ຄໍາຖາມທີ່ຕ້ອງຖາມເມື່ອທ່ານຖືກປິດອອກຈາກວຽກ
ຄໍາຖາມທີ່ຕ້ອງຖາມເມື່ອທ່ານຖືກຍິງອອກ
ຫຼັງຈາກທີ່ທ່ານຖືກຍິງຫຼືວາງລົງ, ການສົນທະນາກັບນາຍຈ້າງຂອງທ່ານຈະຂຶ້ນຢູ່ກັບ ສະຖານະການທີ່ທ່ານກໍາລັງຢຸດພັກ , ນອກເຫນືອໄປຈາກເປົ້າຫມາຍສ່ວນຕົວແລະເປັນມືອາຊີບຂອງທ່ານຢູ່ຈຸດນັ້ນ. ໂດຍທົ່ວໄປ, ທ່ານຈະຕ້ອງການຊອກຮູ້ວິທີການສູນເສຍວຽກຂອງທ່ານຈະມີຜົນຕໍ່ທ່ານທັນທີ, ແລະໃນໄລຍະຍາວ. ມັນສົມເຫດສົມຜົນຢ່າງແທ້ຈິງທີ່ຈະຖາມກ່ຽວກັບຄ່າຈ້າງວຽກງານຫວ່າງງານ, ການຫວ່າງງານແລະຂໍ້ມູນທີ່ຈະແບ່ງປັນກັບນາຍຈ້າງທີ່ມີທ່າແຮງແລະໃນອະນາຄົດ.
ໄດ້ຮັບຂໍ້ເທັດຈິງ
ຖ້າທ່ານໄດ້ຮັບການປົກປ້ອງໂດຍ ສັນຍາສ່ວນບຸກຄົນຫຼືສັນຍາສະຫະພາບ , ທ່ານຄວນຂໍໃຫ້ມີຄວາມຍຸດຕິທໍາຂອງນາຍຈ້າງເພື່ອກໍານົດວ່າພວກເຂົາມີເຫດຜົນທີ່ຖືກຕ້ອງສໍາລັບການກະທໍາຂອງພວກເຂົາ. ຖ້າຫາກວ່າ, ຄືກັບຄົນວຽກຫຼາຍທີ່ສຸດ, ທ່ານ ຈ້າງແຮງງານທີ່ຈະເຮັດວຽກ , ຫຼັງຈາກນັ້ນນາຍຈ້າງຈະບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງໃຫ້ເຫດຜົນສໍາລັບການຍິງທ່ານ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ຜູ້ຄຸມງານສ່ວນຫຼາຍຈະເຕັມໃຈທີ່ຈະປຶກສາຫາລືຢ່າງຫນ້ອຍເຫດຜົນທົ່ວໄປສໍາລັບການຕັດສິນໃຈ: ການປະຕິບັດແລະການປັບໂຄງສ້າງຄືນໃຫມ່ເປັນສິ່ງທີ່ພົບເຫັນຫຼາຍທີ່ສຸດ.
ມີວິທີທີ່ທ່ານສາມາດຢູ່ໄດ້ບໍ?
ໃນເວລາທີ່ທ່ານຕ້ອງການທີ່ຈະຮັກສາວຽກຂອງທ່ານ, ທ່ານບໍ່ມີຫຍັງທີ່ຈະສູນເສຍໂດຍການ ຖາມຖ້າມີອາດຈະມີການຕັດສິນໃຈໃດໆ . ນອກຈາກນັ້ນ, ເຖິງແມ່ນວ່າທ່ານບໍ່ມີການປົກປ້ອງສັນຍາ, ຜູ້ຈ້າງສ່ວນໃຫຍ່ມີຄູ່ມືນະໂຍບາຍທີ່ເນັ້ນຫນັກໃສ່ເງື່ອນໄຂທີ່ພະນັກງານສາມາດຍົກເລີກ.
