ພິຈາລະນາທີ່ສໍາຄັນກ່ອນທີ່ທ່ານຈະຖອນ
ອີງຕາມການສໍາຫລວດສໍາຫຼວດສະຫະລັດ, ຫນຶ່ງໃນຫ້າແມ່ຍິງຫ້າມວຽກຂອງພວກເຂົາກ່ອນກ່ອນເວລາຫຼືໄວໃຫ້ເກີດລູກ. ມີຫລາຍເຫດຜົນທີ່ຈະລາອອກໃນລະຫວ່າງການອອກກໍາລັງກາຍຂອງແມ່.
ຕໍາແຫນ່ງຫນຶ່ງອາດຈະບໍ່ມີຄວາມຮູ້ສຶກວ່າເຫມາະສົມກັບຄອບຄົວທີ່ກໍາລັງເຕີບໂຕຂອງທ່ານ. ການດູແລເດັກສາມາດພິຈາລະນາ. ຫຼື, ທ່ານອາດຈະໄດ້ຮັບການສະເຫນີວຽກໃນລະຫວ່າງການອອກກໍາລັງກາຍ.
ການປະຕິເສດວຽກງານ ໃນລະຫວ່າງການອອກກໍາລັງກາຍອາດຈະມີຄວາມສັບສົນ. ເຊັ່ນດຽວກັບການລາອອກໃດໆ, ທ່ານຈະຕ້ອງຮັກສາຄວາມສໍາພັນຂອງທ່ານກັບນາຍຈ້າງຂອງທ່ານ. ມັນກໍ່ຈະເປັນສິ່ງສໍາຄັນທີ່ຈະຫລີກລ້ຽງຜົນກະທົບທາງດ້ານການເງິນໃດໆທີ່ເກີດຂື້ນສໍາລັບຜົນປະໂຫຍດທີ່ໃຊ້ໃນເວລາພັກຜ່ອນຂອງແມ່.
ຊອກຫາຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບວິທີການກໍານົດວ່າທ່ານຄວນຈະຢຸດ, ຄໍາແນະນໍາກ່ຽວກັບເວລາຂອງການລາອອກຂອງທ່ານແລະຄໍາແນະນໍາກ່ຽວກັບວິທີການຖອນອອກໂດຍບໍ່ມີການຂີ້ເຫຍື້ອໃດໆ.
ກໍາລັງຕັດສິນໃຈທີ່ຖືກຕ້ອງສໍາລັບທ່ານ?
ມີຄວາມຫມັ້ນໃຈໃນການຕັດສິນໃຈຂອງທ່ານ ອອກ ກ່ອນທີ່ຈະແຈ້ງ. ຖ້າທ່ານແນ່ໃຈວ່າທ່ານຕ້ອງການວຽກໃຫມ່, ຮູ້ສຶກວ່າວຽກງານໃນປະຈຸບັນຂອງທ່ານຈະບໍ່ເຮັດວຽກສໍາລັບທ່ານຫຼັງຈາກອອກກໍາລັງກາຍ, ຫຼືຢາກຢູ່ເຮືອນກັບລູກຂອງທ່ານ, ການຢຸດແມ່ນທາງເລືອກທີ່ດີທີ່ສຸດຂອງທ່ານ.
ຖ້າທ່ານຢາກເຮັດວຽກຂອງທ່ານ, ແຕ່ຕ້ອງປັບປຸງບາງຢ່າງໃນປັດຈຸບັນທີ່ທ່ານເປັນພໍ່ແມ່, ການພັກຜ່ອນແມ່ກໍ່ສາມາດເປັນໂອກາດດີທີ່ຈະທົບທວນຄືນແລະທົບທວນຄືນຄວາມຮັບຜິດຊອບ, ຈ່າຍເງິນ, ຊົ່ວໂມງ, ແລະກໍານົດເວລາ.
