ທ່ານເປັນຜູ້ຖືກເຄາະຮ້າຍຈາກການຮັບຮູ້ຂອງພະນັກງານ - ເຮັດຜິດບໍ?
ທ່ານໄດ້ຊະນະລາງວັນທີມງານສໍາລັບໄຕມາດ, ແຕ່ທ່ານບໍ່ແນ່ໃຈວ່າເປັນຫຍັງ? ໂອກາດແມ່ນ, ທ່ານ ເປັນຜູ້ຖືກເຄາະຮ້າຍຂອງການຮັບຮູ້ຂອງພະນັກງານ ທີ່ບໍ່ແມ່ນແຮງຈູງໃຈແລະອາດຈະເຮັດຜິດ.
ບາງທີທ່ານຮູ້ສຶກດີກ່ຽວກັບການຮັບຮູ້, ແຕ່ວ່າເພື່ອນຮ່ວມງານແມ່ນບໍ່ສາມາດແລກປ່ຽນຄວາມສຸກຂອງທ່ານໄດ້.
ພະນັກງານທີ່ບໍ່ໄດ້ຮັບການແຕ່ງຕັ້ງສໍາລັບການຮັບຮູ້ແລະຜູ້ທີ່ບໍ່ເຂົ້າໃຈມາດຕະຖານສໍາລັບລາງວັນລາງວັນແມ່ນຜົນກະທົບທາງລົບຕໍ່ການຮັບຮູ້ຂອງພະນັກງານ.
ນີ້ແມ່ນຫນ້າຜິດຫວັງໂດຍສະເພາະໃນເວລາທີ່ພະນັກງານເຊື່ອວ່າການປະກອບສ່ວນຂອງພວກເຂົາແມ່ນທຽບເທົ່າຫຼືດີກວ່າເກົ່າ. ຫຼືການຮັບຮູ້ຂອງພະນັກງານຈະກາຍເປັນເລື່ອງຕະຫລົກ (ຕ້ອງເຮັດໃຫ້ທ່ານກາຍເປັນພະນັກງານຂອງເດືອນ) ຫຼືເປັນຕົວແທນ (ຂ້າພະເຈົ້າບໍ່ໄດ້ຮັບການແຕ່ງຕັ້ງດັ່ງນັ້ນຈົ່ງລືມມັນເມື່ອທ່ານຕ້ອງການຄວາມຊ່ວຍເຫຼືອອີກຄັ້ງ).
ລາງວັນທີ່ຖືກເລືອກແມ່ນໂດຍທົ່ວໄປແລ້ວເປັນການແຂ່ງຂັນນິຍົມ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນໃນເວລາທີ່ມີມາດຕະຖານແຂງສໍາລັບການປະເມີນບໍ່ໄດ້. ຫຼື, ຖ້າເວລາທີ່ຈໍາເປັນເພື່ອສະຫນອງການລົງຄະແນນທີ່ມີການສຶກສາແມ່ນບໍ່ມີຫຼືບໍ່ມີຄ່າຕອບແທນ, ບໍ່ມີໃຜຈະສົນໃຈເຂົ້າຮ່ວມ.
