ຍຸດທະສາດການກະກຽມສໍາລັບການປິດການຈັດການ
ກ່ອນການສໍາພາດຂັ້ນສຸດທ້າຍ, ທ່ານອາດໄດ້ມີການ ສໍາພາດທາງໂທລະສັບ ຄັ້ງທໍາອິດແລະຫນຶ່ງຫຼື ຫຼາຍກວ່າສໍາພາດໃນບຸກຄົນ . ການສໍາພາດຂັ້ນສຸດທ້າຍຂອງທ່ານແມ່ນໂອກາດສຸດທ້າຍຂອງທ່ານທີ່ຈະເຮັດໃຫ້ຄວາມປະທັບໃຈຢ່າງຫນັກຕໍ່ນາຍຈ້າງກ່ອນທີ່ນາງຈະເລືອກລະຫວ່າງທ່ານແລະ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນ, ສະມາຊິກທີ່ມີຂະຫນາດນ້ອຍຂອງບັນດາຜູ້ສະຫມັກຕ່າງໆ.
ຂະບວນການສໍາພາດວຽກຂັ້ນສຸດທ້າຍ
ອີງຕາມລະດັບຕໍາແຫນ່ງ, ການສໍາພາດຄັ້ງສຸດທ້າຍຂອງທ່ານອາດຈະຖືກດໍາເນີນໂດຍສະມາຊິກ (ຫຼືສະມາຊິກ) ຂອງຜູ້ນໍາຜູ້ບໍລິຫານຊັ້ນສູງຂອງບໍລິສັດຫຼື, ຖ້າວ່າມັນເປັນບໍລິສັດຂະຫນາດນ້ອຍ, ໂດຍ CEO.
ບາງຄັ້ງການສໍາພາດຈະຖືກດໍາເນີນໂດຍຜູ້ດຽວທີ່ໄດ້ດໍາເນີນການສໍາພາດອື່ນໆຂອງທ່ານ. ໃນການສໍາພາດຂັ້ນສຸດທ້າຍ, ທ່ານອາດຈະພົບກັບຈໍານວນປະຊາຊົນທີ່ຢູ່ໃນຫ້ອງການລວມທັງຜູ້ຮ່ວມມືໃນອະນາຄົດ, ແລະທ່ານອາດຈະມີການສໍາພາດຫຼາຍກັບພະນັກງານເຫຼົ່ານີ້. ນີ້ແມ່ນຄໍາແນະນໍາການກະກຽມຂັ້ນສຸດທ້າຍ:
ຢ່າສົມມຸດວ່າທ່ານມີວຽກເຮັດງານທໍາ
ໃນຂະນະທີ່ທ່ານຄວນຈະມີຄວາມພູມໃຈທີ່ທ່ານໄດ້ເຮັດໃຫ້ມັນໄກໃນຂະບວນການສໍາພາດ, ຜູ້ຖືກກ່າວຫາ ຜິດພາດ ທີ່ພົບກັບການສໍາພາດຂັ້ນສຸດທ້າຍແມ່ນສົມມຸດວ່າມັນເປັນການເຮັດສໍາເລັດແລະວ່າກອງປະຊຸມນີ້ເປັນແບບຢ່າງ. ທ່ານຍັງຈໍາເປັນຕ້ອງນໍາສະເຫນີຕົວທ່ານເອງເປັນຄົນຊັ້ນສູງສໍາລັບວຽກເຮັດງານທໍາໂດຍບໍ່ມີຄວາມຫຍິ່ງ. ບໍ່ໄດ້ຮັບຄວາມສະດວກສະບາຍຫຼາຍເກີນໄປຫຼືໃຫ້ການປົກປ້ອງທ່ານ, ໂດຍສະເພາະຖ້າສະພາບແວດລ້ອມແລະຜູ້ສໍາພາດເບິ່ງຄືວ່າຜ່ອນຄາຍຫຼາຍ.
