທີ່ບໍ່ເສຍຄ່າພາຍຫຼັງທີ່ພະນັກງານໄດ້ຫມົດອາການທີ່ມີຢູ່ຫມົດແລ້ວ.
ແມ່ນຫຍັງເປັນຄວາມຍາກລໍາບາກທີ່ບໍ່ຈໍາເປັນ? ຄວາມຫຍຸ້ງຍາກທີ່ບໍ່ໄດ້ຖືກກໍານົດເປັນການປະຕິບັດທີ່ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກຫລືຄ່າໃຊ້ຈ່າຍທີ່ສໍາຄັນໃນເວລາທີ່ພິຈາລະນາໃນຄວາມເປັນມາຂອງປັດໃຈເຊັ່ນ:
- ທໍາມະຊາດແລະຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຂອງທີ່ພັກອາໄສຕ້ອງການ;
- ຜົນກະທົບ ຂອງທີ່ພັກອາໄສໃນພະນັກງານອື່ນໆ ແລະຄວາມສາມາດໃນການດໍາເນີນທຸລະກິດຂອງອົງການ; ແລະ
- ຂະຫນາດ, ປະເພດແລະຊັບພະຍາກອນທາງດ້ານການເງິນລວມຂອງນາຍຈ້າງ.
ຖ້າຫາກວ່າການສະຫນອງທີ່ພັກອາໃສໂດຍສະເພາະແມ່ນຈະເຮັດໃຫ້ມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກທີ່ຫຍຸ້ງຍາກ, ນາຍຈ້າງຄວນພິຈາລະນາເບິ່ງວ່າທີ່ພັກອາໃສອື່ນຈະບໍ່ມີ.
ນາຍຈ້າງສາມາດພິຈາລະນາບັນຫາສຸຂະພາບແລະຄວາມປອດໄພໃນການຕັດສິນໃຈວ່າຈະຈ້າງຜູ້ສະຫມັກຫຼືເພື່ອຮັກສາພະນັກງານທີ່ພິການ? ແມ່ນແລ້ວ. ADA ອະນຸຍາດໃຫ້ນາຍຈ້າງຕ້ອງຮຽກຮ້ອງໃຫ້ບຸກຄົນໃດຫນຶ່ງບໍ່ເປັນໄພຂົ່ມຂູ່ຕໍ່ສຸຂະພາບແລະຄວາມປອດໄພຂອງບຸກຄົນຕໍ່ພະນັກງານອື່ນໆຫຼືສາທາລະນະຊົນ.
ໄພຂົ່ມຂູ່ໂດຍກົງແມ່ນຄວາມສ່ຽງທີ່ເປັນອັນຕະລາຍອັນໃຫຍ່ຫຼວງ.
ນາຍຈ້າງຕ້ອງມີການກວດສອບທາງການແພດເມື່ອໃດ? ADA ຫ້າມກວດສອບດ້ານການປິ່ນປົວກ່ອນການສະເຫນີວຽກເຮັດ. ຫຼັງຈາກວຽກທີ່ໄດ້ຮັບການສະເຫນີແລະກ່ອນທີ່ຈະ ເລີ່ມຕົ້ນການຈ້າງງານ , ການກວດສອບທາງການແພດອາດຈະຖືກຕ້ອງແລະ ການສະເຫນີວຽກ ອາດຈະມີເງື່ອນໄຂຕໍ່ຜົນການສອບເສັງ. ຕ້ອງມີການກວດສອບທຸກໆຄົນໃນປະເພດວຽກດຽວກັນ.
ຖ້າການສະເຫນີການຈ້າງງານ ຖືກຖອນອອກເນື່ອງຈາກຜົນການຄົ້ນພົບທາງການແພດ, ນາຍຈ້າງຕ້ອງມີຄວາມສາມາດສະແດງການປະຕິເສດທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການເຮັດວຽກແລະຄວາມຈໍາເປັນທາງດ້ານທຸລະກິດແລະບໍ່ມີທີ່ພັກອາໄສທີ່ເຫມາະສົມທີ່ຈະເຮັດໃຫ້ບຸກຄົນສາມາດປະຕິບັດຫນ້າທີ່ສໍາຄັນຂອງວຽກງານໄດ້. ອີງຕາມການເພີ່ມຂຶ້ນຂອງກົດຫມາຍການຈ້າງແຮງງານ, ການ ປະເມີນຜົນການພິຈາລະນາທັງຫມົດ ນີ້ແມ່ນແນະນໍາຢ່າງແຂງແຮງ.
