ທຸກສິ່ງທຸກຢ່າງທີ່ທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງຮູ້ທີ່ຈະຖອນອອກຈາກວຽກຂອງທ່ານ
ຫນ້າທໍາອິດຂອງການທັງຫມົດ, ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າທ່ານກໍ່ບໍ່ຕ້ອງການທີ່ຈະເຊົາ. ນີ້ແມ່ນ ອາການເຕືອນໄພທາງອາກາດ 10 ອັນດັບ ທີ່ວ່າມັນແມ່ນເວລາທີ່ຈະຊອກຫາວຽກໃຫມ່.
ນອກຈາກນີ້, ນີ້ແມ່ນບັນຊີລາຍຊື່ຂອງ ເຫດຜົນ ທີ່ດີ (ແລະບໍ່ດີ) ສໍາລັບການເຮັດວຽກຂອງທ່ານ , ແລະບັນຊີລາຍຊື່ຂອງ ເຫດຜົນວ່າເປັນຫຍັງມັນອາດຈະບໍ່ເປັນຄວາມຄິດທີ່ດີທີ່ຈະຫນີຈາກວຽກຂອງທ່ານທັນທີ . ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າທ່ານກໍາລັງອອກໄປສໍາລັບເຫດຜົນທີ່ຖືກຕ້ອງ, ແທນທີ່ຈະຢຸດເນື່ອງຈາກວ່າທ່ານກໍາລັງມີອາທິດທີ່ບໍ່ດີແລະມັນເບິ່ງຄືວ່າມັນຈະບໍ່ດີຂຶ້ນໃນທຸກໆເວລາໃນໄວໆນີ້.
ເຄັດລັບສໍາລັບວິທີທີ່ດີທີ່ສຸດທີ່ຈະຢຸດວຽກຂອງທ່ານ
ຖ້າທ່ານແນ່ໃຈວ່າທ່ານຕ້ອງການເຊົາ, ຈັດການກັບການລາອອກຂອງທ່ານຢ່າງລະມັດລະວັງຕາມທີ່ທ່ານຈະຈັດການກັບບັນດາທຸລະກິດອື່ນໆ. ມັນສະເຫມີສະຫລາດທີ່ຈະບໍ່ຂີ້ເຫຍື້ອ. ທ່ານບໍ່ເຄີຍຮູ້ວ່າເວລາທີ່ທ່ານຈະຕ້ອງການນາຍຈ້າງທີ່ຜ່ານມາຂອງທ່ານສໍາລັບການອ້າງອີງໃດ.
Review Resignation Pros and Cons
ກ່ອນທີ່ທ່ານຈະ ຕັດສິນໃຈທີ່ຈະເຊົາ , ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່ານີ້ແມ່ນການຕັດສິນໃຈທີ່ຖືກຕ້ອງ. ພະນັກງານຫນຶ່ງໄດ້ເອີ້ນຂ້າພະເຈົ້າມື້ຫຼັງຈາກນາງໄດ້ເລີ່ມວຽກໃຫມ່ຂອງນາງ. ນາງກຽດຊັງມັນ, ເສຍໃຈກັບການລາອອກ, ແລະຕ້ອງການຢາກກັບມາ. ແຕ່ໃນເວລາທີ່ພວກເຮົາໄດ້ຍິນຈາກນາງ, ພວກເຮົາໄດ້ເຕັມໄປແລ້ວຕໍາແຫນ່ງແລະນາງກໍ່ບໍ່ໄດ້ໂຊກດີ.
ຖ້າທ່ານບໍ່ແນ່ໃຈກ່ຽວກັບຕໍາແຫນ່ງທີ່ທ່ານກໍາລັງພິຈາລະນາກິນ, ໃຫ້ຖາມວ່າທ່ານສາມາດໃຊ້ຈ່າຍມື້ຫນຶ່ງໃນຫ້ອງການ "shadowing" ຂອງພະນັກງານ. ມັນອາດຈະເສີມສ້າງການຕັດສິນໃຈຂອງທ່ານທີ່ຈະເອົາຕໍາແຫນ່ງຫຼືຊ່ວຍທ່ານຕັດສິນໃຈວ່າທ່ານບໍ່ຕ້ອງການວຽກໃຫມ່ຫຼັງຈາກທັງຫມົດ.
