ຕ້ອງການການເຊັນຂໍ້ຕົກລົງທີ່ບໍ່ສາມາດປະຕິບັດໄດ້
ຜົນປະໂຫຍດຂອງນາຍຈ້າງຈາກສັນຍາທີ່ບໍ່ມີການແຂ່ງຂັນ
ນາຍຈ້າງໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດຈາກຂໍ້ຕົກລົງທີ່ບໍ່ມີການແຂ່ງຂັນຍ້ອນວ່າພວກເຂົາຮັກສາພະນັກງານໃນອະດີດຈາກການແລກປ່ຽນປະສົບການອຸດສາຫະກໍາ, ຄວາມຮູ້, ຄວາມລັບທາງການຄ້າ, ລາຍຊື່ລູກຄ້າ, ແຜນຍຸດທະສາດແລະຂໍ້ມູນອື່ນໆທີ່ເປັນຄວາມລັບແລະເປັນເຈົ້າຂອງກັບນາຍຈ້າງກັບຄູ່ແຂ່ງ.
ພະນັກງານໄດ້ຮັບປະໂຫຍດຈາກສັນຍາທີ່ບໍ່ມີການແຂ່ງຂັນ
ພະນັກງານໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດຈາກຂໍ້ຕົກລົງທີ່ບໍ່ແມ່ນການແຂ່ງຂັນຍ້ອນວ່າພວກເຂົາໄດ້ຮັບບາງສິ່ງບາງຢ່າງທີ່ມີມູນຄ່າໃນການກັບຄືນສໍາລັບການລົງນາມໃນການບໍ່ແຂ່ງຂັນ. ໃນກໍລະນີຫຼາຍທີ່ສຸດ, ລາຍການຂອງມູນຄ່າແມ່ນວຽກງານ. ພະນັກງານໃນປະຈຸບັນຍັງອາດຈະຖືກຮ້ອງຂໍໃຫ້ລົງນາມໃນສັນຍາທີ່ບໍ່ມີການແຂ່ງຂັນ. ການ ສົ່ງເສີມ ຫຼື ຍົກສູງບົດບາດ ໃນການຕອບສະຫນອງສໍາລັບລາຍເຊັນຍັງມີຄຸນສົມບັດເປັນສິ່ງທີ່ມີມູນຄ່າ.
ຂໍ້ຕົກລົງທີ່ບໍ່ມີການແຂ່ງຂັນແມ່ນຫຍັງແດ່?
ບໍ່ແມ່ນການແຂ່ງຂັນອາດຈະປະກອບມີປັດໃຈເພີ່ມເຕີມເຊັ່ນ: ຈໍາກັດຄວາມສາມາດຂອງພະນັກງານໃນອະດີດໃນການຈ້າງພະນັກງານນາຍຈ້າງໃຫ້ເປັນສະມາຄົມທີ່ແຂ່ງຂັນ. ການບໍ່ແຂ່ງຂັນມັກຫ້າມພະນັກງານໃນອະດີດຈາກການໂທຫາລູກຄ້າຂອງນາຍຈ້າງແລະຫ້າມນໍາໃຊ້ການນໍາໃຊ້ການຂາຍທີ່ໄດ້ຮັບໃນຂະນະທີ່ເຮັດວຽກ.
ການບໍ່ແຂ່ງຂັນອາດຈະບໍ່ຍອມຮັບການຈ້າງງານໃນຂົງເຂດໃດຫນຶ່ງຂອງປະເທດ. ບໍ່ມີການແຂ່ງຂັນເກືອບປົກກະຕິຫ້າມພະນັກງານໃນອະດີດເຮັດວຽກຫຼືພັດທະນາຜະລິດຕະພັນທີ່ຄ້າຍຄືກັນຫຼືເລີ່ມທຸລະກິດທີ່ແຂ່ງຂັນ.
ມີຂໍ້ຕົກລົງທີ່ບໍ່ແມ່ນການແຂ່ງຂັນທີ່ຖືກຕ້ອງຕາມກົດຫມາຍ?
ລະບົບກົດຫມາຍຊ່ວຍໃຫ້ພະນັກງານໃນການພິພາກສາບໍ່ແຂ່ງຂັນ.
ສານປະສານງານສິດທິຂອງພະນັກງານເພື່ອດໍາລົງຊີວິດເປັນສິ່ງສໍາຄັນກວ່າການບັງຄັບໃຊ້ເງື່ອນໄຂຂອງການບໍ່ແຂ່ງຂັນ.