ເລີ່ມຕົ້ນການສົນທະນານີ້ກັບຜົວເມຍຂອງທ່ານຕົ້ນ. ມາກັບບັນຊີລາຍຊື່ຂອງບັນຫາ, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບການແກ້ໄຂທີ່ເປັນໄປໄດ້. ຕົວຢ່າງ, ກ່ອນທີ່ຈະເປັນພໍ່ແມ່, ການເດີນທາງທຸລະກິດອາດຈະມີຄວາມຮູ້ສຶກຄືຄວາມສຸກ. ຖ້າວ່າໃນປັດຈຸບັນຮູ້ສຶກຫນັກແຫນ້ນ, ໃຫ້ຖາມວ່າຄວາມຮັບຜິດຊອບສາມາດປ່ຽນເປັນຜູ້ຮ່ວມມື. ຖ້າຫາກວ່າຕອນແລງຊັກຊ້າ, ການເດີນທາງຍາວນານ, ຫຼືບັນຫາທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບກໍານົດເວລາອື່ນໆກໍ່ແມ່ນບັນຫາຫນຶ່ງ, ຖາມກ່ຽວກັບ ການຈັດການການເຮັດວຽກແບບຍືດຫຍຸ່ນ .
ບາງຄໍາຖາມທີ່ທ່ານອາດຈະຕ້ອງການຖາມຕົວທ່ານເອງກ່ອນທີ່ທ່ານຈະອອກຄໍາສັ່ງແມ່ນ:
- ຂ້ອຍຕ້ອງການຢຸດວຽກຂອງຂ້ອຍຫຼືຂະຫຍາຍການອອກຈາກຂ້ອຍບໍ?
- ຂ້ອຍກຽມພ້ອມທາງດ້ານການເງິນເພື່ອຍົກເລີກຕໍາແຫນ່ງຂອງຂ້ອຍບໍ?
- ຈະປ່ຽນແປງເວລາຂອງຂ້ອຍ (ຊົ່ວໂມງຫຼຸດລົງ, ເຮັດວຽກຈາກເຮືອນ, ແລະອື່ນໆ) ອະນຸຍາດໃຫ້ຂ້ອຍຢູ່ໃນຕໍາແຫນ່ງນີ້ບໍ?
- ຂ້ອຍຕ້ອງການທີ່ຈະເຂົ້າມາໃຫມ່ໃນແຮງງານ?
- ແຜນການສາມເດືອນ, ຫົກເດືອນ, ຫນຶ່ງປີແລະຫ້າປີຂອງຂ້ອຍແມ່ນຫຍັງ?
- ຂ້ອຍຈະເຮັດແນວໃດກ່ຽວກັບຜົນປະໂຫຍດຖ້າຂ້ອຍຖອນ?
ສິ່ງທີ່ຄວນພິຈາລະນາກ່ອນທີ່ຈະລາອອກ
ຕໍ່ໄປນີ້ແມ່ນສິ່ງທີ່ຈໍາເປັນຕ້ອງຈື່ຈໍາກ່ອນທີ່ຈະສົ່ງຄໍາປະກາດ:
ຈັນຍາບັນຂອງການລາອອກໃນລະຫວ່າງການອອກກໍາລັງກາຍຂອງແມ່:
ມັນເປັນການຜິດພາດທີ່ຈະຢຸດໃນລະຫວ່າງການອອກກໍາລັງກາຍຂອງແມ່? ຈັນຍາບັນແມ່ນມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກທີ່ຈະລົງ, ເວົ້າວ່າຢ່າງຫນ້ອຍ. ຫຼາຍທີ່ສຸດ, ທ່ານພຽງແຕ່ສາມາດຕັດສິນໃຈວ່າຄວາມຮູ້ສຶກທີ່ເຫມາະສົມສໍາລັບທ່ານ, ຍ້ອນຄວາມສໍາພັນຂອງທ່ານກັບບໍລິສັດ, ຜູ້ຈັດການແລະເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງທ່ານ.
