ມີວິທີການທີ່ຖືກຕ້ອງ, ທ່ານສາມາດດຶງດູດຄົນທີ່ບໍ່ເຊື່ອ
ໄລຍະເວລາຂອງການສູນເສຍຄວາມໄວ້ວາງໃຈແມ່ນຍ້ອນໂຄງການທີ່ເຫມາະສົມກັບການປະເມີນຜົນການປະເມີນຜົນສຸຂະພາບທີ່ເຮັດໃຫ້ເປົ້າຫມາຍຂອງການບອກຄົນທີ່ເຂົາເຈົ້າຮູ້ແລ້ວ.
ແຕ່ວ່າຖ້າສຸຂະພາບກາຍເປັນສ່ວນຫນຶ່ງຂອງການ ບໍລິຫານຂອງທ່ານບໍ ? ກ່ອນທີ່ຈະຄົ້ນພົບເສັ້ນທາງ, ໃຫ້ເຕືອນ: ທ່ານອາດຈະຕ້ອງກິນຜັກກັບໃບຫນ້າ. ທ່ານອາດຈະຈົບລົງຄືກັບທ່ານ Clean, ດ້ວຍຫົວຫົວໂກນ.
ແຕ່ຢູ່ດ້ານຂ້າງ, ທ່ານອາດຈະໄດ້ຮັບການຫຼຸດລົງທຸລະກິດຂອງທ່ານເຂົ້າໄປໃນ tank dunk ເຢັນກ້ອນ. ແລະທ່ານອາດຈະເຫັນໄຟຂອງພະລັງງານແລະ camaraderie ກາຍເປັນອາກາດທີ່ເຮັດໃຫ້ບໍລິສັດຂອງທ່ານຟື້ນຟູຄືນໃຫມ່.
ຖ້າທ່ານມີຄວາມຕັ້ງໃຈທີ່ຈະສະຫນັບສະຫນູນເຂດທີ່ສະດວກສະບາຍຂອງທ່ານ, ນີ້ແມ່ນຄວາມລັບ (ກະຕືລື້ໃສ່ກະຕ່າ): ສຸຂະພາບຂອງບໍລິສັດຕ້ອງມີຄວາມກ່ຽວຂ້ອງແລະມ່ວນຊື່ນ. ທັງສອງ levers motivate ເຖິງແມ່ນພະນັກງານທີ່ທົນທານຕໍ່ຫຼາຍທີ່ສຸດ . ນີ້ແມ່ນວິທີທີ່ທ່ານໄຊຊະນະພວກເຂົາຫຼາຍກວ່ານີ້.
Force Nothing
ບັນດາໂຄງການສຸຂະພາບ ສ່ວນໃຫຍ່ບັງຄັບໃຫ້ພະນັກງານເຮັດກິດຈະກໍາດຽວກັນ (ປົກກະຕິ trite). ແຕ່ Jack, ຜູ້ຈັດການດ້ານການເງິນ 64 ປີຂອງທ່ານ, ບໍ່ຢາກມີການແຂ່ງຂັນແລ່ນກັບ Brad, 23 ປີເກົ່າ, ຜູ້ທີ່ເປັນຜູ້ແລ່ນຂ້າມປະເທດ.
"ດີ," ຄິດ Jack, "ຂ້າພະເຈົ້າບໍ່ໄດ້ດໍາເນີນການໃນ 10 ປີແລະພວກເຂົາຕ້ອງການຂ້າພະເຈົ້າແຂ່ງຂັນກັບ Carl Lewis ໃນໄລຍະນັ້ນ. Screw ມັນ. "ເປັນຫຍັງ Jack ຈຶ່ງຕີຫົວເຂົ່າຂອງລາວເມື່ອລາວຕ້ອງການເຂົາເຈົ້າເພື່ອຄວາມເພີດເພີນ, Golf?
ນັກກິລາຂອງທ່ານອາດຈະບໍ່ຕ້ອງການທີ່ຈະດໍາເນີນການແລະຜູ້ແລ່ນຂ້າມປະເທດຂອງທ່ານແນ່ໃຈວ່າທ່ານບໍ່ຕ້ອງການຍ່າງ. ຮູ້ສຶກຢາກໄດ້ຮັບແຮງ, ຄົນຕ້ອງເລືອກກິດຈະກໍາທີ່ເຂົາເຈົ້າມັກ, ຫຼືຢ່າງຫນ້ອຍ, ຮູ້ສຶກວ່າສາມາດເຮັດໄດ້.
