ເປັນຫຍັງການຄຸ້ມຄອງຈຶ່ງອະນຸຍາດໃຫ້ປະຕິບັດ?
ຂ້າພະເຈົ້າໄດ້ເຮັດວຽກຢູ່ໃນລັດສໍາລັບການດໍາລົງຊີວິດຢູ່ໃນ 14 ປີ, ແລະບໍ່ເຄີຍໃຊ້ເວລາຂອງຂ້າພະເຈົ້າໃນທີ່ນີ້ຂ້າພະເຈົ້າໄດ້ຈັດການກັບສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກທີ່ຂີ້ຮ້າຍ. ມັນໄດ້ຮັບຄວາມເລວຮ້າຍທີ່ຂ້ອຍກໍາລັງວາງແຜນໃນການປະທ້ວງພຽງແຕ່ຫນີຈາກການຂົ່ມເຫັງຄົງທີ່. ພວກເຮົາໄດ້ມີຜູ້ເບິ່ງແຍງລະດັບສອງຄົນອອກຈາກວຽກຕ່າງໆເພື່ອທີ່ຈະຫນີຈາກບ່ອນນີ້. ລາວໄດ້ຂູ່ວ່າຈະຂຽນຂ້າພະເຈົ້າ, ແລະພະນັກງານຄົນອື່ນສໍາລັບເຫດຜົນທີ່ໂງ່ຈ້າ.
ໃນເວລາທີ່ເພິ່ນໄດ້ຄອບຄອງຜູ້ຈັດການທີ່ມີຢູ່ແລ້ວຂອງພວກເຮົາ, ເພິ່ນໄດ້ເຂົ້າໄປໃນເຮືອນເຊັ່ນດຽວກັນ, ແລະໄດ້ເລີ່ມທໍາລາຍພະນັກງານຢ່າງຫນັກໃຫ້ແກ່ສະຫະພາບແຮງງານ, ແລະມີພະນັກງານລົງນາມໃນການຮ້ອງຂໍໃຫ້ລາວອອກຈາກຕໍາແຫນ່ງຂອງລາວ.
ພະນັກງານທັງຫມົດໄດ້ເຊັນມັນ, ແຕ່ວ່າຜູ້ບໍລິຫານບໍ່ສົນໃຈກັບພະນັກງານແລະໃຫ້ເຂົາສືບຕໍ່ການຂົ່ມຂູ່.
ລາວໄດ້ຢູ່ທີ່ນີ້ສໍາລັບເກືອບສອງປີແລະມັນຍັງສືບຕໍ່ຮ້າຍແຮງກວ່າເກົ່າ. ລາວໄດ້ສະຫນຸກສະຫນານກັບຜູ້ເບິ່ງແຍງຂອງພວກເຮົາທີ່ມີຄວາມພິການທາງດ້ານຈິດໃຈແລະໄດ້ກ່າວຫາພະນັກງານທີ່ລັກລອດຈາກລາວ. ບຸກຄົນທຸກຄົນຍ່າງຢູ່ກັບເຂົາກ່ຽວກັບເພັດແລະເຂັມແລະເຂົາມັກຈະຮ້ອງໄຫ້ຢູ່ກັບປະຊາຊົນ, ແລະເຮັດໃຫ້ພວກເຂົາຫຼົງຫາຍ.
ລາວໄວ້ວາງໃຈບໍ່ມີໃຜແລະລາວມີຄວາມສັບສົນຫຼາຍ. ສະຫະພັນໄດ້ລາຍງານການຮ້ອງທຸກຫຼາຍຢ່າງແລະລາວໄດ້ທໍາລາຍສັນຍາຂອງພວກເຮົາຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງ. ຂ້າພະເຈົ້າໄດ້ສົນທະນາຫຼາຍກັບພຣະອົງແລະລາວຍັງສືບຕໍ່ບໍ່ຟັງຂ້ອຍຫຼືຄົນອື່ນ. ຂ້າພະເຈົ້າໄດ້ຂຽນລົງເຫດການທັງຫມົດຂອງຂ້ອຍແລະຂ້ອຍໄດ້ຊຸກຍູ້ໃຫ້ພະນັກງານອື່ນໆເຮັດເຊັ່ນດຽວກັນ.
