ທ່ານຄວນຕິດຕໍ່ຜູ້ຈັດການຈ້າງໃນ LinkedIn?
ບໍ່ວ່າມັນຈະເປັນມູນຄ່າເຖິງແມ່ນຂຶ້ນກັບບໍລິສັດ, ຜູ້ຈັດການຈ້າງ, ແລະວິທີທີ່ທ່ານຕິດຕໍ່ກັບບຸກຄົນ.
ການເຮັດຫນ້າທີ່ແລະການເຮັດການເຊື່ອມຕໍ່ສ່ວນບຸກຄົນສາມາດ ຊ່ວຍໃຫ້ຄໍາຮ້ອງສະຫມັກຂອງທ່ານໄດ້ຮັບການສັງເກດເຫັນ . ນັ້ນແມ່ນສິ່ງທີ່ສໍາຄັນສໍາລັບຕໍາແຫນ່ງການແຂ່ງຂັນທີ່ມີຫຼາຍຮ້ອຍຄໍາຮ້ອງສະຫມັກ. ກ່ຽວກັບດ້ານຂ້າງ, ມັນສາມາດເຮັດໃຫ້ຜູ້ທີ່ມັກຈະບໍ່ຕ້ອງການທີ່ຈະຕິດຕໍ່ໂດຍຜູ້ສະຫມັກ.
ທີ່ເວົ້າວ່າ, ທ່ານບໍ່ມີລາຍໄດ້ທີ່ຈະສູນເສຍໄປໂດຍການສົ່ງຂໍ້ຄວາມ LinkedIn ສັ້ນໆແລະເປັນທາງການໃຫ້ຜູ້ຈັດການຈ້າງງານກ່າວເຖິງຄວາມສົນໃຈໃນວຽກຂອງທ່ານ. ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ຖ້າວ່າວຽກເຮັດງານທໍາກ່າວວ່າຄໍາຮ້ອງສະຫມັກຈະຖືກພິຈາລະນາຜ່ານທາງເວັບໄຊທ໌ຂອງນາຍຈ້າງຫຼືລະບົບຕິດຕາມຜູ້ສະຫມັກບໍ່ສົ່ງຂໍ້ຄວາມ. ແທນທີ່ຈະ, ເບິ່ງວ່າ ທ່ານສາມາດໄດ້ຮັບການສົ່ງຕໍ່ຈາກຜູ້ໃດຜູ້ຫນຶ່ງ ທີ່ມີການຕິດຕໍ່ຢູ່ໃນບໍລິສັດ.
ເຄັດລັບສໍາລັບການຕິດຕໍ່ຜູ້ຈັດການການຈ້າງງານກ່ຽວກັບ LinkedIn
ການຕິດຕໍ່ຜູ້ຈັດການຈ້າງແມ່ນເປັນສິ່ງທີ່ງ່າຍດາຍທີ່ຈະເຮັດແລະມັນໃຊ້ເວລາພຽງແຕ່ສອງສາມນາທີເພື່ອສົ່ງຂໍ້ຄວາມ. ການທົບທວນຄືນຄໍາແນະນໍາເຫຼົ່ານີ້ສໍາລັບສິ່ງທີ່ຕ້ອງຂຽນແລະເຮັດແນວໃດເພື່ອໃຫ້ປະທັບໃຈທີ່ດີທີ່ສຸດ.
- ໃຫ້ຜູ້ຈັດການຈ້າງຮູ້ວ່າທ່ານໄດ້ນໍາໃຊ້ແລະກໍານົດຄວາມສົນໃຈຂອງທ່ານໃນວຽກ.
- ບອກເຖິງຫນຶ່ງຫຼືສອງຄຸນລັກສະນະທີ່ສໍາຄັນຂອງທ່ານເພື່ອສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າທ່ານເປັນຜູ້ສະຫມັກທີ່ເຫມາະສົມສໍາລັບຕໍາແຫນ່ງ.
- ຮັກສາຂໍ້ຄວາມຂອງທ່ານໃຫ້ຊັດເຈນແລະຊັດເຈນເທົ່າທີ່ເປັນໄປໄດ້. ຂໍ້ຄວາມສັ້ນໆອາດຈະໄດ້ຮັບຜູ້ຈັດການຈ້າງງານທີ່ສົນໃຈໃນຄໍາຮ້ອງສະຫມັກຂອງທ່ານໂດຍບໍ່ຕ້ອງກັງວົນກັບເຂົາເຈົ້າ.
- ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າທ່ານຕ້ອງແກ້ໄຂຂໍ້ຄວາມຢ່າງລະອຽດກ່ອນທີ່ຈະສົ່ງຂໍ້ຄວາມ. ທັງຫມົດຂອງການຕິດຕໍ່ຂອງທ່ານກັບຜູ້ຈັດການຈ້າງຄວນຈະເປັນມືອາຊີບແລະໂປໂລຍ; ບໍ່ມີຂໍ້ຄວາມໃດໆທີ່ດີກ່ວາລາຍລັກອັກສອນຫນຶ່ງທີ່ຖືກລາຍລັກອັກສອນ. ນີ້ແມ່ນຂໍ້ມູນລາຍລະອຽດເພີ່ມເຕີມກ່ຽວກັບ ວິທີການສົ່ງຂໍ້ຄວາມ LinkedIn .