ວາງຕົວເລືອກຕົວເລືອກ
ທ່ານມີ ວຽກເຮັດງານທໍາ ອີກ ບໍ ? ຖ້າເປັນດັ່ງນັ້ນ, ໃຫ້ນໍາເອົາຂໍ້ສະເຫນີແລະຂໍ້ພິພາດຂອງຕໍາແຫນ່ງໃຫມ່ ທຽບໃສ່ຕໍາແຫນ່ງປະຈຸບັນຂອງທ່ານ.
ພິຈາລະນາສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກ, ຄວາມຍືດຫຍຸ່ນ, ເງິນເດືອນ, ແລະຜົນປະໂຫຍດນອກຈາກຄວາມຮັບຜິດຊອບວຽກ. ແນວໃດກ່ຽວກັບໂອກາດທີ່ຈະກ້າວຫນ້າ? ຖ້າຫາກວ່າວຽກໃຫມ່ໄດ້ຂຶ້ນໄປຂ້າງຫນ້າກ່ຽວກັບການນັບທັງຫມົດແລະທ່ານຮູ້ສຶກວ່າແນ່ນອນວ່ານີ້ແມ່ນການປ່ຽນແປງທີ່ຖືກຕ້ອງ, ຢ່າລັງເລໃຈ.
ບໍ່ມີວຽກໃຫມ່ໃນຂອບເຂດ? ກ່ອນທີ່ທ່ານຈະອອກ, ພິຈາລະນາພື້ນຖານ. ມັນຈະໃຊ້ເວລາປະມານສາມຫາຫົກເດືອນ, ບາງຄັ້ງຕໍ່ໄປອີກແລ້ວ, ເພື່ອຊອກຫາວຽກໃຫມ່. ຖ້າທ່ານ ຍົກເລີກການເປັນສາເຫດທີ່ດີ , ທ່ານອາດຈະບໍ່ມີສິດໄດ້ຮັບ ຜົນປະໂຫຍດ ສໍາລັບ ການຫວ່າງງານ .
ທ່ານມີເງິນຝາກປະຢັດພຽງພໍຫຼືລາຍໄດ້ອື່ນເພື່ອຄຸ້ມຄອງການເງິນ? ເຖິງແມ່ນວ່າສະຖານະການການຈ້າງວຽກຂອງທ່ານບໍ່ແມ່ນທີ່ດີທີ່ສຸດ, ທ່ານອາດຈະຕ້ອງພິຈາລະນາພິຈາລະນາເບິ່ງວຽກທີ່ທ່ານມີ, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບເງິນເດືອນຂອງທ່ານ, ແລະເລີ່ມຕົ້ນການຊອກຫາວຽກຂອງທ່ານກ່ອນທີ່ທ່ານຈະລາອອກ. ອາຍຸທີ່ກ່າວວ່າ "ມັນງ່າຍກວ່າທີ່ຈະຊອກຫາວຽກເຮັດງານທໍາໃນເວລາທີ່ທ່ານມີວຽກເຮັດງານທໍາ" ເປັນຄວາມຈິງ.
ໃຫ້ຄໍາແນະນໍາຢ່າງລະອຽດ
ຖ້າທ່ານມີ ສັນຍາການຈ້າງງານ ທີ່ລະບຸໄວ້ວ່າທ່ານຄວນໃຫ້ຄໍາແນະນໍາໃດໆ, ໃຫ້ປະຕິບັດຕາມຄໍາແນະນໍາ. ຖ້າບໍ່ດັ່ງນັ້ນ, ມັນເຫມາະສົມທີ່ຈະສະເຫນີ ແຈ້ງສອງອາທິດ . ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ໃນບາງກໍລະນີ, ທ່ານອາດຈະຮູ້ສຶກວ່າທ່ານບໍ່ສາມາດຢູ່ກັບສອງສາມອາທິດອີກ. ນີ້ແມ່ນບາງເຫດຜົນທີ່ຈະ ຢຸດໂດຍບໍ່ຕ້ອງແຈ້ງ .
