ເຄັດລັບທີ່ຈະຊ່ວຍທ່ານຕໍ່ສູ້ກັບການຈໍາແນກອາຍຸຍັບຍາຍໂດຍບໍ່ວ່າອາຍຸຂອງທ່ານ
ການຈໍາແນກອາຍຸ ແມ່ນມີຢູ່ທົ່ວໄປຢູ່ໃນບ່ອນເຮັດວຽກທີ່ຫມັ້ນສັນຍາກັບການປະຕິບັດທີ່ບໍ່ມີການຈໍາແນກ. ການຈໍາແນກອາຍຸ, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບຮູບແບບຂອງ ການຈໍາແນກອື່ນໆ , ແມ່ນມີຄວາມກ່ຽວຂ້ອງ, ເປັນທີ່ຮຸນແຮງ, ທີ່ຜິດກົດຫມາຍ, ອ່ອນແລະສາມາດປ້ອງກັນໄດ້.
ນາຍຈ້າງສາມາດດໍາເນີນຂັ້ນຕອນເພື່ອປ້ອງກັນບໍ່ໃຫ້ ມີການຈໍາແນກອາຍຸ ເກີນໄປ, ແຕ່ວ່າສ່ວນຫຼາຍແມ່ນເປັນຂອງບຸກຄົນ.
ຫຼັງຈາກທີ່ທັງຫມົດ, ທ່ານມີຫຼາຍທີ່ສຸດທີ່ຈະສູນເສຍການ.
ຖ້າທ່ານເຮັດວຽກແລະທ່ານອາຍຸເກີນ 40 ປີ, ການຈໍາແນກອາຍຸເປັນຄວາມເປັນໄປໄດ້ທີ່ແທ້ຈິງ. ທ່ານບໍ່ສາມາດປ່ຽນທັດສະນະແລະຄວາມເຊື່ອທີ່ວ່າເພື່ອນຮ່ວມງານອາດຈະບໍ່ຮູ້ເຖິງການສະແດງຫຼືຄວາມຮູ້ສຶກຂອງທ່ານ, ແຕ່ວ່າທ່ານສາມາດຕ້ານການຈໍາແນກທີ່ອ່ອນແອໂດຍການປະຕິບັດທີ່ທ່ານເຮັດໃນບ່ອນເຮັດວຽກຂອງທ່ານ.
ເລີ່ມຕົ້ນໂດຍການຢູ່ລ້າສຸດ; ມີສິ່ງໃຫມ່ຈໍານວນຫຼາຍທີ່ທ່ານຕ້ອງການເພື່ອຮັກສາຂຶ້ນກັບທີ່ຢູ່ໃນບ່ອນເຮັດວຽກຂອງທ່ານ. ຖ້າທ່ານບໍ່ມີວຽກເຮັດງານທໍາ, ມັນກໍ່ມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກຫຼາຍ - ແມ່ນ, ຜູ້ທີ່ສໍາພາດທ່ານ ແມ່ນ ອາຍຸຕ່ໍາກວ່າລູກສາວຂອງທ່ານແລະເປັນຄົນທີ່ມີສະຕິປັນຍາ. ແລະ, ແມ່ນແລ້ວ, ນາງກໍາລັງກັງວົນວ່າເຈົ້າມີອາຍຸຫຼາຍກ່ວາຫມູ່ເພື່ອນຂອງເຈົ້າທັງຫມົດ.
ນາງອາດຈະບໍ່ຮູ້ວ່າຄວາມຄິດຂອງນາງແມ່ນການຈໍາແນກ, ແຕ່ການຈໍາແນກອາຍຸລະອຽດອາດຈະເຮັດໃຫ້ຄວາມຮູ້ສຶກຂອງນາງມີຄວາມ ສາມາດທີ່ຈະເຫມາະສົມກັບ ວັດທະນະທໍາການ ເຮັດວຽກຂອງບໍລິສັດ.
ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າ, ບ່ອນເຮັດວຽກທີ່ສອດຄ່ອງກັບຄວາມເຄົາລົບບາງກັບຜົມສີຂາວຜົມຂອງຜູ້ຊາຍຫຼາຍກວ່າແມ່ຍິງ, ແຕ່ຫນ້າເສຍດາຍ, ແຕ່ຮູບລັກສະນະ, ຍັງກົດລະບຽບ.
