ກົດຫມາຍການຈ້າງງານບໍ່ແມ່ນທັງຫມົດທີ່ຖືກຈ້າງງານ
ນາຍຈ້າງມີຫຼາຍຄວາມຮັບຜິດຊອບຕໍ່ພະນັກງານຂອງເຂົາເຈົ້າ. ແຕ່ ການສິ້ນສຸດການຈ້າງງານ ບໍ່ແມ່ນຂົງເຂດທີ່ລັດຖະບານກາງກົດຫມາຍຍົກເວັ້ນບາງກໍລະນີ. ຈໍາເປັນຕ້ອງເຂົ້າໃຈຫຼາຍປານໃດທີ່ນາຍຈ້າງຈໍາເປັນຕ້ອງໃຫ້ພະນັກງານໃນຫຼາຍໆສະຖານະການຢຸດເຊົາ? ອ່ານສຸດ.
ຄໍາຕອບ:
Job Termination
ກົດຫມາຍມາດຕະຖານແຮງງານທີ່ຖືກຕ້ອງ (FLSA) ບໍ່ມີຄວາມຕ້ອງການສໍາລັບການແຈ້ງການກັບພະນັກງານກ່ອນການສິ້ນສຸດການເຮັດວຽກຂອງເຂົາ.
ບໍ່ວ່າເຫດຜົນສໍາລັບການສິ້ນສຸດ, ນາຍຈ້າງສາມາດຂໍໃຫ້ພະນັກງານເຮັດວຽກຫຼາຍໆມື້, ແຕ່ມັນກໍ່ແມ່ນວ່າມື້ທີ່ສິ້ນສຸດລົງແມ່ນມື້ສຸດທ້າຍຂອງພະນັກງານ.
ເພື່ອຫຼີກເວັ້ນການຮ້ອງຟ້ອງຮ້ອງແລະໃຫ້ຄວາມຍຸດຕິທໍາກັບພະນັກງານແລະນາຍຈ້າງ, ຖ້າທ່ານເຮັດວຽກກັບພະນັກງານ, ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າເສັ້ນທາງຂອງທ່ານຈະຖືກຍົກເລີກ, ເປັນກົດຫມາຍ, ເປັນກົດຫມາຍ, ແລະເປັນຄວາມຄິດ. ຂ້າພະເຈົ້າໄດ້ກວມເອົາວິທີທີ່ຈະເຮັດໃຫ້ພະນັກງານລາຍລະອຽດໃນ:
- ວິທີການໄຟດ້ວຍຄວາມກະລຸນາແລະຫ້ອງຮຽນ
- ວິທີການຫາໄຟໄຫມ້ພະນັກງານ: ຕາມກົດຫມາຍ, ທາງດ້ານຈັນຍາບັນ
- Top 10 ບໍ່ຄວນເຮັດໃນເວລາທີ່ທ່ານໄຟໄຫມ້ພະນັກງານ
ໃນການຍິງຄົນ , ມັນເປັນເລື່ອງປົກກະຕິສໍາລັບນາຍຈ້າງທີ່ຈະຍ່າງໄປຫາພະນັກງານອອກຈາກບ່ອນເຮັດວຽກຫຼັງຈາກທີ່ໄດ້ຊ່ວຍເອົາເອກະລັກຂອງເຂົາເຈົ້າ. ຖ້າວ່າພະນັກງານບໍ່ຕ້ອງການທີ່ຈະກັບມາເຮັດວຽກຢູ່ບ່ອນເຮັດວຽກ, ນາຍຈ້າງສາມາດຈັດການກັບພະນັກງານພາຍຫຼັງເຮັດວຽກ. ດັ່ງນັ້ນ, ໃນກໍລະນີຂອງໄຟໄຫມ້, ພະນັກງານຈະບໍ່ໄດ້ຮັບແຈ້ງການ.
Layoffs
ໃນສະຖານະການ layoff, ໃນບາງກໍລະນີ, ນາຍຈ້າງຕ້ອງໄດ້ແຈ້ງໃຫ້ພະນັກງານລ່ວງຫນ້າກ່ຽວກັບການຍົກເລີກມະຫາຊົນຫຼືປິດໂຮງງານ.
ກົດຫມາຍແຈ້ງເຕືອນການປັບປຸງແລະການຟື້ນຟູແຮງງານ (ກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍການເຕືອນໄພ) ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ຫນັງສືແຈ້ງການລາຍລະອຽດ 60 ວັນຂອງຄວາມຕັ້ງໃຈທີ່ຈະຍົກເລີກຫຼາຍກວ່າ 50 ຄົນໃນໄລຍະເວລາ 30 ວັນເປັນສ່ວນຫນຶ່ງຂອງການປິດໂຮງງານ.
ນອກຈາກນັ້ນ, ກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍການເຕືອນວ່າ ນາຍຈ້າງຈະແຈ້ງໃຫ້ຊາບກ່ຽວກັບການຍົກເລີກການປະທ້ວງທີ່ບໍ່ແມ່ນຜົນມາຈາກການປິດໂຮງງານ, ແຕ່ຈະເຮັດໃຫ້ການສູນເສຍການເຮັດວຽກຂອງພະນັກງານ 500 ຄົນຫຼືຫຼາຍກວ່ານັ້ນໃນໄລຍະ 30 ມື້.
