ປັດໄຈທີ່ສໍາຄັນທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນການປະຢັດທຸລະກິດ
ພະນັກງານຍົກເວັ້ນ ທີ່ເຮັດຫຼາຍເທົ່າທີ່ຕອບອີເມວມີສິດໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງເຕັມມື້, ດັ່ງນັ້ນຈຶ່ງເຮັດໃຫ້ກົດລະບຽບສະເພາະ. ທ່ານອາດຈະບອກກັບພະນັກງານໃຫ້ອອກຈາກອຸປະກອນຂອງພວກເຂົາຢູ່ຫ້ອງການຫຼືຢຸດເຄື່ອງແມ່ຂ່າຍຂອງທ່ານຈາກການສົ່ງອີເມວ.
ນີ້ອາດຈະເບິ່ງຄືວ່າມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ, ແຕ່ຈຸດຂອງ furlough ແມ່ນເພື່ອຊ່ວຍປະຢັດເງິນອົງການຈັດຕັ້ງ. ທ່ານບໍ່ສາມາດເຮັດແນວນັ້ນໄດ້ຖ້າທ່ານຕ້ອງຈ່າຍເງິນໃຫ້ຄົນອື່ນ.
ຖ້າ ພະນັກງານທີ່ບໍ່ໄດ້ຮັບການຍົກເວັ້ນ ແມ່ນເຮັດວຽກໃດຫນຶ່ງໃນໄລຍະເວລາທີ່ທ່ານຕ້ອງການ, ທ່ານຈະຕ້ອງໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງແຕ່ພຽງແຕ່ໃຊ້ເວລາດົນເທົ່ານັ້ນ.
ຜູ້ທີ່ໃຊ້ furloughs ພະນັກງານ?
ການນໍາໃຊ້ເປັນ ທາງເລືອກສໍາລັບການຍົກເລີກການ ເຮັດວຽກ, furloughs ພະນັກງານສາມາດເກີດຂື້ນໃນອົງກອນທັງພາກລັດແລະເອກະຊົນໃນເວລາທີ່ລາຍໄດ້ຫຼືລາຍໄດ້ຄາດຄະເນບໍ່ສາມາດທຽບເທົ່າຄ່າໃຊ້ຈ່າຍ. ລາຍຮັບໄດ້ຖືກສ້າງຂື້ນໂດຍການຂາຍຜະລິດຕະພັນ, ເງິນຊ່ວຍເຫຼືອ, ແລະການສະຫນັບສະຫນູນຂອງລັດຖະບານແລະເງິນອຸດຫນູນ.
ບາງບໍລິສັດມີ furloughs ປົກກະຕິ. ສໍາລັບຕົວຢ່າງ, ບໍລິສັດການດູແລຫຍ້າຈະປິດລົງຫຼັງຈາກການເຮັດຄວາມສະອາດຖືກເຮັດແລ້ວບໍ່ເປີດຄືນຈົນຮອດພາກຮຽນ spring. ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ການເຮັດວຽກຕາມລະດູການ ບໍ່ແມ່ນເວລາດຽວກັນເມື່ອ furloughs ສາມາດເກີດຂຶ້ນ.
ໃນເວລາທີ່ໂຮງງານມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກທີ່ໄດ້ຮັບຊັບພາຍເອີຂອງພວກເຂົາເພື່ອໃຫ້ມີອຸປະກອນທີ່ພຽງພໍ, ມັນເຮັດໃຫ້ຄວາມຮູ້ສຶກສໍາລັບບໍລິສັດທີ່ດໍາເນີນທຸລະກິດແທນທີ່ຈະສືບຕໍ່ຈ່າຍຄ່າແຮງງານທີ່ບໍ່ສາມາດຜະລິດສິນຄ້າໄດ້.
ພະນັກງານເຮັດວຽກເຮັດແນວໃດທຽບກັບການຍົກເລີກ?
ໃນຈໍານວນພະນັກງານທີ່ຕ້ອງບັງຄັບ, ພະນັກງານໃຊ້ເວລາທີ່ບໍ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງຫຼືຈ່າຍສ່ວນຫນຶ່ງສໍາລັບໄລຍະເວລາ. ພະນັກງານໂດຍທົ່ວໄປແມ່ນມີການກໍານົດເວລາທີ່ກໍານົດອອກຫຼືເອີ້ນຄືນສິດທິແລະຄວາມຄາດຫວັງ.
ໃນການຍົກເລີກ, ພະນັກງານໂດຍປົກກະຕິບໍ່ມີສິດຍົກເວັ້ນແລະບໍ່ມີຄວາມຄາດຫວັງຂອງວຽກຄືນ.
ໃນໄລຍະເວລາ, ພະນັກງານມັກຈະໄດ້ຮັບເວລາ (ເຖິງແມ່ນວ່ານີ້ບາງຄັ້ງມີການປ່ຽນແປງ, ໂດຍສະເພາະໃນສະພາບການຂາດແຄນຜະລິດຕະພັນ).
ເພື່ອຈັດຕາຕະລາງພະນັກງານທີ່ມີສັນຍາ, ລວມທັງພະນັກງານທີ່ເປັນຕົວແທນຂອງສະຫະພັນ, ສໍາລັບພະນັກງານທີ່ເຮັດວຽກ, ນາຍຈ້າງຕ້ອງໄດ້ຮັບການເຈລະຈາສັນຍາ.
