ຄໍາແນະນໍາຂອງເຈົ້າຫນ້າທີ່ກອງທັບເຮືອ: ແນວໃດທ່ານສາມາດເຕີບໂຕໃນລະດັບນ້ໍາທະເລ?

Naval Officer Advancement Tips

ເຈົ້າຫນ້າທີ່ ໃນ ກອງທັບເຮືອສະຫະລັດ ບໍ່ຮັບປະກັນການສົ່ງເສີມ. ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ການກ້າວຫນ້າຂອງທ່ານໃນລະດັບ 4-5 ປີທໍາອິດກັບລະດັບ O-2 ແລະ O-3 ແມ່ນໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດເສລີ່ຍຕໍ່ສະເລ່ຍ. ການປະຕິບັດທີ່ມີຄວາມສາມາດໃນການເປັນພະນັກງານຫນຸ່ມນ້ອຍຍັງຕ້ອງການແຕ່ພະນັກງານຂັ້ນສູງກໍ່ຕ້ອງຊອກຫາວິທີທີ່ຈະທໍາລາຍໂອກາດຂອງການກ້າວຫນ້າເພື່ອບໍ່ກ້າວໄປຫາຕໍາແຫນ່ງຂອງ Lieutenant (O-3). ການກະທໍາຜິດທາງອາຍາເຊັ່ນ: ການຂັບລົດໃນຂະນະທີ່ເຂົ້າສູ່ລະບົບ (DWI), ການເປັນພີ່ນ້ອງກັນ, ການຂົ່ມເຫັງທາງເພດ, ຫຼືການນໍາພາທີ່ບໍ່ດີແມ່ນເປັນເຫດຜົນບາງຢ່າງທີ່ວ່າເຈົ້າຫນ້າທີ່ຫນຸ່ມນ້ອຍຈະບໍ່ເຮັດ O-3.

ກອງທັບເຮືອ ສົ່ງເສີມຕໍາຫຼວດ ໂດຍອີງໃສ່ຕໍາແຫນ່ງທີ່ຢູ່ໃນຕໍາແຫນ່ງຂອງເຈົ້າຫນ້າທີ່ຂັ້ນສູງ, ດັ່ງນັ້ນບໍ່ມີການສົ່ງເສີມອັດຕະໂນມັດ. ໃນຂະນະທີ່ທ່ານຮູ້ສຶກເຖິງບັນດາປະສົບການແລະເວລາໃນການບໍລິການ, ຄວາມກ້າວຫນ້າຂອງເຈົ້າຫນ້າທີ່ທະຫານຂອງເຮືອບິນຢ່າງໄວວາຂຶ້ນຢູ່ກັບຄຸນລັກສະນະແລະວຽກ. ບາງຊຸມຊົນຂອງພະນັກງານແມ່ນໃຫຍ່ກວ່າຄົນອື່ນແລະສະເຫນີຕໍາແຫນ່ງທີ່ກ້າວຫນ້າຫຼາຍກວ່າເກົ່າໃນໄລຍະ 20 ປີ (O-6 ແລະສູງກວ່າ). ບາງຊຸມຊົນເຊັ່ນ: SEAL, Diver ແລະ Navy EOD ແມ່ນຊຸມຊົນຂະຫນາດນ້ອຍທີ່ມີຈໍານວນເງິນທີ່ມີຈໍາກັດໃນລະດັບ O-7 ແລະສູງກວ່າ.

ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ບາງສິ່ງບາງຢ່າງທີ່ທ່ານສາມາດເຮັດໄດ້ - ບາງຢ່າງຈະແຈ້ງ, ບໍ່ແມ່ນ - ເພື່ອປັບປຸງໂອກາດຂອງທ່ານທີ່ໄດ້ຮັບການສົ່ງເສີມໃນເວລາທີ່ທ່ານກໍາລັງເປັນເຈົ້າຫນ້າທີ່ທະຫານຂອງສະຫະລັດ.

ການເຮັດວຽກຂອງເຈົ້າຫນ້າທີ່ກອງທັບເຮືອເຮັດແນວໃດ?