ກົດຫມາຍຍັງກວມເອົາການສູນເສຍການເຮັດວຽກສໍາລັບ 50-499 ພະນັກງານຖ້າຫາກວ່າພວກເຂົາເຈົ້າສ້າງຢູ່ຢ່າງຫນ້ອຍ 33% ຂອງແຮງງານທີ່ໃຊ້ແຮງງານຂອງນາຍຈ້າງ.
ໃນສະຖານະການທີ່ບໍ່ມີການວາງແຜນທີ່ບໍ່ໄດ້ຖືກປົກປ້ອງໂດຍກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍການເຕືອນໄພ, ນາຍຈ້າງບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງມີກົດຫມາຍຂອງລັດຖະບານເພື່ອແຈ້ງຫນັງສືໃດໆ. ສະຖານະການແຕກຕ່າງກັນ. ຖ້າເຫດຜົນສໍາລັບການຍົກເລີກແມ່ນເສດຖະກິດ, ພະນັກງານຈະມີປະສົບການ ໃນການຈ້າງວຽກທັນທີທັນໃດ .
ໃນກໍລະນີອື່ນໆເຊັ່ນການລົບລ້າງພະແນກຫຼືຫນ້າທີ່, ພະນັກງານອາດຈະຖືກຂໍຮ້ອງໃຫ້ຢູ່ໃນອາທິດ, ຫຼືຫຼາຍເດືອນ, ຕາມຄໍາສັນຍາຂອງເງິນໂບນັດແລະຄໍາແນະນໍາກ່ຽວກັບການຈ້າງງານສໍາລັບການປິດການສັ່ງຊື້ຫຼືການໂອນຄວາມຮັບຜິດຊອບ.
More about Layoffs
ໃນທຸກໆກໍລະນີ, ກະລຸນາກວດສອບກັບລັດຖະບານຫຼືລັດຖະບານຂອງທ່ານທີ່ທຽບເທົ່າກັບ ພະແນກແຮງງານຂອງສະຫະລັດ . ກົດລະບຽບແຈ້ງການອາດຈະແຕກຕ່າງກັນໂດຍລັດຫຼື jurisdiction. ໃນກໍລະນີຂອງການຍົກເລີກ, ເຮັດວຽກຮ່ວມກັບທະນາຍຄວາມຜູ້ທີ່ມີຄວາມຊໍານານໃນກົດຫມາຍການຈ້າງງານຈາກພາກພື້ນຂອງທ່ານ.
ບາງລັດອາດມີຂໍ້ກໍານົດສໍາລັບການແຈ້ງການຂອງພະນັກງານກ່ອນການສິ້ນສຸດການເຮັດວຽກຫຼືການຍົກເລີກ.
ການປະຕິເສດ
Susan Heathfield ເຮັດໃຫ້ທຸກຄວາມພະຍາຍາມທີ່ຈະໃຫ້ຄໍາແນະນໍາກ່ຽວກັບການຄຸ້ມຄອງຊັບພະຍາກອນມະນຸດ, ນາຍຈ້າງແລະບ່ອນເຮັດວຽກທີ່ຖືກຕ້ອງຕາມກົດຫມາຍ, ທັງຢູ່ໃນເວັບໄຊທ໌ນີ້ແລະເຊື່ອມໂຍງກັບເວັບໄຊທ໌ນີ້ແຕ່ນາງບໍ່ໄດ້ເປັນທະນາຍຄວາມແລະເນື້ອຫາຢູ່ໃນເວັບໄຊທ໌, ບໍ່ມີຄວາມຮັບຜິດຊອບສໍາລັບຄວາມຖືກຕ້ອງແລະຄວາມຖືກຕ້ອງຕາມກົດຫມາຍ, ແລະບໍ່ໄດ້ຖືກຮັບຄໍາແນະນໍາທາງດ້ານກົດຫມາຍ.
ເວັບໄຊທ໌ມີຜູ້ຊົມທົ່ວໂລກແລະ ກົດຫມາຍການຈ້າງງານ ແລະກົດລະບຽບຕ່າງໆທີ່ແຕກຕ່າງກັນຈາກລັດໄປຫາປະເທດແລະປະເທດ, ດັ່ງນັ້ນເວັບໄຊທ໌ນີ້ບໍ່ສາມາດຍືນຍັນໄດ້ໃນທຸກໆບ່ອນໃນບ່ອນເຮັດວຽກຂອງທ່ານ. ໃນເວລາທີ່ສົງໃສ, ສະເຫມີໄປຊອກຫາຄໍາແນະນໍາທາງດ້ານກົດຫມາຍຫຼືການຊ່ວຍເຫຼືອຈາກຊັບພະຍາກອນລັດຂອງລັດ, ລັດຖະບານກາງຫຼືສາກົນ, ເພື່ອໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າການຕີຄວາມແລະການຕັດສິນທາງດ້ານກົດຫມາຍຂອງທ່ານແມ່ນຖືກຕ້ອງ. ຂໍ້ມູນໃນເວັບໄຊທ໌ນີ້ແມ່ນສໍາລັບຄໍາແນະນໍາ, ຄວາມຄິດແລະການຊ່ວຍເຫຼືອເທົ່ານັ້ນ.