ໃນບາງປະເທດເຊັ່ນ California, ສານຈະບໍ່ບັງຄັບໃຊ້ຂໍ້ຕົກລົງທີ່ບໍ່ແມ່ນການແຂ່ງຂັນ. ບັນດາປະເທດອື່ນໆຈໍາກັດການນໍາໃຊ້ຂໍ້ຕົກລົງທີ່ບໍ່ແມ່ນການແຂ່ງຂັນ, ດັ່ງນັ້ນກວດເບິ່ງກົດຫມາຍຢູ່ໃນລັດຫຼືປະເທດຂອງທ່ານກ່ອນທີ່ຈະສ້າງສັນຍາທີ່ບໍ່ມີການແຂ່ງຂັນ, ຖ້າທ່ານຕ້ອງການທີ່ຈະບັງຄັບໃຊ້.
ໂດຍທົ່ວໄປແລ້ວການເວົ້າ, ຂໍ້ຕົກລົງທີ່ບໍ່ແມ່ນການແຂ່ງຂັນທີ່ບໍ່ຈໍາກັດເກີນໄປໃນແງ່ຂອງໄລຍະເວລາທີ່ກວມເອົາແລະຈໍານວນຂອງອານາເຂດທີ່ປົກຄຸມແມ່ນມີຜົນບັງຄັບໃຊ້ຫຼາຍ. ເປັນຕົວຢ່າງຫນຶ່ງ, ຫົກເດືອນຫາສອງປີທີ່ແນະນໍາກ່ອນຫນ້ານີ້ແມ່ນບໍ່ຄ່ອຍເຫັນວ່າເປັນສິ່ງຈໍາກັດເກີນໄປ.
ຂໍ້ຕົກລົງທີ່ບໍ່ແມ່ນການແຂ່ງຂັນທີ່ກວມເອົາອົງປະກອບລວມຂອງລາຍລະອຽດວຽກແລະຄວາມຮັບຜິດຊອບທີ່ແທ້ຈິງແມ່ນມີຜົນບັງຄັບໃຊ້ຫຼາຍຂຶ້ນ. ຂໍ້ຕົກລົງທີ່ບໍ່ແມ່ນການແຂ່ງຂັນທີ່ຖືກຕິດໂດຍກົງກັບການຄອບຄອງຂໍ້ມູນທີ່ເປັນຄວາມລັບແລະເປັນເຈົ້າຂອງ, ເຊິ່ງຖ້າເປີດເຜີຍ, ສາມາດທໍາລາຍຄວາມເສຍຫາຍຢ່າງຫນັກຕໍ່ຜົນປະໂຫຍດທາງທຸລະກິດຂອງນາຍຈ້າງໃນອະດີດ, ກໍ່ສາມາດບັງຄັບໃຊ້ໄດ້ຫຼາຍຂຶ້ນ.
ສຸດທ້າຍ, ຖ້ານາຍຈ້າງໄດ້ສະຫນອງບາງສິ່ງບາງຢ່າງທີ່ມີມູນຄ່າໃຫ້ກັບພະນັກງານຕໍ່ກັບການລົງນາມໃນການບໍ່ແຂ່ງຂັນເຊັ່ນ: ວຽກ, ການແຂ່ງຂັນທີ່ບໍ່ແມ່ນການແຂ່ງຂັນຈະມີຜົນບັງຄັບໃຊ້ຫຼາຍຂຶ້ນ.
ຂໍ້ຕົກລົງທີ່ບໍ່ແມ່ນການແຂ່ງຂັນຄວນສະເຫນີຂໍ້ເງື່ອນໄຂທີ່ອະນຸຍາດໃຫ້ນາຍຈ້າງເຂົ້າສູ່ລະບົບຫຼືອະນຸຍາດໃຫ້ພະນັກງານໃນອະດີດເຮັດວຽກສໍາລັບບໍລິສັດໃດຫນຶ່ງ, ໃນຂົງເຂດສະເພາະໃດຫນຶ່ງ, ເພື່ອຮ່ວມມືກັບທຸລະກິດທີ່ແຂ່ງຂັນ, ແລະອື່ນໆ.
ນີ້ຈະເປັນສິ່ງທີ່ມີຄຸນຄ່າຖ້າທ່ານອອກຈາກການເລີ່ມຕົ້ນທຸລະກິດທີ່ອາດຈະເປັນການແຂ່ງຂັນແຕ່ວ່າມັນຕັ້ງຢູ່ສິບລັດອອກໄປແລະບໍ່ມີບັນຫາການແຂ່ງຂັນ.