ອີງຕາມການສໍາຫຼວດນິຕະຍະສານ Newsweek , ຄວາມງາມແມ່ນມີມູນຄ່າຫຼາຍເມື່ອ 84% ຂອງຄົນທີ່ໄດ້ສໍາຫຼວດຄິດວ່າຄົນອື່ນລັ່ງເລທີ່ຈະຈ້າງຄົນທີ່ມີອາຍຸຫຼາຍກ່ວາເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງເຂົາເຈົ້າ. ການສໍາຫລວດດຽວກັນກ່າວວ່າພວກເຮົາບໍ່ມັກຄົນໄຂມັນແລະແມ່ຍິງໂດຍສະເພາະແມ່ນຕ້ອງເຮັດວຽກໃນຮູບລັກສະນະຂອງພວກເຂົາເພື່ອເບິ່ງວ່າມີຄວາມກ່ຽວຂ້ອງແລະສົ່ງເສີມໃນບ່ອນເຮັດວຽກ.
ຄໍາແນະນໍາສໍາລັບຜູ້ເຮັດວຽກເກົ່າເພື່ອຮັກສາຄວາມກ່ຽວຂ້ອງໃນການເຮັດວຽກ
Dana Anspach ຊີ້ໃຫ້ເຫັນວ່າຮູບລັກສະນະຂອງໄວຫນຸ່ມສາມາດເພີ່ມຫລາຍປີກັບການເຮັດວຽກຂອງທ່ານແລະຫລາຍພັນໂດລາຕໍ່ລາຍໄດ້ຂອງທ່ານ. ນີ້ແມ່ນຄວາມຄິດກ່ຽວກັບການຮັກສາຄວາມກ່ຽວຂ້ອງໃນການເຮັດວຽກບໍ່ວ່າຈະເປັນອາຍຸຂອງທ່ານ.
- ຮັກສາຮູບລັກສະນະຂອງໄວຫນຸ່ມ - ບໍ່ແມ່ນໄວຫນຸ່ມ - ແຕ່ຫນຸ່ມ, ມີເຄື່ອງນຸ່ງທີ່ທັນສະໄຫມແລະເຄື່ອງນຸ່ງຫົ່ມໃນປະຈຸບັນ. (ບໍ່ມີ curls ສີຟ້າທີ່ຖືກນໍາໃຊ້, ທີ່ມີຂະຫນາດນ້ອຍ, ຖືກນໍາໃຊ້).
ໃນເວລາທີ່ການຈ້າງງານສໍາລັບຫຼາຍຕໍາແຫນ່ງ, ຜູ້ຊ່ວຍຜູ້ບໍລິຫານ HR ຫນຸ່ມຂອງພວກເຮົາສະເຫມີບົ່ງບອກພວກເຮົາກ່ຽວກັບຄວາມປະທັບໃຈຄັ້ງທໍາອິດຂອງນາງຂອງຜູ້ສະຫມັກຂອງພວກເຮົາ. ສຽງກັງວົນກັບຂ້ອຍ, ມື້ຫນຶ່ງ, ນາງເວົ້າວ່າ, "Gosh, ຄົນນີ້ກໍ່ມີອາຍຸ." ໃນເວລາທີ່ພວກເຮົາໄດ້ເຫັນຜູ້ສະຫມັກ, ພວກເຮົາຈັບຄວາມຫມາຍຂອງນາງທັນທີແລະມັນບໍ່ມີຫຍັງທີ່ຈະເຮັດກັບອາຍຸ.
ຄໍາທີ່ດີກວ່າໄດ້ຖືກ ລົງວັນທີ . ທຸກສິ່ງທຸກຢ່າງກ່ຽວກັບຜູ້ສະຫມັກໄດ້ລົງວັນທີ: ຜົມຍາວຕັດກົງກັນຂ້າມກັບຄືນຂອງນາງ; ອຸປະກອນທີ່ແຕກຫັກ; skirted, pinstriped suit with bow polyester tied around the neck that screamed the 1980s ແລະຄວາມໂສກເສົ້າ, slouched posture ທີ່ເຮັດໃຫ້ນາງເບິ່ງແລະເບິ່ງຄືວ່າຈະລືມ. ລາຍລະອຽດ - ອຸປະກອນເສີມ ທ່ານຕ້ອງໄດ້ເບິ່ງດຶງດູດເອົາເກີບທີ່ມີຄວາມດຶງດູດ, ຖົງບ່າ, ປະຕູ, ແລະເຄື່ອງປະດັບ. ບໍ່ມີເຄື່ອງນຸ່ງຫົ່ມທີ່ແຕກຫັກ, ຕົກ, ຫັກ, ຫຼືຫມົດເວລາ. grandma ທີ່ຈັບທັງຫມົດ, ວ່າທ່ານໂທຫາ purse ເປັນ, ວັນທີທ່ານ. ສັງເກດເບິ່ງສິ່ງທີ່ແມ່ຍິງຫນຸ່ມກໍາລັງດໍາເນີນ. ໄວ້ວາງໃຈຂ້າພະເຈົ້າ, ພວກເຂົາສັງເກດເຫັນ.
