ເຖິງແມ່ນວ່າທ່ານຈະ ກຽດຊັງວຽກຂອງທ່ານ ແລະຕ້ອງການອອກຈາກໄວທີ່ສຸດກໍ່ຕາມ, ມັນກໍ່ດີກວ່າທີ່ຈະຕັດສິນໃຈແຈ້ງແລະອອກຈາກເວລາທີ່ເຫມາະສົມສໍາລັບທ່ານ. ມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນທີ່ຈະບໍ່ຕັດສິນໃຈໃນການຮີບດ່ວນທີ່ອາດຈະເຮັດໃຫ້ທ່ານເສຍເງິນແລະຜົນກະທົບທາງດ້ານການເຮັດວຽກໃນອະນາຄົດ.
ນີ້ແມ່ນບາງເວລາທີ່ຮ້າຍແຮງທີ່ສຸດທີ່ຈະອອກຈາກວຽກ, ພ້ອມກັບເຫດຜົນທີ່ວ່າມັນອາດຈະດີກວ່າທີ່ຈະລໍຖ້າ, ຢ່າງຫນ້ອຍສໍາລັບໃນປັດຈຸບັນ, ກ່ອນທີ່ຈະຕັດສິນໃຈທີ່ຈະຍ້າຍອອກໄປ.
The 17 Worst Times ທີ່ຈະອອກຈາກວຽກ
ຫຼັງຈາກການຕໍ່ສູ້ທີ່ບໍ່ດີກັບນາຍຈ້າງຫຼືເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງທ່ານ. ຖ້າທ່ານມີຄວາມຂັດແຍ້ງຢູ່ບ່ອນເຮັດວຽກທີ່ບໍ່ສາມາດສ້ອມແປງໄດ້, ແລະສາມາດເກີດຂຶ້ນໄດ້, ຈົ່ງຄິດວິທີການທີ່ດີທີ່ສຸດເພື່ອກ້າວໄປຂ້າງຫນ້າ. ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າທ່ານບໍ່ໄດ້ຕັດສິນໃຈທີ່ຂີ້ກະເທີ່ແລະເບິ່ງວ່າມັນຈະສິ້ນສຸດໃນເງື່ອນໄຂທີ່ດີ, ດັ່ງນັ້ນທ່ານຈຶ່ງໄດ້ຮັບຄໍາແນະນໍາໃນທາງບວກ. ມັນອາດຈະເປັນໄປໄດ້ທີ່ຈະຢູ່, ດັ່ງນັ້ນຈິ່ງຄິດເຖິງມັນກ່ອນທີ່ທ່ານຈະຕັດສິນໃຈສຸດທ້າຍ.
ໃນເວລາທີ່ທ່ານບໍ່ມີວຽກເຮັດງານວາງຈ້າງ. ມັນບໍ່ແມ່ນເລື່ອງງ່າຍທີ່ຈະໄດ້ຮັບການຈ້າງຕາມທີ່ທ່ານອາດຈະຄິດ, ແລະມັນກໍ່ສາມາດຊອກຫາວຽກເຮັດງານທໍາໄດ້ງ່າຍກວ່າເມື່ອທ່ານກໍາລັງເຮັດວຽກກວ່າເວລາທີ່ທ່ານກໍາລັງເຮັດວຽກ. ຖ້າຫາກວ່າມັນເປັນຕະຫລາດວຽກເຮັດງານທໍາຫຼືຖ້າອາຊີບຂອງທ່ານບໍ່ແມ່ນຄວາມຕ້ອງການ, ມັນອາດຈະ ໃຊ້ເວລາໃນການຫາວຽກໃຫມ່ . ຖ້າທ່ານຢູ່ໃນອຸດສາຫະກໍາທີ່ມີວຽກເຮັດງານທໍາທີ່ບໍ່ດີ, ຈົ່ງຢຸດອອກໄປຈົນກວ່າທ່ານຈະຖືກຈ້າງ.