ການໂຄສະນາພະນັກງານຂອງກອງທັບເຮືອແມ່ນສັບສົນ. ເພື່ອຈະໄດ້ຮັບການສົ່ງເສີມເປັນເຈົ້າຫນ້າທີ່ກອງທັບເຮືອສະຫະລັດ, ທ່ານແນ່ນອນຕ້ອງສະແດງການປະຕິບັດວຽກທີ່ດີເລີດໃນການມອບຫມາຍໃນປະຈຸບັນຂອງທ່ານ. ອີງຕາມກອງທັບເຮືອ:

"ຈຸດສໍາຄັນຂອງຄວາມສໍາເລັດໃນວຽກແລະເວລາຖືກພິຈາລະນາໂດຍຄະນະກໍາມະການສົ່ງເສີມແມ່ນການປະຕິບັດທີ່ດີກວ່າໃນການມອບຫມາຍທ້າທາຍຕ່າງໆ - ເງື່ອນໄຂດຽວກັນທີ່ໄດ້ຮັບ LDO [Officer Duty Officer] ຫຼື CWO [Chief Warrant Officer] ພະນັກງານທີ່ສືບຕໍ່ພະຍາຍາມແລະຜົນສໍາເລັດ, ການປະຕິບັດທີ່ໂດດເດັ່ນໃນວຽກງານທັງຫມົດສາມາດຄາດຫວັງວ່າຈະມີວຽກເຮັດງານທໍາທີ່ຫນ້າພໍໃຈແລະເປັນລາງວັນ. "

ທ່ານຍັງຈໍາເປັນຕ້ອງໃຊ້ເວລາທີ່ແນ່ນອນໃນລະດັບປະຈຸບັນຂອງທ່ານກ່ອນທີ່ທ່ານຈະມີສິດໄດ້ຮັບການສະຫນັບສະຫນູນຕໍ່ກັບລະດັບທີ່ສູງທີ່ສຸດຕໍ່ໄປ.

ປະເພດຂອງເຈົ້າຫນ້າທີ່ທະຫານເຮືອ

ມີສາມປະເພດຂອງເຈົ້າຫນ້າທີ່ກອງທັບເຮືອສະຫະລັດ, ແລະທ່ານຈະແຂ່ງຂັນສໍາລັບການສົ່ງເສີມການຂາຍເທົ່ານັ້ນພາຍໃນປະເພດຂອງທ່ານ. ເຫຼົ່ານີ້ລວມມີ:

• Line Duty Officer Line ມັນ ປະກອບມີ Surface, Submarine, Aviation, Information Dominance Corp, SEAL, General ແລະ Explosive Ordnance Disposal Series LDOs.
• ເຈົ້າຫນ້າທີ່ຕໍາລວດຈໍາກັດ ມັນປະກອບມີອົງການຈັດຕັ້ງຊັບພະຍາກອນແຫຼ່ງນໍ້າແລະສິ່ງແວດລ້ອມ LDOs.
• Chief Warrant Officer ທັງຫມົດ CWOs ແຂ່ງຂັນສໍາລັບໂອກາດການສົ່ງເສີມການທະຫານເຮືອດຽວກັນ.

ອີງຕາມກອງທັບເຮືອ, ການປະຕິບັດນີ້ຫມາຍຄວາມວ່າເຈົ້າຫນ້າທີ່ທີ່ຢູ່ໃນເຂດທີ່ມີຄວາມຫຼາກຫຼາຍທີ່ສຸດ - ການຄວບຄຸມການຈະລາຈອນທາງອາກາດແລະພະລັງງານນິວເຄຼຍ, ສໍາລັບຕົວຢ່າງ - ແມ່ນການແຂ່ງຂັນສໍາລັບການສົ່ງເສີມດຽວກັນ. ຄະນະກໍາມະການຄັດເລືອກແມ່ນມີການເລືອກເອົາ "ທີ່ດີທີ່ສຸດແລະມີຄຸນສົມບັດຄົບຖ້ວນສົມບູນ" ຈາກຜູ້ສະຫມັກທັງຫມົດ. ຄະນະກໍາມະການຕ້ອງພິຈາລະນາທັງທັກສະຂອງຜູ້ສະຫມັກແລະຄວາມຕ້ອງການສະເພາະຂອງການບໍລິການ, ອີງຕາມຂອບຂອງກອງທັບເຮືອ.

