ລາງວັນແລະການຮັບຮູ້ໄດ້ຮັບການສະຫນັບສະຫນູນການປະກອບສ່ວນຂອງລູກຈ້າງແລະການຮັກສາໄວ້
ພວກເຂົາເຈົ້າຊຸກຍູ້ໃຫ້ພະນັກງານເຮັດວຽກທີ່ດີທີ່ສຸດຂອງເຂົາເຈົ້າ, ເອົາໃຈໃສ່ຄວາມສ່ຽງແລະ ສະແດງຄວາມເຂັ້ມແຂງໃນວຽກງານປະຈໍາວັນຂອງເຂົາເຈົ້າ . ພວກເຂົາຊຸກຍູ້ໃຫ້ພະນັກງານຍືດຍາວ, ສ້າງຄວາມທ້າທາຍໃຫມ່ແລະເພີ່ມຄວາມສາມາດໃນການປະກອບສ່ວນຂອງເຂົາເຈົ້າ.
ລາຍການເຫຼົ່ານີ້ກ່ຽວກັບ ລາງວັນ, ການຮັບຮູ້ ແລະຊ່ວຍເຫຼືອພະນັກງານຮູ້ສຶກສໍາຄັນຈະຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານສ້າງຄວາມສໍາເລັດໃນອົງກອນຂອງທ່ານ
ຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບລາງວັນແລະການຮັບຮູ້
"ຢ່າກັງວົນເມື່ອທ່ານບໍ່ໄດ້ຮັບຮູ້, ແຕ່ພະຍາຍາມຈະມີຄ່າຄວນຮັບຮູ້." - Abraham Lincoln
"ໃນສະຫນາມຂອງຊີວິດຂອງມະນຸດ, ລາງວັນແລະລາງວັນຕົກຢູ່ກັບຜູ້ທີ່ສະແດງໃຫ້ເຫັນຄຸນນະພາບທີ່ດີຂອງເຂົາເຈົ້າໃນການປະຕິບັດ." - -Aristotle
"ມີສອງສິ່ງທີ່ຄົນຕ້ອງການຫຼາຍກ່ວາການຮ່ວມເພດແລະເງິນ - ການຮັບຮູ້ແລະສັນລະເສີນ." -May Kay Ash
"ປະຊາຊົນອາດຈະເຮັດວຽກສໍາລັບເງິນຫຼາຍ, ແຕ່ພວກເຂົາມັກຈະປ່ອຍໃຫ້ມັນສໍາລັບການຮັບຮູ້ຫຼາຍຂຶ້ນ." --Bob Nelson
"ການເຮັດວຽກບໍ່ແມ່ນການລົງໂທດຂອງຜູ້ຊາຍ. ມັນແມ່ນລາງວັນແລະຄວາມເຂັ້ມແຂງຂອງລາວແລະຄວາມສຸກຂອງລາວ. "- ເກຣັກແຊນ
"ການດໍາລົງຊີວິດແລະປ່ອຍໃຫ້ຊີວິດ, ໂດຍບໍ່ມີການກະໂດດສໍາລັບຄວາມແຕກຕ່າງຫຼືການຮັບຮູ້ ... ຂຽນຄວາມຈິງເທິງແທັບຫົວຂອງຫົວໃຈຂອງຕົນເອງ - ນີ້ແມ່ນຄວາມຊໍານິຊໍານານແລະສົມບູນແບບຂອງການດໍາລົງຊີວິດ, ແລະທີ່ເຫມາະສົມຂອງມະນຸດຂອງຂ້ອຍ." -Mary Baker Eddy
"ລາງວັນໄປຜູ້ທີ່ມີຄວາມສ່ຽງ, ຜູ້ທີ່ມີຄວາມມຸ່ງຫມັ້ນທີ່ຈະໃສ່ຕົວຕົນຂອງຕົນໃນເສັ້ນທາງແລະສາມາດບັນລຸຄົນອື່ນແລະມີຊີວິດທີ່ ລ້ໍາລຶກແລະຄົບຖ້ວນ ສໍາລັບຕົນເອງ." -Susan RoAne
