ແລະ, ໃນຂະນະທີ່ທ່ານບໍ່ຕ້ອງການທີ່ຈະຕ່ໍາຕ້ອຍຕົວທ່ານເອງ, ແລະປະເຊີນກັບອັດຕາທີ່ຕ່ໍາກວ່າສິ່ງທີ່ບໍລິສັດເຕັມໃຈທີ່ຈະຈ່າຍ, ທ່ານຍັງບໍ່ຕ້ອງການທີ່ຈະຍິງສູງເກີນໄປແລະເອົາຕົວທ່ານເອງເປັນຜູ້ສະຫມັກທີ່ມີຊີວິດຊີວາ.
ການຕອບຄໍາຖາມກ່ຽວກັບການເຮັດວຽກກ່ຽວກັບເງິນເດືອນສາມາດມີຄວາມຮູ້ສຶກຄືກັບການຂຸດຄົ້ນບໍ່ແຮ່, ແຕ່ດ້ວຍການຄົ້ນຄວ້າແລະການວາງແຜນລ່ວງຫນ້າ, ທ່ານສາມາດພັດທະນາຍຸດທະສາດທີ່ຈະຮັບປະກັນໃຫ້ທ່ານໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງທີ່ເຫມາະສົມ. ເບິ່ງຄໍາຖາມທີ່ສໍາຄັນທີ່ສຸດກ່ຽວກັບເງິນເດືອນແລະໄດ້ຮັບຄໍາແນະນໍາກ່ຽວກັບວິທີທີ່ດີທີ່ສຸດເພື່ອຕອບສະຫນອງພວກເຂົາເຊັ່ນດຽວກັນກັບຄໍາຕອບຕົວຢ່າງ.
ຄໍາແນະນໍາສໍາລັບການຕອບຄໍາຖາມເງິນເດືອນ
ນີ້ແມ່ນຍຸດທະສາດບາງຢ່າງທີ່ຈະພະຍາຍາມເມື່ອໄດ້ຖາມວ່າທ່ານຄາດຫວັງວ່າຈະໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງເທົ່າໃດ:
- ໃຫ້ລະດັບ: ຜູ້ຊ່ຽວຊານແນະນໍາວ່າທ່ານໃຫ້ລະດັບ, ແທນທີ່ຈະເປັນຈໍານວນຕົວຈິງ. ຖ້າທ່ານໄດ້ຖືກສະຫນອງໃຫ້ຢູ່ໃນລະດັບຕ່ໍາສຸດຂອງທ່ານ, ໃຊ້ວ່າເປັນໂອກາດທີ່ຈະຂໍຜົນປະໂຫຍດອື່ນໆທີ່ບໍ່ແມ່ນເງິນເດືອນເຊັ່ນ: ການຊໍາລະເງິນສໍາລັບການຮຽນ, ວັນພັກ, ແລະອື່ນໆ.
- ເຮັດການຄົ້ນຄວ້າຂອງທ່ານ: ທ່ານ ບໍ່ພຽງແຕ່ຮູ້ລາຄາເງິນເດືອນສະເລ່ຍສໍາລັບອຸດສາຫະກໍາຂອງທ່ານ, ແຕ່ວ່າມັນກໍ່ເປັນທີ່ຮູ້ແຈ້ງວ່າຮູ້ຂໍ້ມູນທາງພູມສາດເຊັ່ນກັນ. ພະຍາບານໃນ Alaska ແລະພະຍາບານໃນນິວຢອກຈະບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງມີເງິນເດືອນດຽວກັນ. ເງິນເດືອນສາມາດແຕກຕ່າງກັນຢ່າງກວ້າງຂວາງໂດຍອີງໃສ່ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນການດໍາລົງຊີວິດຢູ່ໃນພື້ນທີ່, ແລະຈໍານວນຜູ້ສະຫມັກທີ່ມີຄຸນວຸດທິທີ່ຢູ່ໃກ້ຄຽງ. ໃຊ້ເວັບໄຊທ໌ເຊັ່ນ Glassdoor, Payscale, ແລະ Salary.com ຫາເງິນເດືອນການຄົ້ນຄວ້າ.
- ຫຼິ້ນມັນ coy: ໂດຍປົກກະຕິ, ຜູ້ຊ່ຽວຊານແນະນໍາໃຫ້ທ່ານຫຼີກເວັ້ນການເວົ້າຈໍານວນຄັ້ງທໍາອິດ. ທ່ານສາມາດເວົ້າໄດ້ວ່າ, " ຂ້ອຍຈໍາເປັນຕ້ອງຮູ້ເພີ່ມເຕີມກ່ຽວກັບຕໍາແຫນ່ງແລະຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງຕົນກ່ອນທີ່ຈະຄິດກ່ຽວກັບເງິນເດືອນ."