ກ່ອນທີ່ທ່ານຈະໄດ້ຮັບການຍິງ (ອາດຈະ). ມີ pros ແລະ cons ຂອງການຢຸດ ກ່ອນທີ່ມັນຈະເກີດຂຶ້ນ, ຖ້າທ່ານຄິດວ່າທ່ານກໍາລັງຈະຖືກຍິງ. ຖ້າທ່ານປະຖິ້ມ, ທ່ານຈະບໍ່ຕ້ອງໄດ້ ອະທິບາຍວ່າເປັນຫຍັງທ່ານຖືກຍິງ ໃນໄລຍະການສໍາພາດວຽກ. ມັນງ່າຍທີ່ຈະ ອະທິບາຍການລາອອກ , ແຕ່ ການປະຕິເສດ ອາດຈະ ຕັດສິນທ່ານອອກຈາກການຫວ່າງງານ .
ພິຈາລະນາຄວາມສາມາດແລະຄວາມຄິດເຫຼົ່ານັ້ນກ່ອນທີ່ຈະຕັດສິນໃຈຂັ້ນສຸດທ້າຍ.
ເມື່ອທ່ານກໍາລັງຈະໄດ້ຮັບການສົ່ງເສີມ. ມັນເບິ່ງຄືວ່າມີການສົ່ງເສີມຢູ່ໃນຂອບເຂດແນວໃດ? ທ່ານອາດຈະຕ້ອງການຊື່ວຽກດີກວ່າທີ່ຈະໃສ່ໃນຊີວະປະຫວັດຂອງທ່ານ. ມັນຈະໃຫ້ທ່ານມີໂອກາດເພີ່ມເຕີມໃນເວລາທີ່ທ່ານພ້ອມທີ່ຈະຊອກຫາວຽກ. ທ່ານອາດຈະຢາກເຮັດວຽກໃຫມ່ພຽງພໍທີ່ຕ້ອງການຢູ່.
ເມື່ອທ່ານບໍ່ມີກອງທຶນສຸກເສີນ. ເວັ້ນເສຍແຕ່ວ່າທ່ານມີວຽກໃຫມ່ທີ່ພ້ອມທີ່ຈະເລີ່ມຕົ້ນ, ການຢຸດງານກໍ່ສາມາດມີລາຄາແພງ. ທ່ານມີກອງທຶນສຸກເສີນທີ່ມີເງິນພຽງພໍເພື່ອຈ່າຍຄ່າໃຊ້ຈ່າຍສໍາລັບເດືອນຫຼືສອງເດືອນບໍ? ຫຼືອາດຈະຕໍ່ໄປອີກແລ້ວ? ຈົ່ງຈື່ໄວ້ວ່າເຖິງແມ່ນວ່າທ່ານຈະຖືກຈ້າງຢູ່ໃນທັນທີ, ວຽກອາດຈະບໍ່ເລີ່ມຕົ້ນທັນທີ.
ຖ້າທ່ານບໍ່ແນ່ໃຈວ່າທ່ານຕ້ອງການຫຍັງອີກຕໍ່ໄປ. ທ່ານມີຄວາມຄິດທີ່ຊັດເຈນກ່ຽວກັບຂັ້ນຕອນຕໍ່ໄປໃນ ເສັ້ນທາງການເຮັດວຽກ ຂອງທ່ານບໍ? ຖ້າທ່ານບໍ່ແນ່ໃຈວ່າ, ທ່ານອາດຈະຕ້ອງການຄົ້ນຄ້ວາການເຮັດວຽກບາງຢ່າງກ່ອນທີ່ທ່ານຈະເລີ່ມຕົ້ນຊອກຫາວຽກເຮັດງານທໍາ. ແທນທີ່ຈະຢຸດ, ລອງຫາຕົວເລືອກທາງດ້ານການເຮັດວຽກໃນຂະນະທີ່ທ່ານຍັງມີຄວາມຫມັ້ນໃຈໃນການເຮັດວຽກ, ເຊັ່ນ: ການຮຽນຮູ້ໃນຕອນກາງຄືນຫຼືໃນຊັ້ນຮຽນອອນໄລນ໌, ອາສາສະຫມັກໃນວັນສຸດທ້າຍແລະ ຄົ້ນຫາແນວຄວາມຄິດສໍາລັບສິ່ງທີ່ຕ້ອງເຮັດຕໍ່ໄປ .