ທ່ານສາມາດສ້າງໂຄງການຫຼາຍໆຢ່າງທີ່ມີປະຕິບັດການແລ່ນ, ຍ່າງ, ໂຍຜະລິດ, ລອຍນ້ໍາ, ຍົກນ້ໍາຫນັກ, ສະກີ, ສູນເສຍນ້ໍາຫນັກ , ກອຟແລະພຽງແຕ່ກ່ຽວກັບກິດຈະກໍາອື່ນໆ. ແຕ່ຄົນທີ່ມີຄວາມສະຫງົບສຸກຫຼາຍທີ່ສຸດ, ຜູ້ໃຊ້ພະລັງງານຂອງທ່ານ, ຕ້ອງການວິທີການລົງທະບຽນເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງພວກເຂົາ, ເຊິ່ງນໍາພວກເຮົາມາສູ່ຈຸດຕໍ່ໄປ.
ໃຊ້ການແຂ່ງຂັນເພື່ອສ້າງຄວາມກົດດັນຂອງຄູ່ກັນ
ມະນຸດແມ່ນ hardwired ສໍາລັບເກມ. ພວກເຮົາບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງເບິ່ງແຍງຜົນໄດ້ຮັບຂອງພວກເຂົາ (ບໍ່ແມ່ນພວກເຮົາທັງຫມົດ, ຢ່າງຫນ້ອຍ); ປະສົບການຂອງການແຂ່ງຂັນແມ່ນລາງວັນຢ່າງແທ້ຈິງ. ຖ້າຫາກວ່າພະນັກງານຂອງທ່ານສາມາດປັບແຕ່ງການແຂ່ງຂັນຮອບຄອບຜົນປະໂຫຍດຂອງພວກເຂົາ, ພວກເຂົາຈະບໍ່ມີຄູ່ຮ່ວມງານທີ່ມີຄວາມທະເຍີທະຍານຫນ້ອຍກວ່າ.
ປຽບທຽບການເຊື້ອເຊີນເຫລົ່ານີ້ຈາກ Matt, ພະແນກ IT ຂອງຫມາກພ້າວການສອດຄ່ອງກັບ:
- "Hey Jim, ສໍາລັບຄວາມຕ້ອງການສຸຂະພາບຂອງບໍລິສັດນີ້, ຫຼືສິ່ງໃດກໍ່ຕາມ, ພະແນກຂອງພວກເຮົາແມ່ນຄວນຈະເຮັດສິ່ງທີ່ສອດຄ່ອງກັນຮ່ວມກັນ. ຕ້ອງການລົດຖີບກັບ Chipotle ມື້ອື່ນສໍາລັບອາຫານທ່ຽງ? ມັນບໍ່ແມ່ນການຂັບເຄື່ອນຍາວ, ແລະມັນຈະນັບ. "
- "Hey, Jim. ພວກເຮົາກໍາລັງທ້າທາຍກັບພະແນກການຕະຫຼາດຕໍ່ການແຂ່ງຂັນຂີ່ລົດຖີບ. ຜູ້ຊະນະເລີດຈະເລືອກເອົາເຄື່ອງແບບ 'ເຄື່ອງແບບ' ສໍາລັບຜູ້ລົ້ມລະລາຍ, ຜູ້ທີ່ຕ້ອງໃສ່ພວກມັນຢູ່ໃນຫ້ອງການສໍາລັບອາທິດທັງຫມົດ. ກັບ win, ພວກເຮົາຈໍາເປັນຕ້ອງ pedal miles ຫຼາຍກ່ວາຕະຫຼາດໃນເດືອນຕໍ່ໄປ. ທ່ານຈະຊ່ວຍພວກເຮົາບໍ? ຂ້າພະເຈົ້າຕ້ອງການເບິ່ງ bros ການຕະຫຼາດໃສ່ເຄື່ອງນຸ່ງຫົ່ມ ballerina ແລະດິນຟ້າເພື່ອເຮັດວຽກ. "
ການສະເຫນີຄັ້ງທໍາອິດໄດ້ສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າຄວາມສະຫວັດດີການເປັນຂໍ້ຈໍາກັດທີ່ບໍ່ມີຈຸດປະສົງ, ການສະເຫນີທີ່ສອງມີຈຸດປະສົງ, ກົດລະບຽບ, ແລະກໍາລັງໃຈ thrilling. ເລື່ອງການມີສ່ວນຮ່ວມຂອງທ່ານ. ທ່ານຈະເຮັດໃຫ້ທີມງານຂອງທ່ານເຮັດແນວໃດເພື່ອ strut ປະມານໃນ outfits ballerina, ຫຼືຂັ້ນຕອນທີ?
ປະຕິບັດຕາມ Trackers, ບໍ່ແມ່ນຂໍ້ມູນລາຍງານຕົວເອງ
ໃນຂະນະທີ່ລະບົບກຽດຕິຍົດທີ່ບໍ່ສາມາດແຕກແຍກໄດ້ກໍ່ດີ, ໃນທາງທິດສະດີ, ມັນເປັນການຂັດແຍ້ງໃນຄວາມເປັນຈິງ. ທ່ານໄດ້ຮັບການແຂ່ງຂັນທີ່ບໍ່ສະບາຍໃຈທີ່ຄິດວ່າ, "ບໍ່ມີວິທີທີ່ Jane ເອົາ 28,000 ຂັ້ນຕອນໃນມື້ນີ້!"
