ຄໍາແນະນໍາແລະຄໍາແນະນໍາສໍາລັບການກ້າວຫນ້າທີ່ດີຈາກວຽກເຮັດງານທໍາ
ໃນເວລາທີ່ທ່ານອອກຈາກວຽກຂອງທ່ານ, ບໍ່ວ່າຈະເປັນການເລືອກຂອງທ່ານຫຼືການຕັດສິນໃຈຂອງນາຍຈ້າງ, ລາຍລະອຽດຂອງການເດີນທາງຂອງທ່ານຕ້ອງໄດ້ຮັບການ finalized. ທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງແຈ້ງໃຫ້ຊາບຖ້າທ່ານກໍາລັງລາອອກແລະກໍານົດວັນສຸດທ້າຍຂອງທ່ານໃນວຽກ.
ທ່ານຍັງຈໍາເປັນຕ້ອງວາງແຜນການປ່ຽນແປງຂອງທ່ານແລະພິຈາລະນາທາງເລືອກທີ່ໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດຈາກພະນັກງານ, ເຊັ່ນວ່າສິ່ງທີ່ຕ້ອງເຮັດກັບເງິນ 401k ຫຼືເງິນບໍານານຂອງທ່ານ, ແລະປ່ອຍໃຫ້ທ່ານມີລາຍໄດ້ດີ.
ນີ້ແມ່ນວິທີການຈັດການເຮັດວຽກຂອງທ່ານ, ລວມທັງຄໍາແນະນໍາທີ່ຈະຢຸດວຽກ, ວິທີການຈັດການທີ່ຖືກຍິງ, ເມື່ອທ່ານຈະໄດ້ຮັບເງິນເດືອນສຸດທ້າຍຂອງທ່ານ, ວິທີທີ່ຈະເວົ້າກັບເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງທ່ານແລະວິທີການຄຸ້ມຄອງການປ່ຽນແປງຜົນປະໂຫຍດຂອງພະນັກງານຂອງທ່ານ.
ໃນເວລາທີ່ທ່ານເລືອກທີ່ຈະຍ້າຍອອກ, ມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນທີ່ຈະປົດຕໍາແຫນ່ງໂດຍບໍ່ມີການເຜົາໄຫມ້ຂົວໃດ. ທ່ານອາດຈະຕ້ອງການການອ້າງອີງຈາກນາຍຈ້າງຂອງທ່ານໃນເວລາໃດຫນຶ່ງໃນເວລາໃດຫນຶ່ງ, ແລະມັນຄວນຈະເປັນການດີ. ຈົ່ງໃຊ້ເວລາໃຫ້ລະມັດລະວັງໃນການວາງແຜນການເດີນທາງຂອງທ່ານ, ໃຫ້ແຈ້ງຫນັງສືແຈ້ງການຫຼາຍເທົ່າທີ່ທ່ານສາມາດເຮັດໄດ້ແລະໃຫ້ການຊ່ວຍເຫຼືອໃນການປ່ຽນແປງ. ການທົບທວນຄືນຄໍາແນະນໍາເຫຼົ່ານີ້ສໍາລັບວິທີການລາອອກຈາກວຽກ, ດັ່ງນັ້ນທ່ານສາມາດອອກໃນເງື່ອນໄຂທີ່ດີທີ່ສຸດທີ່ເປັນໄປໄດ້. ການແຈ້ງຫນັງສືສອງອາທິດແມ່ນມາດຕະຖານ, ເວັ້ນເສຍແຕ່ວ່າທ່ານມີສັນຍາທີ່ກໍານົດວ່າທ່ານຕ້ອງຢູ່ຕໍ່ໄປອີກແລ້ວ. ເວັ້ນເສຍແຕ່ວ່າບໍ່ມີສະຖານະການເພີ້ມເຕີມທີ່ບໍ່ສາມາດຢູ່ໄດ້, ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່ານາຍຈ້າງຂອງທ່ານຮູ້ວ່າທ່ານກໍາລັງອອກໄປດ້ວຍຄວາມລະມັດລະວັງລ່ວງຫນ້າ. ນີ້ແມ່ນຄໍາແນະນໍາສໍາລັບການໃຫ້ຄໍາແນະນໍາແລະໃຫ້ຄໍາແນະນໍາກ່ຽວກັບສິ່ງທີ່ຕ້ອງເຮັດຖ້າທ່ານບໍ່ສາມາດຢູ່ໄດ້ດົນ. ເຖິງແມ່ນວ່າທ່ານກໍ່ບໍ່ມັກວຽກຂອງທ່ານ, ນີ້ບໍ່ແມ່ນເວລາທີ່ຈະບອກມັນ. ມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນທີ່ຈະອອກຈາກວຽກຂອງທ່ານໃນເງື່ອນໄຂທີ່ດີແລະມັນສໍາຄັນວ່າເຫດຜົນທີ່ທ່ານໃຫ້ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານກົງກັບສິ່ງທີ່ທ່ານເວົ້າໃນເວລາທີ່ທ່ານໄດ້ສໍາພາດ. ນີ້ແມ່ນບາງສິ່ງບາງຢ່າງທີ່ດີ, ແລະບໍ່ດີ, ເຫດຜົນທີ່ເຮັດໃຫ້ວຽກເຮັດງານທໍາ. ເຖິງແມ່ນວ່າທ່ານຖືກຍິງຫຼືຖືກວາງໄວ້, ທ່ານຈະສູນເສຍວຽກເຮັດງານທໍາຂອງທ່ານ. ມັນເປັນອັນຕະລາຍ, ເຖິງແມ່ນວ່າມັນກໍ່ຫຼາຍເມື່ອມັນບໍ່ໄດ້ຄາດຫວັງ. ນີ້ແມ່ນສິ່ງທີ່ທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງຮູ້ໃນເວລາທີ່ວຽກຂອງທ່ານຖືກຍົກເລີກ, ລວມທັງສິດທິຂອງພະນັກງານ, ການຫວ່າງງານ, ສິ່ງທີ່ເວົ້າໃນການສໍາພາດວຽກແລະຄໍາແນະນໍາເພີ່ມເຕີມກ່ຽວກັບການຈັດການກັບການສິ້ນສຸດ. Copyright Andrew St Clair / andrewstclaircom ບໍ່ວ່າຈະເປັນທ່ານມີວຽກໃຫມ່ທີ່ຕັ້ງຫຼືທ່ານກໍາລັງເລີ່ມຕົ້ນການຊອກວຽກເຮັດ, ມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນທີ່ຈະຮູ້ກ່ຽວກັບເງິນເດືອນສຸດທ້າຍຂອງທ່ານ. ເວລາໃດທ່ານຈະໄດ້ຮັບເງິນເດືອນສຸດທ້າຍຂອງທ່ານຖ້າທ່ານປະຕິເສດຫຼືຖືກຍົກເລີກຈາກວຽກຂອງທ່ານ? ເມື່ອທ່ານໄດ້ຮັບເງິນເດືອນສຸດທ້າຍຂອງທ່ານແມ່ນຂຶ້ນກັບກົດຫມາຍຂອງລັດແລະນະໂຍບາຍຂອງບໍລິສັດ. ນີ້ແມ່ນ scoop ໄດ້.
ຖ້າທ່ານສູນເສຍວຽກຂອງທ່ານທ່ານອາດຈະມີສິດໄດ້ຮັບປະໂຫຍດສໍາລັບຜົນປະໂຫຍດຂອງການຫວ່າງງານຂອງລັດ. ພາຍໃຕ້ສະຖານະການບາງຢ່າງທ່ານອາດຈະສາມາດເກັບກໍາຖ້າທ່ານຖືກຍິງ. ນີ້ແມ່ນຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບການຫວ່າງງານ, ລວມທັງວິທີການແລະເວລາທີ່ຈະເປີດການຮ້ອງຂໍ, ວິທີການຍື່ນຄໍາຮ້ອງທຸກປະຈໍາອາທິດ, ແລະວິທີການຄິດໄລ່ການຊົດເຊີຍການຫວ່າງງານເທົ່າໃດທ່ານຈະໄດ້ຮັບ. ກ່ອນທີ່ທ່ານຈະອອກຈາກວຽກຂອງທ່ານ, ທ່ານຈະຕ້ອງຮູ້ວ່າຜົນປະໂຫຍດຂອງພະນັກງານທີ່ທ່ານມີສິດໄດ້ຮັບ. ທ່ານມີສິດໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດບາງຢ່າງຈາກກົດຫມາຍ. ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານອາດຈະເລືອກທີ່ຈະໃຫ້ຜົນປະໂຫຍດເພີ່ມເຕີມນອກເຫນືອຈາກກົດລະບຽບຂອງກົດຫມາຍຂອງລັດຫຼືລັດຖະບານກາງ. ຖ້າທ່ານບໍ່ແນ່ໃຈວ່າທ່ານມີສິດໄດ້ຮັບຫຍັງ, ຂໍໃຫ້ຜູ້ຈັດການຫຼືພະແນກຊັບພະຍາກອນມະນຸດຂອງທ່ານ. ພວກເຂົາຄວນຈະສາມາດໃຫ້ທ່ານມີລາຍລະອຽດກ່ອນວັນເຮັດວຽກຂອງທ່ານສຸດທ້າຍ. ທ່ານຈະມີການຕັດສິນໃຈປະກັນສຸຂະພາບທີ່ຈະເຮັດ. ຂຶ້ນຢູ່ກັບຂະຫນາດຂອງບໍລິສັດຂອງທ່ານ, ທ່ານອາດຈະມີສິດໄດ້ຮັບການສືບຕໍ່ການຄຸ້ມຄອງພາຍໃຕ້ COBRA. