ບໍລິສັດໄຟໄຫມ້ທີ່ທ່ານບໍ່ສາມາດແຈ້ງໄດ້ບໍ?
ນັບຕັ້ງແຕ່ພະນັກງານສ່ວນໃຫຍ່ ຈ້າງຢູ່ທີ່ຈະເຮັດວຽກ , ຄວາມເປັນຈິງແມ່ນວ່າພະນັກງານສາມາດຖືກຍິງໂດຍບໍ່ມີຄໍາເຕືອນ. ການຈ້າງງານທີ່ຢູ່ອາໃສແມ່ນຄໍາສັບທີ່ຖືກນໍາໃຊ້ເພື່ອອະທິບາຍເຖິງຄວາມສໍາພັນລະຫວ່າງພະນັກງານແລະນາຍຈ້າງທີ່ຝ່າຍໃດຫນຶ່ງອາດຈະຍົກເລີກສັນຍາການຈ້າງງານສໍາລັບເຫດຜົນໃດຫນຶ່ງແລະບໍ່ມີຄໍາເຕືອນ, ດັ່ງນັ້ນເຫດຜົນທີ່ບໍ່ແມ່ນຄວາມຈໍາແນກໃນລັກສະນະ.
ຂໍ້ຍົກເວັ້ນແມ່ນພະນັກງານທີ່ຖືກຄຸມຂັງໂດຍ ສັນຍາການຈ້າງງານ ຫຼືຂໍ້ຕົກລົງສັນຍາການສະຫະພັນ, ຫຼືເມື່ອກົດຫມາຍຂອງລັດຫ້າມມັນ. ມັນຍັງຜິດກົດຫມາຍສໍາລັບນາຍຈ້າງທີ່ຈະຍິງແຮງງານສໍາລັບເຫດຜົນທີ່ຖືກຈໍາແນກຕາມອາຍຸ, ເຊື້ອຊາດ, ສາສະຫນາ, ກໍາເນີດຂອງຊາດ, ປະຖົມນິເທດທາງເພດ, ເພດ, ການຖືພາຫຼືຄວາມພິການ. ນອກຈາກນັ້ນ, ນາຍຈ້າງຖືກຫ້າມບໍ່ໃຫ້ອອກຈາກພະນັກງານຍ້ອນການຕອບໂຕ້ຕໍ່ການລະເມີດຫຼືລາຍງານການເຮັດວຽກຂອງນາຍຈ້າງທີ່ຜິດກົດຫມາຍຫຼືຜິດກົດຫມາຍ. ນີ້ແມ່ນບັນຊີລາຍຊື່ຂອງ ຂໍ້ຍົກເວັ້ນ ທັງຫມົດ ກັບການຈ້າງງານຢູ່ທີ່ຈະ .
ຂະບວນການສິ້ນສຸດ
ສ່ວນຫຼາຍແມ່ນນາຍຈ້າງສົນໃຈໃນການຮັກສາກົດລະບຽບຂອງພະນັກງານສູງແລະມີນະໂຍບາຍຢູ່ໃນສະພາບທີ່ບັງຄັບໃຊ້ເງື່ອນໄຂທີ່ພະນັກງານອາດຖືກຍິງ.
ໂດຍປົກກະຕິ, ຜູ້ຈັດການຈະຕ້ອງໄດ້ພົບກັບພະນັກງານແລະອອກຄໍາເຕືອນເມື່ອມີການປະຕິບັດບໍ່ແມ່ນມາດຕະຖານ. ປົກກະຕິແລ້ວແຜນການປະຕິບັດເພື່ອແກ້ໄຂບັນຫາພື້ນທີ່ໃດຫນຶ່ງຈະໄດ້ຮັບການສ້າງເປັນສ່ວນຫນຶ່ງຂອງຂະບວນການນີ້ແລະພະນັກງານຈະໄດ້ຮັບເວລາເພື່ອປັບປຸງການປະຕິບັດຂອງເຂົາເຈົ້າ.
