ຄໍາຖາມສໍາພາດໂທລະສັບເພື່ອຖາມຜູ້ສໍາພາດ

by Alison Doyle

ການສໍາພາດວຽກຫຼາຍຢ່າງ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນສໍາພາດຄັ້ງທໍາອິດ, ແມ່ນດໍາເນີນຢູ່ໃນໂທລະສັບ. ວາງແຜນກ່ຽວກັບການກະກຽມພຽງແຕ່ຕາມທີ່ທ່ານຕ້ອງການສໍາລັບການສໍາພາດໃນບຸກຄົນໂດຍ brushing ເຖິງທັກສະການສໍາພາດຂອງທ່ານ, ທົບທວນສິ່ງທີ່ທ່ານຈະຖືກຖາມແລະໄດ້ຮັບບັນຊີລາຍຊື່ຂອງຄໍາຖາມພ້ອມທີ່ຈະຖາມຜູ້ສໍາພາດ.

ການສໍາພາດໂທລະສັບ ຖືກນໍາໃຊ້ໂດຍການຈ້າງຜູ້ຈັດການເປັນເຄື່ອງມືສໍາລັບການຄັດເລືອກຜູ້ສະຫມັກວຽກ. ຫຼັງຈາກທີ່ທ່ານໄດ້ຍື່ນຄໍາຮ້ອງສະຫມັກທາງໄປສະນີຫຼືທາງອີເມລ໌ສໍາລັບວຽກເຮັດງານທໍາ, ທ່ານອາດຈະໄດ້ຮັບອີເມວຈາກນາຍຈ້າງຂໍໃຫ້ທ່ານກໍານົດເວລາກັບພວກເຂົາສໍາລັບການສໍາພາດທາງໂທລະສັບຄັ້ງທໍາອິດ.

ການສໍາພາດທາງໂທລະສັບຖືກດໍາເນີນ ເປັນການສໍາພາດໃນການຄັດເລືອກ ຜູ້ທີ່ມີຜູ້ສະຫມັກຫຼາຍຄົນທີ່ໄດ້ສະຫມັກຂໍຕໍາແຫນ່ງຄວນໄດ້ຮັບເຊີນໃຫ້ເຂົ້າສໍາພາດໃນບຸກຄົນ. ການສໍາພາດທາງໂທລະສັບຍັງຖືກນໍາໃຊ້ທົ່ວໄປເປັນ ການສໍາພາດ ຄັ້ງທໍາອິດແລະ ຄັ້ງທີສອງ ໂດຍນາຍຈ້າງ, ເພື່ອຊ່ວຍປະຢັດເວລາ ສໍາພາດໃນຄົນ ແລະເພື່ອຫຼຸດຜ່ອນສະມາຊິກຜູ້ສະຫມັກທີ່ມີຄຸນວຸດທິທີ່ສຸດສໍາລັບວຽກ.

ພວກເຂົາຍັງເປັນບາດກ້າວທໍາອິດສໍາລັບນາຍຈ້າງຜູ້ທີ່ກໍາລັງພິຈາລະນາຜູ້ສະຫມັກຢູ່ນອກຕົວເມືອງສໍາລັບລະດັບຜູ້ອາວຸໂສຫຼືຄະນະຜູ້ບໍລິຫານ. ໃນກໍລະນີເຫຼົ່ານີ້, ການສໍາພາດທາງໂທລະສັບຫຼື Skype ທໍາອິດຊ່ວຍໃຫ້ຄະນະກໍາມະການຈ້າງງານຕັດສິນໃຈວ່າຜູ້ສະຫມັກທີ່ມີວຽກເຮັດງານທໍາແມ່ນມີຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນການສໍາພາດໃນການສໍາພາດຄົນ.

ກຽມພ້ອມທີ່ຈະຕອບຄໍາຖາມທີ່ສໍາພາດ

ໃນເວລາທີ່ທ່ານໄດ້ຖືກເຊີນສໍາລັບການສໍາພາດທາງໂທລະສັບ, ມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນທີ່ຈະໃຊ້ເວລາເພື່ອທົບທວນຄືນ ຄໍາຖາມສໍາພາດທາງໂທລະສັບ ທົ່ວໄປທີ່ທ່ານຈະຖືກຖາມແລະເພື່ອຕອບຄໍາຖາມ. ມັນຍັງສໍາຄັນສໍາລັບທ່ານທີ່ຈະມີບັນຊີລາຍຊື່ຂອງຄໍາຖາມເພື່ອຖາມຜູ້ສໍາພາດ.