ຂ້າພະເຈົ້າໄດ້ສົນທະນາກັບນາຍຈ້າງຂອງລາວແລະຂ້າພະເຈົ້າບອກລາວວ່າພວກເຮົາມີສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກທີ່ລັງເລ, ແລະພວກເຂົາບໍ່ມີຫຍັງກ່ຽວກັບມັນ. ຂ້າພະເຈົ້າຢູ່ໃນຕອນທ້າຍຂອງເຊືອກຂອງຂ້າພະເຈົ້າ, ແລະຄວາມກ້າຫານແມ່ນດີກວ່າແລະດີກວ່າທຸກໆມື້. ຂ້າພະເຈົ້າບໍ່ຄວນສູນເສຍຄ່າຈ້າງພິເສດຂອງຂ້າພະເຈົ້າພຽງແຕ່ເພື່ອຫຼີກເວັ້ນລາວ, ແຕ່ສຸຂະພາບຂອງຂ້ອຍແມ່ນສໍາຄັນກວ່າວຽກນີ້.
ຂ້າພະເຈົ້າໄດ້ພັດທະນາຄວາມດັນເລືອດສູງເນື່ອງຈາກສະຖານະການປັດຈຸບັນຂອງຂ້ອຍແລະຂ້າພະເຈົ້າໄດ້ເອົາປະມານ 15 ປອນເພີ່ມເຕີມ, ຂ້າພະເຈົ້າຍັງມີຄວາມກັງວົນຫຼາຍໃນຊີວິດຂອງຂ້າພະເຈົ້າຢູ່ໃນບ້ານຂອງຂ້າພະເຈົ້າ, ດັ່ງທີ່ພັນລະຍາຂອງຂ້ອຍສາມາດຢືນຢັນ. ກະລຸນາບອກຂ້າພະເຈົ້າວ່າຈະເຮັດແນວໃດກ່ຽວກັບສະຖານະການນີ້, ຂ້າພະເຈົ້າສາມາດໃຊ້ຄໍາແນະນໍາບາງຢ່າງ.
ການຕອບສະຫນອງຂອງພວກເຮົາ:
ພວກເຮົາກໍາລັງທໍາລາຍການຕອບສະຫນອງນີ້ອອກເປັນສາມປະເພດທີ່ແຕກຕ່າງກັນ:
- ສິດທິຂອງທ່ານ,
- ການຄຸ້ມຄອງທີ່ອະນຸຍາດໃຫ້ນີ້, ແລະ
- ເຕັກນິກທີ່ທ່ານສາມາດໃຊ້ເພື່ອໃຫ້ໄດ້ຜ່ານນີ້.
ສິດທິຂອງທ່ານ.
ທ່ານໄດ້ກ່າວເຖິງນີ້ແມ່ນສະພາບແວດລ້ອມທີ່ເຮັດວຽກທີ່ມີ ຄວາມໂກດແຄ້ນ , ແລະມັນກໍ່ເປັນສຽງທີ່ຫນ້າເສົ້າໃຈ, ໃຈຮ້າຍ, ສະຖານທີ່ທີ່ຂົ່ມເຫັງທີ່ເຮັດວຽກ. ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ໃນດ້ານກົດຫມາຍ, ສະ ພາບແວດລ້ອມທີ່ ມີ ຄວາມໂກດແຄ້ນ ມີຄໍານິຍາມທີ່ຈໍາເປັນທີ່ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ກົດຫມາຍທໍາລາຍ.
ມັນຖືກນໍາໃຊ້ຫຼາຍທີ່ສຸດໃນ ການຂົ່ມເຫັງທາງເພດ ຫຼື ການຈໍາແນກເຊື້ອຊາດ . ສິ່ງທີ່ທ່ານໄດ້ອະທິບາຍຄືຄວາມຝັນຮ້າຍ, ແຕ່ເປັນກົດຫມາຍຫນຶ່ງ. ຖືກຕ້ອງ. ມັນເປັນກົດຫມາຍທີ່ຈະເປັນການຮ້ອງໄຫ້, screaming jerk, ທີ່ທ່ານມີໂອກາດເທົ່າທຽມກັນຮ້ອງໄຫ້ screaming jerk. ນັບຕັ້ງແຕ່ພະນັກງານ 100% ໄດ້ຮ້ອງຂໍໃຫ້ລາວຖືກໂຍກຍ້າຍ, ມັນເປັນເລື່ອງທີ່ຊັດເຈນວ່າລາວປະຕິບັດທຸກຄົນບໍ່ດີ, ດັ່ງນັ້ນບໍ່ມີການຈໍາແນກຜິດກົດຫມາຍ.
