ການຈ້າງຄະນະກໍາມະການຊອກຫາ , ປະກອບດ້ວຍກຸ່ມບຸກຄົນຜູ້ທີ່ມີສ່ວນຮ່ວມໃນຂະບວນການຈ້າງງານ, ໄດ້ຖືກນໍາໃຊ້ເພື່ອສະຫມັກ, ຫນ້າຈໍ, ແລະນັກຮ້ອງສໍາພາດ.
ຮູບແບບການຈ້າງງານນີ້ມັກຖືກນໍາໃຊ້ໃນການສຶກສາຊັ້ນສູງແລະສໍາລັບການຈ້າງຜູ້ບໍລິຫານ.
ຜູ້ຈັດການຈ້າງແມ່ນຫຍັງທີ່ຮັບຜິດຊອບສໍາລັບ?
ຜູ້ຈັດການການຈ້າງງານສ້າງຫຼືປັບປຸງລາຍລະອຽດການເຮັດວຽກສໍາລັບ vacancy ແລະສະເຫນີຄວາມຕ້ອງການສໍາລັບວຽກເຮັດງານທໍາທີ່ຫ້ອງການຊັບພະຍາກອນມະນຸດ. ນາງໄດ້ທົບທວນລາຍຊື່ ໂຄສະນາສໍາລັບວຽກ ຫຼັງຈາກທີ່ເຂົາເຈົ້າໄດ້ຖືກສ້າງຂຶ້ນໂດຍຊັບພະຍາກອນມະນຸດ.
ວິທີທີ່ຜູ້ສະຫມັກຈະຖືກຄັດເລືອກ
ໃນບາງອົງການຈັດຕັ້ງ, ໃບປະກາດແລະອຸປະກອນການນໍາໃຊ້ທັງຫມົດຈະຖືກສົ່ງໄປຫາຜູ້ຈັດການຈ້າງສໍາລັບການຄັດເລືອກໃນເບື້ອງຕົ້ນ. ໃນກໍລະນີອື່ນໆ, ຜູ້ຕາງຫນ້າຈາກຊັບພະຍາກອນມະນຸດຈະທົບທວນບົດລາຍງານເພື່ອໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າຜູ້ສະຫມັກສາມາດຕອບສະຫນອງ ຕາມເງື່ອນໄຂການເຮັດວຽກຂັ້ນພື້ນຖານ ແລະສົ່ງຕໍ່ກັບຜູ້ຈັດການຈ້າງ.
ເລື້ອຍໆ, ຜູ້ຈັດການຈ້າງຈະຄັດເລືອກເອົາຄະນະກໍາມະການຊອກຫາ, ຊຶ່ງເປັນກຸ່ມຂອງບຸກຄົນທີ່ມີຄວາມສົນໃຈແລະທັດສະນະກ່ຽວກັບວຽກເຮັດງານທໍາເພື່ອຊ່ວຍໃຫ້ຫນ້າຈໍແລະສະຫມັກຜູ້ສໍາພາດ.
ສໍາລັບຕໍາແຫນ່ງລະດັບຕ່ໍາເຊັ່ນເລຂານຸການ, ຜູ້ເຮັດວຽກແລະຜູ້ຄ້າຂາຍຍ່ອຍ, ຜູ້ຈັດການຈ້າງສາມາດດໍາເນີນຂະບວນການດຽວໂດຍບໍ່ມີຄະນະກໍາມະການຫຼືມອບຫມາຍຂັ້ນຕອນທໍາອິດໃຫ້ຜູ້ຈັດການຝ່າຍຊ່ວຍເຫຼືອ.
ຂະບວນການສໍາພາດ
ໃນບາງກໍລະນີ, ການສໍາພາດເບື້ອງຕົ້ນຈະຖືກປະຕິບັດໂດຍຜູ້ສະຫມັກຈາກພະແນກຊັບພະຍາກອນມະນຸດຫຼືອົງການຈ້າງງານສັນຍາ.
ໃນກໍລະນີອື່ນໆ, ຜູ້ຈັດການຈ້າງຫຼືຜູ້ຖືກມອບຫມາຍຂອງເຈົ້າອາດຈະດໍາເນີນ ການສໍາພາດ ທາງໂທລະສັບຫຼືໃນ ການສໍາພາດ ໃນບຸກຄົນທີ່ຈະເລືອກເອົາຜູ້ຕັດສິນຈໍານວນຫນ້ອຍສໍາລັບການສໍາພາດກັບຄະນະກໍາມະການຈ້າງ.
ຜູ້ຈັດການຈ້າງຈະເກັບກໍາແລະພິຈາລະນາການປະເມີນຜົນສໍາເລັດໂດຍບຸກຄົນທີ່ໄດ້ພົບກັບຜູ້ແຂ່ງຂັນໃນມື້ສໍາພາດໃນສະຖານທີ່ຂອງອົງການຈັດຕັ້ງ. ລາວມັກຈະເປັນຜູ້ນໍາພາການສົນທະນາໃນກອງປະຊຸມຂອງສະມາຊິກຄະນະກໍາມະການເພື່ອສ້າງຄໍາແນະນໍາກ່ຽວກັບຜູ້ສະຫມັກທີ່ຈ້າງ.