ຈືຂໍ້ມູນການຮັບຮູ້ພະນັກງານແຮງຈູງໃຈ
ທ່ານສາມາດຫຼີກເວັ້ນການດັກການຮັບຮູ້ຂອງພະນັກງານທີ່ວ່າ:
- ຈ້າງຄົນຫນຶ່ງຫລືສອງສາມຄົນທີ່ຖືກເລືອກເປັນຄວາມລັບໃນການຮັບຮູ້;
- ທໍາລາຍຈິດໃຈຂອງຄົນຈໍານວນຫຼາຍທີ່ບໍ່ສາມາດຊະນະ, ສະຖານທີ່, ຫຼືສະແດງໃຫ້ເຫັນ;
- ສັບສົນຄົນທີ່ຕອບສະຫນອງເງື່ອນໄຂການຮັບຮູ້ຂອງພະນັກງານຍັງບໍ່ໄດ້ຖືກຄັດເລືອກ; ແລະ
- ຊອກຫາຄະແນນສຽງຫຼືເງື່ອນໄຂທີ່ມີຄຸນລັກສະນະທາງດ້ານບຸກຄະລິກກະພາບແລະບຸກຄົນເພື່ອກໍານົດຜູ້ຊະນະ
ການຮັບຮູ້ຂອງພະນັກງານທີ່ເປັນແຮງຈູງໃຈແລະລາງວັນ
ການຮັບຮູ້ຂອງພະນັກງານ ແມ່ນຫນຶ່ງໃນ ຄວາມສໍາຄັນຂອງແຮງງານທີ່ໄດ້ຮັບຜົນສໍາເລັດ . ການຮັບຮູ້ຂອງພະນັກງານດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້ໄວ້ວາງໃຈເປັນປັດໃຈຫນຶ່ງໃນ ຄວາມພໍໃຈ ຂອງຜູ້ບໍລິຫານກັບຜູ້ຄຸມງານແລະບ່ອນເຮັດວຽກຂອງພວກເຂົາ.
ການຮັບຮູ້ບໍ່ເປັນທາງການ , ງ່າຍດາຍບາງຄັ້ງກໍ່ຄືການເວົ້າຂອບໃຈແລະກະລຸນາ, ຄວນຈະ ຢູ່ໃນໃຈຂອງພະນັກງານທຸກໆມື້ . ຜູ້ຕາງຫນ້າແລະເພື່ອນຮ່ວມງານ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນ, ມີໂອກາດທີ່ຈະຮັບເອົາແລະສະຫນັບສະຫນູນຄວາມພະຍາຍາມທີ່ດີທີ່ສຸດໃນທຸກໆມື້. ເຄັດລັບເຫຼົ່ານີ້ຈະຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານ ປະສົບຜົນສໍາເລັດໃນ ການຮັບຮູ້ ທີ່ ເປັນທາງການ ທີ່ມີຄຸນຄ່າ, ມີຄຸນຄ່າແລະມີແຮງຈູງໃຈ.
- ກໍານົດພຶດຕິກໍາທີ່ເຮັດວຽກຂອງທ່ານຕ້ອງການຮັບຮູ້. ໃນບໍລິສັດລູກຄ້າ, ທີມງານໄດ້ຕັດສິນໃຈທີ່ຈະຮັບຮູ້ການ ເຮັດວຽກຂອງທີມງານ , ການໃຊ້ເວລາພິເສດແລະການບໍລິການຫລາຍປີ. ບໍລິສັດອື່ນໄດ້ຮັບການຮັບຮູ້ພະນັກງານສໍາລັບການປະກອບສ່ວນຂອງເຂົາເຈົ້າຕໍ່ກັບຜົນສໍາເລັດຂອງເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງພວກເຂົາ.
- ກໍານົດແລະການສື່ສານມາດຕະຖານໂດຍຜູ້ທີ່ໄດ້ຮັບການສະເຫນີຈະໄດ້ຮັບການພິຈາລະນາຫຼືປະເມີນເພື່ອວ່າປະຊາຊົນຈະແຈ້ງກ່ຽວກັບສິ່ງທີ່ພວກເຂົາຕ້ອງເຮັດເພື່ອຈະໄດ້ຮັບການຍອມຮັບ. (ທ່ານຕ້ອງເຂົ້າໃຈ ສິ່ງທີ່ຄາດຫວັງຢ່າງແນ່ນອນ ວ່າຖ້າທ່ານມີໂອກາດທີ່ຈະຕອບສະຫນອງໃຫ້ພວກເຂົາ.
- ປະກາດແລະສື່ສານການຮັບຮູ້ແລະເງື່ອນໄຂທີ່ທ່ານໄດ້ສ້າງສໍາລັບລາງວັນ. ໃຫ້ພະນັກງານໂອກາດທີ່ຈະຖາມຄໍາຖາມ, ປຶກສາຫາລືແລະແບ່ງປັນຄວາມຫມາຍຂອງເງື່ອນໄຂ.