- ຮັກສາຄວາມຕ້ອງການດ້ານຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນການດໍາລົງຊີວິດຂອງທ່ານໃນໃຈ: ມັນສາມາດມີຄວາມຮູ້ສຶກຄ້າຍຄືກັນກັບການເຈລະຈາຍຸດທະສາດ, ແຕ່ວ່າມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນທີ່ຈະຮັກສາຄວາມຕ້ອງການດ້ານການເງິນຂອງທ່ານທາງຫນ້າແລະສູນ. ເງິນເດືອນທີ່ທ່ານຮ້ອງຂໍຈະກວມເອົາຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຂອງທ່ານບໍ? ຖ້າບໍ່, ເຮັດແນວໃດທ່ານຈະເຮັດໃຫ້ຄວາມແຕກຕ່າງກັນ? ການຊັ່ງຊາຄວາມຕ້ອງການຂອງທ່ານຕໍ່ກັບການຄົ້ນຄວ້າທີ່ທ່ານໄດ້ເຮັດກ່ຽວກັບເງິນເດືອນ - ຖ້າສອງຕົວເລກບໍ່ໃກ້ຊິດກັນ, ມັນອາດຈະເປັນສັນຍານທີ່ວ່າບົດບາດນີ້ບໍ່ແມ່ນຈຸດດີ.
- ໄດ້ຮັບຂໍ້ມູນຈາກຜູ້ສໍາພາດ: ໃຊ້ຄໍາຖາມນີ້ເປັນໂອກາດທີ່ຈະປ້ອນຕາຕະລາງໃນຜູ້ສໍາພາດແລະຊອກຫາລາຍລະອຽດຂອງເງິນເດືອນສໍາລັບຕໍາແຫນ່ງ. ທ່ານສາມາດຖາມ: ທ່ານກໍາລັງຢູ່ໃນໃຈສໍາລັບຕໍາແຫນ່ງແນວໃດ? ຫຼື ແມ່ນຫຍັງບາງຢ່າງທີ່ມີຜົນປະໂຫຍດທີ່ບໍ່ແມ່ນເງິນເດືອນ?
ຄວາມຊື່ສັດແມ່ນນະໂຍບາຍທີ່ດີທີ່ສຸດ
ມັນອາດຈະ tempting ກັບ fudge ຈໍານວນກ່ຽວກັບລາຍໄດ້ກ່ອນຫນ້ານີ້ຂອງທ່ານ. ທຸກໆຄົນຈະຮູ້ຄວາມແຕກຕ່າງກັນຖ້າທ່ານຂື້ນມາ? ໃນຄວາມເປັນຈິງ, ມັນກໍ່ເປັນໄປໄດ້ວ່ານາຍຈ້າງຈະກວດສອບຄ່າຊົດເຊີຍຂອງທ່ານໃນວຽກກ່ອນຫນ້າ, ດັ່ງນັ້ນຄວາມຈິງແມ່ນຈໍາເປັນ.
Salary Interview Interview
ນີ້ແມ່ນບາງສ່ວນຂອງຜູ້ສອບຖາມຄໍາຖາມທີ່ມັກຈະຖາມກ່ຽວກັບເງິນເດືອນ; ຄິກເພື່ອເບິ່ງຄໍາຕອບທີ່ດີທີ່ສຸດ.
- ລະດັບການຊົດເຊີຍເລີ່ມຕົ້ນແລະສຸດທ້າຍຂອງທ່ານແມ່ນຫຍັງ? - ຄໍາຕອບທີ່ດີທີ່ສຸດ
- ຄວາມຄາດຫວັງຂອງເງິນເດືອນຂອງທ່ານແມ່ນຫຍັງ? - ຄໍາຕອບທີ່ດີທີ່ສຸດ
- ຄວາມຕ້ອງການເງິນເດືອນຂອງທ່ານ - ທັງໃນໄລຍະສັ້ນແລະໄລຍະຍາວ? - ຄໍາຕອບທີ່ດີທີ່ສຸດ
- ເປັນຫຍັງທ່ານຈຶ່ງເອົາວຽກທີ່ຈ່າຍຫນ້ອຍລົງ? - ຄໍາຕອບທີ່ດີທີ່ສຸດ
ຫຼັງຈາກທີ່ທ່ານໄດ້ຮັບຂໍ້ສະເຫນີ
ການລົງທືນເງິນບໍ່ແມ່ນຫຼາຍກວ່າເມື່ອທ່ານໄດ້ຮັບຂໍ້ສະເຫນີ. ຄິດວ່າການສະເຫນີເປັນການເປີດ gambit ໃນເກມ. ນີ້ແມ່ນສິ່ງທີ່ຫ້າທີ່ຈະ ປະເມີນເມື່ອທ່ານໄດ້ຮັບຂໍ້ສະເຫນີ .
ຖ້າທ່ານບໍ່ຄິດວ່າຂໍ້ສະເຫນີນີ້ແມ່ນພຽງພໍ, ຫຼືສົງໃສວ່າບໍລິສັດກໍາລັງໃຫ້ຈໍານວນຫນ້ອຍ, ຄາດວ່າທ່ານຈະເຈລະຈາ, ທ່ານອາດຈະຕ້ອງການໃຫ້ຄໍາສະເຫນີຊື້ - ນີ້ແມ່ນຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບວິທີການ ເຈລະຈາການສະເຫນີຊື້ .
ຖ້າທ່ານພະຍາຍາມເຈລະຈາຫຼັງຈາກທີ່ທ່ານໄດ້ຮັບຂໍ້ສະເຫນີ, ຈົ່ງຮູ້ວ່າບໍລິສັດບໍ່ມີທາງເລືອກຂອງການຍົກເລີກການສະເຫນີ; ພຽງແຕ່ການເຈລະຈາຖ້າວ່າທ່ານກໍາລັງກະກຽມສໍາລັບລະດັບຄວາມສ່ຽງນັ້ນ.