ທ່ານບໍ່ມີໂອກາດທີ່ຈະຢູ່ຕໍ່ໄປອີກແລ້ວ
ຖ້ານາຍຈ້າງຂອງທ່ານຮຽກຮ້ອງໃຫ້ທ່ານຢູ່ໃນໄລຍະເວລາ ດົນກວ່າສອງອາທິດ (ຫຼືໄລຍະເວລາໃນສັນຍາຂອງທ່ານ) ທ່ານບໍ່ມີພັນທະທີ່ຈະຢູ່.
ນາຍຈ້າງໃຫມ່ຂອງທ່ານຈະຄາດຫວັງວ່າທ່ານຈະເລີ່ມຕົ້ນຕາມກໍານົດແລະໃນເວລາອັນເຫມາະສົມ. ສິ່ງທີ່ທ່ານສາມາດເຮັດໄດ້ແມ່ນເພື່ອສະຫນັບສະຫນູນນາຍຈ້າງຂອງທ່ານກ່ອນ, ຖ້າຈໍາເປັນ, ຫຼັງຈາກຊົ່ວໂມງ, ທາງອີເມວຫຼືໃນໂທລະສັບ.
ວິທີການປະຕິເສດ Gracefully
ວິທີທີ່ຖືກຕ້ອງ ຕາມກົດຫມາຍ ແມ່ນເພື່ອ ຂຽນຈົດຫມາຍລ້າງ ແລະບອກຫົວຫນ້າຂອງທ່ານວ່າທ່ານກໍາລັງອອກໄປ. ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ອີງຕາມສະຖານະການ, ທ່ານອາດຕ້ອງ ຖອນອອກຈາກໂທລະສັບ ຫຼື ອອກຈາກທາງອີເມວ .
ຂຽນຈົດຫມາຍລົງທະບຽນ
ໂດຍບໍ່ຄໍານຶງເຖິງວິທີທີ່ທ່ານປະຕິເສດ, ຈົ່ງຂຽນຫນັງສື ລາອອກ . ຈົດຫມາຍໃບແຈ້ງການຊ່ວຍເຫຼືອທ່ານສາມາດຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານຮັກສາຄວາມສໍາພັນໃນທາງບວກກັບນາຍຈ້າງເກົ່າຂອງທ່ານ, ໃນຂະນະທີ່ເປີດທາງໃຫ້ທ່ານຍ້າຍໄປ. ທ່ານບໍ່ເຄີຍຮູ້ວ່າເວລາທີ່ທ່ານອາດຈະຕ້ອງການນາຍຈ້າງເກົ່າໃຫ້ຄໍາແນະນໍາທ່ານ, ດັ່ງນັ້ນມັນຈຶ່ງເປັນຄວາມຮູ້ສຶກທີ່ຈະໃຊ້ເວລາໃນການຂຽນຈົດຫມາຍທີ່ລ້າສະໄຫມແລະ ເປັນມືອາຊີບ .
ສິ່ງທີ່ເວົ້າກັບນາຍຈ້າງຂອງທ່ານ
ຢ່າເວົ້າ ຫຼາຍກວ່າທີ່ທ່ານກໍາລັງອອກໄປ . ເນັ້ນຫນັກໃສ່ທາງບວກແລະສົນທະນາກ່ຽວກັບວິທີການບໍລິສັດໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດຈາກທ່ານ, ແຕ່ຍັງບອກວ່າມັນເປັນເວລາທີ່ຈະຍ້າຍອອກໄປ. ສະເຫນີໃຫ້ຊ່ວຍໃນລະຫວ່າງການປ່ຽນແປງແລະຫຼັງຈາກນັ້ນ.
ບໍ່ຄວນລົບກວນ. ບໍ່ມີຈຸດໃດ - ທ່ານກໍາລັງອອກໄປແລະທ່ານຕ້ອງການທີ່ຈະຢູ່ໃນເງື່ອນໄຂທີ່ດີ. ນີ້ແມ່ນຄໍາແນະນໍາກ່ຽວກັບ ສິ່ງທີ່ຕ້ອງເວົ້າເມື່ອທ່ານອອກຈາກວຽກຂອງທ່ານ ແລະນີ້ແມ່ນ ບັນຊີລາຍຊື່ເຫດຜົນທີ່ເຮັດໃຫ້ວຽກງານ ການທົບທວນຄືນ. ນອກຈາກນີ້, ກວດເບິ່ງ ວ່າບໍ່ໃຫ້ເວົ້າຫຍັງເມື່ອທ່ານອອກຈາກວຽກ .