ປະຊາຊົນຈໍານວນຫຼາຍຮູ້ສຶກວ່າການເປີດເຜີຍຢ່າງເຕັມທີ່ແມ່ນທາງເລືອກດ້ານຈັນຍາບັນເທົ່ານັ້ນຖ້າທ່ານຮູ້ວ່າທ່ານຕ້ອງການເຊົາກ່ອນທີ່ທ່ານຈະອອກໄປ. ບາງຄົນເຫັນວ່າການຢຸດເຊົາໃນເວລາທີ່ສຸດຫຼືທັນທີຫລັງຈາກການອອກກໍາລັງກາຍຂອງແມ່ສາມາດເຮັດໃຫ້ບໍລິສັດມີການປ່ຽນແປງນະໂຍບາຍການອອກກໍາລັງກາຍຂອງແມ່. ຄົນອື່ນເຊື່ອວ່າບໍ່ໃຫ້ແຈ້ງລ່ວງຫນ້າແມ່ນດີ, ເພາະວ່າບໍລິສັດສ່ວນໃຫຍ່ບໍ່ໄດ້ປະກົດອອກກ່ອນການຕັດສິນ, ການຕັດສິນໃຈແລະການຕັດສິນໃຈອື່ນໆທີ່ອາດເປັນອັນຕະລາຍຕໍ່ກັບພະນັກງານ.
Timing ມີບົດບາດສໍາຄັນຢູ່ທີ່ນີ້: ຖ້າທ່ານຮູ້ກ່ອນທີ່ທ່ານຈະອອກຈາກບ່ອນທີ່ທ່ານແນ່ນອນຈະບໍ່ກັບຄືນ, ບອກຜູ້ຈັດການຂອງທ່ານແມ່ນການຕັດສິນໃຈທີ່ສຸດ. ຈົ່ງຮູ້, ເຖິງວ່າ, ການຕັດສິນໃຈສາມາດປ່ຽນແປງໃນຂະນະທີ່ທ່ານກໍາລັງພັກຜ່ອນ. ທ່ານອາດຈະເລີ່ມຕົ້ນການພັກຜ່ອນທີ່ແນ່ນອນວ່າຊີວິດຢູ່ເຮືອນແມ່ນເຫມາະສົມສໍາລັບທ່ານແລະປ່ຽນໃຈຂອງທ່ານພາຍຫຼັງອາທິດທີສິບ.
ໂດຍບໍ່ສົນເລື່ອງເວລາທີ່ທ່ານອອກ, ໃຫ້ ແຈ້ງ (ສອງອາທິດແມ່ນມາດຕະຖານ). ໂດຍພື້ນຖານແລ້ວ, ຄວາມພັກດີຂັ້ນຕົ້ນຂອງທ່ານຄວນຈະເປັນຕົວແທນແລະແມ່ບ້ານໃຫມ່. ໃນຂະນະທີ່ທ່ານບໍ່ຕ້ອງການທີ່ຈະອອກຈາກນາຍຈ້າງຂອງທ່ານ, ມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນທີ່ສຸດທີ່ທ່ານເອົາໃຈໃສ່ຕົວທ່ານເອງກ່ອນ.
ຄວາມກັງວົນດ້ານກົດຫມາຍແລະດ້ານການເງິນ
ຖ້າປື້ມຄູ່ມືພະນັກງານຂອງທ່ານໄດ້ຖືກຝັງຢູ່ໃນຕູ້, ບໍ່ໄດ້ຮັບການພິຈາລະນານັບຕັ້ງແຕ່ທ່ານຖືກຈ້າງ, ມັນເປັນເວລາທີ່ດີທີ່ຈະຂຸດມັນອອກ. (ຢູ່ເຮືອນໂດຍບໍ່ມີການເຂົ້າເຖິງປື້ມຄູ່ມືຂອງທ່ານ?
ຂໍໃຫ້ພະແນກຊັບພະຍາກອນມະນຸດຂອງທ່ານສົ່ງໄປໃຫ້ທ່ານເປັນ PDF ຫຼືທາງອີເມລ໌.) ໃນບາງບໍລິສັດ, ຖ້າທ່ານໄດ້ຮັບໃບເດືອນແລະຫຼັງຈາກນັ້ນບໍ່ກັບມາ, ທ່ານຈະຮັບຜິດຊອບໃນການຈ່າຍຄ່າປະກັນສຸຂະພາບແລະຜົນປະໂຫຍດອື່ນໆເຊັ່ນ: ເງິນເດືອນພິເສດ, ໃຊ້ໃນເວລາທີ່ທ່ານອອກຈາກ.