ໃນກໍລະນີອື່ນໆ, ຜູ້ຈັດການຈ້າງຈະຂໍໃຫ້ສະມາຊິກຄະນະກໍາມະການທີ່ຈະແບ່ງປັນການປະເມີນບຸກຄົນຂອງເຂົາເຈົ້າຂອງຜູ້ສະຫມັກໃນລາຍລັກອັກສອນ, ແລະຈະເຮັດໃຫ້ການຕັດສິນໃຈໂດຍບໍ່ມີການຕົກລົງກັນ.
ການຕັດສິນໃຈຈ້າງເຮັດແນວໃດ
ການຕັດສິນໃຈຂອງຜູ້ຈັດການຈ້າງມັກຈະຕ້ອງມີການທົບທວນແລະການອະນຸມັດຂັ້ນສຸດທ້າຍໂດຍຜູ້ຈັດການຂອງເຂົາເຈົ້າ. ຊັບພະຍາກອນມະນຸດຍັງມັກຈະທົບທວນການຕັດສິນໃຈທີ່ຈະໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າຜູ້ຈັດການຈ້າງໄດ້ປະຕິບັດຕາມນະໂຍບາຍຂອງນາຍຈ້າງທັງຫມົດ.
ດັ່ງນັ້ນ, ໃນຖານະເປັນຜູ້ສະຫມັກສໍາລັບວຽກ, ທ່ານຄວນຈະເອົາໃຈໃສ່ຄວາມຕ້ອງການແລະຄວາມຕັ້ງໃຈຂອງຜູ້ຈັດການຈ້າງໃນເວລາທີ່ທ່ານຮ່າງແຜນການນໍາໃຊ້ຂອງທ່ານ.
ຖ້າເປັນໄປໄດ້, ຈົ່ງເຮັດການ ສໍາພາດກ່ຽວກັບຂໍ້ມູນຂ່າວສານ ທີ່ມີບັນດາຜູ້ຕິດຕໍ່ມືອາຊີບຫຼືນັກຮຽນຈົບໃນຕໍາແຫນ່ງທີ່ຄ້າຍຄືກັນເພື່ອປັບມຸມເບິ່ງຂອງທ່ານກ່ຽວກັບຄວາມຄາດຫວັງຂອງການຈ້າງຜູ້ຈັດການໃນຂະແຫນງການຂອງທ່ານ.
ສິ່ງທີ່ກໍາລັງຊອກຫາຄະນະກໍາມະການຊອກຫາ?
ຄະນະກໍາມະການຄົ້ນຫາໄດ້ຖືກນໍາໃຊ້ເພື່ອສະຫມັກ, ຫນ້າຈໍແລະຜູ້ສໍາພາດສໍາລັບຕໍາແຫນ່ງດ້ານການບໍລິຫານແລະວິຊາການໃນການສຶກສາຊັ້ນສູງ.
ບາງບໍລິສັດຫຼືອົງກອນທີ່ບໍ່ຫວັງຜົນກໍາໄລກໍ່ໃຊ້ຮູບແບບທີ່ຄ້າຍຄືກັນເພື່ອຈ້າງຜູ້ບໍລິຫານ.
ຄົ້ນຫາຄະນະກໍາມະການຄົ້ນຫາ
ປະທານຄະນະກໍາມະການແລະປະທານາທິບໍດີມະຫາວິທະຍາໄລໂດຍປົກກະຕິໃຫ້ຄະນະກໍາມະການຄົ້ນຫາຂອງເຂົາເຈົ້າຮັບຜິດຊອບແລະເລືອກປະທານເພື່ອຈັດຕັ້ງກິດຈະກໍາຂອງຄະນະກໍາມະການ. ຜູ້ເບິ່ງແຍງທີ່ຮັບຜິດຊອບອາດຈະເລືອກເອົາສະມາຊິກຄະນະກໍາມະອື່ນໆຫຼືມອບຫມາຍຄວາມຮັບຜິດຊອບຕໍ່ກັບປະທານ. ສະມາຊິກມັກຈະຖືກຄັດເລືອກເພື່ອເປັນຕົວແທນຂອງບັນດາຕົວເລືອກແລະພະແນກທີ່ຕັດກັນກັບຕໍາແຫນ່ງໃນຄໍາຖາມ. ມະຫາວິທະຍາໄລຈໍານວນຫຼາຍພະຍາຍາມປະກອບສ່ວນບຸກຄົນຈາກກຸ່ມທີ່ໄດ້ຮັບການສະຫນັບສະຫນູນທາງດ້ານປະເພນີ.
ຄະນະກໍາມະການຄົ້ນຫາຄວາມຮັບຜິດຊອບ
ລາຍລະອຽດການເຮັດວຽກແມ່ນຖືກພັດທະນາໂດຍພະແນກຊັບພະຍາກອນມະນຸດໂດຍການຮ່ວມມືກັບຜູ້ບໍລິຫານທີ່ຮັບຜິດຊອບແລະແບ່ງປັນກັບຄະນະກໍາມະການເພື່ອຊີ້ນໍາການກວດສອບຂອງພວກເຂົາ.