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ພາຍໃຕ້ Obamacare, ການປະກັນສຸຂະພາບຂອງລັດຖະບານ, ທ່ານຈະສາມາດຊື້ສໍາລັບການຄຸ້ມຄອງດ້ວຍຕົນເອງເພື່ອເບິ່ງວ່າລາຄາແຜນການຂອງແຕ່ລະຄອບຄົວແລະຄອບຄົວປຽບທຽບກັບ COBRA ແລະຕັດສິນໃຈເລືອກທີ່ເຫມາະສົມທີ່ສຸດສໍາລັບທ່ານແລະຄອບຄົວຂອງທ່ານ. ທ່ານຈະມີສີ່ທາງເລືອກທີ່ຈະເຮັດແນວໃດກັບແຜນການ 401k ຂອງທ່ານເມື່ອທ່ານອອກຈາກວຽກຂອງທ່ານ: ຢູ່ໃນແຜນການຂອງນາຍຈ້າງທີ່ມີຢູ່, ຍ້າຍເງິນໄປຫາແຜນການຂອງນາຍຈ້າງໃຫມ່, ຍ້າຍເງິນໄປຫາບັນຊີເງິນກະສຽນວຽກໂດຍຕົນເອງ (ທີ່ເອີ້ນວ່າ a rollover IRA), ຫຼືເງິນສົດອອກ. ນີ້ແມ່ນສິ່ງທີ່ຕ້ອງພິຈາລະນາກັບຕົວເລືອກແຕ່ລະຄົນ. ຖ້າທ່ານຖືກປົກຄຸມດ້ວຍແຜນການບໍານານປະໂຫຍດທີ່ໄດ້ກໍານົດ, ທ່ານຈະມີທາງເລືອກຫຼາຍຢ່າງ. ທ່ານສາມາດເລືອກທີ່ຈະເອົາເງິນທີ່ເປັນເງິນກ້ອນຫນຶ່ງໃນປັດຈຸບັນ, ຫຼືເອົາຄໍາສັນຍາຂອງການຈ່າຍເງິນປົກກະຕິໃນອະນາຄົດ, ເຊິ່ງເອີ້ນກັນວ່າເປັນເງິນສົດ. ທ່ານອາດຈະສາມາດໄດ້ຮັບການລວມກັນທັງສອງ. ນີ້ແມ່ນຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບທາງເລືອກບໍານານໃນເວລາທີ່ທ່ານອອກຈາກວຽກຂອງທ່ານ. ມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນທີ່ຈະໄດ້ຮັບການອ້າງອີງທີ່ດີກ່ອນທີ່ທ່ານຕ້ອງການ. ຖາມຜູ້ຈັດການຂອງທ່ານ, ຖ້າທ່ານກໍາລັງຢູ່ໃນເງື່ອນໄຂທີ່ດີ, ກ່ຽວກັບການສະຫນອງຂໍ້ມູນອ້າງອີງໃຫ້ທ່ານ. ກວດສອບກັບເພື່ອນຮ່ວມງານໃນອະດີດ, ລູກຄ້າຂອງທ່ານແລະຄົນອື່ນທີ່ສາມາດເວົ້າກັບຄຸນສົມບັດຂອງທ່ານ. ວາງແຜນລ່ວງຫນ້າແລະໄດ້ຮັບຄໍາແນະນໍາໃນຄໍາສັ່ງຂອງທ່ານ, ກ່ອນທີ່ທ່ານຈະຕ້ອງການ. ມັນຈະຊ່ວຍປະຫຍັດເວລາໃນການສະຫຼຸບບັນຊີລາຍຊື່ການອ້າງອີງໃນເວລາທີ່ນາຍຈ້າງຮ້ອງຂໍຫນຶ່ງ. ມີສິ່ງທີ່ທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງພິຈາລະນາການດໍາເນີນການເພື່ອຮັບປະກັນການປ່ຽນແປງທີ່ສະຫງ່າງາມກ່ອນທີ່ທ່ານຈະອອກໄປປະຕູຫ້ອງການໃນເວລາສຸດທ້າຍ. ກວດເບິ່ງສອງຄັ້ງນີ້ເພື່ອໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າທ່ານໄດ້ຮັບທຸກສິ່ງທຸກຢ່າງ. ຫຼັງຈາກທີ່ທ່ານໃຫ້ຄໍາແນະນໍານາຍຈ້າງວ່າທ່ານກໍາລັງລາອອກ, ຂັ້ນຕອນຕໍ່ໄປແມ່ນໃຫ້ເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງທ່ານຮູ້ວ່າທ່ານກໍາລັງເຄື່ອນຍ້າຍ. ແບ່ງປັນຂໍ້ມູນການຕິດຕໍ່ສ່ວນຕົວຂອງທ່ານກັບຜູ້ທີ່ທ່ານຕ້ອງການຕິດຕໍ່ພົວພັນແລະເຊື່ອມຕໍ່ LinkedIn ຖ້າທ່ານບໍ່ຢູ່ແລ້ວ. ເຖິງແມ່ນວ່າມັນອາດຈະຍາກທີ່ຈະຕິດຕໍ່ກັບຜູ້ທີ່ພວກເຮົາເຄີຍເຮັດວຽກຮ່ວມກັນ, ມັນກໍ່ເປັນຄວາມຄິດທີ່ດີທີ່ຈະເຮັດເພາະວ່າເພື່ອນຮ່ວມງານໃນອະດີດສາມາດໃຫ້ຂໍ້ມູນທີ່ດີແລະສະຫນອງການແນະນໍາສໍາລັບວຽກ. ອ່ານຕື່ມ