ຄໍາແນະນໍາເພີ່ມເຕີມເພື່ອປະຕິບັດຄວາມສໍາເລັດໃນການສ້າງເປົ້າຫມາຍແລະຄວາມຄືບຫນ້າ
ເປົ້າຫມາຍແມ່ນສ່ວນບຸກຄົນແລະເປົ້າຫມາຍທີ່ຖືກສ້າງຂຶ້ນເພື່ອສະຫນັບສະຫນູນເປົ້າຫມາຍແລະຈຸດປະສົງຂອງອົງກອນການເຮັດວຽກຂອງທ່ານ. ເປົ້າຫມາຍສ່ວນບຸກຄົນຂອງທ່ານສະຫນອງສະພາບການທີ່ທ່ານເລືອກທີ່ຈະໃຊ້ພະລັງງານແລະເວລາຂອງທ່ານ.
ເປົ້າຫມາຍຂອງທ່ານແມ່ນມີອໍານາດຫຼາຍທີ່ສຸດເມື່ອພວກເຂົາຂຽນ, ສາມາດວັດແທກໄດ້ແລະຖືກທົບທວນເປັນປົກກະຕິ.
SMART Goals
ຕາມປະເພນີ, ເປົ້າຫມາຍທີ່ເຫມາະສົມໄດ້ຖືກກໍານົດເປັນເປົ້າຫມາຍ SMART: ໂດຍສະເພາະ, ທີ່ສາມາດວັດແທກໄດ້, ສາມາດເຮັດໄດ້, ທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ, ແລະເວລາ. ຂ້າພະເຈົ້າໄດ້ຂະຫຍາຍຄໍານິຍາມຂອງ ເປົ້າຫມາຍ SMART ເພື່ອເກັບກໍາຄວາມແຕກຕ່າງເພີ່ມເຕີມທີ່ຈໍາເປັນສໍາລັບເປົ້າຫມາຍປະສິດຕິພາບ. ໃນມື້ນີ້ແລະອາຍຸ, ເປົ້າຫມາຍຂອງ SMART ແມ່ນບໍ່ມີຄວາມແນ່ນອນ.
ເພື່ອບັນລຸເປົ້າຫມາຍທີ່ທ່ານກໍານົດ, ທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງປະຕິບັດຕາມຫົກຂັ້ນຕອນທີ່ມີຢູ່ເພື່ອ ບັນລຸຄວາມຝັນຂອງທ່ານ: ຫົກຂັ້ນຕອນເພື່ອບັນລຸເປົ້າຫມາຍແລະກໍານົດຂອງທ່ານ . ສິ່ງມະຫັດວ່າເປັນຫຍັງປະຊາຊົນແລະອົງການຕ່າງໆພະຍາຍາມບັນລຸເປົ້າຫມາຍຂອງເຂົາເຈົ້າ? ບາງຄັ້ງເປົ້າຫມາຍໄປໂດຍ ທາງ .
ທ່ານສົນໃຈໃນການບັນລຸເປົ້າຫມາຍຂອງທ່ານໄປໃນລະດັບຕໍ່ໄປບໍ? ຄໍາແນະນໍາສິບຕໍ່ໄປນີ້ຈະຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານບັນລຸເປົ້າຫມາຍຂອງທ່ານແລະດໍາລົງຊີວິດຂອງທ່ານເພື່ອປະສົບຜົນສໍາເລັດໃນຊີວິດທີ່ທ່ານເລືອກທີ່ຈະຢູ່.
ພະລັງງານທີ່ຫນ້າປະທັບໃຈທີ່ສຸດຂອງການກໍານົດເປົ້າຫມາຍ: 10 ເຄັດລັບສໍາລັບ Triumph
ປະຕິບັດຕາມຄໍາແນະນໍາທີ່ສະຫນອງໃຫ້ໂດຍ Cheshire Cat ຂອງ Lewis Carroll, Johann Wolfgang Von Goethe, ແລະ Stephen Covey.
ໃນເວລາທີ່ທ່ານເລີ່ມຕົ້ນດ້ວຍການຊີ້ນໍາທີ່ແຂງແຮງແລະຜົນໄດ້ຮັບທີ່ຕ້ອງການໃນໃຈ, ທ່ານກໍານົດຕົນເອງສໍາລັບຜົນສໍາເລັດຫນ້າຫວາດສຽວ. ຄໍາແນະນໍາເຫຼົ່ານີ້ຈະຊ່ວຍທ່ານບັນລຸເປົ້າຫມາຍແລະດໍາລົງຊີວິດຂອງທ່ານ.