ຄໍາອະທິບາຍສໍາລັບການຍິງຂອງທ່ານອາດຈະໃຫ້ທ່ານໂອກາດໃນການປະຕິບັດການປະຕິບັດແຕ່ຍັງຈະໃຫ້ທ່ານຮູ້ກ່ຽວກັບວິທີທີ່ທ່ານສາມາດປັບປຸງນິໄສການເຮັດວຽກຂອງທ່ານໃນວຽກງານໃນອະນາຄົດໄດ້.
ຖ້ານາຍຈ້າງຂອງທ່ານໄດ້ອ້າງອີງເຖິງຄວາມຫຍຸ້ງຍາກຂອງທ່ານເປັນເຫດຜົນສໍາລັບການຍິງທ່ານແລະທ່ານເຊື່ອວ່າທ່ານສາມາດແກ້ໄຂຄວາມກັງວົນໃນໄລຍະເວລາຂອງທ່ານ, ທ່ານອາດຈະຖາມວ່າທ່ານອາດຈະຖືກລົງໂທດໃນໄລຍະເວລາໃດຫນຶ່ງແທນການ ຢຸດຕິການທັນທີທັນໃດ . ທ່ານສາມາດອະທິບາຍວ່າທ່ານຈະແກ້ໄຂຄວາມອ່ອນແອໃນໄລຍະເວລາການທົດລອງແລະຈະຂອບໃຈການປະເມີນຄືນໃຫມ່ຫຼັງຈາກນັ້ນ.
ທ່ານສາມາດຍົກເລີກແທນທີ່ຈະຖືກລອດ?
ທ່ານອາດຈະຢາກຖາມວ່າທ່ານຈະໄດ້ຮັບອະນຸຍາດໃຫ້ລາອອກແທນທີ່ຈະຖືກຍິງອອກຖ້າທ່ານຕ້ອງການຫລີກລ້ຽງການປະຫລາດໃຈຂອງການຍິງ. ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ຖ້ານາຍຈ້າງຂອງທ່ານຕົກລົງເຫັນດີ, ທ່ານອາດຈະເປັນອັນຕະລາຍຕໍ່ ການມີສິດໄດ້ຮັບຂອງທ່ານສໍາລັບການຫວ່າງງານ . ດັ່ງນັ້ນ, ທ່ານອາດຈະຂໍໃຫ້ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານຖ້າຫາກວ່າພວກເຂົາຈະຕົກລົງທີ່ຈະບໍ່ປະເຊີນກັບການຮ້ອງຂໍທີ່ທ່ານເຮັດສໍາລັບການຫວ່າງງານໃນກໍລະນີທີ່ທ່ານປະຕິເສດ.
ບໍລິສັດຈະໃຫ້ຂໍ້ມູນໃດໃນລະຫວ່າງການກວດສອບເອກະສານ?
ນອກຈາກນັ້ນ, ຖ້າພວກເຂົາຍອມຮັບການລາອອກ, ທ່ານອາດຈະຂໍເອົາ ຄໍາແນະນໍາ . ທ່ານຍັງຄວນຖາມວ່າບໍລິສັດຈະຈັດການກັບຄໍາຖາມໃດໆກ່ຽວກັບສິດຄອບຄອງຂອງທ່ານກັບອົງການຈັດຕັ້ງ.
ຊອກຮູ້ວ່າພວກເຂົາຈະແບ່ງປັນ ວັນທີຂອງການຈ້າງງານ ເຊັ່ນດຽວກັນກັບອົງການຈັດຕັ້ງບາງຢ່າງ, ຫຼືຖ້າພວກເຂົາຈະໃຫ້ເຫດຜົນສໍາລັບການເດີນທາງຂອງທ່ານ.