ຂ້າພະເຈົ້າຮູ້, ມັນເປັນເລື່ອງແປກທີ່ວ່າຖ້ານາຍຈ້າງຫມາຍເຖິງຄົນດຽວ, ມັນອາດຈະເປັນ ການຂົ່ມຂືນຜິດກົດຫມາຍ , ແຕ່ຖ້າລາວຫມາຍຄວາມວ່າທຸກໆຄົນມັນເປັນກົດຫມາຍພາຍໃຕ້ກົດຫມາຍ. ຖ້າຫາກວ່າລາວໄດ້ເລືອກເອົາຜູ້ຄຸມງານຄົນພິການທາງຈິດ, ລາວກໍ່ສາມາດລະເມີດ ກົດຫມາຍຄົນພິການອາເມລິກາ , ແລະອາດຈະເປັນສິ່ງທີ່ເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງທ່ານຕ້ອງການເບິ່ງ.
ເລື້ອຍໆ, ສະຫະພັນແມ່ນການຊ່ວຍເຫຼືອອັນໃຫຍ່ຫຼວງໃນການຕໍ່ສູ້ກັບການຄຸ້ມຄອງທີ່ບໍ່ດີ, ແຕ່ວ່າມັນຄ້າຍຄືກັບຂອງທ່ານທີ່ໄດ້ກວດສອບຫຼືບໍ່ປະສົບຜົນສໍາເລັດໃນຄວາມພະຍາຍາມຂອງພວກເຂົາ.
ແຕ່, ຖ້າທ່ານສາມາດໄດ້ຮັບສູງຂຶ້ນເຖິງປະຊາຊົນໃນສະຫະພາບທີ່ຈະຖືເອົາສາເຫດຂອງທ່ານ, ທີ່ອາດຈະໄປບ່ອນໃດ.
ໃນຖານະເປັນພະນັກງານຂອງສະຫະພັນ, ທ່ານອາດຈະມີການປົກປ້ອງການຈ້າງງານທີ່ຜູ້ທີ່ຢູ່ນອກສະຫະພັນບໍ່ມີ, ດັ່ງນັ້ນທ່ານສາມາດມີຄວາມກະຕືລືລົ້ນໃນການຮ້ອງທຸກຂອງທ່ານ.
ເປັນຫຍັງການຈັດການນີ້ຈຶ່ງເປັນສິ່ງຈໍາເປັນ?
ເມື່ອໃດກໍຕາມທີ່ມີ ຜູ້ຈັດການ ກາງບໍ່ດີ, ທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງຄິດວ່າເປັນຫຍັງຜູ້ບໍລິຫານລະດັບສູງຈຶ່ງອະນຸຍາດໃຫ້ມັນ. ມີສອງຄວາມເປັນໄປໄດ້.
- ການຄຸ້ມຄອງອາວຸໂສແມ່ນພຽງແຕ່ເປັນອັນຕະລາຍຫຼື,
- ການຄຸ້ມຄອງຜູ້ສູງອາຍຸຕ້ອງການຜູ້ຈັດການຂອງທ່ານໃຫ້ປະຕິບັດຕາມແບບນັ້ນ.
ຖ້າຫາກວ່າການຄຸ້ມຄອງລະດັບສູງຂອງທ່ານແມ່ນຫນ້າຢ້ານກົວແລະເຮັດໃຫ້ຕາບອດກັບສິ່ງທີ່ຫນ້າຢ້ານກົວທີ່ Guy ນີ້ເຮັດ, ດີ, ວ່າມັນຈະເປັນແນວໃດມັນຈະເປັນໄປຈົນກ່ວາບາງສິ່ງບາງຢ່າງໃນການຄຸ້ມຄອງລະດັບສູງ. ແຕ່ຖ້າວ່າຜູ້ບໍລິຫານລະດັບສູງຕ້ອງການຜູ້ຈັດການປະຕິບັດຕົວທາງນີ້, ທ່ານສາມາດເຮັດວຽກຮ່ວມກັບມັນໄດ້.
ເປັນຫຍັງພວກເຂົາຈຶ່ງຕ້ອງການຜູ້ຈັດການທີ່ເປັນຜູ້ກໍ່ການຮ້າຍ? ຖາມຕົວເອງວ່າມີບັນຫາຫຍັງແດ່ທີ່ພວກເຂົາຕ້ອງການແກ້ໄຂ? ພວກເຂົາເຈົ້າມີບັນຫາດ້ານງົບປະມານແລະຍ້ອນວ່າພະນັກງານແມ່ນສະຫະພັນ, ພວກເຂົາບໍ່ສາມາດຍິງໃຜໄດ້ບໍ? ແຕ່, ພວກເຂົາເຈົ້າຈໍາເປັນຕ້ອງໄດ້ຮັບການກໍາຈັດຂອງໄລຍະຍາວ, ພະນັກງານທີ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງສູງ?