ໃນກອງປະຊຸມ HR, ຂ້າພະເຈົ້າຖີ້ມຖົງຖົງໃຫມ່ຂອງຂ້າພະເຈົ້າ. ຢ່າງຫນ້ອຍສາມຄົນທີ່ມີອາຍຸຍັງນ້ອຍໄດ້ເຂົ້າຫາຂ້າພະເຈົ້າໃນລະຫວ່າງການປະຊຸມເພື່ອກ່າວວ່າ "ໂອ້ທ່ານມີ Brighton." ພວກເຂົາຄິດວ່າມັນເຢັນແທ້ໆ. ຂ້ອຍບໍ່ຮູ້ວ່າມັນ ເຢັນ . ຂ້າພະເຈົ້າພຽງແຕ່ liked ຖົງ. ແຕ່, ຖົງ Brighton ເຮັດໃຫ້ຂ້ອຍ ເຢັນ ໂດຍສະມາຄົມ - ແລະເຂົ້າຫາໄດ້ງ່າຍ. ບາງສິ່ງບາງຢ່າງທີ່ພົບ?
- ຢູ່ໃນປະຈຸບັນກ່ຽວກັບເຄື່ອງມືການສື່ສານໃຫມ່ແລະຄວາມກ້າວຫນ້າທາງດ້ານເຕັກໂນ ທັກສະດ້ານເຕັກໂນໂລຢີເຮັດໃຫ້ທ່ານປະກົດຕົວແລະປະຈຸບັນ. ສັງຄົມສື່ ແມ່ນຢູ່ທີ່ນີ້. ເຂົ້າຮ່ວມ. ພວກເຮົາໄດ້ຮຽນຮູ້ຈາກບົດລາຍງານກ່ຽວກັບ Twitter ວ່າຫນຶ່ງໃນບັນດາພະນັກງານຂອງພວກເຮົາແມ່ນສະເຫຼີມສະຫຼອງຄົບຮອບ eighth ຂອງນາງກັບບໍລິສັດໃນມື້ນີ້. ໄດ້ຮັບຄວາມສະດວກສະບາຍການສົ່ງ IMs (Instant Messages), ການສົ່ງຂໍ້ຄວາມແລະການໂພດໃນເຟສບຸກ. IM ວ່າເພື່ອນຮ່ວມງານຊາວຫນຸ່ມໃນຫ້ອງຖັດໄປ. ຂຽນຕົວ ຜູ້ນໍາຂອງທ່ານ ຖ້າທ່ານຈະຊັກຊ້າ.
- ບໍ່ໄດ້ເປັນແບບຢ່າງ. ທ່ານບໍ່ມີບັນຫາໃນການຮຽນຮູ້ເຕັກໂນໂລຢີໃຫມ່. ທ່ານບໍ່ແມ່ນນັກຮຽນຊ້າທີ່ຕ້ອງການການຝຶກອົບຮົມແລະການຝຶກສອນຊ້ໍາຊ້ອນ. ທ່ານສາມາດສອນອາວຸດເກົ່າແກ່ທີ່ສຸດໃນເວລາເຮັດວຽກ. ທ່ານປະຕິບັດການປ່ຽນແປງແລະຍິນດີຕ້ອນຮັບໂອກາດທີ່ຈະໄດ້ຮັບທັກສະໃຫມ່. ລອງໃຊ້ສິ່ງທີ່ແຕກຕ່າງກັນບໍ? ເປັນຫຍັງບໍ່?