ສະເຫມີໄປຈະພົບຈຸດໃນການສໍາພາດທີ່ນັກສໍາພາດໄດ້ເຊື້ອເຊີນຄໍາຖາມຂອງທ່ານ - ແລະຜູ້ສະຫມັກທີ່ບໍ່ມີຄໍາຖາມທີ່ມີຄວາມສ່ຽງທີ່ຈະເບິ່ງຄືວ່າພວກເຂົາບໍ່ສົນໃຈກັບຕໍາແຫນ່ງທີ່ຄູ່ແຂ່ງຂອງພວກເຂົາອາດຈະເປັນ.

ຄໍາຖາມທີ່ທ່ານຮ້ອງຂໍໃນການສໍາພາດມີຄວາມສໍາຄັນກັບຄໍາຖາມທີ່ທ່ານຕອບ.

ການຖາມຄໍາຖາມກ່ຽວກັບຂໍ້ມູນຂ່າວສານບໍ່ພຽງແຕ່ສະແດງໃຫ້ເຫັນຄວາມກະຕືລືລົ້ນຂອງທ່ານສໍາລັບວຽກ, ແຕ່ມັນຍັງຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານຕັດສິນໃຈວ່າຕໍາແຫນ່ງນັ້ນແມ່ນສິ່ງທີ່ໃຊ້ເວລາ, ພະລັງງານແລະຊັບພະຍາກອນມັນຈະໃຊ້ຕໍ່ກັບຂະບວນການຄໍາຮ້ອງສະຫມັກ.

ການຊອກຫາອາຊີບຈະໃຊ້ເວລາຈໍານວນຫລາຍເຮັດວຽກແລະມັນບໍ່ຄຸ້ມຄ່າຖ້າຂັ້ນຕອນການສໍາພາດໂທລະສັບຂອງທ່ານສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າວັດທະນະທໍາຂອງບໍລິສັດຫຼືຄວາມຮັບຜິດຊອບວຽກງານຈະບໍ່ເຫມາະສົມກັບຄວາມສາມາດແລະຄຸນລັກສະນະຂອງທ່ານ.

ຖ້າທ່ານໄດ້ໃຊ້ເວລາໃນການຄົ້ນຄວ້າຢ່າງລະອຽດກ່ຽວກັບນາຍຈ້າງກ່ອນທີ່ຈະສົ່ງຄໍາຮ້ອງສະຫມັກການເຮັດວຽກຂອງທ່ານ, ທ່ານກໍ່ສາມາດອອກຄໍາຖາມກ່ຽວກັບອົງກອນຂອງພວກເຂົາທີ່ສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າທ່ານໄດ້ເຮັດວຽກບ້ານຂອງທ່ານໃນການຮຽນຮູ້ຫຼາຍເທົ່າທີ່ທ່ານສາມາດເຮັດໄດ້. ນີ້ສະແດງໃຫ້ເຫັນການລິເລີ່ມສ່ວນບຸກຄົນທີ່ຈະຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານແຍກອອກຈາກຜູ້ສະຫມັກອື່ນໆ.

ທ່ານພຽງແຕ່ມີສອງສາມນາທີທີ່ຈະຖາມຄໍາຖາມ. ດັ່ງນັ້ນ, ເອົາ ຄໍາຖາມການສໍາພາດຈໍານວນຫນ້ອຍ ທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບວຽກງານ, ບົດບາດທີ່ມີທ່າແຮງຂອງທ່ານຢູ່ໃນບໍລິສັດ, ແລະຄວາມສາມາດຂອງທ່ານແລະມີຄວາມຊໍານານໃນເວລາທີ່ທ່ານກໍາລັງຖາມວ່າທ່ານມີຄໍາຖາມໃດໆ.