"ມັນແມ່ນຂຶ້ນກັບພວກເຮົາທີ່ຈະໃຫ້ການຮັບຮູ້ຕົວເອງຖ້າພວກເຮົາລໍຖ້າມັນມາຈາກຄົນອື່ນ, ພວກເຮົາຮູ້ສຶກບໍ່ພໍໃຈໃນເວລາທີ່ມັນບໍ່ແລະເມື່ອມັນເຮັດ, ພວກເຮົາອາດຈະປະຕິເສດມັນ." --Spencer Tracy
"ປະຊາຊົນເຮັດວຽກສໍາລັບການເງິນຫມາກແຫ້ງເປືອກແຂງໄປ mile ພິເສດສໍາລັບການຮັບຮູ້, ສັນລະເສີນແລະລາງວັນ." --Dale Carnegie
"ສິ່ງທີ່ philosopher ທີ່ແທ້ຈິງທຸກຄົນ (ທຸກຄົນທີ່ແທ້ຈິງ, ໃນຄວາມຈິງແລ້ວ) craves ຫຼາຍທີ່ສຸດແມ່ນການສັນລະເສີນ - ເຖິງແມ່ນວ່າ philosophers ໂດຍທົ່ວໄປເອີ້ນວ່າມັນ 'ການຮັບຮູ້'!" - William James
"ພວກເຮົາຈະບໍ່ໄດ້ຮັບສິ່ງທີ່ພວກເຮົາຕ້ອງການຢ່າງຕັ້ງໃຈສໍາລັບແຕ່ສິ່ງທີ່ພວກເຮົາມີຄວາມຍຸຕິທໍາ. ລາງວັນຂອງພວກເຮົາຈະຢູ່ໃນອັດຕາສ່ວນທີ່ແນ່ນອນກັບການບໍລິການຂອງພວກເຮົາ. "- ເອລະລັນລິງເກັນ
"ການວັດແທກຂອງການສົນທະນາແມ່ນການຮັບຮູ້ເຊິ່ງກັນແລະກັນຫຼາຍປານໃດໃນມັນ, ການແບ່ງປັນຫຼາຍປານໃດຢູ່ໃນມັນ. ຖ້າທ່ານເວົ້າກ່ຽວກັບສິ່ງທີ່ຢູ່ໃນຫົວຂອງເຈົ້າເອງຫຼືບໍ່ຄິດວ່າສິ່ງທີ່ຄົນເບິ່ງແລະຟັງຈະຮູ້ສຶກ, ເຊັ່ນດຽວກັນຈະຢູ່ໃນຫ້ອງເວົ້າກັບຕົວທ່ານເອງ. " --Dylan Mora
"ການຄົ້ນຄວ້າຊີ້ໃຫ້ເຫັນວ່າພະນັກງານມີສາມຄວາມຕ້ອງການທີ່ສໍາຄັນ: ການເຮັດວຽກທີ່ຫນ້າສົນໃຈ, ການຮັບຮູ້ໃນການເຮັດວຽກທີ່ດີແລະການປ່ອຍໃຫ້ສິ່ງທີ່ກໍາລັງດໍາເນີນຢູ່ໃນບໍລິສັດ." - Zig Ziglar
"ການປະເມີນຜົນແມ່ນບ່ອນທີ່ທ່ານໄດ້ຮ່ວມກັນກັບຜູ້ນໍາທີມຂອງທ່ານແລະຕົກລົງເຫັນດີວ່າສະມາຊິກທີ່ຍັງຄ້າງຄາຂອງທີມທ່ານແມ່ນໃຜ, ທ່ານມີປະໂຫຍດຫຼາຍປານໃດ, ມີທ່າແຮງອັນໃຫຍ່ຫຼວງທີ່ທ່ານມີແລະ, ໃນການຮັບຮູ້ທັງຫມົດນີ້, ທ່ານຈະໄດ້ຮັບເງິນເດືອນຂອງທ່ານ halved. "- Theodore Roosevelt