ການແກ້ໄຂ: ເຮັດໃຫ້ພະນັກງານດັ່ງນັ້ນທຸກທໍລະມານທີ່ພວກເຂົາເລີ່ມຕົ້ນອອກແລະຫຼັງຈາກນັ້ນທົດແທນພວກເຂົາກັບຜູ້ທີ່ມີຄ່າຈ້າງຕໍ່າກວ່າ. ມີພຶດຕິກໍາຢູ່ພາຍໃຕ້ການຄຸ້ມຄອງທີ່ຜ່ານມາວ່າພວກເຂົາບໍ່ມັກ? ຜູ້ຈັດການກ່ອນທີ່ຈະໃຫ້ພະນັກງານອອກໄປພ້ອມກັບສິ່ງຕ່າງໆ? ມີຜູ້ຊາຍໃຫມ່ນີ້ກໍ່ຂັດກັບສິ່ງຕ່າງໆບໍ?
ນອກຈາກນີ້ຍັງມີຄວາມເປັນໄປໄດ້ທີ່ແທ້ຈິງວ່າສິ່ງທີ່ທ່ານເຫັນເປັນສະຖານະການທີ່ທຸກຄົນໄດ້ຮັບການຮັບການປິ່ນປົວບໍ່ດີກໍ່ເປັນສະຖານະການທີ່ປີແລະປີພະນັກງານໄດ້ຮັບການສະແດງຢູ່ໃນລະດັບຕ່ໍາແລະຜູ້ຊາຍໃຫມ່ນີ້ໄດ້ຮັບການມອບຫມາຍໃຫ້ນໍາເອົາທຸກຄົນ in line ຖ້າຫາກວ່າເປັນກໍລະນີ, ບໍ່ມີສິ່ງມະຫັດວ່າລາວໄດ້ຮັບການຄຸ້ມຄອງລະດັບສູງເພື່ອສະຫນັບສະຫນູນເຂົາ.
ເຕັກນິກທີ່ທ່ານສາມາດໃຊ້ເພື່ອໃຫ້ໄດ້ຜ່ານນີ້.
ກ່ອນອື່ນ, ທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງກໍານົດວ່າມີບັນຫາຕົວຈິງທີ່ຜູ້ຈັດການຂອງທ່ານກໍາລັງພະຍາຍາມແກ້ໄຂ. ນັ່ງລົງແລະເຮັດລາຍລາຍຊື່ຂອງເວລາທີ່ທ່ານຖືກວິພາກວິຈານແລະສິ່ງທີ່ທ່ານຖືກວິພາກວິຈານ. ຖ້າທ່ານກໍາລັງຮ້ອງໄຫ້ຢູ່ເພາະວ່າທ່ານເຂົ້າມາໃນຕອນທ້າຍ, ການແກ້ໄຂທີ່ຊັດເຈນແມ່ນເພື່ອຢຸດເຊົາໃນເວລາຊັກຊ້າ.
ໃນທາງກົງກັນຂ້າມ, ຖ້າທ່ານກໍາລັງຮ້ອງໄຫ້ຢູ່ສໍາລັບການເປັນວັນອັງຄານຫຼືຍ້ອນວ່ານາຍຈ້າງບໍ່ມັກອາກາດ, ຫຼືຍ້ອນວ່າທ່ານເຫັນວ່າສຽງຂອງທ່ານຫນ້າຮໍາຄານ, ມັນຈະເຮັດໃຫ້ທ່ານຮູ້ສຶກວ່າທ່ານບໍ່ໄດ້ແກ້ໄຂບັນຫາ.
ໂດຍບໍ່ສົນເລື່ອງ, ສືບຕໍ່ຍື່ນເອກະສານ ແລະຂໍໃຫ້ເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງທ່ານໃຫ້ເອກະສານເຊັ່ນກັນ. ມັນຈະເຮັດໃຫ້ທ່ານມີຮູບແບບຫຼືໃຫ້ຫຼັກຖານທີ່ແຂງຂອງວິທີການທີ່ຄົນນີ້ເປັນຄົນແພງ. ເກັບລາຍຊື່ໃດກໍ່ຕາມທີ່ທ່ານເຮັດຢູ່ເຮືອນ, ແລະບໍ່ພິມມັນໃສ່ຄອມພິວເຕີເຮັດວຽກ.
ທ່ານຕ້ອງການເກັບຮັກສານີ້ໄວ້ແຍກຕ່າງຫາກຈາກເອກະສານເຮັດວຽກຢ່າງເປັນທາງການຕາມທີ່ທ່ານສາມາດເຮັດໄດ້ເພື່ອວ່າພວກເຂົາຈະບໍ່ສາມາດເອົາເອກະສານອອກຈາກທ່ານໄດ້.