ພຽງແຕ່ກ່ອນທີ່ທ່ານຈະໄດ້ຮັບເງິນ. ບໍລິສັດຂອງຄຸນໃຫ້ໂບນັດປະຈໍາປີຫລືວັນຢຸດຫລືບໍ່ ຖ້າທ່ານລົ້ມລົງກ່ອນທີ່ທ່ານຈະອອກມາ, ທ່ານອາດຈະບໍ່ມີສິດທີ່ຈະໄດ້ຮັບມັນ.
ຖືຈົນກ່ວາຫຼັງຈາກນັ້ນເພື່ອໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າທ່ານໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງພິເສດຂອງທ່ານ.
ໃນເວລາທີ່ທ່ານໄດ້ປະຕິບັດໃນໂຄງການໃຫຍ່. ມັນອາດຈະເປັນເວລາທີ່ດີສໍາລັບທ່ານທີ່ຈະອອກຈາກແຕ່ມັນອາດຈະເປັນເວລາທີ່ຮ້າຍແຮງທີ່ສຸດສໍາລັບນາຍຈ້າງແລະທີມງານທີ່ທ່ານເຮັດ. ເວັ້ນເສຍແຕ່ວ່າທ່ານຕ້ອງອອກຈາກບັນຫາຄວາມປອດໄພ, ສຸຂະພາບຫຼືສຸຂະພາບສ່ວນບຸກຄົນ, ການຢຸດເຊົາພາຍຫຼັງທີ່ທ່ານໄດ້ຕົກລົງທີ່ຈະດໍາເນີນໂຄງການໃຫຍ່ສາມາດສະທ້ອນໃຫ້ທ່ານບໍ່ດີແລະຜົນໄດ້ຮັບໃນການ ອ້າງອີງດ້ານ ຮ່າງ.
ບໍ່ມີຂໍ້ກໍານົດດ້ານກົດຫມາຍໃດໆທີ່ຈະບັງຄັບໃຫ້ທ່ານຢູ່, ເວັ້ນເສຍແຕ່ວ່າທ່ານມີ ສັນຍາການຈ້າງງານ ທີ່ລະບຸໄວ້ວ່າທ່ານຄວນແຈ້ງໃຫ້ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານຢູ່ໃນໄລຍະເວລາຢ່າງຫນ້ອຍ ສອງອາທິດ . ທ່ານຄວນພິຈາລະນາພິຈາລະນາເຖິງເວລາຕໍ່ໄປອີກຖ້າທ່ານໄດ້ຕົກລົງກັບໂຄງການ.
ກ່ອນທີ່ທ່ານຈະຈົບຊັ້ນໃດກໍ່ຕາມທີ່ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານໄດ້ຮັບຄືນ. ຖ້າທ່ານຫຼືຄອບຄົວຂອງທ່ານໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດຈາກຄ່າຮຽນຂອງນາຍຈ້າງຂອງທ່ານ, ທ່ານອາດຈະສູນເສຍມັນຖ້າທ່ານອອກຈາກຂະນະທີ່ທ່ານຫລືຜູ້ທີ່ຢູ່ຂອງທ່ານຢູ່ໃນໂຮງຮຽນ.
ກວດເບິ່ງລາຍລະອຽດທີ່ດີໃນ ແຜນການຈ່າຍຄືນຄ່າຮຽນ ຂອງທ່ານແລະວາງແຜນຕາມຄວາມເຫມາະສົມ.
