ວິທີການຕອບຄໍາຖາມສໍາພາດກ່ຽວກັບສຸຂະພາບແລະຄວາມປອດໄພ
ຂັ້ນຕອນທໍາອິດແມ່ນຄິດກ່ຽວກັບສຸຂະພາບແລະຄວາມປອດໄພໃນການເຮັດວຽກໃນລັກສະນະທີ່ສົມບູນແບບ.
ພິຈາລະນາທຸກໆໄພຂົ່ມຂູ່ທີ່ເປັນໄປໄດ້ຕໍ່ກັບຄວາມດີຂອງພະນັກງານໃນບ່ອນເຮັດວຽກທີ່ຜ່ານມາຂອງທ່ານ. ແນ່ນອນ, ຄວາມປອດໄພທາງດ້ານຮ່າງກາຍໃນສະຖານທີ່ເຊັ່ນ: ການຜະລິດ, ການກໍ່ສ້າງ, ການກະສິກໍາ, ການຂຸດຄົ້ນແລະການຂົນສົ່ງເຂົ້າໃຈນັບຕັ້ງແຕ່ເຫດການອຸບັດຕິເຫດທົ່ວໄປ.
ທ່ານຄວນພິຈາລະນາໄພຂົ່ມຂູ່ດ້ານສິ່ງແວດລ້ອມແລະສຸຂະພາບໃນອຸດສາຫະກໍາຕ່າງໆເຊັ່ນ: ການດູແລສຸຂະພາບ, ການຄົ້ນຄວ້າ, ແລະຢາ / ຊີວະວິທະຍາທີ່ມີການຕິດຕໍ່ກັບສານພິດແລະສານເຄມີທີ່ເປັນອັນຕະລາຍ. ຖ້າທ່ານເຮັດວຽກຢູ່ໃນສະພາບແວດລ້ອມຂອງຫ້ອງການປົກກະຕິ, ບັນຫາເຫຼົ່ານີ້ອາດຈະບໍ່ສໍາຄັນ.
ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ມີປັດໃຈອື່ນໆຈໍານວນຫຼາຍທີ່ຈະຕ້ອງເຂົ້າໄປໃນບັນຊີ. ສໍາລັບຕົວຢ່າງ, ຄວາມເສຍຫາຍຂອງກ້າມເນື້ອທ້ອງອາດເກີດຂື້ນເມື່ອພະນັກງານປະຕິບັດການເຄື່ອນໄຫວທີ່ຫນ້າຜິດຫວັງຫຼືຊ້ໍາຊ້ອນແລະວຽກງານທາງດ້ານຮ່າງກາຍອື່ນທີ່ຕ້ອງການ. ທັດສະນະທີ່ບໍ່ເຫມາະສົມໃນຂະນະທີ່ນັ່ງຢູ່ໂຕະໂຕະກໍ່ສາມາດເປັນອັນຕະລາຍທາງດ້ານຮ່າງກາຍ.
ບໍ່ລືມທີ່ຈະພິຈາລະນາ ປັດໄຈທາງຈິດໃຈ ເຊັ່ນຄວາມຮູ້ສຶກທາງດ້ານຈິດໃຈໃນຂົງເຂດເຊັ່ນການຄວບຄຸມການຈະລາຈອນທາງອາກາດ, ຄວາມກົດດັນໃນໄລຍະເວລາທີ່ກໍານົດໄວ້ໃນເຂດຕ່າງໆເຊັ່ນການເຜີຍແພ່ຫຼືການປະກອບອາຊີບທີ່ພະນັກງານຕ້ອງຮັບມືກັບຄວາມກົດດັນຂອງຜູ້ປົກຄອງຫຼືນັກຮຽນທີ່ບໍ່ແນ່ນອນ.
ການ ຂົ່ມເຫັງໃນບ່ອນເຮັດວຽກ ທາງເພດແລະ ປະເພດ ອື່ນໆສາມາດມີຜົນກະທົບຢ່າງຫຼວງຫຼາຍຕໍ່ ສຸຂະພາບຂອງພະນັກງານ .
