ຄໍາເຕືອນກ່ຽວກັບການສິ້ນສຸດແມ່ນການແຈ້ງການຢ່າງເປັນທາງການ, ທາງລາຍລັກອັກສອນວ່າຖືກຍົກເລີກຫຼືຖືກຍິງອອກຈາກຕໍາແຫນ່ງໃນປະຈຸບັນຂອງພະນັກງານ. ເຫດຜົນສໍາລັບການສິ້ນສຸດສາມາດແຕກຕ່າງກັນໄປຈາກຄວາມບົກຜ່ອງ, ການຊັກຊ້າ, ແລະການບໍ່ຕັດສິນລົງໂທດ, ປິດບໍລິສັດ, ຫຼືການຫຼຸດລົງ.
ແຕ່ສິ່ງໃດກໍ່ຕາມຖ້ານາຍຈ້າງໃນໄວໆນີ້ຈະບໍ່ໃຫ້ທ່ານແຈ້ງການລາຍລັກອັກສອນ?
ທ່ານອາດຈະສົງໄສວ່າມັນເປັນກົດຫມາຍທີ່ຈະຢຸດການຈ້າງວຽກຂອງທ່ານໂດຍບໍ່ມີເອກະສານທາງການ. ຄໍາຕອບ, ດັ່ງທີ່ພວກເຮົາຈະເຫັນໃນປັດຈຸບັນແມ່ນ: "ແມ່ນແລ້ວ - ສ່ວນຫຼາຍແມ່ນເວລາ."
ນາຍຈ້າງຕ້ອງແຈ້ງແຈ້ງການສິ້ນສຸດບໍ?
ສ່ວນໃຫຍ່ຂອງແຮງງານຊາວອາເມຣິກັນແມ່ນ "ພະນັກງານ ທີ່ຢູ່ໃນ ". ນັ້ນຫມາຍຄວາມວ່າຄວາມສໍາພັນຂອງນາຍຈ້າງ - ພະນັກງານສາມາດສິ້ນສຸດຍ້ອນເຫດຜົນໃດຫນຶ່ງ (ຫຼືເຫດຜົນທີ່ບໍ່ມີ) ຍ້ອນວ່າພະນັກງານບໍ່ໄດ້ຖືກບັງຄັບໃຫ້ສໍາລັບ ເຫດຜົນທີ່ຖືກຈໍາແນກ ເຊັ່ນເຊື້ອຊາດ, ເພດ, ຫຼື ການປະຖົມນິເທດທາງເພດ, ຫຼືບໍ່ໄດ້ກວມເອົາ ສັນຍາການຈ້າງງານ .
ສໍາລັບພະນັກງານ, ການຖືກຈ້າງຢູ່ໃນ - ຈະຫມາຍຄວາມວ່າພວກເຂົາສາມາດອອກຈາກຫຼືອອກຈາກເວລາໃດກໍ່ຕາມ, ໃຫ້ຫນັງສືແຈ້ງການສອງອາທິດ ຫຼືບໍ່ມີຄໍາເຕືອນເລີຍ.
ສໍາລັບນາຍຈ້າງ, ມັນຫມາຍຄວາມວ່າເຫດຜົນໃດກໍ່ຕາມສໍາລັບການສິ້ນສຸດ - ຈາກຜົນປະໂຫຍດຂອງວຽກງານທີ່ບໍ່ດີຕໍ່ການປັບໂຄງສ້າງຂອງບໍລິສັດໃຫ້ກັບຜູ້ບໍລິຫານຊັ້ນສູງ - ແມ່ນທີ່ຍອມຮັບ, ຍ້ອນວ່າພວກເຂົາບໍ່ໄດ້ຖືກກໍານົດຕາມກົດຫມາຍເປັນການຈໍາແນກແລະນາຍຈ້າງບໍ່ໄດ້ຮັບການປົກປ້ອງ ສັນຍາຫຼືສັນຍາສະຫະພັນ.