ປະຊາຊົນສູນເສຍແຮງຈູງໃຈທີ່ຈະແຂ່ງຂັນໃນເວລາທີ່ເກມເບິ່ງຄືວ່າມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ. ແລະຮ້າຍແຮງກວ່າເກົ່າ, ບາງຄັ້ງຄົນກໍ່ຫຼອກລວງ. ພວກເຂົາເຈົ້າຈະຕິດ Fitbit ຂອງເຂົາເຈົ້າກັບຫມາແລະນໍາເຂົາໄປ park ສໍາລັບເກມທີ່ ຍາວນານ .
ເພື່ອປ້ອງກັນການໃຊ້ກິລາທີ່ບໍ່ດີນີ້, ໃຫ້ໃຊ້ອຸປະກອນເພື່ອຢືນຢັນກິດຈະກໍາ (ຊອບແວສາມາດບອກໄດ້ວ່າທ່ານເອົາໃສ່ຫມາຂອງທ່ານ). ມີຈໍານວນຂອງການຕິດຕາມກິດຈະກໍາທີ່ເຊື່ອຖືໄດ້ທີ່ມີຢູ່, ແລະເຖິງແມ່ນວ່າເກັດທີ່ເຮັດໃຫ້ມີຄວາມເຂັ້ມແຂງສ່ວນບຸກຄົນ.
ສິ່ງທີ່ທ່ານເຮັດ, ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າຄົນທີ່ໃຊ້ແທັບເລັດແລະແອັບຯດຽວກັນ. ແຕ່ລະອຸປະກອນຜະລິດຜົນທີ່ແຕກຕ່າງກັນເລັກນ້ອຍເຊິ່ງສາມາດຫຼີກເວັ້ນການແຂ່ງຂັນ. ຖ້າທ່ານຕ້ອງຈ່າຍ 100 Fitbits, ເຮັດມັນ. ໃນເວລາທີ່ນາຍຈ້າງມີຜິວຫນັງໃນເກມ, ພະນັກງານສະແດງໃຫ້ເຫັນຄໍາຫມັ້ນສັນຍາຫຼາຍກວ່າເກົ່າ.
ລະດັບການຫຼິ້ນພາກສະຫນາມ
ປະເຊີນກັບມັນ. ບໍ່ມີໃຜຕ້ອງການແຂ່ງຂັນຖ້າຄົນດຽວກັນຊະນະທຸກໆຄັ້ງ. ແຕ່ວ່ານັ້ນແມ່ນສິ່ງທີ່ທ່ານໄດ້ຮັບໃນເວລາທີ່ທ່ານມີການແຂ່ງຂັນຕາມຂັ້ນຕອນທີ່ເປັນປະເພດການແຂ່ງຂັນທີ່ມີປະໂຫຍດຫຼາຍທີ່ສຸດ. ການແຂ່ງຂັນຕາມຂັ້ນຕອນທີ່ຂ້ອນຂ້າງສູງ, ຜູ້ທີ່ເຮັດກິດຈະກໍາທີ່ບໍ່ແມ່ນຜົນກະທົບ, ແລະຫນ້ອຍກວ່າສະເຫມີທີ່ບໍ່ສາມາດດໍາເນີນການໄດ້ຕະຫຼອດໄມ.
ເອົາຕົວເລກທີ່ເຫມາະສົມ. ເວລາ, ຍົກຕົວຢ່າງ, ລະດັບເກມ. Jack ສາມາດໃຊ້ເວລາຍ່າງຫຼາຍເທື່ອ (ໃນສະຫນາມກອຟ) ຍ້ອນວ່າ Brad ໃຊ້ແລ່ນ, ແລະ Brad ຈະໄດ້ຮັບຫຼາຍຂັ້ນຕອນຫຼາຍ, ແຕ່ພວກເຂົາຈະໄດ້ຮັບຈໍານວນເວລາດຽວກັນ. ແລະບໍ່ແມ່ນວ່າຈຸດຂອງໂຄງການ - ເຮັດໃຫ້ ທຸກຄົນ ມີຄວາມເຂັ້ມແຂງແລະດໍາເນີນບາດກ້າວຕໍ່ຊີວິດສຸຂະພາບ?
Up the Stakes
ຖ້າທ່ານດໍາເນີນການບໍລິສັດຫຼືນໍາໄປສູ່ໂຄງການສຸຂະພາບ, ໃຫ້ໃສ່ທາງຫລັງຂອງທ່ານເອງ. ບຸກຄົນທີ່ຖີ້ມດ້ວຍບັດຂອງຂວັນແລະເງິນສົດບໍ່ໄດ້ເຮັດວຽກ. ມັນກ່ຽວກັບຄວາມງາມ, ຄວາມສະຫງ່າງາມ, ຄວາມສະຫນຸກສະຫນານແລະຄວາມກັງວົນ.