ແລະແນ່ນອນວ່າມີສິ່ງເລັກນ້ອຍທີ່ສໍາຄັນເຊັ່ນການສູບຢາ, ດື່ມກາເຟຫຼືໂຊດາຫຼາຍເກີນໄປທີ່ຈະຢູ່ລ້າວຢູ່ບ່ອນເຮັດວຽກ, ບໍ່ວ່າຈະເປັນພະນັກງານຄົນອື່ນກໍາລັງກິນອາຫານທີ່ມີສຸຂະພາບດີແລະມີການອອກກໍາລັງກາຍຢ່າງພຽງພໍ.
ໃນຄໍາຕອບຂອງທ່ານ, ທ່ານອາດຈະສາມາດປະກອບມີບາງສິ່ງບາງຢ່າງທີ່ເບິ່ງຄືວ່າຫນ້ອຍທີ່ເປັນການກະຕຸ້ນໃຫ້ເພື່ອນຮ່ວມງານເດີນທາງກັບທ່ານໃນລະຫວ່າງການພັກຜ່ອນຫຼືເອົາອາຫານທ່ຽງທີ່ເຮັດດ້ວຍຕົນເອງທີ່ມີສຸຂະພາບດີແທນທີ່ຈະສັ່ງອອກ.
ກະກຽມຕອບ
ໃນເວລາທີ່ທ່ານສ້າງຄໍາຕອບຂອງທ່ານ, ຂັ້ນຕອນຕໍ່ໄປແມ່ນເພື່ອລາຍລະອຽດກ່ຽວກັບກິດຈະກໍາທີ່ທ່ານໄດ້ເອົາເພື່ອແກ້ໄຂບັນຫາໃດໆກ່ຽວກັບສຸຂະພາບຂອງພະນັກງານໃນ ສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກ ຜ່ານມາຂອງທ່ານ:
- ວິທີການທີ່ດີທີ່ສຸດແມ່ນຄິດເຖິງສະຖານະການສາມຫຼືຫຼາຍກວ່າທີ່ທ່ານແກ້ໄຂບັນຫາຄວາມປອດໄພໃນບ່ອນເຮັດວຽກຫຼືດ້ານສຸຂະພາບ.
- ອະທິບາຍລະດັບເບື້ອງຕົ້ນຂອງບັນຫາດ້ານຄວາມປອດໄພຫຼືສະຖານະພາບຂອງການຮັກສາຄວາມປອດໄພຂອງພະນັກງານ.
- ຫຼັງຈາກນັ້ນ, ລະບຸການແຊກແຊງໃດໆທີ່ທ່ານເຮັດເພື່ອເພີ່ມຄວາມສະດວກຂອງພະນັກງານແລະຜົນກະທົບໃດໆທີ່ການກະທໍາຂອງທ່ານມີຄວາມຖີ່ຫຼືຄວາມຮຸນແຮງຂອງບັນຫາ.
ການແຊກແຊງສາມາດໃຊ້ແບບຟອມການຝຶກອົບຮົມແຮງງານ, ໂຄງການຝຶກອົບຮົມ, ການສະແດງຄວາມປອດໄພໃນບ່ອນເຮັດວຽກ, ການໂຄສະນາການສື່ສານ, ການສ້າງນະໂຍບາຍແລະຂັ້ນຕອນໃຫມ່, ການສ້ອມແປງຫຼືການປ່ຽນເຄື່ອງຈັກ, ອຸປະກອນປ້ອງກັນ, ເຄື່ອງນຸ່ງຫົ່ມຫຼືສິ່ງກີດຂວາງຕ່າງໆ. ຫຼືລວມເອົາການພັກຜ່ອນຫຼາຍຂຶ້ນກັບແຜນງານຂອງຜູ້ເຮັດວຽກ.