ມັນເປັນແນວໃດທີ່ເຮັດໃຫ້ເຮົາຄິດເຖິງຊີວິດແລະຜົນສໍາເລັດຂອງເຮົາ? ຂ້າພະເຈົ້າເຊື່ອວ່າພວກເຮົາທຸກຄົນມີທັດສະນະທໍາມະຊາດທີ່ຈະເຕີບໃຫຍ່ໃນຄວາມນັບຖືແລະຄວາມສາມາດຂອງພວກເຮົາໂດຍຜ່ານຄວາມສໍາເລັດໃຫມ່.
ສ່ວນໃຫຍ່ຂອງພວກເຮົາຕ້ອງການສ້າງຄວາມແຕກຕ່າງໃນໂລກ. ສ່ວນໃຫຍ່ຂອງພວກເຮົາຕ້ອງການທີ່ຈະດໍາລົງຊີວິດຢ່າງເຕັມທີ່ຕາມທີ່ພວກເຮົາສາມາດເຮັດໄດ້. ດັ່ງນັ້ນ, ພວກເຮົາແຕ້ມເສັ້ນໃນດິນຊາຍແລະຂໍເປັນຈຸດເລີ່ມຕົ້ນສໍາລັບບົດຕໍ່ໄປໃນເວລາທີ່ພວກເຮົາກໍານົດເປົ້າຫມາຍ.
ເປົ້າຫມາຍການສ້າງເປົ້າຫມາຍ
ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ສໍາລັບຄວາມກະຕືລືລົ້ນໃນການເລີ່ມຕົ້ນ, ການຮັກສາຕົວເອງໃຫ້ມີຄວາມກະຕືລືລົ້ນ, ຫມັ້ນສັນຍາແລະເຄື່ອນຍ້າຍໄປສູ່ການບັນລຸເປົ້າຫມາຍຂອງທ່ານແມ່ນມັກຍາກ. ເມື່ອຍຂອງກໍານົດຈຸດປະສົງທີ່ ເຮັດໃຫ້ການຕັດສິນທີ່ເຮັດໃຫ້ ໄວຂຶ້ນຈາກຄວາມຄິດແລະການປະຕິບັດປະຈໍາວັນຂອງທ່ານ? ພິຈາລະນາຮັບເອົາຄໍາແນະນໍາບາງຢ່າງຫຼືທັງຫມົດເຫຼົ່ານີ້ເພື່ອປະສົບຜົນສໍາເລັດຢ່າງຫນ້າຢ້ານໃນການບັນລຸເປົ້າຫມາຍແລະດໍາລົງຊີວິດຂອງທ່ານ.
ຈາກ ຊຸດຄໍາແນະນໍາທີ່ຊື່ນຊອບ ຂອງພວກເຮົາ:
Lewis Carroll ຈາກເຫດການ Alice ໃນ Wonderland :
"" Cheshire Puss, "ນາງໄດ້ເລີ່ມຕົ້ນ, ແຕ່ timidly, ເປັນນາງບໍ່ໄດ້ຮູ້ຈັກທັງຫມົດວ່າມັນຕ້ອງການຊື່: ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ມັນພຽງແຕ່ grinned ເລັກນ້ອຍກວ້າງ.
'ມາ, ມັນມີຄວາມສຸກຈົນກ່ວາ,' Alice ຄິດວ່າ, ແລະນາງໄດ້ໄປ. "ທ່ານບອກຂ້າພະເຈົ້າ, ກະລຸນາ, ວິທີທີ່ຂ້ອຍຄວນຈະໄປຈາກທີ່ນີ້?"
'ທີ່ຂຶ້ນຢູ່ກັບການຕົກລົງທີ່ດີທີ່ສຸດທີ່ທ່ານຕ້ອງການທີ່ຈະເຂົ້າຫາ,' Cat ກ່າວ.
"ຂ້ອຍບໍ່ໄດ້ດູແລບ່ອນທີ່ -" Alice ເວົ້າ.
"ຫຼັງຈາກນັ້ນ, ມັນບໍ່ແມ່ນວິທີການທີ່ທ່ານໄປ, 'ເວົ້າ cat ໄດ້.