ຖ້າທ່ານກໍາລັງຈະຖືກວາງອອກ. ພະນັກງານທີ່ວາງຈ້າງຫຼາຍທີ່ສຸດແມ່ນ ມີສິດໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດດ້ານການຫວ່າງງານ . ໃນເວລາທີ່ມັນເບິ່ງຄືວ່າການຍົກເລີກແມ່ນໃນອະນາຄົດຂອງທ່ານ, ມັນອາດຈະດີກວ່າທີ່ຈະລໍຖ້າມັນເກີດຂຶ້ນ. ນອກເຫນືອໄປຈາກການຫວ່າງງານ, ທ່ານອາດຈະໄດ້ຮັບການສະເຫນີ ຊຸດປະຈໍາຕົວ ທີ່ຈະຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານປ່ຽນໄປເຮັດວຽກໃຫມ່.
ຖ້າທ່ານຕ້ອງການການຊົດເຊີຍການຫວ່າງງານ. ຖ້າທ່ານປະຕິເສດ, ເວັ້ນເສຍແຕ່ວ່າມັນເປັນເຫດຜົນທີ່ດີ, ທ່ານ ອາດຈະບໍ່ມີສິດໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດການຫວ່າງງານ . ທ່ານອາດຈະມີສິດໄດ້ຮັບການຫວ່າງງານຖ້າທ່ານອອກຈາກ ເຫດຜົນທີ່ດີ , ແຕ່ທ່ານຈະໄດ້ເຮັດວຽກຈໍານວນຫນຶ່ງອາທິດເພື່ອມີເງື່ອນໄຂ. ກວດເບິ່ງສິ່ງທີ່ທ່ານກໍາລັງມີສິດໃນການລ່ວງຫນ້າ. ທ່ານຈະຊອກຫາຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບເວັບໄຊທ໌ຫວ່າງງານຂອງລັດຂອງທ່ານ.
ພຽງແຕ່ກ່ອນເສື້ອຜ້າ 401 (k) ຫຼືເງິນຂອງທ່ານ. ຄິດໄລຍະເວລາດົນນານແລະຖ້າຫາກວ່າມັນເປັນເລື່ອງທີ່ພັກຢູ່ໃນອີກສອງເດືອນຫຼືສອງເດືອນເພື່ອໃຫ້ໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດແກ່ການເກສີຍນ, ທ່ານອາດຈະຕົກລົງໃນການລາອອກຂອງທ່ານ. ພິຈາລະນາ ສິ່ງທີ່ທ່ານຕ້ອງການກັບ 401 (k) ຂອງທ່ານກ່ອນເວລາ ແລະສິ່ງທີ່ມັນຈະມີລາຄາແພງຖ້າທ່ານອອກຈາກວຽກຂອງທ່ານໃນປັດຈຸບັນ.
ໃນເວລາທີ່ທ່ານບໍ່ພ້ອມທີ່ຈະຊອກຫາວຽກ. ມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນທີ່ຈະ ກຽມພ້ອມທີ່ຈະລ່າສັດ ແລະໃນໂລກທີ່ເຫມາະສົມເພື່ອເລີ່ມຕົ້ນການຄົ້ນຫາຂອງທ່ານແລະໄດ້ຮັບການຈ້າງກ່ອນທີ່ທ່ານຈະລາອອກ. ມີສະຖານະການທີ່ບໍ່ສາມາດເປັນໄປໄດ້, ແຕ່ທ່ານ ສາມາດກຽມພ້ອມສໍາລັບການກຽມພ້ອມຂອງທ່ານ ແລະມີ ຄວາມຮູ້ກ່ຽວກັບຕະຫລາດວຽກເຮັດງານທໍາ ສໍາລັບຄົນທີ່ມີຂໍ້ມູນປະຈໍາຕົວຂອງທ່ານ. ຫນຶ່ງໃນເວລາທີ່ຮ້າຍແຮງທີ່ສຸດທີ່ຈະອອກຈາກວຽກຂອງທ່ານແມ່ນເມື່ອທ່ານບໍ່ມີຄົນອື່ນ, ພຽງແຕ່ຄົ້ນພົບວ່າການຊອກວຽກເຮັດບໍ່ງ່າຍເທົ່າທີ່ທ່ານຄິດວ່າມັນຈະເປັນໄປໄດ້.
