ທ່ານສາມາດກຽມພ້ອມສໍາລັບການສໍາພາດນັກທຸລະກິດທີ່ມີຄວາມຍຸດຕິທໍາ, ມີຈັນຍາບັນແລະກົດຫມາຍ
ການກວດສອບ ແລະ ການກວດສອບພື້ນຖານ ແມ່ນເປັນປັດໃຈສໍາຄັນໃນການຕັດສິນໃຈຈ້າງຂອງທ່ານ.
ຫວັງເປັນຢ່າງຍິ່ງ, ທ່ານໄດ້ເພີ່ມການກວດສອບຂໍ້ມູນຂ່າວສານຕົວຈິງເຫຼົ່ານີ້ໃຫ້ກັບສານຫນູຂອງທ່ານ. ແນວໂນ້ມທີ່ຜ່ານມາແມ່ນກໍາລັງກ້າວໄປສູ່ການສະຫນັບສະຫນູນຄະແນນການສອບເສັງແລະວິທີການປະເມີນຜົນທີ່ບໍ່ຖືກຕ້ອງໃນການຄັດເລືອກຂອງພະນັກງານ, ແຕ່ບໍລິສັດສ່ວນຫຼາຍແມ່ນຍັງອີງໃສ່ການສໍາພາດວຽກທີ່ດີ, ເກົ່າເກົ່າ.
ດັ່ງນັ້ນ, ການສໍາພາດໃນວຽກງານຍັງເປັນເຄື່ອງມືທີ່ສໍາຄັນຂອງທ່ານໃນການປະເມີນຄວາມ ເຫມາະສົມດ້ານວັດທະນະທໍາຂອງຜູ້ສະຫມັກ . ມັນຍັງເປັນເຄື່ອງມືທີ່ທ່ານສາມາດໃຊ້ເພື່ອໃຫ້ຮູ້ເຖິງຜູ້ສະຫມັກຂອງທ່ານບົນພື້ນຖານສ່ວນບຸກຄົນຫຼາຍຂຶ້ນ. ຂະບວນການສໍາພາດ ຊ່ວຍໃຫ້ພະນັກງານອື່ນ ຮູ້ກ່ຽວກັບຜູ້ສະຫມັກ.
ລວມທັງເພື່ອນຮ່ວມງານທີ່ມີທ່າແຮງໃນຂະບວນການສໍາພາດແລະການຄັດເລືອກຊ່ວຍເພື່ອນຮ່ວມງານໃຫມ່ແລະຮູ້ສຶກວ່າມີຄວາມຮັບຜິດຊອບຕໍ່ຄວາມສໍາເລັດຂອງພະນັກງານໃຫມ່ເມື່ອເຂົາເຂົ້າຮ່ວມອົງການຂອງທ່ານ. ໃຊ້ຄໍາແນະນໍາເຫຼົ່ານີ້ເພື່ອຊ່ວຍໃຫ້ທີມງານຂອງທ່ານ ເລືອກເອົາພະນັກງານທີ່ດີກວ່າ .
ວິທີການຄັດເລືອກຜູ້ສະຫມັກສໍາລັບການສໍາພາດວຽກ
ຈຸດເລີ່ມຕົ້ນຂອງທ່ານ, ກ່ອນທີ່ຈະກໍານົດການສໍາພາດວຽກກັບຜູ້ສະຫມັກ, ແມ່ນເພື່ອທົບທວນຄືນຂອງຜູ້ສະຫມັກແຕ່ລະຄົນ
- ໃບສະຫມັກໃບສະຫມັກ , ແລະ
- Resume
ເມື່ອປະເຊີນກັບບັນດາຜູ້ສະຫມັກ 100-200 ຄົນ, ມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນທີ່ຈະນໍາໃຊ້ເຄື່ອງມືທີ່ແຍກຜູ້ສະຫມັກທີ່ມາຈາກຫຼາຍໆຄົນ. ເຫຼົ່ານີ້ຈະຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານເລືອກເອົາຜູ້ສະຫມັກສໍາລັບການສໍາພາດວຽກ. ພວກເຂົາເຈົ້າຍັງຈະຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານກະກຽມບັນຊີລາຍຊື່ຂອງຄໍາຖາມເພື່ອນໍາໃຊ້ກັບຜູ້ສະຫມັກ ຫນ້າຈໍໂທລະສັບ ແລະຫຼັງຈາກນັ້ນໃຫ້ຖາມໃນໄລຍະການສໍາພາດທີ່ຢູ່ໃນເວັບຫຼືອອນໄລນ໌.