ພາຍໃຕ້ ADA, ຜູ້ໃຫ້ຈ້າງທົ່ວໄປອາດຈະບໍ່ຕ້ອງການກວດສຸຂະພາບຂອງພະນັກງານຍົກເວັ້ນສະຖານະການດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້:
- ເພື່ອຕັດສິນກໍານົດວ່າພະນັກງານສາມາດເຮັດຫນ້າທີ່ທີ່ສໍາຄັນຂອງວຽກເຮັດງານທໍາພາຍຫຼັງທີ່ອອກຈາກອາການເຈັບປ່ວຍຫຼືການບາດເຈັບຫຼືຖ້າການຕອບສະຫນອງຂອງພະນັກງານໃນການເຮັດວຽກແມ່ນຢູ່ໃນຄໍາຖາມ;
- ຫຼັງຈາກພະນັກງານຂໍຮ້ອງໃຫ້ມີທີ່ພັກອາໄສ, ເພື່ອຕັດສິນກໍານົດວ່າພະນັກງານມີຄວາມພິການທີ່ຄຸ້ມຄອງໂດຍອົງການ ADA ແລະສິ່ງທີ່ເຫມາະສົມທີ່ເຫມາະສົມອາດຈະຕ້ອງການ;
- ຖ້າຈໍາເປັນສໍາລັບການ ປະກັນ ສຸຂະພາບຫຼື ຊີວິດຂອງ ນາຍຈ້າງທີ່ໄດ້ຮັບການສະຫນອງໃຫ້ຫຼືສໍາລັບການມີສ່ວນຮ່ວມແບບສະຫມັກໃຈໃນໂຄງການສຸຂະພາບຂອງນາຍຈ້າງ. ແລະ
- ຖ້າຈໍາເປັນໂດຍບາງກົດຫມາຍຫຼືກົດລະບຽບຂອງລັດຖະບານກາງ.
ໃນທາງບວກ, ໃນຂະນະທີ່ ADA ສາມາດເຮັດໃຫ້ນາຍຈ້າງຢຸດພັກແລະກັງວົນກ່ຽວກັບການປະຕິບັດຕາມ, ຖ້າທ່ານໄດ້ເຮັດລະດັບທີ່ດີທີ່ສຸດເພື່ອດໍາເນີນການພາຍໃນກົດຫມາຍ, ທ່ານກໍາລັງດູແລພະນັກງານແລະພະນັກງານທີ່ມີທ່າແຮງທີ່ມີຄວາມຍຸຕິທໍາແລະຄວາມຍຸດຕິທໍາ. ແລະ, ນີ້ບໍ່ແມ່ນແນວຄວາມຄິດຫຼັກຂອງທ່ານຂອງທ່ານເປັນນາຍຈ້າງບໍ?
ການປະຕິເສດ: ກະລຸນາສັງເກດວ່າຂໍ້ມູນທີ່ສະຫນອງໃນຂະນະທີ່ມີອໍານາດ, ບໍ່ມີການຮັບປະກັນສໍາລັບຄວາມຖືກຕ້ອງແລະກົດຫມາຍ. ເວັບໄຊທ໌ໄດ້ອ່ານໂດຍຜູ້ຊົມທົ່ວໂລກແລະ ກົດຫມາຍການຈ້າງງານ ແລະລະບຽບການຕ່າງໆແຕກຕ່າງກັນຈາກລັດໄປຫາລັດແລະປະເທດໄປຫາປະເທດແລະຈາກປີລະຄັ້ງ. ກະລຸນາຊອກຫາການຊ່ວຍເຫຼືອທາງດ້ານກົດຫມາຍຫຼືການຊ່ວຍເຫຼືອຈາກລັດຖະບານລັດ, ລັດຖະບານກາງຫຼືສາກົນ, ເພື່ອໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າການຕີຄວາມແລະການຕັດສິນທາງດ້ານກົດຫມາຍຂອງທ່ານແມ່ນຖືກຕ້ອງສໍາລັບສະຖານທີ່ຂອງທ່ານ.
ຂໍ້ມູນນີ້ແມ່ນສໍາລັບຄໍາແນະນໍາ, ແນວຄວາມຄິດ, ແລະການຊ່ວຍເຫຼືອ. ຍິ່ງໄປກວ່ານັ້ນ, ມັນບໍ່ແມ່ນການຄຸ້ມຄອງທີ່ຄອບຄຸມຂອງຫົວຂໍ້.