ຖ້າທ່ານມີເດັກນ້ອຍຫຼືທ່ານກໍາລັງຈະມີລູກ. ຖ້າທ່ານກໍາລັງຖືພາຫຼືມີລູກ, ທ່ານອາດຈະມີສິດທີ່ຈະໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງຫຼືບໍ່ເສຍຄ່າຈາກວຽກ. ກວດເບິ່ງວ່າມີຫຍັງເກີດຂື້ນກັບການມີສິດໄດ້ຮັບຂອງທ່ານກ່ອນທີ່ທ່ານຕັດສິນໃຈ ອອກຈາກຕໍາແຫນ່ງໃນຂະນະທີ່ກໍາລັງຈະອອກກໍາມະສິດ . ມັນອາດຈະເຮັດໃຫ້ຮູ້ສຶກວ່າທ່ານລໍຖ້າຈົນກວ່າທ່ານຈະຢູ່ໃນຕອນທ້າຍຂອງການອອກກໍາລັງກາຍຂອງທ່ານ.
ເມື່ອທ່ານມີພັກທ່ານຕ້ອງໃຊ້. ບາງນາຍຈ້າງໄດ້ ໃຊ້ມັນຫຼືສູນເສຍ ນະໂຍບາຍການພັກຜ່ອນ. ຖ້າທ່ານມີເວລາພັກຜ່ອນຫຼືເວລາທີ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງອື່ນໆທີ່ທ່ານຈະສູນເສຍຖ້າທ່ານບໍ່ເອົາມັນ, ຫຼືຖ້າທ່ານຈະບໍ່ໄດ້ຮັບການຊົດເຊີຍຖ້າວ່າທ່ານອອກຈາກ, ຈົ່ງພິຈາລະນາໃຊ້ມັນ. ຖ້າທ່ານບໍ່ມີວຽກໃຫມ່ຕິດຕັ້ງຂຶ້ນ, ທ່ານຈະສາມາດໃຊ້ເວລາເພື່ອຊອກຫາໄດ້. ນອກຈາກນັ້ນ, ທ່ານອາດຈະບໍ່ໄດ້ຮັບເວລາພັກຊົ່ວຄາວໃນວຽກໃຫມ່ຂອງທ່ານ, ດັ່ງນັ້ນນີ້ອາດເປັນເວລາທີ່ສົມບູນແບບທີ່ຈະເດີນທາງໄປທ່ຽວຝັນຂອງທ່ານ.
ຖ້າທ່ານມີບັນຫາສຸຂະພາບ. ຖ້າທ່ານກໍາລັງຢູ່ໃນການປິ່ນປົວທາງການແພດແລະຕ້ອງການເວລາອອກຈາກວຽກ, ກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍຄອບຄົວແລະທາງການແພດ ໃຫ້ສໍາລັບການເສຍເວລາທີ່ບໍ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງ. ລັດຫຼືນາຍຈ້າງຂອງທ່ານອາດຈະສະເຫນີຜົນປະໂຫຍດພິເສດທີ່ເສຍຄ່າ. ເພື່ອມີຄຸນສົມບັດສໍາລັບຜົນປະໂຫຍດສ່ວນໃຫຍ່, ທ່ານຈະຕ້ອງໄດ້ເຮັດວຽກຢູ່ທີ່ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານໃນໄລຍະເວລາໃດຫນຶ່ງ. ຖ້າທ່ານປະຕິເສດ, ທ່ານອາດຈະບໍ່ມີຄຸນສົມບັດ. ກ່ອນທີ່ທ່ານຈະລາອອກ, ໃຫ້ກວດເບິ່ງວ່າພັກຜ່ອນທາງການແພດແມ່ນທາງເລືອກໃດ. ນອກຈາກນັ້ນ, ກວດເບິ່ງຜົນປະໂຫຍດປະກັນໄພສຸຂະພາບຂອງທ່ານເພື່ອເບິ່ງວ່າມີຫຍັງເກີດຂື້ນເມື່ອທ່ານຈົບການຈ້າງງານ. ທ່ານອາດ ຈໍາເປັນຕ້ອງຈ່າຍຄ່າສໍາລັບການຄຸ້ມຄອງຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງ .
ໃນໄລຍະຫຼືກ່ອນວັນພັກຜ່ອນ. ບໍລິສັດຈໍານວນຫນຶ່ງໄດ້ສະເຫນີວັນຈ່າຍພິເສດໃນຊ່ວງວັນຢຸດ, ແລະນາຍຈ້າງຜູ້ທີ່ຈ້າງມັກຈະລໍຖ້າຈົນຮອດຕົ້ນປີເພື່ອເລີ່ມຕົ້ນພະນັກງານໃຫມ່. ລໍຖ້າເພື່ອແຈ້ງໃນຫນັງສືແຈ້ງການຂອງທ່ານຈະຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານໄດ້ຮັບການຈ່າຍເງິນຊົ່ວຄາວຕື່ມອີກໃນໄລຍະວັນພັກຜ່ອນທີ່ຮຸນແຮງ.
ວິທີການຕັດສິນໃຈເວລາທີ່ຈະປະຕິເສດ
ຄິດຢ່າງລະອຽດແລະລະມັດລະວັງໃນການວາງແຜນການເດີນທາງຂອງທ່ານ, ສະນັ້ນທ່ານກໍາລັງເຊົາຢູ່ທີ່ເວລາທີ່ດີທີ່ສຸດແທນທີ່ຈະຮ້າຍແຮງກວ່າເກົ່າ. ພິຈາລະນາຖ້າມີວິທີທີ່ທ່ານສາມາດ ເຮັດສິ່ງຕ່າງໆແລະຮຽນຮູ້ທີ່ຈະຮັກວຽກຂອງທ່ານ . ຖ້າບໍ່, ເຮັດໃຫ້ການຕັດສິນໃຈທີ່ຈະຖອນອອກໃນເງື່ອນໄຂຂອງທ່ານ, ແລະມີໄລຍະເວລາສໍາລັບການເດີນທາງຂອງທ່ານຢູ່ໃນສະຖານທີ່.
ການໃຊ້ເວລາໃຫ້ລະມັດລະວັງແລະເປັນມືອາຊີບ ບອກນາຍຈ້າງຂອງທ່ານວ່າທ່ານກໍາລັງອອກໄປ , ເຊັ່ນດຽວກັນກັບການເຈລະຈາວັນເລີ່ມຕົ້ນກັບນາຍຈ້າງໃຫມ່ແລະວັນທີເດີນທາງກັບເກົ່າຂອງທ່ານສາມາດຊ່ວຍໃຫ້ຂະບວນການທັງຫມົດດໍາເນີນການໄດ້ອຍ່າງລຽບງ່າຍ. ທ່ານຈະບໍ່ໄຫມ້ຂົວໃດກໍ່ຕາມ, ແລະທ່ານຈະບໍ່ຕ້ອງເນັ້ນຫນັກກ່ຽວກັບລາຍລະອຽດໃດໆ. ທ່ານຈະສາມາດມຸ່ງເນັ້ນພະລັງງານທັງຫມົດຂອງທ່ານໃນການ ເລີ່ມຕົ້ນວຽກໃຫມ່ຂອງທ່ານຕາມທາງທີ່ຖືກຕ້ອງ ແລະເພີດເພີນກັບທ່າທີໃຫມ່ຂອງທ່ານ.
ເພີ່ມເຕີມກ່ຽວກັບການຢຸດວຽກຂອງທ່ານ: ເຫດຜົນທີ່ຈະອອກຈາກວຽກທ່ານຮັກ | ເຄັດລັບທີ່ດີທີ່ສຸດສໍາລັບການຖອນຕົວຢ່າງກະລຸນາ