ຊອກຫາຄໍາແນະນໍາເພີ່ມເຕີມທີ່ຊ່ວຍທ່ານເລືອກຜູ້ສະຫມັກສໍາລັບການສໍາພາດໃນວຽກອອນລາຍຫຼືຢູ່ໃນທີ່ທ່ານຢູ່
ທ່ານຕ້ອງການທີ່ຈະເບິ່ງຊັບພະຍາກອນເພີ່ມເຕີມເຫຼົ່ານີ້ທີ່ຈະຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານເລືອກເອົາຄົນທີ່ທ່ານໃຊ້ເວລາໃນເວລາທີ່ທ່ານໄດ້ເລືອກວິທີການສໍາພາດທາງເລືອກຂອງທ່ານ.
- ຊອກຫາຄໍາແນະນໍາໃນການສໍາຫຼວດໃນຂະນະທີ່ " Why this Rocks Resume ."
- ຄໍາແນະນໍາກ່ຽວກັບວິທີການ ທົບທວນຄືນຈົດຫມາຍສະບັບຫນຶ່ງ .
- ຖື ກອງປະຊຸມການວາງແຜນການເລືອກຕັ້ງ .
- ກໍານົດລາຍະການຂອງ ຄຸນນະພາບ, ທັກສະ, ແລະປະສົບການ ທີ່ຈະນໍາໃຊ້ເພື່ອສະຫຼຸບຫນ້າຈໍແລະຜູ້ສະຫມັກວຽກສໍາພາດ.
ຜູ້ສະຫມັກໂທລະສັບໂທລະສັບກ່ອນການສໍາພາດວຽກ
ຫນ້າຈໍ ທາງໂທລະສັບ ຫຼືໂທລະສັບຜູ້ສະຫມັກສາມາດອະນຸຍາດໃຫ້ນາຍຈ້າງສາມາດກໍານົດຄຸນສົມບັດ, ປະສົບການ, ຄວາມຕ້ອງການໃນບ່ອນເຮັດວຽກແລະ ຄວາມຕ້ອງການເງິນເດືອນຕາມຄວາມເຫມາະສົມ ກັບສະຖານະການແລະອົງກອນຂອງທ່ານ.
ການສໍາພາດທາງໂທລະສັບຊ່ວຍປະຢັດເວລາຂອງພະນັກງານແລະລົບລ້າງຜູ້ສະຫມັກທີ່ບໍ່ຄ່ອຍດີ. ໃນຂະນະທີ່ທ່ານຈະຕ້ອງພັດທະນາການສໍາພາດວຽກທີ່ກໍາຫນົດເອງໂດຍຄໍາຖາມທີ່ກໍາຫນົດສໍາລັບແຕ່ລະຕໍາແຫນ່ງ, ຄໍາແນະນໍາສໍາລັບການເຮັດວຽກແບບທົ່ວໄປນີ້ຈະຊີ້ນໍາທ່ານ.
ວິທີການກະກຽມສໍາລັບການສໍາພາດວຽກ
ທີມງານສໍາພາດໄດ້ຖືກຄັດເລືອກໃນ ກອງປະຊຸມການວາງແຜນການຈ້າງງານ ກ່ອນຫນ້ານັ້ນເພື່ອໃຫ້ນັກສໍາພາດມີເວລາໃນການກະກຽມ. ທ່ານຈະຕ້ອງໃຊ້ບັນຊີລາຍຊື່ຂອງຄຸນລັກສະນະ, ທັກສະ, ຄວາມຮູ້, ແລະປະສົບການທີ່ທ່ານໄດ້ພັດທະນາໃນຂະບວນການກວດກາໃນຂະບວນການສໍາຫຼວດ.