Sample Answers
- ໃນເວລາທີ່ທ່ານມີປະສົບການໂດຍກົງ: ສໍາລັບຕົວຢ່າງທ່ານອາດຈະຕອບຄໍາຖາມດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້: "ດັ່ງທີ່ທ່ານສາມາດເບິ່ງຈາກບົດສະຫຼຸບຂອງຂ້ອຍ, ຂ້ອຍເຮັດວຽກໃນຖານະຜູ້ຈັດການຜະລິດສໍາລັບໂຮງງານຜະລິດເນື້ອ. ຂ້າພະເຈົ້າໄດ້ຮຽນຮູ້ຈາກຊັບພະຍາກອນມະນຸດວ່າ 6 ຄົນໃນສອງປີທີ່ຜ່ານມາໄດ້ຮັບຄວາມສົນໃຈທາງການແພດຫຼືຂາດເວລາເຮັດວຽກໃນເວລາທີ່ຖືກສະຖານທີ່ຢູ່ໃນສະຖານທີ່ນັ້ນ. ຂ້າພະເຈົ້າໄດ້ຕັດສິນໃຈຫຼຸດລົງຈໍານວນເວລາລະຫວ່າງການພັກຜ່ອນຫ້ານາທີຈາກ 90 ນາທີເຖິງ 45 ນາທີ, ໃສ່ປ້າຍເຕືອນຄວາມປອດໄພໃນການເບິ່ງງ່າຍໆແລະບຸກຄົນທີ່ໄດ້ເຕືອນໃຫ້ພະນັກງານທີ່ຢູ່ໃນພື້ນທີ່ນັ້ນກ່ອນທີ່ຈະປ່ຽນແຕ່ ຕ້ອງການຄວາມເຂັ້ມແຂງທີ່ດີທີ່ສຸດໃນປີຕໍ່ໄປ, ມີພຽງແຕ່ຫນຶ່ງເຫດການທີ່ເກີດຈາກການບາດເຈັບຂອງພະນັກງານຢູ່ໃນພື້ນທີ່ນັ້ນ. ຂ້າພະເຈົ້າຍັງໄດ້ຄົ້ນຄວ້າເຄື່ອງທົດແທນທີ່ຈະເຮັດຫນ້າທີ່ດຽວກັນ h ຫນ້ອຍຄວາມສ່ຽງແລະການຄຸ້ມຄອງເທິງແມ່ນປະຈຸບັນພິຈາລະນາການສະເຫນີຂອງຂ້າພະເຈົ້າ. "
- ຖ້າທ່ານບໍ່ມີໂອກາດທີ່ຈະເພີ່ມທະວີການສຸຂະພາບຂອງພະນັກງານໃນສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກທີ່ຜ່ານມາ, ວ່າແມ່ນຍ້ອນວ່າບໍ່ມີຊັບພະຍາກອນພາຍໃນຫຼືຂາດການຮັບຮອງຈາກຜູ້ຄຸມງານ, ທ່ານຍັງສາມາດໃຊ້ຄໍາຖາມ ເປັນໂອກາດທີ່ຈະປະທັບໃຈນັກສໍາພາດຂອງທ່ານ. ໃນກໍລະນີນີ້, ຈົ່ງຄິດເຖິງບັນຫາຕ່າງໆທີ່ທ່ານໄດ້ສັງເກດແລະຍຸດທະສາດທີ່ທ່ານຈະໄດ້ຮັບຖ້າທ່ານສາມາດເຮັດໄດ້. ອະທິບາຍບັນຫາທີ່ທ່ານສັງເກດເຫັນແລະຄໍາຕອບທີ່ທ່ານໄດ້ສະແດງໃຫ້ເຫັນເຖິງລະດັບສູງຂອງການມີສ່ວນຮ່ວມໃນອົງການຂອງທ່ານເຊິ່ງຜູ້ສໍາພາດຂອງທ່ານຈະເຫັນວ່າເປັນຊັບສິນຂອງທີມງານທັງຫມົດ.