ການປັບປຸງໂອກາດສົ່ງເສີມຂອງທ່ານ

ສ່ວນຫຼວງຫຼາຍຂອງເຈົ້າຫນ້າທີ່ກອງທັບເຮືອມີລາຍໄດ້ຫນ້ອຍຫນຶ່ງຫຼືສອງຢ່າງ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ເມື່ອທ່ານໄດ້ຮັບການສົ່ງເສີມໃຫ້ເປັນລະດັບສູງຂຶ້ນ, ການໄດ້ຮັບການສົ່ງເສີມແມ່ນຈະມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກຫຼາຍ.

ໄດ້ຮັບການອະນຸມັດໃຫ້ກາຍເປັນເຈົ້າຫນ້າທີ່ຄວບຄຸມຂອງເຮືອ, ເຮືອດໍານ້ໍາ, ສາຍທາງອາກາດ, ທີມ SEAL ຫຼືຫນ່ວຍອື່ນໆແມ່ນເປັນວິທີທີ່ຖືກຮັບປະກັນທີ່ຈະເຮັດໃຫ້ O-5 ແລະອາດຈະເປັນ O-6. ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ການແລ່ນເຮືອທີ່ເກີດຂື້ນຫຼືມີກະທູ້ຢູ່ໃນຫນ່ວຍງານຂອງທ່ານອາດເປັນສາເຫດສໍາລັບການປະຕິເສດແລະທ່ານອາດຈະບໍ່ກ້າວຫນ້າອີກເທື່ອຫນຶ່ງ.

ການໄດ້ຮັບການຍອມຮັບສໍາລັບຄໍາສັ່ງທີ່ສໍາຄັນແມ່ນວິທີອື່ນອີກເພື່ອໃຫ້ O-6 ແລະ O-7 ກ້າວຫນ້າຄວນພະນັກງານມີບັນທຶກປະສົບການທີ່ດີໃນລະດັບນັ້ນ.

ກົດຫມາຍຂອງສະຫະລັດຄວບຄຸມວິທີການຫຼາຍຕໍາຫຼວດໃນລະດັບຊັ້ນປະຖົມມະເລີງ ຫົວຫນ້າ 5, Lieutenant Commander, Commander ແລະ Captain ທີ່ທະຫານເຮືອສາມາດຢູ່ໃນເວລາໃດ. ເພາະສະນັ້ນ, ການສົ່ງເສີມການຮຽນນີ້ແມ່ນກ່ຽວຂ້ອງໂດຍກົງກັບສະຖາບັນການຈ້າງງານ, ແລະບໍ່ມີຄຸນສົມບັດ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ບ່ອນຫວ່າງງານເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນປົກກະຕິໃນແຕ່ລະປີແລະຂະບວນການຄັດເລືອກຮຽກຮ້ອງໃຫ້ຄະນະຜູ້ແທນຂັ້ນສູງເລືອກເອົາຜູ້ສະຫມັກທີ່ມີຄຸນວຸດທິທີ່ສຸດໃນລະດັບຕໍ່ໄປແລະປະຕິບັດໃນລະດັບຄໍາສັ່ງນັ້ນ.

ກອງທັບເຮືອແນະນໍາໃຫ້ປຶກສາຫາລືກ່ຽວກັບການເຮັດວຽກຂອງທ່ານແລະຄວາມຫວັງຂອງທ່ານເພື່ອການສົ່ງເສີມກັບເຈົ້າຫນ້າທີ່ຂອງທ່ານແລະກັບເຈົ້າຫນ້າທີ່ອື່ນໆ, ລວມທັງ LDOs ອາວຸໂສແລະ CWOs. ທີ່ສາມາດຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານໄດ້ຮັບຄວາມຄິດກ່ຽວກັບສິ່ງທີ່ທ່ານຕ້ອງເຮັດເພື່ອໃຫ້ໄດ້ຮັບການສົ່ງເສີມ.