ການເຈລະຈາກ່ຽວກັບ furloughs ພະນັກງານໂດຍປົກກະຕິປະກອບມີວັນທີກັບຄືນໄປບ່ອນ .. ,
ຕົວຢ່າງຂອງການເຮັດວຽກຂອງພະນັກງານປະກອບມີການປິດທຸລະກິດສໍາລັບສອງອາທິດ, ການຫຼຸດຜ່ອນການໃຊ້ເວລາຂອງພະນັກງານໃນວຽກສາມອາທິດຕໍ່ເດືອນແທນທີ່ຈະສີ່, ແລະຂໍໃຫ້ພະນັກງານໃຊ້ເວລາສອງມື້ຕໍ່ເດືອນໂດຍບໍ່ເສຍຄ່າ. ພະນັກງານຄົນອື່ນໄດ້ຮັບການເອົາໃຈໃສ່ໃນ furloughs indefinitely.
ໃນລະຫວ່າງການເຮັດວຽກຂອງພະນັກງານ, ຜົນປະໂຫຍດມັກຈະສືບຕໍ່, ຊຶ່ງເປັນຫນຶ່ງໃນປັດໃຈທີ່ແຕກຕ່າງກັນຂອງພະນັກງານຈາກການຍົກເລີກ, ເຊິ່ງຜົນປະໂຫຍດໂດຍທົ່ວໄປສິ້ນສຸດລົງໃນວັນສຸດທ້າຍຂອງການເຮັດວຽກຫຼືໃນທ້າຍເດືອນ. (ບໍລິສັດສາມາດ, ແລະເຮັດ, ຂະຫຍາຍຜົນປະໂຫຍດເປັນສ່ວນຫນຶ່ງຂອງຊຸດການຈ້າງງານ).
ບາງລັດໄດ້ປະຕິບັດໂຄງ ການແບ່ງປັນວຽກງານ . ການແບ່ງປັນການເຮັດວຽກແມ່ນໂຄງການ ປະກັນໄພຫວ່າງງານ (UI) ທີ່ອະນຸຍາດໃຫ້ນາຍຈ້າງຫຼຸດຜ່ອນຈໍານວນຊົ່ວໂມງທີ່ພະນັກງານ ເຮັດວຽກໃນຫນຶ່ງອາທິດ ໃນຂະນະທີ່ຄ່າຊົດເຊີຍການຫວ່າງງານເຮັດໃຫ້ມີຄວາມແຕກຕ່າງກັນໃນລາຍໄດ້. ນີ້ອະນຸຍາດໃຫ້ພະນັກງານບໍ່ໄດ້ຮັບຜົນກະທົບຫຼາຍເທົ່າທີ່ເປັນໃນກໍລະນີຂອງ furlough ໄດ້.
ໃນເວລາທີ່ລັດຖະບານລັດຖະບານກາງຫຼືລັດປະຕິບັດຫນ້າທີ່ຂອງພະນັກງານ, ພະນັກງານແມ່ນປົກກະຕິແລ້ວຈ່າຍສໍາລັບເວລາໃນການ furlough ໃນເວລາທີ່ວິກິດການງົບປະມານໄດ້ສິ້ນສຸດລົງ. ນີ້, ແນ່ນອນ, ເປັນ deal ທີ່ບໍ່ດີສໍາລັບຜູ້ເສຍພາສີຜູ້ທີ່ຕ້ອງຈ່າຍຄ່າຈ້າງໃນເວລາທີ່ບໍ່ມີວຽກງານໄດ້ຖືກປະຕິບັດ.
ຄໍາແນະນໍາສຸດທ້າຍກ່ຽວກັບ Furloughs ພະນັກງານ
ຖ້າທ່ານກໍາລັງພິຈາລະນາພິຈາລະນາປະຕິບັດງານ, ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າການສື່ສານຂອງທ່ານແມ່ນຈະແຈ້ງແລະສອດຄ່ອງກັບພະນັກງານ. ຢ່າເວົ້າກ່ຽວກັບຄວາມຕ້ອງການສໍາລັບການປະຫຍັດຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໂດຍການເຮັດວຽກຂອງພະນັກງານຊົ່ວໂມງຂອງທ່ານໃນຂະນະທີ່ທີມງານຄຸ້ມຄອງໄດ້ຮັບເງິນໂບນັດ. ມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນທີ່ທ່ານຈະຮັກສານີ້ເປັນຄວາມພະຍາຍາມຂອງກຸ່ມ.
ນີ້ບໍ່ໄດ້ຫມາຍຄວາມວ່າທ່ານຕ້ອງການທຸກຄົນ. ມັນອາດຈະເຮັດໃຫ້ຄວາມຮູ້ສຶກກັບທີມງານຜະລິດຕະພັນໃນຂະນະທີ່ທີມງານການຕະຫຼາດຍັງສືບຕໍ່ເຮັດວຽກ.
ເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນຂໍ້ໄດ້ປຽບແລະຂໍ້ເສຍຂອງ furloughs ພະນັກງານ .
ພິຈາລະນາພວກເຂົາກ່ອນທີ່ທ່ານຈະປະຕິບັດໂຄງການ furlough ຫຼື layoff. ມີຂໍ້ດີແລະຂໍ້ເສຍຕໍ່ແຕ່ລະຄົນ.