'- ຈົນກ່ວາຂ້າພະເຈົ້າໄດ້ຮັບ SOMEWHERE,' Alice ເພີ່ມເປັນການອະທິບາຍ.
"ໂອ້, ເຈົ້າແນ່ໃຈທີ່ຈະເຮັດສິ່ງນັ້ນ," ເວົ້າວ່າ, "ຖ້າທ່ານພຽງແຕ່ຍ່າງພຽງພໍເວລາພຽງພໍ".
- ໂຄງການ Gutenberg, 1991
ເປົ້າຫມາຍແມ່ນທ່ານ - ເຈົ້າເປັນເຈົ້າຂອງເປົ້າຫມາຍ
ບໍ່ວ່າເປົ້າຫມາຍແມ່ນການ ສົ່ງເສີມການເຮັດວຽກ , ຂະບວນການເຮັດວຽກທີ່ສອດຄ່ອງ, ລູກຄ້າໃຫມ່, ບົດຂຽນ, ໂຄງການຝຶກຫັດຫຼືການສູນເສຍນ້ໍາຫນັກ, ເປົ້າຫມາຍຕ້ອງເປັນເປົ້າຫມາຍຂອງທ່ານ. ທ່ານບໍ່ຄ່ອຍຈະບັນລຸເປົ້າຫມາຍຂອງຜູ້ຈັດການຂອງທ່ານ, ເປົ້າຫມາຍຄູ່ສົມລົດຫຼືເປົ້າຫມາຍທີ່ທ່ານຄິດວ່າ ທ່ານຄວນເຮັດວຽກໃນ ປີນີ້.
ເປົ້າຫມາຍຂອງທ່ານຕ້ອງສ້າງຄວາມຕື່ນເຕັ້ນໃນເວລາທີ່ທ່ານໄຕ່ຕອງການສໍາເລັດຜົນຂອງພວກເຂົາ. ທ່ານຕ້ອງເຊື່ອວ່າມີບາງສິ່ງບາງຢ່າງໃນມັນສໍາລັບທ່ານທີ່ຈະເຮັດສໍາເລັດມັນ.
ບາງຄັ້ງ, ໂດຍສະເພາະຢູ່ບ່ອນເຮັດວຽກ, ຖ້າທ່ານເຫັນວ່າລາງວັນສຸດທ້າຍແມ່ນມີມູນຄ່າການເຮັດວຽກ, ທ່ານຈະເອົາສິ່ງທ້າທາຍໃນການສະຫນັບສະຫນູນເປົ້າຫມາຍຂອງອົງການຈັດຕັ້ງ. ເປົ້າຫມາຍເຫຼົ່ານີ້ອາດຈະບໍ່ໃກ້ຊິດກັບຫົວໃຈຂອງທ່ານເປັນເປົ້າຫມາຍສ່ວນບຸກຄົນຂອງທ່ານ, ແຕ່ທ່ານເຮັດວຽກເພື່ອບັນລຸເປົ້າຫມາຍດັ່ງກ່າວສໍາລັບຄວາມດີຂອງອົງການຈັດຕັ້ງແລະຄວາມສໍາເລັດຂອງທ່ານຢູ່ທີ່ນັ້ນ.
ຖານເປົ້າຫມາຍຂອງທ່ານຢ່າງເຂັ້ມແຂງໃນຄຸນຄ່າຂອງທ່ານ
ທ່ານ Hyrum Smith, ຜູ້ກໍ່ຕັ້ງຂອງ Franklin Quest, ຕໍ່ມາ Franklin-Covey, Inc. , ໄດ້ສ້າງຮູບແບບການຕັ້ງເປົ້າຫມາຍ. Smith "Triangle ສົບຜົນສໍາເລັດ" puts ມູນຄ່າຄຸ້ມຄອງ ຢູ່ໃນຖານຂອງຂະບວນການຕັ້ງເປົ້າຫມາຍ.
Smith ສະເຫນີວ່າທຸກໆເປົ້າຫມາຍແມ່ນເຊື່ອມຕໍ່ໂດຍສະເພາະກັບ ມູນຄ່າການຄຸ້ມຄອງ . ຕົວຢ່າງ: ຖ້າ ຄວາມຫຼາກຫຼາຍໃນແຮງງານ ແມ່ນມູນຄ່າຂອງອົງການຈັດຕັ້ງຂອງທ່ານ, ຫຼັງຈາກນັ້ນເປົ້າຫມາຍຢ່າງຫນ້ອຍຫນຶ່ງຕ້ອງມີຄວາມຫຼາກຫຼາຍ. ເປົ້າຫມາຍທຸກໆຄວນໄດ້ຮັບການເຊື່ອມໂຍງກັບມູນຄ່າການຄຸ້ມຄອງ.