ໃຊ້ ຕົວອັກສອນທີ່ອອກຈາກຕົວຢ່າງ ຂອງພວກເຮົາເພື່ອໃຫ້ຄໍາແນະນໍາກ່ຽວກັບສິ່ງທີ່ຂຽນ.
ຂໍໃຫ້ມີເອກະສານອ້າງອີງ
ກ່ອນທີ່ທ່ານຈະໄປ, ຂໍເອົາ ຈົດຫມາຍສະເຫນີແນະ ຈາກຜູ້ຈັດການຂອງທ່ານ. ເມື່ອເວລາຜ່ານໄປແລະປະຊາຊົນຍ້າຍ, ມັນງ່າຍທີ່ຈະສູນເສຍການຕິດຕາມຂອງນາຍຈ້າງທີ່ຜ່ານມາ. ດ້ວຍຈົດຫມາຍສະບັບທີ່ມີຢູ່ໃນມືຫຼືສະເຫນີແນະກ່ຽວກັບ LinkedIn ອອນລາຍ, ທ່ານຈະມີເອກະສານກ່ຽວກັບຂໍ້ມູນຂ່າວສານຂອງທ່ານທີ່ຈະແບ່ງປັນກັບນາຍຈ້າງໃນອະນາຄົດ.
ຢ່າລືມລາຍລະອຽດ
ຊອກຮູ້ກ່ຽວກັບ ຜົນປະໂຫຍດຂອງພະນັກງານ ແລະເງິນເດືອນທີ່ທ່ານມີສິດໄດ້ຮັບເມື່ອທ່ານອອກຈາກ. ສອບຖາມກ່ຽວກັບການເກັບກໍາການພັກຜ່ອນທີ່ບໍ່ໄດ້ນໍາໃຊ້ແລະຄ່າຈ້າງປ່ວຍ, ແລະການຮັກສາ, ເງິນສົດຫຼືລີດເກີນ 401 (k) ຫຼືແຜນການເງິນບໍານານອື່ນ.
ທ່ານອາດຈະຖືກຂໍໃຫ້ເຂົ້າຮ່ວມ ການສໍາພາດທາງການທ່ອງທ່ຽວ ກ່ອນການເດີນທາງຂອງທ່ານ. ການທົບທວນຄືນ ຄໍາຖາມການສໍາພາດອອກຈາກ ຕົວຢ່າງເພື່ອໃຫ້ໄດ້ຮັບຄວາມຄິດກ່ຽວກັບສິ່ງທີ່ທ່ານຈະຖືກຮ້ອງຂໍໃນໄລຍະການສໍາພາດທາງການທ່ອງທ່ຽວ.
Return Company Property
ສົ່ງຄືນຊັບສິນຂອງບໍລິສັດທີ່ທ່ານມີ - ລວມທັງຄີ, ເອກະສານ, ຄອມພິວເຕີ, ໂທລະສັບແລະສິ່ງອື່ນທີ່ບໍ່ແມ່ນຂອງທ່ານ. ບໍລິສັດບໍ່ຕ້ອງການທີ່ຈະແລ່ນໄປຫາທ່ານເພື່ອໃຫ້ມັນກັບຄືນມາ, ແລະທ່ານບໍ່ຕ້ອງການທີ່ຈະຮັບຜິດຊອບຖ້າວ່າມັນບໍ່ໄດ້ກັບຄືນໃນທັນທີ.
ການທົບທວນຄືນການຍົກເລີກເຮັດແລະບໍ່ຄວນເຮັດ
ກ່ອນທີ່ທ່ານຈະປະຕິເສດການລາອອກຂອງທ່ານ, ພິຈາລະນາການ ລາອອກ ເຫຼົ່ານີ້ ເຮັດແລະບໍ່ຄວນເຮັດ ແລະປົດຕໍາແຫນ່ງຕາມຄວາມສະດວກສະບາຍ.
More About Quitting: The Worst Times to Quit Your Job