ໃຊ້ຄໍາຖາມຕົວຢ່າງເຫຼົ່ານີ້ສໍາລັບການປະເມີນຕົນເອງພະນັກງານຂອງທ່ານປະຕິບັດ
ການປະເມີນຕົນເອງຂອງພະນັກງານຍັງປະກອບສ່ວນໃຫ້ກັບປະສິດທິຜົນຂອງການແລກປ່ຽນລະຫວ່າງພະນັກງານແລະຜູ້ຈັດການຂອງພວກເຂົາໃນໄລຍະການວາງແຜນການພັດທະນາການ ປະຕິບັດງານ ຫຼື ການປະເມີນຜົນການປະເມີນຜົນ . ພວກເຂົາຊ່ວຍໃຫ້ພະນັກງານເຂົ້າໃຈໃນການສົນທະນາແທນທີ່ຈະນັ່ງແລະກິນມັນທັງຫມົດໃນຂະນະທີ່ຜູ້ຈັດການເວົ້າ.
ໃນການເຮັດການກະກຽມກ່ອນກອງປະຊຸມ, ພະນັກງານສາມາດໃຊ້ເວລາຄິດກ່ຽວກັບສິ່ງທີ່ພວກເຂົາຕ້ອງການ ແລະບັນລຸໃນວຽກເຮັດງານທໍາຂອງພວກເຂົາ . ພວກເຂົາສາມາດພິຈາລະນາປັດໄຈຕ່າງໆເຊັ່ນວຽກຕໍ່ໄປທີ່ພວກເຂົາຕ້ອງການກຽມພ້ອມ. ພວກເຂົາສາມາດບອກຜູ້ຈັດການກ່ຽວກັບປະເພດຂອງການຊ່ວຍເຫຼືອທີ່ພວກເຂົາຕ້ອງການເພື່ອ ບັນລຸເປົ້າຫມາຍຂອງພວກເຂົາ .
ພະນັກງານທຸກຄົນຕ້ອງການ ພັດທະນາເສັ້ນທາງການເຮັດວຽກ ທີ່ຈະຊ່ວຍໃຫ້ພວກເຂົາສ້າງຊີວິດການເຮັດວຽກທີ່ສົມບູນແບບ. ພະນັກງານທີ່ມີສ່ວນຮ່ວມແລະແຮງໃຈຫຼາຍທີ່ສຸດແມ່ນຜູ້ທີ່ມີເສັ້ນທາງທີ່ເຂົາເຈົ້າສາມາດເຫັນໄດ້ດ້ວຍຕົນເອງແລະເຮັດໃຫ້ພວກເຂົາສາມາດບັນລຸເປົ້າຫມາຍແລະຄວາມຝັນຂອງເຂົາເຈົ້າ.
ໃນບົດຄວາມກ່ອນຫນ້າ, ເຫດຜົນທີ່ທ່ານອາດຈະຕ້ອງການ ລວມເອົາການປະເມີນຕົນເອງຂອງພະນັກງານ ໃນຂະບວນການວາງແຜນການພັດທະນາການປະຕິບັດຂອງທ່ານໄດ້ຖືກທົບທວນຄືນ. ວິທີການໂດຍລວມແລະຮູບແບບສໍາລັບການປະເມີນຕົນເອງຂອງພະນັກງານຍັງໄດ້ສະຫນອງໃຫ້.
ເບິ່ງບົດຄວາມແລ້ວເລືອກບາງຄໍາຖາມຫລືຕົວຢ່າງເຫລົ່ານີ້ສໍາລັບການປະເມີນຜົນຂອງພະນັກງານຂອງທ່ານກ່ຽວກັບແຜນການປະຕິບັດແລະການເຮັດວຽກໃນອົງກອນຂອງທ່ານ.
ຄໍາຖາມການປະເມີນຕົນເອງ
ກະລຸນາຕອບສະຫນອງຕໍ່ຄໍາຖາມຕໍ່ໄປນີ້ສໍາລັບການປະເມີນຕົນເອງຂອງທ່ານ. ແຜນທີ່ຈະແບ່ງປັນຄໍາຕອບຂອງທ່ານກັບຜູ້ຈັດການຂອງທ່ານ.
ອົງປະກອບວຽກ
ກວດເບິ່ງຄໍາອະທິບາຍວຽກຂອງທ່ານ.
- ກໍານົດອົງປະກອບໃດຫນຶ່ງຂອງລາຍລະອຽດທີ່ເຮັດວຽກທີ່ທ່ານບໍ່ເຮັດຫຼືວ່າໃຊ້ເວລາເພີ່ມເຕີມ.
- ອະທິບາຍເປົ້າຫມາຍໃຫມ່, ຄວາມຮັບຜິດຊອບ, ຫຼືສິ່ງທ້າທາຍເພີ່ມເຕີມທີ່ທ່ານໄດ້ປະຕິບັດນັບຕັ້ງແຕ່ການປະເມີນຜົນການປະຕິບັດທີ່ຜ່ານມາຂອງທ່ານ. ກໍານົດຜູ້ທີ່ຕ້ອງການການຕັດສິນໃຈເພີ່ມເຕີມ, ຄວາມຮັບຜິດຊອບ, ຄວາມຮັບຜິດຊອບ, ຫຼືການຄວບຄຸມວຽກງານຂອງພະນັກງານອື່ນໆ.