ເປົ້າຫມາຍໃນໄລຍະສັ້ນ, ກາງແລະຍາວແມ່ນຖືກສ້າງຕັ້ງຂື້ນບົນພື້ນຖານທີ່ຫມັ້ນຄົງຂອງຄຸນ. ຖ້າເປົ້າຫມາຍທີ່ທ່ານກໍານົດແມ່ນສອດຄ່ອງກັບແລະອະນຸຍາດໃຫ້ທ່ານດໍາລົງຊີວິດຄຸນຄ່າທີ່ສໍາຄັນທີ່ສຸດຂອງທ່ານ, ທ່ານຈະມີເປົ້າຫມາຍທີ່ຈະສໍາເລັດເປົ້າຫມາຍ.
ອີງຕາມ Gene Donohue, ຂອງ TopAchievement.com, ກໍານົດເປົ້າຫມາຍໃນທຸກດ້ານຂອງຊີວິດທ່ານ, ເພື່ອຮັກສາ ຄວາມສົມດູນຊີວິດ ຂອງທ່ານ. ການດຸ່ນດ່ຽງຍັງຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານບັນລຸເປົ້າຫມາຍຍ້ອນວ່າແຕ່ລະດ້ານຂອງຊີວິດຂອງທ່ານແມ່ນເປັນຕົວແທນໃນເປົ້າຫມາຍຂອງທ່ານ. ທ່ານມີໂອກາດຫນ້ອຍທີ່ຈະປະສົບກັບຄວາມສໍາຄັນທາງສົງຄາມຖ້າທຸກໆດ້ານຂອງຊີວິດທ່ານມີເປົ້າຫມາຍທີ່ມີມູນຄ່າ. ລາວສະເຫນີລັກສະນະເຫຼົ່ານີ້ຂອງຊີວິດຂອງທ່ານທີ່ຈະຕັ້ງເປົ້າຫມາຍຂອງທ່ານ
- ຄອບຄົວແລະບ້ານ
- ການເງິນແລະການເຮັດວຽກ
- ຈິດວິນຍານແລະຈັນຍາບັນ
- ຮ່າງກາຍແລະສຸຂະພາບ
- ສັງຄົມແລະວັດທະນະທໍາ
- ຈິດໃຈແລະການສຶກສາ
ຈາກຊຸດຄໍາແນະນໍາທີ່ຊື່ນຊອບຂອງພວກເຮົາ:
"ຈົນກ່ວາຫນຶ່ງແມ່ນຫມັ້ນສັນຍາ, ມີການລັງເລ, ໂອກາດທີ່ຈະດຶງກັບຄືນໄປບ່ອນ, ບໍ່ມີປະສິດທິຜົນຢູ່ສະເຫມີ. ກ່ຽວກັບການກະທໍາຂອງການລິເລີ່ມແລະການສ້າງທັງຫມົດ, ມີຄວາມຈິງເບື້ອງຫນຶ່ງເປັນຄວາມຮູ້ທີ່ບໍ່ເສຍຄ່າແນວຄິດແລະແຜນການທີ່ຫນ້າອັດສະຈັນ: , ຫຼັງຈາກນັ້ນການໃຫ້ບໍລິການຍ້າຍເກີນໄປ. ທຸກໆປະເພດຂອງສິ່ງຕ່າງໆທີ່ເກີດຂຶ້ນເພື່ອຊ່ວຍໃຫ້ຫນຶ່ງທີ່ບໍ່ເຄີຍຈະເກີດຂຶ້ນຖ້າບໍ່ດັ່ງນັ້ນ.