ການປ່ຽນແປງເຮັດໃຫ້ໂລກໄປຮອບໆ. ຖ້າຫາກວ່າມັນບໍ່ແຕກ, ທໍາລາຍມັນ, ຫຼືຢ່າງຫນ້ອຍ, poke ມັນ, punch ມັນຫຼືສີມັນ. ກົດລະບຽບການປັບປຸງຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງ. ຢ່າປ່ອຍໃຫ້ພາສາຂອງທ່ານຢູ່ໃນວັນທີເຮັດວຽກຂອງທ່ານ, ເຮັດແບບໃດກໍ່ຕາມຫຼືເຮັດໃຫ້ທ່ານເບິ່ງບໍ່ກ່ຽວຂ້ອງ. ນໍາການປ່ຽນແປງການປ່ຽນແປງ ໃນເວລາທີ່ມີການປ່ຽນແປງທີ່ອາດເກີດຂື້ນໃນບ່ອນເຮັດວຽກຂອງທ່ານ ຕົວແບບຂອງການນໍາໃຊ້ຕົ້ນແບບສໍາລັບໄວຫນຸ່ມ.
- ຢ່າໃຫ້ພາສາຂອງທ່ານວັນທີທ່ານ. ທ່ານບໍ່ຈື່ສິ່ງທີ່ເກີດຂຶ້ນໃນ '86. ທ່ານບໍ່ໄດ້ຮັບເງິນທຸກໆສີຜົມທີ່ທ່ານມີ. ຈືຂໍ້ມູນການຈື່ຈໍາໃນເວລາທີ່ການ ຈື່ຈໍາແມ່ນຫນ້າສົນໃຈແລະມີຄວາມກ່ຽວຂ້ອງຖ້າຫາກວ່າເພື່ອນຮ່ວມງານໄດ້ເກີດມາກ່ອນວັນນັ້ນ, ຫຼືບາງທີອາດມີການຈົບການສຶກສາຈາກໂຮງຮຽນອະນຸບານ.
ນັ້ນແມ່ນວິທີທີ່ພວກເຮົາໄດ້ເຮັດສິ່ງຕ່າງໆ, ເປັນເຫດຜົນທີ່ຈະຢູ່ຄືກັນ, ບໍ່ມີຄວາມສົນໃຈໃນທຸກໆອາຍຸ. ມັນງາມທີ່ທ່ານມີລູກຫລານ. ແຕ່, ເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງທ່ານທີ່ມີພໍ່ແມ່ໄວຫນຸ່ມ, ມີຄວາມອຸກໃຈຫຼາຍ, ໄວທີ່ສຸດ, ໄດ້ຍິນວ່າທ່ານມີຄວາມສຸກທີ່ທ່ານສາມາດມີຄວາມສຸກກັບລູກຫລານຂອງທ່ານ - ແຕ່ຫຼັງຈາກນັ້ນ, ພວກເຂົາໄປເຮືອນ. - ເປັນເຈົ້າຂອງຜົນສໍາເລັດຂອງການພົວພັນລະຫວ່າງບຸກຄົນຂອງທ່ານກັບລຸ້ນທີ່ແຕກຕ່າງກັນໃນການເຮັດວຽກ. ສາຍພົວພັນທີ່ສໍາເລັດຜົນແມ່ນສ່ວນໃຫຍ່ແມ່ນຢູ່ໃນສະຫນາມບານຂອງທ່ານ; ທ່ານໄດ້ມີປະສົບການຫຼາຍທີ່ສຸດແລະຄວາມສໍາເລັດໃນການສ້າງພວກມັນ. ບໍ່ຍຸຕິທໍາ, ແມ່ນບໍ? ພະນັກງານທຸກຄົນຄວນ ເຄົາລົບນັບຖືແລະສະແດງຄວາມນັບຖືຕໍ່ພະນັກງານທຸກໆຄົນ .
ສິດ. ແຕ່, ທ່ານກໍາລັງເຕີບໂຕຂຶ້ນຫຼືເຕີບໂຕຂຶ້ນ, ເພື່ອຫຼຽນຄໍາ. ເຫຼົ່ານີ້ອາດຈະເປັນເດັກນ້ອຍຫຼືອາຍຸຂອງເດັກນ້ອຍຂອງທ່ານ. ທ່ານໄດ້ສອນຫຍັງໃຫ້ເຂົາເຈົ້າ? ວ່າພວກເຂົາເປັນທີ່ດີເລີດ, ສົມຄວນໄດ້ຮັບການຍົກຍ້ອງ, ມີສຽງເທົ່າທຽມກັນ, ແລະສົມຄວນທີ່ຈະເອົາໃຈໃສ່ແລະ ຮັບຮູ້ .