ບໍ່ມີກົດຫມາຍຂອງລັດຖະບານກາງທີ່ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ບໍລິສັດອອກໃບແຈ້ງການໃດໆກ່ຽວກັບການສິ້ນສຸດ.
ທີ່ເວົ້າວ່າ, ນາຍຈ້າງຈໍານວນຫຼາຍຍັງເຮັດໃຫ້ແຈ້ງການລົ້ມເຫຼວ, ເຖິງແມ່ນວ່າກົດຫມາຍບໍ່ມີຄວາມຈໍາເປັນ. ໃນຄວາມເປັນຈິງ, ໃນລະຫວ່າງການຍົກເລີກ, ນາຍຈ້າງຈະຈ່າຍເງິນໃຫ້ພະນັກງານຜ່ານໄລຍະເວລາຄ່າຈ້າງ, ຫຼືກໍ່ໃຫ້ເຂົາເຈົ້າແບ່ງປັນ.
ມັນອາດຈະເກີດຂຶ້ນກັບພະນັກງານທີ່ຖືກໄລ່ອອກມາ, ກໍ່ຄືກັນ.
ເປັນຫຍັງນາຍຈ້າງຈຶ່ງແຈ້ງແຈ້ງການຢຸດແລະການຕັດເອົາ, ຖ້າພວກເຂົາບໍ່ຖືກຕ້ອງຕາມກົດຫມາຍເພື່ອເຮັດແນວນັ້ນ? ບໍລິສັດມີແຮງຈູງໃຈໂດຍເຫດຜົນຕ່າງໆ, ລວມທັງຄວາມເຫັນອົກເຫັນໃຈແລະປະເພນີ, ແລະຄວາມປາຖະຫນາທີ່ຈະຫລີກລ້ຽງການຮ້ອງຟ້ອງຈາກພະນັກງານໃນອະດີດ.
ນອກເຫນືອຈາກນັ້ນ, ຖ້າການຍົກເລີກຫຼືການຍົກເລີກແມ່ນຖືກສົ່ງຜົນກະທົບຈາກບັນຫາທີ່ເຫມາະສົມຫຼືປະຕິບັດງານແຕ່ບໍ່ແມ່ນປັດໄຈຕະຫຼາດທີ່ໃຫຍ່ກວ່າທີ່ຂົ່ມຂູ່ຕໍ່ຄວາມຢູ່ລອດຂອງບໍລິສັດ, ນາຍຈ້າງຕ້ອງການຮັກສາຊື່ສຽງເປັນບ່ອນທີ່ເຫມາະສົມທີ່ຈະເຮັດວຽກ.
ນາຍຈ້າງມີແບເຊັ່ນບໍລິສັດອື່ນໃດ, ແລະພວກເຂົາຕ້ອງການມັນເປັນສິ່ງທີ່ດີ. ຖ້າທ່ານມີທາງເລືອກລະຫວ່າງການເຮັດວຽກສໍາລັບອົງການຈັດຕັ້ງທີ່ໃຫ້ຂໍ້ສັງເກດແລະການຕັດສິນທີ່ແຕກຕ່າງກັນ, ເຊິ່ງກົງກັນຂ້າມກັບຄົນທີ່ເຮັດວຽກໂດຍບໍ່ມີຄໍາເຕືອນ, ຄໍາອະທິບາຍຫຼືຄ່າຊົດເຊີຍ, ການຕັດສິນໃຈຂອງທ່ານຈະແຈ້ງຊັດເຈນ.