ພິຈາລະນາປຶກສາຫາລືກັບທະນາຍຄວາມການຈ້າງງານສໍາລັບການຊ່ວຍເຫຼືອໂດຍຜ່ານກົດຫມາຍພາຍໃນລັດຂອງທ່ານ, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບສັນຍາການຈ້າງງານທີ່ທ່ານອາດຈະໄດ້ເຊັນແລະກົດລະບຽບຂອງບໍລິສັດ.
ເວລາຂອງການລາອອກຂອງທ່ານ:
ທ່ານຄວນຖອນອອກໃນໄລຍະການອອກກໍາລັງກາຍຂອງແມ່, ກ່ອນທີ່ຈະກິນອາຫານ, ຫຼືກັບມາສໍາລັບໄລຍະເວລາສັ້ນໆແລະຫຼັງຈາກນັ້ນຈະລາອອກ? ການຕັດສິນໃຈຂອງທ່ານອາດໄດ້ຮັບຜົນກະທົບຈາກການພິຈາລະນາທາງດ້ານການເງິນ - ການປະຕິເສດກ່ອນການອອກກໍາລັງກາຍອາດຈະຫມາຍເຖິງການສູນເສຍການປະກັນໄພຫຼືການຈ່າຍເງິນທີ່ໃຊ້ເວລາ. ທ່ານຈະຕ້ອງດຸ່ນດ່ຽງຄວາມຕ້ອງການສ່ວນຕົວແລະການພິຈາລະນາທາງດ້ານການເງິນຂອງທ່ານກັບຄວາມສໍາພັນຂອງທ່ານກັບນາຍຈ້າງຂອງທ່ານ.
ວິທີການໃຫ້ຄໍາແນະນໍາຢ່າງກະລຸນາ
ຖ້າເປັນໄປໄດ້, ເວົ້າກັບຜູ້ຈັດການຂອງທ່ານໂດຍກົງກ່ຽວກັບການລາອອກຂອງທ່ານ. ການສໍາພັດສ່ວນບຸກຄົນນີ້ໂດຍປົກກະຕິຈະຊ່ວຍຮັກສາຄວາມສໍາພັນຂອງທ່ານກັບຜູ້ຈັດການຂອງທ່ານ. ຖ້າທ່ານບໍ່ສາມາດຈັດຫາເພື່ອຕອບສະຫນອງຢູ່ໃນບຸກຄົນ, ທ່ານສາມາດ ລາອອກຈາກໂທລະສັບ .
ຖ້າທ່ານບໍ່ສາມາດສົນທະນາໃນບຸກຄົນຫຼືທາງໂທລະສັບໄດ້, ທ່ານສາມາດສົ່ງອີເມວຫຼືຈົດຫມາຍທີ່ມີການລາອອກຂອງທ່ານ. ນີ້ແມ່ນຄໍາແນະນໍາກ່ຽວກັບ ວິທີອອກຈາກອີເມວ , ເຄັດລັບການຂຽນຂໍ້ຕົກລົງ , ອີເມລຕົວຢ່າງອອກຈາກຕໍາແຫນ່ງໃນລະຫວ່າງການອອກກໍາລັງກາຍ , ແລະ ຈົດຫມາຍສະແດງອອກແບບຕົວຢ່າງເພື່ອສົ່ງຫຼັງຈາກການອອກກໍາລັງກາຍຂອງແມ່ .
ໃນຖານະທີ່ມີການລາອອກໃດໆ, ເຮັດດີທີ່ສຸດເພື່ອຫຼີກເວັ້ນການຂີ້ເຫຍື້ອ: ທ່ານອາດຮູ້ສຶກວ່າທ່ານຈະບໍ່ກັບຄືນຫາບໍລິສັດ, ແຕ່ສະຖານະການສາມາດປ່ຽນແປງໄດ້. ທ່ານອາດຈະຕ້ອງການນໍາໃຊ້ການສົນທະນາການລາອອກຂອງທ່ານເປັນໂອກາດທີ່ຈະເປີດປະຕູໃຫ້ກັບວຽກງານທີ່ເປັນອິດສະຫຼະຫຼືວຽກງານທີ່ເປັນໄປໄດ້ໃນອະນາຄົດ. ການສະເຫນີເພື່ອຊ່ວຍໃນລະຫວ່າງການປ່ຽນແປງແມ່ນມີຄວາມສາມາດແລະເປັນປະໂຫຍດ.