- ກໍານົດສິ່ງທີ່ທ່ານມັກທີ່ສຸດກ່ຽວກັບວຽກງານໃນປະຈຸບັນຂອງທ່ານ.
- ກໍານົດອົງປະກອບຂອງວຽກງານຂອງທ່ານທີ່ທ່ານຢາກປ່ຽນແປງຫລືລົບລ້າງ. ເປັນຫຍັງ?
ຜົນສໍາເລັດ
- ຜົນສໍາເລັດແລະການປະກອບສ່ວນສໍາຄັນທີ່ສຸດຂອງທ່ານແມ່ນຫຍັງນັບຕັ້ງແຕ່ການປະເມີນຜົນການປະຕິບັດທີ່ຜ່ານມາຂອງທ່ານ?
- ປະສົບຜົນສໍາເລັດແລະຜົນສໍາເລັດອັນໃດທີ່ທ່ານມີຄວາມພູມໃຈທີ່ສຸດນັບຕັ້ງແຕ່ການປະເມີນຜົນການປະເມີນຜົນຂອງທ່ານ?
- ເປົ້າຫມາຍໃດທີ່ທ່ານຕ້ອງການທີ່ທ່ານໄດ້ສໍາເລັດນັບຕັ້ງແຕ່ການປະເມີນຜົນການປະເມີນຜົນຂອງທ່ານແຕ່ບໍ່ໄດ້?
- ສິ່ງທີ່ຈະຊ່ວຍທ່ານໃຫ້ບັນລຸເປົ້າຫມາຍເຫຼົ່ານີ້?
- ໃນສິ່ງທີ່ໂຄງການແລະການລິເລີ່ມທີ່ສໍາຄັນທີ່ທ່ານໄດ້ເຂົ້າຮ່ວມແລະປະກອບສ່ວນນັບຕັ້ງແຕ່ການປະເມີນຜົນການປະຕິບັດທີ່ຜ່ານມາຂອງທ່ານ?
- ທ່ານກໍາລັງປະຕິບັດວຽກຫຍັງຢູ່ນອກຂອບເຂດຂອງລາຍລະອຽດຂອງວຽກງານໃນປະຈຸບັນຂອງທ່ານ?
ເປົ້າຫມາຍ
- ເປົ້າຫມາຍທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບວຽກທີ່ທ່ານຢາກເຮັດໃນໄລຍະການປະເມີນຜົນນີ້ບໍ?
- ແນວໃດຜູ້ຄຸມງານຂອງທ່ານສາມາດຊ່ວຍທ່ານເພື່ອບັນລຸເປົ້າຫມາຍເຫຼົ່ານີ້ທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບວຽກ?
- ອົງການນີ້ສາມາດສະຫນັບສະຫນູນເພີ່ມເຕີມໄດ້ແນວໃດເພື່ອໃຫ້ທ່ານສາມາດບັນລຸເປົ້າຫມາຍເຫຼົ່ານີ້?
ການພັດທະນາມືອາຊີບ
- ທ່ານຫວັງວ່າຈະບັນລຸເປົ້າຫມາຍການເຮັດວຽກຫຼືເປົ້າຫມາຍການເຮັດວຽກທີ່ມີອາຊີບພາຍໃນສາມປີ?
- ອົງການນີ້ສາມາດສະຫນອງຊັບພະຍາກອນແລະການສະຫນັບສະຫນູນດັ່ງກ່າວເພື່ອໃຫ້ທ່ານສາມາດບັນລຸເປົ້າຫມາຍການເຮັດວຽກທີ່ເປັນມືອາຊີບຫຼືເປົ້າຫມາຍການຂະຫຍາຍຕົວຂອງອາຊີບນີ້ບໍ?
- ເປົ້າຫມາຍແບບມືອາຊີບແລະສ່ວນບຸກຄົນຈະຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານປັບປຸງຫຼືພັດທະນາຜົນປະໂຫຍດຂອງທ່ານໃນວຽກງານໃນປະຈຸບັນຂອງທ່ານບໍ?
- ອົງການນີ້ສາມາດສະຫນັບສະຫນູນເພີ່ມເຕີມໄດ້ແນວໃດເພື່ອໃຫ້ທ່ານສາມາດບັນລຸເປົ້າຫມາຍເຫຼົ່ານີ້?
- ໃນເວລາທີ່ສໍາເລັດ, ກະລຸນາສົ່ງສໍາເນົາການປະເມີນຕົນເອງນີ້ໃຫ້ແກ່ຜູ້ຊີ້ນໍາແລະຊັບພະຍາກອນມະນຸດກ່ອນການປະກວດຜົນປະໂຫຍດຂອງທ່ານ.