ບັນດາເຫດການທີ່ເກີດຂື້ນຈາກການຕັດສິນໃຈ, ການຍົກສູງບົດບາດຂອງເຫດການທີ່ບໍ່ຄາດຝັນ, ການປະຊຸມແລະການຊ່ວຍເຫຼືອທາງດ້ານວັດຖຸທີ່ບໍ່ມີຜູ້ຊາຍທີ່ເຄີຍຝັນຈະມາເຖິງລາວ. ຂ້ອຍໄດ້ຮຽນຮູ້ເຄົາລົບຢ່າງເຄັ່ງຄັດສໍາລັບຄູ່ຜົວເມຍຂອງ Goethe: 'ສິ່ງທີ່ທ່ານສາມາດເຮັດໄດ້, ຫຼືຝັນທ່ານສາມາດ, ເລີ່ມຕົ້ນມັນ! ຄວາມກ້າຫານມີປັນຍາ, ປັນຍາແລະອໍານາດໃນມັນ. '"(Johann Wolfgang Von Goethe)
--WH Murray, ຂອງການສຶກສາ Himalayan Scottish
ເຊື່ອວ່າທ່ານສາມາດບັນລຸເປົ້າຫມາຍໄດ້
ພວກເຮົາແຕ່ລະຄົນມີສຽງເລັກນ້ອຍຢູ່ໃນຫົວຂອງພວກເຮົາ. ມັນແມ່ນສຽງຂອງຄວາມຮູ້ສຶກຂອງເຈົ້າ, ການພິພາກສາຕົນເອງ. ບົນພື້ນຖານປະຈໍາວັນ, ທ່ານເຂົ້າຮ່ວມໃນການປາກເວົ້າດ້ວຍຕົນເອງ; ທ່ານສະແດງຄວາມຄິດເຫັນກ່ຽວກັບສະຖານະການທີ່ທ່ານພົບ. ທ່ານສົນທະນາເຫດການແລະແຜນການໃນໃຈຂອງທ່ານ.
ຄວາມຄິດເຫັນຂອງທ່ານແມ່ນທັງທາງບວກແລະລົບ. ຄວາມຄິດທາງບວກແລະການວາງແຜນສະຫນັບສະຫນູນການບັນລຸເປົ້າຫມາຍຂອງທ່ານ. ຄວາມຄິດແລະຄວາມຄິດທີ່ລົບກວນເຮັດໃຫ້ເກີດຄວາມຫມັ້ນໃຈຕົນເອງແລະຄວາມຫມັ້ນໃຈຕົນເອງແລະຜົນກະທົບທາງລົບຕໍ່ຄວາມສາມາດຂອງທ່ານເພື່ອບັນລຸເປົ້າຫມາຍຂອງທ່ານ.
ຟັງສຽງຂອງທ່ານ. ທ່ານສາມາດປ່ຽນແປງສຽງຂອງຕົນໂດຍການເຊື່ອໃນຕົວເອງແລະຄວາມສາມາດຂອງທ່ານເພື່ອບັນລຸເປົ້າຫມາຍແລະມະຕິຂອງທ່ານ. ໃຊ້ຜູ້ສໍາຄັນທີ່ບໍ່ຮູ້ຕົວນີ້ເພື່ອສະຫນັບສະຫນູນຄວາມສໍາເລັດໃນການຕັ້ງເປົ້າຫມາຍຂອງທ່ານ.
ຖ້າທ່ານເປັນຜູ້ຈັດການ, ຫນຶ່ງໃນ ວຽກທີ່ສໍາຄັນ ຂອງທ່ານແມ່ນເພື່ອສະຫນັບສະຫນູນການພັດທະນາຄວາມນັບຖືຕົນເອງໃນທາງບວກກັບສະມາຊິກພະນັກງານຂອງທ່ານ. ຄວາມຄາດຫວັງແລະຄວາມເຊື່ອຂອງທ່ານໃນຄວາມສໍາເລັດຂອງພວກເຂົາໃນການບັນລຸເປົ້າຫມາຍທີ່ດີເລີດສົ່ງເສີມຄວາມນັບຖືຕົນເອງແລະຄວາມຫມັ້ນໃຈຕົນເອງ. ນີ້, ໃນທີ່ສຸດ, ຂະຫຍາຍຄວາມສາມາດຂອງເຂົາເຈົ້າເພື່ອເຮັດສໍາເລັດຫຼາຍແລະປະກອບສ່ວນເພີ່ມເຕີມຕໍ່ກັບທຸລະກິດຂອງທ່ານ.