ປະຕິບັດການສໍາພາດນີ້ດ້ວຍຄວາມຍຸຕິທໍາແລະຄວາມເປັນມືອາຊີບທີ່ທ່ານໄດ້ເຮັດສໍາລັບກອງປະຊຸມທີ່ຜ່ານມາແລະສືບຕໍ່ຂາຍຕົວທ່ານເອງເປັນທາງເລືອກທີ່ເຫມາະສົມສໍາລັບວຽກເຮັດງານທໍາ.
ການທົບທວນຄືນການສໍາພາດທີ່ຜ່ານມາ
ຄິດກ່ຽວກັບສິ່ງທີ່ທ່ານໄດ້ສົນທະນາແລ້ວແລະມີລາຍລະອຽດເຫຼົ່ານີ້ຢູ່ໃນນິ້ວມືຂອງທ່ານ. ຜູ້ສໍາພາດສາມາດນໍາເລື່ອງຕ່າງໆມາຈາກການສົນທະນາຂອງທ່ານກ່ອນແລະຖ້າທ່ານສາມາດຕອບສະຫນອງໄດ້ຢ່າງມີປະສິດທິຜົນ, ມັນສະແດງຄວາມສົນໃຈຂອງທ່ານໃຫ້ແກ່ລາຍລະອຽດແລະອະນຸຍາດໃຫ້ທ່ານໂອກາດສ້າງຫຼືແກ້ໄຂສິ່ງທີ່ທ່ານເວົ້າກ່ອນ.
ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ຖ້າທ່ານມີຄວາມກັງວົນກ່ຽວກັບການເຄື່ອນຍ້າຍຕໍ່ກັບຕໍາແຫນ່ງ, ນີ້ບໍ່ແມ່ນເວລາທີ່ຈະໃຫ້ພວກເຂົາຟັງ. ສືບຕໍ່ປະຕິບັດຕາມຄໍາແນະນໍາດຽວກັນທີ່ທ່ານປະຕິບັດໃນຂະບວນການສໍາພາດ:
- dress ຢ່າງເຫມາະສົມ . ຖ້າທ່ານຢູ່ໃນອຸດສາຫະກໍາທີ່ສ້າງສັນແລະພະນັກງານທີ່ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານມັກຈະແຕ່ງຕົວຫຼາຍຂຶ້ນ, ທ່ານສາມາດຫລີກລ່ຽງການແຕ່ງງານແຕ່ບໍ່ຄວນໃສ່ເກີບ, ເຄື່ອງນຸ່ງຫົ່ມຫຼືສິ່ງໃດທີ່ເຫມາະສົມກັບຫາດຊາຍຫຼືບ່ອນອອກກໍາລັງກາຍ.
- ກວດສອບຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບບໍລິສັດ. ເຕືອນຕົວທ່ານເອງກ່ຽວກັບເປົ້າຫມາຍແລະຜົນສໍາເລັດຂອງບໍລິສັດແລະບັນຫາທີ່ພວກເຂົາກໍາລັງພະຍາຍາມແກ້ໄຂ, ເຊັ່ນ: ການກໍ່ສ້າງຖ່ານກ້ອນ, ທໍາລາຍພາກຕະຫຼາດໃຫມ່, ແລະອື່ນໆ.
- ເອົາຂໍ້ມູນເພີ່ມເຕີມແລະເອກະສານອື່ນໆທີ່ຕ້ອງການ. ຖ້າທ່ານມີ ວຽກງານຫຼາຍ , ຢ່າລືມເອົາມັນ, ເຖິງແມ່ນວ່າຜູ້ສໍາພາດກ່ອນຫນ້ານີ້ໄດ້ເຫັນຕົວຢ່າງຂອງວຽກງານຂອງທ່ານ. ທ່ານບໍ່ເຄີຍຮູ້ວ່າເວລາທີ່ທ່ານຈະໄດ້ຮັບໂອກາດທີ່ຈະດຶງດູດຄວາມສົນໃຈຂອງພວກເຂົາກັບໂຄງການທີ່ປະສົບຜົນສໍາເລັດທີ່ຈະເຮັດໃຫ້ຄວາມແຕກຕ່າງທັງຫມົດໃນການຕັດສິນໃຈຂອງພວກເຂົາ.