ໃຊ້ບັນຊີລາຍຊື່ນີ້ເພື່ອໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າຜູ້ສໍາພາດທຸກຄົນເຂົ້າໃຈພາລະບົດບາດຂອງເຂົາໃນການປະເມີນຜູ້ສະຫມັກ. ທົບທວນຄືນຄໍາຖາມຂອງນັກສໍາພາດແຕ່ລະຄົນເພື່ອໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າ ຄໍາຖາມສໍາພາດທີ່ຖືກຄັດເລືອກ ຈະໄດ້ຮັບຂໍ້ມູນທີ່ຕ້ອງການ.
ຄໍາຖາມສໍາພາດໃນການເຮັດວຽກແບບທົດສອບສໍາລັບນາຍຈ້າງທີ່ຈະຖາມພະນັກງານທີ່ມີເຈຕະນາ
ການນໍາໃຊ້ຄໍາຖາມສໍາພາດໃນການເຮັດວຽກຕົວຢ່າງເຫຼົ່ານີ້ເມື່ອທ່ານໄດ້ສໍາພາດພະນັກງານທີ່ມີທ່າແຮງ
- ຄໍາຖາມສໍາພາດສໍາລັບນາຍຈ້າງໃນວຽກ (ມີຄໍາອະທິບາຍ)
- ຄໍາຖາມສໍາພາດເພື່ອປະເມີນວັດທະນະທໍາທີ່ເຫມາະສົມ
- ຄໍາຖາມການສໍາພາດວຽກງານແຮງຈູງໃຈ
- ທີມງານແລະທີມວຽກວຽກເຮັດວຽກຄໍາຖາມສໍາພາດວຽກ
- ຄໍາຖາມສໍາພາດວຽກສໍາລັບຜູ້ນໍາ
- ທັກສະການເຮັດວຽກທີ່ມີທັກສະໃນການເຮັດວຽກ
- ຄໍາຖາມສໍາພາດວຽກສໍາລັບວຽກງານການຄຸ້ມຄອງແລະການຄວບຄຸມ
- ການສື່ສານວຽກຄໍາຖາມສໍາພາດວຽກ
- ຄໍາຖາມການສໍາພາດການເຮັດວຽກທີ່ສ້າງຄວາມເຂັ້ມແຂງ
- ການວາງແຜນວຽກການສໍາພາດວຽກ
- ການຕັດສິນໃຈເຮັດວຽກຄໍາຕັດສິນສໍາລັບວຽກ
ຄໍາຖາມສໍາພາດການເຮັດວຽກຜິດກົດຫມາຍ
ຖາມຄໍາຖາມການສໍາພາດທາງດ້ານກົດຫມາຍທີ່ສະຫວ່າງໃຫ້ຄວາມເຂັ້ມແຂງແລະຄວາມອ່ອນແອຂອງຜູ້ສະຫມັກໃນການກໍານົດ ຄວາມເຫມາະສົມໃນການເຮັດວຽກ . ຫຼີກເວັ້ນ ຄໍາຖາມການສໍາພາດແບບຜິດກົດຫມາຍ ແລະການປະຕິບັດການສໍາພາດທີ່ສາມາດເຮັດໃຫ້ບໍລິສັດຂອງທ່ານເປັນເປົ້າຫມາຍຂອງ ຄະນະກໍາມະການໂອກາດການຈ້າງງານ ຂອງ ສະຫະລັດ (EEOC) .
ຖືການສໍາພາດການເຮັດວຽກດ້ານພຶດຕິກໍາກັບຜູ້ສະຫມັກແຕ່ລະຄົນ
ໃນໄລຍະການສໍາພາດວຽກ, ຊ່ວຍໃຫ້ຜູ້ສະຫມັກສາມາດສະແດງຄວາມຮູ້, ທັກສະແລະປະສົບການຂອງລາວ. ເລີ່ມຕົ້ນດ້ວຍການສົນທະນາຂະຫນາດນ້ອຍແລະຖາມຄໍາຖາມງ່າຍໆຫຼາຍຈົນກ່ວາຜູ້ສະຫມັກເບິ່ງຄືວ່າຜ່ອນຄາຍ. ຫຼັງຈາກນັ້ນ, ຖືການສໍາພາດກ່ຽວກັບພຶດຕິກໍາ .