ກວດເບິ່ງຄ່າຈ້າງແລະການພັກຜ່ອນແລະຜົນປະໂຫຍດ
ທ່ານຍັງຄວນສອບຖາມກ່ຽວກັບ ຄ່າຈ້າງງານການຊໍາລະຫນີ້ , ຄ່າຊົດເຊີຍສໍາລັບການພັກຜ່ອນທີ່ບໍ່ໄດ້ນໍາໃຊ້, ເວລາປ່ວຍແລະທາງເລືອກໃນການສືບຕໍ່ການດູແລສຸຂະພາບໃນໄລຍະເວລາໃດຫນຶ່ງ. ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າທ່ານຖາມຂັ້ນຕອນທີ່ທ່ານຕ້ອງການເພື່ອຮັບປະກັນການຊົດເຊີຍໃດໆແລະສືບຕໍ່ ການຄຸ້ມຄອງສຸຂະພາບ ຂອງທ່ານ. ຖາມກ່ຽວກັບເງິນບໍານານຂອງທ່ານແລະ 401k ເພື່ອໃຫ້ທ່ານເຂົ້າໃຈກົດລະບຽບຂອງບໍລິສັດທີ່ຄຸ້ມຄອງຊັບສິນເຫຼົ່ານັ້ນ.
ໄດ້ຮັບໄຟລ໌ຄອມພິວເຕີຂອງທ່ານ
ຖ້າທ່ານບໍ່ໄດ້ຮອງຮັບໄຟລ໌ຄອມພິວເຕີ້ສ່ວນບຸກຄົນໃນຄອມພິວເຕີສໍານັກງານຂອງທ່ານ - ບາງສິ່ງບາງຢ່າງທີ່ທ່ານຄວນເຮັດ - ທ່ານສາມາດຂໍເອົາໂອກາດທີ່ຈະດຶງເອົາເອກະສານທີ່ສໍາຄັນໃດໆ. ແມ່ນຂຶ້ນຢູ່ກັບສະຖານະການ, ທ່ານອາດຈະບໍ່ໄດ້ຮັບອະນຸຍາດໃຫ້ເຂົ້າເຖິງໄຟລ໌ຂອງທ່ານເມື່ອທ່ານໄດ້ຖືກແຈ້ງໃຫ້ຊາບກ່ຽວກັບການສິ້ນສຸດຂອງທ່ານ.
ສະເຫມີຮັກສາໄຟລ໌ສ່ວນຕົວຂອງທ່ານ, ຫຼືດີກວ່າເກົ່າ, ຫ່າງຈາກຄອມພິວເຕີເຮັດວຽກຂອງທ່ານທັງຫມົດ. ມັນຈະໂຊກຮ້າຍທີ່ຈະສູນເສຍທຸກຢ່າງໃນກໍລະນີຂອງການປ່ຽນແປງທີ່ບໍ່ໄດ້ຄາດຫວັງໃນສະຖານະການການຈ້າງງານຂອງທ່ານ.
ຮັກສາມັນເປັນມືອາຊີບ
ໃນໄລຍະການສົນທະນາ, ຕ້ານການລໍ້ລວງທີ່ຈະຂົ່ມເຫັງຢູ່ທີ່ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານ, ຫຼືເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງທ່ານ, ໃນລັກສະນະທີ່ບໍ່ມີປະສິດທິພາບ. ຄວາມພຶງພໍໃຈທີ່ເກີດຂື້ນຈາກການສັ່ນສະເທືອນໃດໆຈະເປັນເວລາດົນແຕ່ຄໍາເວົ້າສຸດທ້າຍຂອງທ່ານຈະຖືກຈົດຈໍາໄວ້ເພື່ອໃຫ້ທຸກໆຄົນຖືກຖາມກ່ຽວກັບເວລາຂອງທ່ານກັບອົງການຈັດຕັ້ງ. ເຖິງແມ່ນວ່າດີກວ່າ, ພະຍາຍາມທີ່ຈະ ປ່ອຍໃຫ້ບັນທຶກໃນທາງບວກ , ເຮັດໃຫ້ຄວາມປະທັບໃຈຂອງທ່ານປິດລົງຫນຶ່ງໃນການຕັດສິນໃຈດີ.