ໃນທີ່ສຸດ, CEO ບາງຄົນຫລິ້ນນາຍຈ້າງທີ່ຖືກຄຸມຂັງໃນຂັ້ນຕອນການແຂ່ງຂັນ, ບ່ອນທີ່ທຸກຄົນຢູ່ໃນຫົວຂໍ້ດິຈິຕອນບໍ່ມີຊື່ສຽງ. ໃນກໍລະນີຫນຶ່ງ, ພະນັກງານຜູ້ທີ່ຕີນາຍຈ້າງໄດ້ຖິ້ມຂີ້ເຫຍື້ອໃນໃບຫນ້າຂອງລາວ, ແລະນາຍຈ້າງຄົນໃດທີ່ໄດ້ສູນເສຍລາວ. ໃນການແຂ່ງຂັນທີ່ຄ້າຍຄືກັນ, ພະນັກງານ shaved ຫົວຫນ້າ CEO ຂອງ - ເຂົາແມ່ນຢູ່ໃນ 60s ຂອງຕົນແລະມີຫົວເຕັມຂອງຜົມ.
ການທ້າທາຍບໍລິສັດອື່ນແມ່ນວິທີການທີ່ມີປະສິດທິພາບ deviously ເພື່ອ rally ພະນັກງານແຮງຈູງໃຈ ຫນ້ອຍທີ່ສຸດ.
ຖ້າທ່ານຕ້ອງການທີ່ຈະສະເຫນີລາງວັນທີ່ມີສີຂຽວຫຼາຍ, ຂວດນ້ໍາຫຼື backpack ທີ່ມີຊື່ 1, [ບໍລິສັດ] Hiking Competition ຫມາຍຄວາມວ່າມີຫຼາຍກວ່າບັດຂອງຂວັນ. ລາງວັນທີ່ມີປະສົບການຍັງມີຄວາມຫມາຍ. ອາກາດຮ້ອນອາກາດຮ້ອນເປັນວິທີທີ່ຫນ້າຈົດຈໍາຫຼາຍກວ່າ $ 100 ໃນ TGI ວັນສຸກ.
ພ້ອມຫລືບໍ່
ໃນຊຸມປີ 1970, ນັກວິຊາການສຸຂະພາບໄດ້ນິຍົມແນວຄວາມຄິດທີ່ເອີ້ນວ່າ ຄວາມພ້ອມທີ່ຈະປ່ຽນແປງ . ພວກເຂົາໄດ້ໂຕ້ຖຽງວ່າປະຊາຊົນມີສ່ວນຮ່ວມໃນສຸຂະພາບເທົ່ານັ້ນເມື່ອເຂົາເຈົ້າຮູ້ສຶກວ່າມີຄວາມພ້ອມ - ບໍ່ວ່ານັ້ນກໍ່ຕາມ. ມັນເປັນການດູດຊຶມເມື່ອໃຊ້ກັບສຸຂະພາບ. ປະຊາຊົນຕ້ອງການ jolt; ພວກເຂົາເຈົ້າຕ້ອງການຄວາມກົດດັນຂອງເພື່ອນມິດແລະການແຂ່ງຂັນເພື່ອໃຫ້ພວກເຂົາເຕະໃນເກີບ. ພວກເຂົາຕ້ອງການກິດຈະກໍາແລະສິ່ງທ້າທາຍທີ່ມີຄວາມກ່ຽວຂ້ອງ, ມ່ວນຊື່ນແລະເປັນທໍາ.
ໃນເບື້ອງຕົ້ນ, ຜູ້ຊາຍແລະຜູ້ສູງອາຍຸອາດຈະດຶງຕາຂອງພວກເຂົາຢູ່ໃນໂຄງການສຸຂະພາບຂອງທ່ານ - ແຕ່ມີຄວາມອົດທົນ. ເຊັ່ນດຽວກັນກັບບັນພະບຸລຸດທີ່ມີອາຍຸປານກາງທີ່ Concert Justin Bieber, ພວກເຂົາຈະເລີ່ມຕົ້ນແຕະຕີນຂອງພວກເຂົາແລະຮ້ອງໄຫ້, ເຖິງແມ່ນວ່າພວກເຂົາເອງ. ເມື່ອຫມູຖືກຖິ້ມ, ຫົວຫນ້າຈະສີນ້ໍາຕານ, ແລະເຄື່ອງນຸ່ງຫົ່ມແມ່ນນຸ່ງສິ້ນ, ຖືຈະແຕກເຂົ້າໄປໃນການເຕັ້ນ.