ການເຕີບໂຕຂອງທ່ານບໍ່ໄດ້ຮັບການນັບຖືໂດຍອັດຕະໂນມັດຈາກບັນດາ ພະນັກງານ ທີ່ມີ ອາຍຸຕ່ໍາກວ່າ ຜູ້ທີ່ມີຄວາມສົນໃຈໃນການໂຕ້ວາທີແລະຄິດວ່າພວກເຂົາຮູ້ຫຼາຍຢ່າງ - ບໍ່ແມ່ນທຸກຢ່າງ - ແຕ່ເປັນສິ່ງທີ່ຫນ້າຢ້ານ. ແລະ, gosh, ພວກເຂົາເຈົ້າຮູ້ຈັກທີ່ສຸດ, ແນວຄວາມຄິດທີ່ທັນສະໄຫມ. ພຽງແຕ່ຍ້ອນວ່າທ່ານໄດ້ເຮັດມັນດົນກວ່ານັ້ນ, ຮູ້ເພີ່ມເຕີມ, ແລະມີປະສົບການຫຼາຍ, ບໍ່ໄດ້ຫມາຍຄວາມວ່າວິທີການຂອງທ່ານແມ່ນດີທີ່ສຸດ - ຫຼືແມ່ນແຕ່ວ່າພະນັກງານໄວຫນຸ່ມຈະຮັບຮູ້ວ່າທ່ານມີຂອບສຸດໆ.
ເຂົ້າຮ່ວມການສົນທະນາຂອງພວກເຂົາ, ແລກປ່ຽນຄວາມຄິດແລະຮັບຮູ້ວ່າທ່ານສາມາດຮຽນຮູ້ຈາກຄົນຮຸ່ນໃຫມ່ໃນການເຮັດວຽກ. ນີ້ແມ່ນວິທີທີ່ທ່ານຈະໄດ້ຮັບຄວາມເຄົາລົບແລະສ້າງສາຍພົວພັນລະຫວ່າງບຸກຄະລິກລັກສະນະຮ່ວມກັນ. - ຮັກສາຢູ່ໃນເຂດຂອງທ່ານ. ອ່ານ, ເຂົ້າຮ່ວມກອງປະຊຸມ, ປຶກສາຫາລືກັບຜູ້ນໍາທີ່ຄິດແລະເພື່ອນຮ່ວມງານ. ເປັນຄົນທໍາອິດທີ່ແນະນໍາຂະບວນການເຮັດວຽກໃຫມ່ຫຼືແນວຄວາມຄິດຕໍ່ໄປ. ບໍ່ຄືກັບຜູ້ທີ່ສໍາພາດສໍາລັບຕໍາແຫນ່ງຜູ້ອໍານວຍການ HR ທີ່ໄດ້ນໍາເອົາຜົນວຽກຂອງລາວໄປສໍາພາດ.
ວຽກເກົ່າ ການເຮັດວຽກທີ່ມີອາຍຸ 20 ປີ - ທ່ານຮູ້ວ່າກະດາດສີເຫຼືອງຖືກນໍາໃຊ້ເມື່ອມັນມີອາຍຸ? ແນວຄວາມຄິດເກົ່າ, ເຊັ່ນດຽວກັນ. ແບບຟອມການປະເມີນຜົນການປະເມີນຜົນທີ່ມີລາຍການກວດສອບໃຫ້ເປັນລະດັບຂອງແຕ່ລະຄົນ, ໃນລະດັບ 1 ຫາ 5, ນໍາໃຊ້ຄໍາສັບດັ່ງກ່າວທີ່ມີການຈັດຕັ້ງ, ຫນ້າເຊື່ອຖືແລະແຂງແຮງ. - ຖືເອົາວຽກທີ່ທ່ານມີ. ຄໍາແນະນໍາເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນມີຄວາມ ກ່ຽວຂ້ອງກັບ ພະນັກງານແຕ່ລະປີ, ແຕ່ພວກເຂົາແມ່ນມີຄວາມສໍາຄັນສໍາລັບຄົນວຽກອາຍຸສູງ. ທ່ານບໍ່ຕ້ອງການທີ່ຈະຊອກຫາວຽກງານຖະຫນົນໃນເວລາທີ່ທ່ານອາຍຸເກີນ 40 ປີ (ເກົ່າແກ່) - ເວັ້ນເສຍແຕ່ວ່າທ່ານເລືອກທີ່ຈະດໍາເນີນໂອກາດໃຫມ່. ໃນຖານະເປັນພະນັກງານເກົ່າແກ່ທີ່ມີປະສົບການ, ທ່ານຢູ່ໃນຖານະທີ່ດີທີ່ສຸດທີ່ຈະເຮັດໃຫ້ ຄວາມຄິດແລະກົນລະຍຸດ ເຫຼົ່ານີ້ ເຮັດວຽກ ໃຫ້ທ່ານໃນຂະນະທີ່ທ່ານພະຍາຍາມຮັກສາວຽກທີ່ທ່ານມີ.