ເມື່ອສົ່ງຂໍ້ຄວາມ
ອີງຕາມບໍລິສັດ, ມັນສາມາດໃຊ້ເວລາສໍາລັບການຍື່ນຄໍາຮ້ອງຂໍຂອງທ່ານໄດ້. ຖ້າຫາກວ່າມັນເປັນນາຍຈ້າງຂະຫນາດນ້ອຍແລະທ່ານກໍາລັງສົ່ງຊີວະປະຫວັດຂອງທ່ານໂດຍທາງອີເມວ, ມັນດີທີ່ຈະຕິດຕາມທັນທີຫຼັງຈາກທີ່ທ່ານໄດ້ສົ່ງມັນ.
ຖ້າມັນເປັນບໍລິສັດຂະຫນາດໃຫຍ່, ທ່ານອາດຈະນໍາໃຊ້ ລະບົບການຄຸ້ມຄອງສະມາຊິກອອນໄລນ໌ . ໃນກໍລະນີດັ່ງກ່າວ, ຈົ່ງລໍຖ້າຈົນກວ່າມື້ຫນຶ່ງຫຼືຫຼັງຈາກນັ້ນທ່ານໄດ້ໃສ່ໃນຄໍາຮ້ອງສະຫມັກຂອງທ່ານ, ດັ່ງນັ້ນມັນຈະມີໂອກາດເຂົ້າໄປໃນລະບົບແລະຜູ້ຈັດການຈ້າງ.
ຢ່າກັງວົນຖ້າທ່ານບໍ່ໄດ້ຍິນກັບຄືນ. ບໍ່ແມ່ນທຸກຄົນທີ່ກວດສອບຂໍ້ຄວາມຂອງພວກເຂົາເລື້ອຍໆ. ບາງຄົນບໍ່ໄດ້ເປັນຫ່ວງທີ່ສຸດ. ຖ້າທ່ານບໍ່ໄດ້ຮັບການຕອບຮັບມັນກໍ່ບໍ່ຫມາຍຄວາມວ່າທ່ານກໍາລັງພິຈາລະນາການເຮັດວຽກ.
ເຮັດຕາມຄໍາແນະນໍາ
ຂໍ້ມູນທີ່ຜູ້ຈັດການຈ້າງງານແບ່ງປັນກ່ຽວກັບຄໍາແນະນໍາດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້ແມ່ນສໍາຄັນ. ຖ້າທ່ານບໍ່ສົ່ງເອກະສານທີ່ຕ້ອງການ, ທ່ານອາດຈະບໍ່ໄດ້ຮັບການພິຈາລະນາສໍາລັບວຽກ.
ການໂຍກຍ້າຍອອກຄໍາຮ້ອງສະຫມັກຈາກຜູ້ທີ່ບໍ່ໄດ້ເຮັດສິ່ງທີ່ຖືກຖາມແມ່ນເປັນວິທີທີ່ງ່າຍທີ່ຈະຫຼຸດຜ່ອນຂະຫນາດຂອງສະນຸກເກີຜູ້ສະຫມັກ. ຄໍາຮ້ອງສະຫມັກຂອງທ່ານອາດຈະບໍ່ໄດ້ຮັບການພາດ. ອີກຜູ້ຈັດການຈ້າງຄົນຫນຶ່ງບອກຂ້ອຍວ່າລາວໄດ້ຮັບໃບສະຫມັກທີ່ມີຄຸນວຸດທິຈໍານວນຫລາຍດັ່ງນັ້ນຖ້າລາວພາດໂອກາດດີໃນຂະນະທີ່ການສືບຕໍ່ການສືບຕໍ່, ມັນບໍ່ແມ່ນເລື່ອງສໍາຄັນເພາະວ່າມີຜູ້ສະຫມັກທີ່ເຂັ້ມແຂງຫຼາຍ.
ດັ່ງນັ້ນ, ໃຊ້ເວລາທີ່ຈະໃຫ້ນາຍຈ້າງສິ່ງທີ່ເຂົາຕ້ອງການ. ຖ້າບໍ່ດັ່ງນັ້ນ, ທ່ານອາດຈະບໍ່ໄດ້ຮັບການສະຫມັກຂໍເອົາວຽກເຮັດງານທໍາ.
ໃນບັນທຶກນັ້ນ, ຖ້ານາຍຈ້າງຂໍອະນຸຍາດໃຫ້ຜູ້ສະຫມັກບໍ່ຕິດຕໍ່ເຂົາເຈົ້ານອກຈາກຄໍາຮ້ອງສະຫມັກທີ່ເປັນທາງການຂອງເຂົາເຈົ້າ, ຢ່າແຈ້ງໃຫ້ນາຍຈ້າງກ່ຽວກັບ LinkedIn. ການສົ່ງຂໍ້ຄວາມຈະສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າທ່ານບໍ່ຟັງຄໍາແນະນໍາຂອງນາຍຈ້າງຢ່າງລະມັດລະວັງ.
ວິທີການຢຸດ ອີເມວກ່ຽວກັບຂໍ້ຄວາມ LinkedIn .