ການສິ້ນສຸດຜິດ
ດັ່ງນັ້ນ, ການຂາດການແຈ້ງການຂອງການສິ້ນສຸດໃນແລະຂອງຕົນເອງແມ່ນອາດຈະບໍ່ຕໍ່ຕ້ານກົດຫມາຍ. ແຕ່, ມີສະຖານະການພາຍໃຕ້ການສິ້ນສຸດການເປັນທີ່ຜິດກົດຫມາຍ. ຖ້າທ່ານສູນເສຍວຽກຂອງທ່ານຍ້ອນເຫດຜົນດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້, ທ່ານອາດຈະຖືກ ຕັດສິນລົງໂທດຢ່າງຜິດກົດຫມາຍ :
- ການລະເມີດສັນຍາ
- ການໄຫຼອອກແບບກໍ່ສ້າງ
- ການຈໍາແນກ
- ພະນັກງານໄດ້ຂໍເອົາຄໍາປະຕິບັດທີ່ຜິດກົດຫມາຍ
- ນະໂຍບາຍຂອງບໍລິສັດແມ່ນຖືກລະເມີດ
- ນະໂຍບາຍສາທາລະນະຖືກລະເມີດ
- Whistleblowing
ຖ້າທ່ານເຊື່ອວ່າຫນຶ່ງໃນບັນດາສະພາບການເຫຼົ່ານີ້ຖືກນໍາໃຊ້, ທ່ານອາດຈະມີທາງການທາງດ້ານກົດຫມາຍ .
ໃນເວລາທີ່ແຈ້ງການສໍາເນົາແມ່ນຕ້ອງການ
ກົດຫມາຍມາດຕະຖານວຽກແຮງງານທີ່ຍຸດຕິທໍາ (FLSA) ບໍ່ມີຄວາມຕ້ອງການທີ່ບໍລິສັດຕ້ອງແຈ້ງການກັບພະນັກງານກ່ອນການສິ້ນສຸດລົງຫຼືການຍົກເລີກ.
ຖ້າຫາກວ່າພະນັກງານຖືກຍົກເລີກໃນຂະນະທີ່ຢູ່ພາຍໃຕ້ສັນຍາແລະເປັນສ່ວນຫນຶ່ງຂອງຂໍ້ຕົກລົງການຈໍາແນກລະຫວ່າງສະຫະພາບຫຼືການລວບລວມ, ນາຍຈ້າງຈະຕ້ອງແຈ້ງການຢຸດການລົງໂທດ. ໃນບາງກໍລະນີ, ນາຍຈ້າງຈໍາເປັນຕ້ອງແຈ້ງລ່ວງຫນ້າກ່ຽວກັບການຍົກເລີກການຂະຫຍາຍຕົວ, ປິດໂຮງງານ, ຫຼືປິດບໍລິສັດຂະຫນາດໃຫຍ່ອື່ນໆ.
ໃນເວລາທີ່ພະນັກງານຖືກ ຍົກເລີກ ຫຼືຖືກປິດບັງ, ບໍ່ມີກົດລະບຽບທີ່ຕ້ອງໃຫ້ນາຍຈ້າງແຈ້ງການລ່ວງຫນ້າໃຫ້ແກ່ພະນັກງານ, ເວັ້ນເສຍແຕ່ວ່າພະນັກງານບໍ່ມີເງື່ອນໄຂໃນການເຮັດສັນຍາສ່ວນບຸກຄົນກັບນາຍຈ້າງຫຼືພະນັກງານຂອງເຂົາເຈົ້າ.
ໃນຖານະເປັນຄວາມນັບຖື, ບາງນາຍຈ້າງຈະແຈ້ງໃຫ້ຊາບກ່ຽວກັບການຍົກເລີກການລາຍງານວັນທີສັນຍາຂອງພະນັກງານຈະສິ້ນສຸດ, ແຕ່ວ່ານີ້ແມ່ນແຕກຕ່າງຈາກນາຍຈ້າງຕໍ່ນາຍຈ້າງແລະບໍ່ແມ່ນເງື່ອນໄຂຂອງລັດຖະບານກາງ.