ທ່ານມີປະສົບການ, ຄວາມຮູ້ເລິກເຊິ່ງແລະຄວາມກ້າວຫນ້າທີ່ທ່ານສາມາດນໍາໃຊ້ເພື່ອໃຫ້ຜົນປະໂຫຍດແກ່ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານ. ທ່ານມີຄວາມຮັບຜິດຊອບ, ເປັນຜູ້ຮັບຜິດຊອບແລະມີຄວາມເຂົ້າໃຈໃນວິທີທີ່ແຮງງານຫນຸ່ມຍັງບໍ່ທັນໄດ້ຮັບ. ໃຊ້ປະໂຫຍດຈາກຄວາມເຂັ້ມແຂງຂອງທ່ານແລະໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າພວກເຂົາຈະຢູ່ໃນສະແດງສໍາລັບນາຍຈ້າງຂອງທ່ານທີ່ຈະສັງເກດເຫັນ - ທຸກໆມື້.
ເພີ່ມເຕີມກ່ຽວກັບການຮັກສາຄວາມກ່ຽວຂ້ອງໃນການເຮັດວຽກ
- ຊອກຫາແລະປ່ຽນໄປສູ່ພາກສະຫນາມການເຮັດວຽກໃຫມ່. ບາງເລື່ອງທີ່ຫນ້າເສົ້າໃຈທີ່ຂ້າພະເຈົ້າອ່ານແມ່ນມາຈາກຜູ້ຊ່ວຍຜູ້ບໍລິຫານແລະເລຂານຸການທີ່ບໍ່ສາມາດເຮັດວຽກໄດ້. ໂລກນີ້ສິ້ນສຸດລົງ. ຜູ້ສູງອາຍຸ, ປົກກະຕິແລ້ວນາຍຈ້າງຜູ້ຊາຍມັກຈະອອກກໍາລັງກາຍຫຼືກໍາລັງຈະອອກກໍາລັງກາຍ. ຜູ້ຈັດການທີ່ຫນຸ່ມນ້ອຍບໍ່ສາມາດຈິນຕະນາການຂຽນບາງສິ່ງບາງຢ່າງອອກໄປແລ້ວສົ່ງໃຫ້ພະນັກງານຫ້ອງການພິມແລະຮູບແບບ. ຄົນທີ່ເຮັດວຽກຫລາຍປີໃນຕໍາແຫນ່ງທີ່ມີຄຸນຄ່າໄດ້ຊອກຫາຄວາມສາມາດແລະຫນ້າທີ່ວຽກງານຂອງເຂົາເຈົ້າລ້າສະໄຫມ.
ເບິ່ງທັກສະຂອງທ່ານແລະ ສືບຕໍ່ . ຄວາມສາມາດຂອງທ່ານແລະທາງເລືອກໃນການເຮັດວຽກຍັງມີຄວາມກ່ຽວຂ້ອງແນວໃດ? ທ່ານອາດຈະຕັດສິນໃຈວ່າການປ່ຽນແປງໄປສູ່ພາກສະຫນາມໃຫມ່ຂອງການເຮັດວຽກແມ່ນຢູ່ໃນຄໍາສັ່ງ. ການປ່ຽນແປງການເຮັດວຽກອາດຈະເປັນຕົ໋ວຂອງທ່ານຕໍ່ຊີວິດການເຮັດວຽກທີ່ມີຄວາມສຸກ, ຍາວດົນ.
ສໍາລັບຕົວຢ່າງ, ຜູ້ທີ່ມີການປ່ຽນແປງຈາກການເຮັດວຽກອື່ນເຂົ້າໃນຊັບພະຍາກອນມະນຸດ, ໄດ້ ແບ່ງປັນເລື່ອງຕ່າງໆຂອງເຂົາເຈົ້າ . ຄວາມສົນໃຈ piqued? ປະຕິບັດຕາມ ການຂຸດຄົ້ນອາຊີບ ຂອງທ່ານເອງ - ໃນທຸກໆອາຍຸ.