ຜູ້ຈັດການຈະທົບທວນຄືນເຖິງຂະບວນການແລະການປະຕິບັດຂອງພະນັກງານແລະຈະພິຈາລະນາຜົນໄດ້ຮັບໂດຍອີງໃສ່ການປັບປຸງ (ຫຼືການຂາດມັນ) ໃດໆ. ອາດຈະມີໂອກາດທີ່ຈະ ຂໍອຸທອນການຕັດສິນໃຈທີ່ຈະຢຸດ ການຈ້າງງານຂອງທ່ານ, ຖ້າທ່ານຮູ້ສຶກບໍ່ຖືກຕ້ອງ.
ຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບນະໂຍບາຍຢູ່ໃນບໍລິສັດຂອງທ່ານອາດຈະມີຢູ່ໃນປື້ມຄູ່ມືພະນັກງານ, ໃນສັນຍາການຈ້າງງານຂອງທ່ານ, ຫຼືທ່ານອາດຈະໄດ້ຮັບຂໍ້ມູນຈາກພະແນກຊັບພະຍາກອນມະນຸດ.
ເງິນຊົດເຊີຍຈ່າຍເມື່ອທ່ານຖືກຍິງ
ເຖິງແມ່ນວ່າການຍິງອາດຈະເກີດຂຶ້ນໂດຍບໍ່ມີຄໍາເຕືອນ, ຫຼາຍນາຍຈ້າງຈະຍັງສະຫນອງພະນັກງານທີ່ຖືກໄລ່ອອກໃຫ້ມີຄ່າຊົດເຊີຍສໍາລັບໄລຍະເວລາຫລື ຄ່າຈ້າງ , ເຖິງແມ່ນວ່າທ່ານອາດຖືກຮຽກຮ້ອງໃຫ້ອອກຈາກສະຖານທີ່ທັນທີ.
ຊຸດໂຊກດີແມ່ນຜົນປະໂຫຍດຫຼືການຈ່າຍເງິນທີ່ອອກໃຫ້ແກ່ພະນັກງານເມື່ອເຂົາເຈົ້າອອກຈາກວຽກຂອງເຂົາຢູ່ທີ່ບໍລິສັດ. ຄ່າຈ້າງປະຈໍາຕົວອາດຈະປະກອບມີການຈ່າຍຄ່າຈ່າຍເພີ່ມເຕີມໂດຍອີງໃສ່ຈໍານວນເດືອນທີ່ພະນັກງານເຮັດວຽກ, ຈ່າຍເງິນທີ່ບໍ່ໄດ້ໃຊ້ຈ່າຍ, ພັກຜ່ອນ, ຫຼືເຈັບປ່ວຍ, ເວລາຊົດເຊີຍ, ການຕັ້ງຖິ່ນຖານແທນທີ່ຈະແຈ້ງ, ຜົນປະໂຫຍດຂອງການບໍານານ, ທາງເລືອກຫຼັກຊັບ, ການໂອນຍ້າຍແລະອື່ນໆ.
ຄ່າຈ້າງປະຈໍາແມ່ນຕາມການຕັດສິນໃຈຂອງນາຍຈ້າງແລະຕາມຄວາມຕ້ອງການຕາມກົດຫມາຍພາຍໃຕ້ສະຖານະການບາງຢ່າງ. ຍົກຕົວຢ່າງ, ບາງລັດຕ້ອງການໃຫ້ນາຍຈ້າງໃຫ້ເອົາໃບປະກາດໃຫ້ແກ່ພະນັກງານໃນເວລາທີ່ພວກເຂົາກໍາລັງປະຕິບັດວຽກຊົ່ວຄາວ, ເຊັ່ນ: ປິດໂຮງງານຫຼືຍື່ນຄໍາຮ້ອງຟ້ອງ. ໃນກໍລະນີອື່ນໆ, ຄ່າຈ້າງວຽກງານການຈ້າງງານອາດຈະເປັນສ່ວນຫນຶ່ງຂອງສັນຍາການຈ້າງງານແລະດັ່ງນັ້ນ, ພະນັກງານທັງຫມົດຈະໄດ້ຮັບການນໍາໃຊ້ຈົນກ່ວາບໍ່ມີການປະຕິບັດການປະພຶດທີ່ຜິດກົດຫມາຍຫຼືການປະຕິບັດທີ່ບໍ່ເຫມາະສົມ.
ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ສໍາລັບພະນັກງານທີ່ຢູ່ອາໃສ, ບໍລິສັດບໍ່ມີເງື່ອນໄຂໃຫ້ຈ່າຍຄ່າຈ້າງງານຫຼືຄ່າຊົດເຊີຍອື່ນໆເມື່ອທ່ານຖືກຍົກເລີກຈາກການຈ້າງງານ.
ທັນທີທີ່ການຍົກເລີກແມ່ນສໍາລັບເຫດຜົນທີ່ບໍ່ແມ່ນຄົນທີ່ຖືກຈໍາແນກ, ບໍ່ມີພັນທະຫຼືຄວາມຕ້ອງການທາງດ້ານກົດຫມາຍສໍາລັບການຊົດເຊີຍຕໍ່ການຈ້າງງານ.
ເມື່ອທ່ານຖືກຍິງຢ່າງຜິດກົດຫມາຍ
ຖ້າທ່ານບໍ່ໄດ້ຈ້າງຢູ່ທີ່ຈະເຮັດວຽກແລະເຊື່ອວ່າທ່ານຖືກ ຕັດສິນລົງໂທດຢ່າງຜິດກົດຫມາຍ ຫຼືເຊື່ອວ່າທ່ານຖືກຍິງອອກຍ້ອນເຫດຜົນທີ່ຖືກຈໍາແນກ, ທ່ານກໍ່ສາມາດປະຕິບັດໄດ້. ຂັ້ນຕອນທໍາອິດແມ່ນເພື່ອໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າທ່ານ ຮູ້ສິດທິຂອງທ່ານ . ທ່ານສາມາດສົນທະນາກັບພະແນກຊັບພະຍາກອນມະນຸດຖ້າທ່ານມີຄໍາຖາມກ່ຽວກັບການສິ້ນສຸດຂອງທ່ານ.
ຖ້າທ່ານຮູ້ສຶກວ່າທ່ານຖືກຕັດສິນຜິດກົດຫມາຍແລະທ່ານຕ້ອງການທີ່ຈະດໍາເນີນການ, ທ່ານສາມາດໄດ້ຮັບຂໍ້ມູນຈາກ ພະແນກແຮງງານຂອງສະຫະລັດ ກ່ຽວກັບວິທີການແລະບ່ອນທີ່ ຍື່ນຄໍາຮ້ອງຂໍ . ກວດເບິ່ງພະແນກແຮງງານຂອງລັດເຊັ່ນກັນເພາະວ່າມັນອາດຈະມີຂໍ້ມູນເພີ່ມເຕີມ.
ທ່ານຍັງສາມາດຊອກຫາສະມາຄົມທະນາຍຄວາມໃນທ້ອງຖິ່ນສໍາລັບຈໍານວນທີ່ທ່ານສາມາດໂທຫາເພື່ອຊອກຫາທະນາຍຄວາມຈ້າງງານ; ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ຈື່ວ່ານີ້ຈະມີລາຄາຖືກ.
ບົດເລື່ອງທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ: ທາງເທີງ 10 ເຫດຜົນສໍາລັບການຖອນ | ຄໍາຕອບສໍາພາດສໍາລັບການເຮັດວຽກເປັນຫຍັງທ່ານຖືກຍິງ? | ການສິ້ນສຸດທີ່ບໍ່ຖືກຕ້ອງ | ເກັບກໍາການຫວ່າງງານຖ້າຫາກວ່າທ່ານຖືກຍິງ? ສິ່ງທີ່ຕ້ອງເຮັດເມື່ອທ່ານຖືກຖີ້ມ