ຄໍາແນະນໍາສໍາລັບການໂອນຈາກວຽກງານຫນຶ່ງໄປຫາອີກໃນບໍລິສັດດຽວກັນ
ຖ້າທ່ານບໍ່ຕື່ນເຕັ້ນກັບການເຮັດວຽກຂອງທ່ານ, ແຕ່ຄືກັບບໍລິສັດຂອງທ່ານ, ຫນຶ່ງໃນສະຖານທີ່ທໍາອິດທີ່ຈະພິຈາລະນາສໍາລັບການຈ້າງງານໃຫມ່ອາດເປັນນາຍຈ້າງໃນປະຈຸບັນຂອງທ່ານ. ໃນເວລາທີ່ທ່ານສົນໃຈໃນການປ່ຽນແປງຫນ້າທີ່ວຽກຂອງທ່ານ, ການໂອນເງິນສາມາດເປັນວິທີທີ່ດີທີ່ຈະເລີ່ມຕົ້ນ ເສັ້ນທາງການເຮັດວຽກ ໃຫມ່ໂດຍບໍ່ຕ້ອງຫາວຽກກັບບໍລິສັດໃຫມ່.
ຜົນປະໂຫຍດຂອງການໂອນວຽກ
ການໂອນພາຍໃນສາມາດມີປະໂຫຍດຫຼາຍຢ່າງ, ລວມທັງການຮັກສາລະດັບການຈ່າຍເງິນປະຈຸບັນຂອງທ່ານ, ແຜນການບໍານານ, ການຄຸ້ມຄອງສຸຂະພາບ, ຜົນປະໂຫຍດພັກຜ່ອນແລະການພົວພັນກັບເພື່ອນຮ່ວມງານ.
ປະເພດຂອງການໂອນ
ການຍົກຍ້າຍແມ່ນຖືວ່າເປັນການ ໂອນເງິນພາຍ ໃນເວລາທີ່ມັນເປັນການໂອນໄປຫາວຽກດຽວກັນຢູ່ໃນສະຖານທີ່ທີ່ແຕກຕ່າງກັນຫຼືຢູ່ໃນລະດັບດຽວກັນຢູ່ໃນຂະແຫນງດຽວກັນຫຼືແຕກຕ່າງກັນ. ຖ້າທ່ານກໍາລັງສະຫມັກວຽກໃນລະດັບສູງ, ມັນຈະຖືກ ຖືວ່າເປັນການສົ່ງເສີມການເຮັດວຽກ ແທນທີ່ຈະເປັນການໂອນ.
ວິທີການຫາຕໍາແຫນ່ງເປີດ
ບັນດານາຍຈ້າງສ່ວນໃຫຍ່ໄດ້ບອກວຽກທີ່ເປີດໃຫ້ຢູ່ໃນ ເວັບໄຊທ໌ ຂອງ ບໍລິສັດ . ທ່ານອາດຈະສາມາດເຂົ້າເຖິງການແຈ້ງເຕືອນອີເມວທີ່ຈະແຈ້ງໃຫ້ທ່ານຮູ້ເຖິງການເປີດວຽກໃຫມ່. ນອກຈາກນີ້, ບາງບໍລິສັດອີເມລ໌ລາຍຊື່ວຽກງານທີ່ມີຢູ່ກັບພະນັກງານ, ດັ່ງນັ້ນທຸກໆຄົນໃນປະຈຸບັນໄດ້ຮັບແຈ້ງການກ່ຽວກັບຕໍາແຫນ່ງທີ່ມີຢູ່.
ໃນບັນດາບໍລິສັດຂະຫນາດນ້ອຍ, ຂະບວນການນີ້ອາດຈະບໍ່ເປັນທາງການແລະທ່ານອາດຈະຕ້ອງປຶກສາກ່ຽວກັບຄວາມສົນໃຈຂອງທ່ານໃນການໂອນກັບການຄຸ້ມຄອງ.
ວິທີການສະຫມັກເພື່ອສະຫມັກຕໍາແຫນ່ງພາຍໃນ
ໃນບາງກໍລະນີ, ພະນັກງານທີ່ສົນໃຈໃນການໂອນຍ້າຍອາດຈະຕ້ອງໄດ້ສະຫມັກຂໍເອົາວຽກໃຫມ່ພາຍໃນບໍລິສັດ. ບາງນາຍຈ້າງຍອມຮັບເອົາຄໍາຮ້ອງສະຫມັກຈາກຜູ້ສະຫມັກພາຍໃນກ່ອນທີ່ຈະເປີດເອກະສານສະຫມັກໃຫ້ຜູ້ສະຫມັກພາຍນອກ. ນີ້ຫມາຍຄວາມວ່າທ່ານຈະມີປະໂຫຍດໃນລະຫວ່າງການ ຈ້າງງານ .
ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ທ່ານຍັງຈໍາເປັນຕ້ອງໄດ້ສະຫມັກແລະສໍາພາດສໍາລັບວຽກ, ໂດຍສະເພາະຖ້າວ່າວຽກໃຫມ່ຢູ່ໃນພະແນກທີ່ແຕກຕ່າງກັນຫຼືຢູ່ໃນສະຖານທີ່ທີ່ແຕກຕ່າງກັນ.
ບາງບໍລິສັດຂະຫນາດໃຫຍ່ອາດຈະມີຂະບວນການທີ່ສອດຄ່ອງກັບພະນັກງານທີ່ກໍາລັງຊອກຫາຍ້າຍແລະອາດຈະສະຫນອງການຊ່ວຍເຫຼືອດ້ານການໂອນເງິນທາງການເງິນສໍາລັບຕໍາແຫນ່ງທີ່ແຂງແຮງຕື່ມອີກ. ກວດເບິ່ງເວັບໄຊທ໌ການເຮັດວຽກຂອງບໍລິສັດຂອງທ່ານຫຼືກວດເບິ່ງກັບພະແນກຊັບພະຍາກອນມະນຸດເພື່ອຄໍາແນະນໍາກ່ຽວກັບຂະບວນການຄໍາຮ້ອງສະຫມັກສໍາລັບການໂອນ.
ເຄັດລັບສໍາລັບການໂອນວຽກຢູ່ບໍລິສັດຂອງທ່ານ
ບໍ່ວ່າຈະເປັນທ່ານກໍາລັງຍົກຍ້າຍຫຼືພິຈາລະນາການປ່ຽນແປງຈາກພື້ນທີ່ທີ່ເຮັດວຽກໄປອີກ, ມັນກໍ່ສາມາດເຮັດໄດ້ພາຍໃນບໍລິສັດດຽວກັນ. ນັ້ນແມ່ນຍ້ອນວ່າທ່ານຈະນໍາບໍລິສັດທີ່ມີຄຸນຄ່າແລະຄວາມຮູ້ດ້ານອຸດສາຫະກໍາກັບທ່ານວ່າຜູ້ພາຍນອກຈະບໍ່ມີ. ອົງປະກອບເພີ່ມຂອງການອຸທອນຂອງທ່ານສາມາດເປັນຊື່ສຽງຂອງທ່ານເປັນພະນັກງານທີ່ຫຍຸ້ງຍາກແລະມີຄວາມສາມາດ. ນີ້ສາມາດເອົາບາງສ່ວນຂອງການຈ້າງງານທີ່ບໍ່ແນ່ນອນກ່ຽວຂ້ອງກັບການນໍາເອົາແຮງງານໃຫມ່ມາຈາກພາຍນອກ.
ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ການເຄື່ອນຍ້າຍພາຍໃນຍັງສາມາດມີຄວາມສ່ຽງຖ້າທ່ານບໍ່ລະມັດລະວັງກ່ຽວກັບວິທີການຈັດການຄໍາຮ້ອງຂໍການໂອນເງິນຂອງທ່ານ. ນີ້ແມ່ນຄໍາແນະນໍາກ່ຽວກັບວິທີການໂອນວຽກ.
ພິຈາລະນາປຶກສາຫາລືກັບຜູ້ຈັດການຂອງທ່ານ . ໃນຫຼາຍໆກໍລະນີ, ມັນຈະມີຄວາມຮູ້ສຶກທີ່ຈະປຶກສາຫາລືກ່ຽວກັບຄວາມເປັນໄປໄດ້ຂອງການເຄື່ອນຍ້າຍພາຍໃນໂດຍກົງກັບຜູ້ຈັດການໃນປະຈຸບັນຂອງທ່ານ, ດັ່ງນັ້ນທ່ານບໍ່ຄິດວ່າທ່ານກໍາລັງຫຼີ້ນຢູ່ຫລັງຫລັງລາວ.
ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ອາດຈະມີສະຖານະການທີ່ບຸກຄົນຂອງຜູ້ຈັດການຂອງທ່ານຈະເຮັດໃຫ້ມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກນີ້. ຖ້າເປັນກໍລະນີ, ທ່ານອາດຈະຕ້ອງເຮັດວຽກຮ່ວມກັບຜູ້ຕິດຕໍ່ອື່ນໆເຊັ່ນຜູ້ຈັດການທີ່ຄາດຫວັງ, ພະນັກງານຊັບພະຍາກອນມະນຸດຫຼືຜູ້ຈັດການຜູ້ຈັດການຂອງທ່ານ. ຄວາມສ່ຽງສູງສໍາລັບ backlash ສາມາດສົ່ງມາພ້ອມກັບບໍ່ໃຫ້ຜູ້ຄຸມງານຂອງທ່ານ, ແລະມັນຈະເປັນການຍາກທີ່ຈະກັບຄືນເມື່ອທ່ານກ້າວໄປສູ່ຫຼັກການປະຕິບັດນັ້ນ. ສະນັ້ນ, ຈົ່ງລະມັດລະວັງໃນທາງເລືອກຂອງທ່ານກ່ອນທີ່ຈະຍື່ນຂໍໂອນຍ້າຍ.
ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າການປະຕິບັດແລະທັດສະນະຄະຕິຂອງທ່ານສືບຕໍ່ເປັນທີ່ດີເລີດ ເມື່ອທ່ານໄດ້ຕັດສິນໃຈຍ້າຍຈາກວຽກງານໃນປະຈຸບັນຂອງທ່ານ. ຄວາມສໍາພັນຂອງທ່ານກັບຜູ້ຈັດການໃນປະຈຸບັນແລະຄວາມຄິດເຫັນຂອງທ່ານກ່ຽວກັບລັກສະນະ, ຄຸນນະພາບການເຮັດວຽກແລະການເຮັດວຽກຂອງທ່ານຈະມີນ້ໍາຫນັກຫຼາຍເມື່ອທ່ານສະຫມັກຕໍາແຫນ່ງໃຫມ່. ບໍລິສັດໂດຍປົກກະຕິສະຫນອງການຊຸກຍູ້ໃຫ້ເຈົ້າຫນ້າທີ່ອອກຈາກອົງການຈັດຕັ້ງ, ແຕ່ຈະບໍ່ລັ່ງເລທີ່ຈະສົ່ງຜູ້ປະກອບການພາຍນອກຖ້າຫາກວ່າລາວເບິ່ງຄືວ່າບໍ່ພໍໃຈກັບຕໍາແຫນ່ງໃນປະຈຸບັນຂອງລາວ.
ຖ້າທ່ານກໍາລັງກໍານົດເປົ້າຫມາຍຂອງພະແນກອື່ນໆຢູ່ໃນບໍລິສັດຂອງທ່ານ , ຊອກຫາໂອກາດທີ່ຈະພົວພັນກັບພະນັກງານໃນພະແນກນັ້ນ. ອາສາສະຫມັກສໍາລັບໂຄງການຕ່າງໆເຊິ່ງຈະຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານສາມາດສະແດງຄວາມສາມາດແລະຈັນຍາບັນຂອງທ່ານໃຫ້ກັບເພື່ອນຮ່ວມງານແລະຜູ້ຈັດການໃນພະແນກທີ່ສົນໃຈ. ຊອກຫາຄະນະກໍາມະການຫລືການມອບຫມາຍຂອງຄະນະກໍາມະການສໍາລັບການລິເລີ່ມຕ່າງໆຂອງບໍລິສັດທີ່ອາດຈະເພີ່ມຄວາມເຂົ້າໃຈຂອງທ່ານແລະເຮັດໃຫ້ທ່ານຕິດຕໍ່ກັບຜູ້ຈັດການທີ່ຄາດຫວັງ.
ຈົ່ງພະຍາຍາມພັດທະນາຄວາມສໍາພັນກັບຜູ້ປະສານງານໃນປະຈຸບັນຂອງທ່ານ. ຊອກຫານາງອອກເພື່ອໃຫ້ຄໍາແນະນໍາແລະເຮັດໃຫ້ນາງສົນທະນາກ່ຽວກັບ ການພັດທະນາ ອາຊີບແລະການ ເຮັດວຽກຂອງທ່ານ . ຜູ້ຈັດການຜູ້ທີ່ໄດ້ລົງທຶນໃນການເຮັດວຽກຂອງທ່ານແມ່ນມັກຈະສະຫນັບສະຫນູນການປ່ຽນແປງອອກຈາກພະແນກຂອງທ່ານ.
ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າທ່ານມີຄວາມລະມັດລະວັງກ່ຽວກັບການສະເຫນີຄຸນນະວຸດທິຂອງທ່ານໃນການຈ້າງຜູ້ຈັດການ ໃນເວລາທີ່ສະຫມັກວຽກສໍາລັບບໍລິສັດພາຍໃນບໍລິສັດຕາມທີ່ທ່ານຕ້ອງການໃນເວລາທີ່ສະຫມັກວຽກພາຍນອກ. ບໍ່ຄິດວ່າພະນັກງານພາຍໃນຮູ້ກ່ຽວກັບຄວາມເຂັ້ມແຂງແລະຄວາມສໍາເລັດຂອງທ່ານທັງຫມົດໃນລາຍລະອຽດທີ່ດີເລີດ. ລາຍລະອຽດແລະເອກະສານເອກະສານຂອງທ່ານເພື່ອໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າພວກເຂົາເຂົ້າໃຈວ່າທ່ານເຫມາະສົມກັບວຽກທີ່ດີ. ນອກຈາກນັ້ນ, ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າມີການອ້າງອີງພາຍໃນບໍລິສັດທີ່ສາມາດຢືນຢັນກັບທັກສະຂອງທ່ານ.