ແຈ້ງການທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການສິ້ນສຸດທີ່ຕ້ອງການ
ເຖິງແມ່ນວ່ານາຍຈ້າງບາງຄົນອາດຈະສ້າງໃຫ້ເຂົາເຈົ້າ, ກົດຫມາຍຂອງລັດຖະບານກາງບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງມີເອກະສານລາຍລັກອັກສອນອະທິບາຍເຖິງເຫດຜົນທີ່ແທ້ຈິງສໍາລັບການຍົກເລີກສັນຍາກັບພະນັກງານ.
ແຈ້ງການທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການຍົກເລີກທີ່ຕ້ອງການໂດຍລັດຖະບານແມ່ນຖືກບັງຄັບໃຊ້ໂດຍ ກົດຫມາຍການປະຕິບັດການປະສົມປະສານຜົນປະໂຫຍດລວມທັງຫມົດ (COBRA) ແລະກົດຫມາຍແຈ້ງການປັບປຸງແລະປັບປຸງການເຮັດວຽກ (WARN). COBRA ປົກປ້ອງສິດສໍາລັບຜົນປະໂຫຍດດ້ານສຸຂະພາບຕໍ່ໄປ.
ຜູ້ເຮັດວຽກແລະຄອບຄົວຂອງພວກເຂົາທີ່ສູນເສຍຜົນປະໂຫຍດດ້ານສຸຂະພາບຂອງພວກເຂົາຍ້ອນການຫວ່າງງານຫຼືເຫດຜົນອື່ນສາມາດເລືອກທີ່ຈະໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດດ້ານສຸຂະພາບຂອງກຸ່ມໃນເວລາທີ່ແຕກຕ່າງກັນ. ຈຸດປະສົງທີ່ຢູ່ເບື້ອງຫລັງ COBRA ແມ່ນວ່າພະນັກງານ (ແລະຄົນອື່ນໃນຄອບຄົວຂອງພະນັກງານທີ່ຖືກປົກຄຸມດ້ວຍການປະກັນໄພຂອງນາຍຈ້າງ) ຈະສາມາດມີການປະກັນໄພສຸຂະພາບໃນຂະນະທີ່ຊອກຫາຕໍາແຫນ່ງໃຫມ່. ຊາວອາເມຣິກາມີສິດໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດດ້ານສຸຂະພາບເຫຼົ່ານີ້ຍ້ອນມີຫຼາຍສະຖານະການເຊັ່ນ: ການສູນເສຍວຽກ, ການຫຼຸດລົງຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກ, ການປ່ຽນແປງການເຮັດວຽກ, ການເສຍຊີວິດ, ການຢ່າຮ້າງແລະເຫດຜົນອື່ນໆ.
ນອກຈາກນັ້ນ, ກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍການເຕືອນໄພໃຫ້ກົດຫມາຍໃຫ້ແກ່ພະນັກງານກ່ອນທີ່ຈະປິດບັງ. ກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍຄວາມປອດໄພ ປົກປ້ອງພະນັກງານແລະຄອບຄົວຂອງເຂົາເຈົ້າໂດຍການບັງຄັບໃຫ້ນາຍຈ້າງທີ່ມີພະນັກງານຫຼາຍກວ່າ 100 ຄົນໃຫ້ແຈ້ງຫນັງສືແຈ້ງການ 60 ວັນກ່ອນທີ່ຈະປິດໂຮງງານທີ່ຖືກປົກຄຸມແລະ ການຕັດຈໍາຫນ່າຍຂອງມະຫາຊົນ .
ນອກຈາກນັ້ນ, ບາງປະເທດອາດມີຂໍ້ກໍານົດສໍາລັບການແຈ້ງການຂອງພະນັກງານກ່ອນທີ່ຈະສິ້ນສຸດລົງຫຼືການຍົກເລີກ. ກວດເບິ່ງກັບພະແນກແຮງງານຂອງລັດຂອງທ່ານສໍາລັບກົດລະບຽບໃນລັດຂອງທ່ານ.