- ການອອກແບບແລະສື່ສານຂັ້ນຕອນໂດຍພະນັກງານຈະໄດ້ຮັບການຄັດເລືອກສໍາລັບການຮັບຮູ້ເພື່ອໃຫ້ພະນັກງານທັງຫມົດເຂົ້າໃຈຂະບວນການຄັດເລືອກ. ພວກເຂົາເຈົ້າກໍ່ຈະຕ້ອງຮູ້ວ່າຜູ້ທີ່ຈະຕັດສິນໃຈ, ອີງໃສ່ເງື່ອນໄຂທີ່ຖືກສື່ສານ, ຜູ້ທີ່ຈະໄດ້ຮັບລາງວັນ.
- ອະນຸຍາດໃຫ້ເວລາສໍາລັບຄົນທີ່ມີຄຸນສົມບັດສໍາລັບການຮັບຮູ້.
- ທຸກໆທີ່ມີຄຸນສົມບັດສໍາລັບການຮັບຮູ້ຄວນໄດ້ຮັບການຮັບຮູ້.
- ຖ້າຫາກວ່າບັນຫາທາງດ້ານການເງິນເປັນບັນຫາ, ປະລິມານການຮັບຮູ້ໃນປັດຈຸບັນທີ່ທ່ານສາມາດຈ່າຍ. ຫຼື, ປະກາດພະນັກງານທີ່ມີເງື່ອນໄຂທັງຫມົດ, ສະຫນັບສະຫນູນສາທາລະນະໃຫ້ເຂົາເຈົ້າສໍາລັບການປະກອບສ່ວນຂອງເຂົາເຈົ້າ, ແລະຫຼັງຈາກນັ້ນ, ເອົາຊື່ທັງຫມົດໃນຮູບແຕ້ມເພື່ອເລືອກຜູ້ໂຊກດີ.
- ຍົກລະດັບມູນຄ່າຂອງການຮັບຮູ້ໂດຍວິທີການເຫຼົ່ານີ້: ຊື່ພະນັກງານສາທາລະນະ, ວາງຊື່ພະນັກງານໃນຈົດຫມາຍຂ່າວ, ສົ່ງອອກການໂຄສະນາອີເມວບໍລິສັດ, ແລະອື່ນໆ.
ມັນເຄີຍດີທີ່ຈະສະເຫນີປະຊາຊົນຫຼືໂຄງການແລະພຽງແຕ່ລົງຄະແນນສຽງ? ໃນປື້ມຂອງຂ້ອຍ, ພຽງແຕ່ສໍາລັບເຫດການມ່ວນຊື່ນ, ມ່ວນຊື່ນແລະລາງວັນ. ບໍ່ມີສິ່ງໃດແດ່ທີ່ສໍາຄັນຄວນຖືວ່າເປັນການແຂ່ງຂັນນິຍົມ. ຕົວຢ່າງຫນຶ່ງ?
ຫນຶ່ງບໍລິສັດລູກຄ້າ, ຢູ່ໃນຫ້ອງທີ່ສະອາດ, ມີກຸ່ມຂອງພະນັກງານທີ່ປະດັບຫນ້າຕ່າງພາຍນອກເຂດພື້ນທີ່ການຜະລິດໃນແຕ່ລະລະດູວັນພັກ.
ພະນັກງານທັງຫມົດ vote ສໍາລັບປ່ອງຢ້ຽມ favorite ຂອງເຂົາເຈົ້າ, ແລະເປັນຂອງປະທານອັນເປັນມູນຄ່າໄປກັບທີມງານທີ່ decorated ສາມປ່ອງຢ້ຽມ.
ການຮັບຮູ້ ຢ່າງຖືກຕ້ອງ, ຍຸດຕິທໍາ, ການຮັບຮູ້ຂອງພະນັກງານແມ່ນແຮງຈູງໃຈສໍາລັບທັງພະນັກງານທີ່ ໄດ້ຮັບການຮັບຮູ້ ແລະເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງເຂົາເຈົ້າ - ເຮັດຢ່າງຖືກຕ້ອງ.