"ມື້ນີ້ບໍລິສັດອາເມລິກາຫຼາຍໆຄົນໃຊ້ຈ່າຍເງິນແລະເວລາທີ່ພະຍາຍາມເພີ່ມພະນັກງານຂອງພວກເຂົາຢ່າງເປັນທໍາ, ຫວັງວ່າຈະໄດ້ຮັບການແຂ່ງຂັນໃນຕະຫລາດ, ແຕ່ວ່າໂຄງການດັ່ງກ່າວບໍ່ມີຄວາມແຕກຕ່າງກັນເວັ້ນເສຍແຕ່ວ່າການຄຸ້ມຄອງຍັງຮຽນຮູ້ຄວາມຄິດທີ່ມີຄຸນຄ່າໃນບັນດາ ຫຼາຍຄົນປື້ມໃຫມ່, ແລະຫຼັງຈາກນັ້ນຊອກຫາວິທີການປະຕິບັດພວກເຂົາ. " --Mihaly Csikszentmihalyi
"ຢ່າເຮັດວຽກເພື່ອການຮັບຮູ້, ແຕ່ເຮັດວຽກທີ່ມີຄຸນຄ່າໃນການຮັບຮູ້." --H Jackson Brown, Jr
"Ah, ລະວັງຂອງ snobbery, ມັນເປັນການຮັບຮູ້ unwelcome ຂອງຄວາມລົ້ມເຫຼວທີ່ຜ່ານມາຂອງຕົນເອງ." --Cary Grant
"ຄວາມກ້າວຫນ້າລວມເຖິງການຮັບຮູ້ວ່າບໍ່ມີໃຜຈະເຫັນສິ່ງໃດໃນພວກເຮົາທີ່ພວກເຮົາບໍ່ເຫັນຢູ່ໃນຕົວເຮົາເອງ." "ຢຸດການລໍຖ້າຜູ້ຜະລິດ. -Marianne Williamson
"ເລີ່ມຕົ້ນດ້ວຍຄົນທີ່ດີ, ຈັດວາງກົດລະບຽບ, ຕິດຕໍ່ສື່ສານກັບພະນັກງານຂອງທ່ານ, ກະຕຸ້ນໃຫ້ພວກເຂົາແລະໃຫ້ລາງວັນໃຫ້ເຂົາເຈົ້າ. ຖ້າທ່ານເຮັດສິ່ງເຫລົ່ານັ້ນຢ່າງມີປະສິດທິຜົນ, ທ່ານບໍ່ສາມາດຫຼີ້ນໄດ້." --Lee Iacocca
"ເພື່ອຊອກຫາອົງປະກອບສາກົນຢ່າງພຽງພໍ; ເພື່ອຊອກຫາອາກາດແລະນ້ໍາທີ່ມີຄວາມຕື່ນເຕັ້ນ; ຈະໄດ້ຮັບການຟື້ນຟູຄືນໂດຍການເດີນທາງໃນຕອນເຊົ້າຫຼື saunter ຕອນແລງ; ຈະຕື່ນເຕັ້ນໂດຍດວງດາວໃນຕອນກາງຄືນ; ທີ່ຈະໄດ້ຮັບການຍົກຍ້ອງກວ່າຮັງນົກຫຼືດອກໄມ້ປ່າໃນພາກຮຽນ spring - ເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນບາງສ່ວນຂອງລາງວັນຂອງຊີວິດງ່າຍດາຍ. "- John Burroughs
"ການຮັບຮູ້ແມ່ນສິ່ງທີ່ດີທີ່ສຸດ." --Gerald C Eakerdale
"ມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນທີ່ຈະຈ້າງງານ, ໄວ້ວາງໃຈ, ແລະໃຫ້ລາງວັນແກ່ຜູ້ທີ່ມີທັດສະນະ, ຄວາມສາມາດແລະການຕັດສິນທີ່ແຕກຕ່າງຈາກທ່ານ." ມັນຍັງຫາຍາກເພາະມັນຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີຄວາມຖ່ອມຕົນ, ຄວາມອົດທົນແລະປັນຍາ. --Dee Hock