ພະແນກຊັບພະຍາກອນມະນຸດຈະປົກກະຕິເຜີຍແຜ່ວຽກແລະອາດຈະກວດສອບເບື້ອງຕົ້ນໃນການກໍານົດວ່າຜູ້ສະຫມັກສາມາດຕອບສະຫນອງຕາມຄວາມຕ້ອງການຂັ້ນພື້ນຖານ. ໃນກໍລະນີອື່ນໆ, ຄະນະກໍາມະການຄົ້ນຄວ້າຈະເຮັດວຽກຂອງເຂົາເຈົ້າໂດຍຜ່ານຄໍາຮ້ອງສະຫມັກທັງຫມົດ. ບາງບໍລິສັດຄົ້ນຫາພາຍນອກບາງຄັ້ງຈະມີສ່ວນຮ່ວມໃນການຈ້າງຜູ້ສະຫມັກແລະດໍາເນີນການຄັດເລືອກເບື້ອງຕົ້ນຂອງໃບສະຫມັກແລະຜູ້ສະຫມັກ.
ຄະນະກໍາມະການຄົ້ນຫາມັກຈະດໍາເນີນການສໍາພາດກັບຜູ້ຄັດເລືອກທີ່ເລືອກຈາກສະລອຍນ້ໍາເພື່ອກໍານົດບຸກຄົນສໍາລັບມື້ສໍາພາດຂອງວິທະຍາໄລ. ການສໍາພາດການຄັດເລືອກເຫຼົ່ານີ້ອາດຈະຖືກດໍາເນີນໂດຍທາງ ໂທລະສັບ , Skype ຫຼື ໂດຍກົງ .
Campus Interviews
ຜູ້ເບິ່ງແຍງລະດັບການຈ້າງງານຈະກໍານົດຈໍານວນຜູ້ສະຫມັກທີ່ຄະນະກໍາມະການເລືອກເອົາສໍາລັບການສໍາພາດໃນວິທະຍາເຂດ. ຄະນະກໍາມະການຊອກຫາຈະເຮັດວຽກຮ່ວມກັບຊັບພະຍາກອນມະນຸດເພື່ອຈັດຕັ້ງການຢ້ຽມຢາມເຫຼົ່ານັ້ນແລະຈະຂໍຄໍາຄິດເຫັນຈາກບຸກຄົນທີ່ໄດ້ສໍາພາດຜູ້ສະຫມັກ. ຄະນະກໍາມະການຄົ້ນຄວ້າຍັງຈະສໍາພາດຜູ້ສະຫມັກໃນວັນທີ່ເຂົາເຈົ້າໄປຢ້ຽມຢາມ. ສະມາຊິກຂອງຄະນະກໍາມະການຈະມັກຈະຕ້ອນຮັບຜູ້ສະຫມັກທີ່ມາຮອດແລະອາດຈະນໍາພວກເຂົາອອກໄປອາຫານມື້ຄ່ໍາກ່ອນວັນສໍາພາດ.
ເລືອກຜູ້ສະຫມັກ
ຫຼັງຈາກການສໍາພາດໃນມະຫາວິທະຍາໄລ, ຄະນະກໍາມະການຄົ້ນຄ້ວາຈະພົບເພື່ອປຶກສາຫາລືກ່ຽວກັບຄໍາຄິດເຫັນຂອງນັກຮຽນແລະແບ່ງປັນທັດສະນະກ່ຽວກັບບັນດາຜູ້ສະຫມັກ. ພວກເຂົາຈະເອົາຄວາມເຂົ້າໃຈກ່ຽວກັບບັນຊີລາຍຊື່ຂອງຜູ້ສະຫມັກຫນຶ່ງຫລືຫຼາຍຄົນທີ່ພວກເຂົາເຊື່ອວ່າສາມາດຈັດການວຽກໄດ້.
ເຈົ້າຫນ້າທີ່ຜູ້ຈ້າງຈະໃຫ້ຄະນະກໍາມະການຄົ້ນຄວ້າຮູ້ວ່າມີຜູ້ສະຫມັກຫຼາຍຄົນທີ່ແນະນໍາແລະວ່າບັນຊີຄວນຖືກຈັດອັນດັບ. ໃນບາງກໍລະນີ, ຄະນະກໍາມະການຄົ້ນຄ້ວາຈະຕັດສິນໃຈວ່າບໍ່ມີບຸກຄົນໃດໆທີ່ພໍໃຈກັບຄວາມຕ້ອງການຂອງວຽກແລະການຄົ້ນຫາຈະຖືກເປີດຄືນໃຫມ່.
ບົດຄວາມທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ: ຂະບວນການສໍາພາດ | Hiring Process | ນາຍຈ້າງຕັດສິນໃດທີ່ຜູ້ເຊົ່າຕ້ອງການທີ່ຈະຈ້າງ?