ການສໍາພາດກ່ຽວກັບພຶດຕິກໍາແມ່ນເຄື່ອງມືທີ່ດີທີ່ສຸດທີ່ທ່ານຕ້ອງກໍານົດຜູ້ສະຫມັກທີ່ມີຄຸນລັກສະນະແລະຄຸນລັກສະນະທີ່ທ່ານເລືອກທີ່ຈໍາເປັນສໍາລັບຄວາມສໍາເລັດໃນວຽກງານສະເພາະໃດຫນຶ່ງ.
ນອກຈາກນັ້ນ, ຄໍາຖາມການສໍາພາດກ່ຽວກັບພຶດຕິກໍາກໍ່ຂໍໃຫ້ຜູ້ສະຫມັກຫາສະຖານະການສະເພາະທີ່ມີພຶດຕິກໍາທີ່ສະແດງຢູ່ໃນອະດີດ. ໃນການສໍາພາດກ່ຽວກັບພຶດຕິກໍາທີ່ດີທີ່ສຸດ, ຜູ້ສະຫມັກບໍ່ຮູ້ເຖິງພຶດຕິກໍາທີ່ຜູ້ສໍາພາດກໍາລັງພິຈາລະນາ. ນີ້ແມ່ນວິທີການທີ່ດີກວ່າທີ່ຈະຮຽນຮູ້ກ່ຽວກັບຜູ້ສະຫມັກຂອງທ່ານຫຼັງຈາກນັ້ນຂໍໃຫ້ບຸກຄົນເຂົ້າໄປເບິ່ງບານຄິດຕັນແລະຄາດຄະເນພຶດຕິກໍາໃນອະນາຄົດ.
ນອກເຫນືອຈາກການຕອບຄໍາເວົ້າຂອງຜູ້ສະຫມັກໃນໄລຍະການສໍາພາດການເຮັດວຽກ, ທ່ານຈະຕ້ອງການສັງເກດເຫັນທັງຫມົດຂອງການໂຕ້ຕອບ nonverbal, ເຊັ່ນກັນ.
ຕີລາຄາຜູ້ສະຫມັກປະຕິບັດຕາມວຽກສໍາພາດ
ໃຫ້ຮູບແບບມາດຕະຖານສໍາລັບນັກສໍາພາດແຕ່ລະຄົນທີ່ຈະໃຊ້ ເພື່ອປະເມີນຜູ້ສະຫມັກແຕ່ລະຄົນພາຍຫຼັງການສໍາພາດ . ທ່ານຄວນມີຜູ້ສະຫມັກຫຼາຍໆຄົນທີ່ທ່ານຕ້ອງການໃຫ້ ສໍາພາດສໍາລັບການສໍາພາດຄັ້ງທີສອງຫຼືສາມເທື່ອເຖິງສາມຄັ້ງ .
ການປະຕິເສດ: ກະລຸນາສັງເກດວ່າຂໍ້ມູນທີ່ສະຫນອງໃນຂະນະທີ່ມີອໍານາດ, ບໍ່ມີການຮັບປະກັນສໍາລັບຄວາມຖືກຕ້ອງແລະກົດຫມາຍ. ເວັບໄຊດັ່ງກ່າວໄດ້ຖືກອ່ານໂດຍຜູ້ຊົມທົ່ວໂລກແລະ ກົດຫມາຍການຈ້າງງານ ແລະລະບຽບການຕ່າງໆແຕກຕ່າງກັນຈາກລັດໄປຫາລັດແລະປະເທດຊາດ. ກະລຸນາຊອກຫາການຊ່ວຍເຫຼືອທາງດ້ານກົດຫມາຍ ຫຼືການຊ່ວຍເຫຼືອຈາກລັດຖະບານລັດ, ລັດຖະບານກາງຫຼືສາກົນ, ເພື່ອໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າການຕີຄວາມແລະການຕັດສິນທາງດ້ານກົດຫມາຍຂອງທ່ານແມ່ນຖືກຕ້ອງສໍາລັບສະຖານທີ່ຂອງທ່ານ. ຂໍ້ມູນນີ້ແມ່ນສໍາລັບຄໍາແນະນໍາ, ແນວຄວາມຄິດ, ແລະການຊ່ວຍເຫຼືອ.