- ນໍາ ລາຍຊື່ເອກະສານອ້າງອີງ . ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າທຸກຄົນໃນມັນຖືກກະກຽມສໍາລັບການເອີ້ນຂອງເຂົາເຈົ້າແລະຈະເວົ້າວ່າບາງສິ່ງບາງຢ່າງກ່ຽວກັບວຽກງານຂອງເຈົ້າ.
- ຮັກສາຄວາມກະຕືລືລົ້ນຂອງທ່ານແລະລະດັບພະລັງງານສູງ. ບໍ່ຄວນອີງໃສ່ການປະຕິບັດທີ່ຜ່ານມາຂອງທ່ານເພື່ອເຮັດໃຫ້ທ່ານຜ່ານ.
- ປະຕິບັດຕາມ ຈົດຫມາຍຂໍຂອບໃຈທ່ານ . ຫມາຍເຫດຂອບໃຈທີ່ດີຂອງທ່ານສາມາດເນັ້ນຫນັກຄວາມສາມາດຂອງທ່ານສໍາລັບພາລະບົດບາດແລະເຕືອນຜູ້ຈັດການຈ້າງງານທັກສະແລະຄວາມສໍາເລັດຂອງທ່ານ. ມັນຍັງສາມາດແກ້ໄຂຄວາມກັງວົນຕ່າງໆທີ່ພວກເຂົາເຈົ້າມີກ່ຽວກັບຄວາມເຫມາະສົມ.
- ຖາມຄໍາຖາມເພີ່ມເຕີມກ່ຽວກັບບໍລິສັດແລະຕໍາແຫນ່ງ. ເຫຼົ່ານີ້ຄວນເປັນຄໍາຖາມທີ່ທ່ານບໍ່ສາມາດຊອກຫາຄໍາຕອບໄດ້ໂດຍກົງຜ່ານການວິໄຈອອນໄລ. ຕົວຢ່າງ, ໃນປັດຈຸບັນບໍ່ແມ່ນເວລາທີ່ຈະຖາມຄໍາຖາມພື້ນຖານຂອງຜູ້ຈ້າງງານກ່ຽວກັບເປົ້າຫມາຍໄລຍະຍາວຂອງບໍລິສັດ - ທ່ານຄວນຖາມຄໍາຖາມນີ້ໃນລະຫວ່າງຂັ້ນຕອນກ່ອນຫນ້າຂອງຂະບວນການສໍາພາດ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ຖ້າວ່າວິຊາດັ່ງກ່າວເກີດຂຶ້ນໃນໄລຍະການສໍາພາດກ່ອນຫນ້ານີ້, ແລະທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງຊີ້ແຈງຈຸດໃດຫນຶ່ງ, ນີ້ແມ່ນໂອກາດທີ່ດີ.
ຫຼັງຈາກການສໍາພາດວຽກສຸດທ້າຍ
ຢ່າຄາດຫວັງວ່າຈະໄດ້ຍິນທັນທີທັນໃດແລະບໍ່ຢ້ານວ່າທ່ານບໍ່ໄດ້ຕິດຕໍ່ທັນທີຫຼັງຈາກສໍາພາດ.
ມັນຕ້ອງໃຊ້ເວລາສໍາລັບບໍລິສັດທີ່ຈະຕັດສິນໃຈຂັ້ນສຸດທ້າຍເພື່ອຈັດແຈງຊຸດການສະເຫນີວຽກໃຫ້ແກ່ຜູ້ສະຫມັກທີ່ຊະນະແລະໃຫ້ຜູ້ສະຫມັກອື່ນໆຮູ້ວ່າພວກເຂົາບໍ່ໄດ້ຖືກຄັດເລືອກ. ຖ້າຫາກວ່າອາທິດຫຼືມື້ນັ້ນໄດ້ຫມົດໄປແລ້ວແລະທ່ານຍັງບໍ່ໄດ້ຍິນ, ມັນ ເຫມາະສົມທີ່ຈະຕິດຕາມການ ຕິດຕໍ່ ຂອງທ່ານ ຢູ່ໃນບໍລິສັດ.