ຖ້າທ່ານຄິດວ່ານາຍຈ້າງແມ່ນ, ໃນຄວາມເປັນຈິງ, ພະຍາຍາມແກ້ໄຂບັນຫາບາງຢ່າງ, ທ່ານສາມາດໄປຫາລາວແລະເວົ້າວ່າ, "ຂ້ອຍຄິດວ່າພວກເຮົາໄດ້ຮັບບາດເຈັບ. ຂ້ອຍເຂົ້າໃຈວ່າທ່ານກໍາລັງພະຍາຍາມເຮັດການປ່ຽນແປງບາງຢ່າງທີ່ນີ້. ທ່ານຢາກຈະເຫັນການປ່ຽນແປງໃດໆທີ່ທ່ານຕ້ອງການ? ຂ້າພະເຈົ້າຢາກເຮັດວຽກຮ່ວມກັບທ່ານເພື່ອຊ່ວຍເບິ່ງການປ່ຽນແປງເຫຼົ່ານັ້ນ. "
ໃນປັດຈຸບັນ, ຜູ້ທີ່ມີເຫດຜົນໃນຫົວໃຈຈະນໍາທ່ານໄປເຖິງການສະເຫນີຂອງທ່ານ. ຜູ້ໃດຜູ້ຫນຶ່ງທີ່ເປັນພຽງແຕ່ຄົນທີ່ເສຍຊີວິດໃນການລ້າງມືຈະຂັດຂວາງທ່ານນີ້. ດັ່ງນັ້ນ, ໄດ້ຮັບການກະກຽມ.
ໃນຂະນະທີ່ທ່ານກໍາລັງເຮັດວຽກທັງຫມົດນີ້, ສືບຕໍ່ເດີນຫນ້າແລະຊອກຫາວຽກໃຫມ່. ທ່ານໄດ້ກ່າວເຖິງວ່າທ່ານເຕັມໃຈທີ່ຈະ ເອົາຕົວລອດ ເພື່ອຈະອອກຈາກບ່ອນນັ້ນ. ນີ້ຊີ້ໃຫ້ເຫັນວ່າທ່ານກໍາລັງຈໍາກັດການຊອກຫາວຽກຂອງທ່ານໄປຫາຕໍາແຫນ່ງພາຍໃນ.
ຢ່າເຮັດແບບນັ້ນ. ທ່ານອາດຈະມັກເງິນບໍານານຂອງວຽກງານຂອງລັດ, ແຕ່ທ່ານອາດຈະພົບວ່າພາກເອກະຊົນມີສະພາບແວດລ້ອມທີ່ດີກວ່າການເຮັດວຽກສໍາລັບພະນັກງານ. ຢ່າຫຼຸດວ່າເປັນຄວາມເປັນໄປໄດ້ທີ່ແທ້ຈິງຫຼາຍ.
ສິ່ງອື່ນທີ່ຕ້ອງເຮັດແມ່ນເພື່ອຫຼີກລ້ຽງການປ້ອງກັນເມື່ອນາຍຈ້າງຮ້ອງໄຫ້ຢູ່ກັບທ່ານ. ພຽງແຕ່ຕອບ, "ຂ້ອຍຂໍອະໄພ. ທ່ານຢາກໃຫ້ຂ້າພະເຈົ້າເຮັດແນວໃດ? "ມັນເປັນເລື່ອງຍາກແລະຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີນ້ໍາໃຈກັງວົນຫລາຍ.
ແຕ່, ຈົ່ງຈື່ວ່າວິທີການທີ່ຄວາມໄວຈະຫຼຸດລົງໄວຖ້າທຸກຄົນເລີ່ມຕອບແບບດຽວກັນ. ຖ້າທຸກຄົນເຮັດຢ່າງແນ່ນອນສິ່ງທີ່ລາວຕ້ອງການ, ເມື່ອລາວຕ້ອງການ, ລາວຈະສູນເສຍເຫດຜົນທີ່ຈະຮ້ອງໄຫ້ແລະຮ້ອງໄຫ້.
ການເຮັດວຽກສໍາລັບ jerk ແມ່ນສິ່ງທີ່ຫນ້າຢ້ານ, ແຕ່ຈື່, ມັນບໍ່ແມ່ນຊີວິດຂອງທ່ານທັງຫມົດ. ຖ້າທ່ານສາມາດພະຍາຍາມສຸມໃສ່ຊີວິດຂອງທ່ານຢູ່ນອກບ່ອນເຮັດວຽກ, ມັນອາດເຮັດໃຫ້ວຽກເຮັດງານທໍາໄດ້ງ່າຍຂຶ້ນ.