ແຕ້ມຜົນສໍາເລັດ Vivid
ຕາມປະເພນີ, ເປົ້າຫມາຍໄດ້ສ້າງຕັ້ງຂື້ນກ່ຽວກັບ ຜົນໄດ້ຮັບທີ່ສາມາດວັດແທກໄດ້ . ນີ້ເຮັດວຽກໄດ້ດີເມື່ອຜົນໄດ້ຮັບແມ່ນສາມາດວັດແທກໄດ້. ບໍ່ຕ້ອງຈັບຕົວທ່ານເອງເພື່ອຕັ້ງຄ່າເປົ້າຫມາຍທີ່ສາມາດວັດແທກໄດ້ແຕ່ຢ່າງໃດ; ທ່ານອາດຈະເຫັນວ່າທ່ານກໍາລັງມຸ່ງເນັ້ນໃນເລື່ອງບໍ່ສໍາຄັນເພາະວ່າມັນສາມາດວັດແທກໄດ້, ແທນທີ່ຈະແມ່ນຜົນທີ່ສໍາຄັນທີ່ສຸດຂອງທ່ານ. ບາງຄັ້ງເປົ້າຫມາຍທີ່ສໍາຄັນທີ່ສຸດ, ເປົ້າຫມາຍທີ່ບໍ່ແມ່ນຄວາມຮີບດ່ວນ, ແມ່ນມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກໃນການວັດແທກ.
"ຄົ້ນຫາທາງເລືອກສໍາລັບທຸລະກິດໃນເວັບໄຊຕ໌ໂລກ" ແມ່ນຍາກທີ່ຈະວັດແທກ, ແຕ່ຂັ້ນຕອນ, ເມື່ອທ່ານຕັດສິນໃຈ, ແມ່ນງ່າຍທີ່ຈະວັດແທກ. "ຮຽນຮູ້ກ່ຽວກັບທາງເລືອກໃຫມ່ແລະຄິດກ່ຽວກັບ ການຄຸ້ມຄອງການປະຕິບັດ ," ແມ່ນຍາກທີ່ຈະວັດແທກໃນວິທີທີ່ສໍາຄັນໃດໆ. ຂັ້ນຕອນຕໍ່ໄປ, "ການອອກແບບ ລະບົບການປະເມີນ ໃຫມ່" ແມ່ນງ່າຍຕໍ່ການກໍານົດແລະການວັດແທກ.
ໃນຂະນະທີ່ທ່ານຍ້າຍຂຶ້ນໄປຈັດການຈັດການ, ທ່ານອາດພົບວ່າເປົ້າຫມາຍຂອງທ່ານແມ່ນຍາກທີ່ຈະວັດແທກ. ລັກສະນະທີ່ສາມາດວັດແທກໄດ້ຂອງວຽກງານຂອງທ່ານອາດຈະເປັນຜົນໄດ້ຮັບຈາກພະນັກງານລາຍງານຂອງທ່ານ.
ມີເປົ້າຫມາຍທີ່ຍາກທີ່ຈະວັດແທກ, ເລີ່ມຕົ້ນດ້ວຍຮູບພາບໃນໃຈຂອງທ່ານ, ວ່າທ່ານມຸ່ງຫມັ້ນທີ່ຈະເຈ້ຍທີ່ອະທິບາຍຜົນທີ່ທ່ານກໍາລັງຊອກຫາ. ເຮັດໃຫ້ຮູບພາບທີ່ສົດໃສຕາມທີ່ທ່ານສາມາດເຮັດໄດ້. ຂ້າພະເຈົ້າມີປື້ມທີ່ຖືກຕີພິມໃນໃຈຂອງຂ້າພະເຈົ້າ, ໃນຂະນະທີ່ຂ້າພະເຈົ້າຍັງຄິດເຖິງແລະຄົ້ນຫາຫົວຂໍ້ທີ່ເປັນໄປໄດ້.
ຂຽນເປົ້າຫມາຍຂອງທ່ານ
ຂຽນເປົ້າຫມາຍຂອງທ່ານແມ່ນຄວາມມຸ່ງຫມັ້ນຂອງທ່ານໃນການບັນລຸເປົ້າຫມາຍ. ຂຽນເປົ້າຫມາຍແມ່ນຄໍາເວົ້າທີ່ມີປະສິດຕິພາບໃນການປຽບທຽບກັບຄວາມຄິດທີ່ເກີດຂື້ນໃນໃຈຂອງທ່ານ. ມັນເປັນຄໍາສັນຍາທີ່ມີຄວາມຮູ້ສຶກກັບຕົວທ່ານເອງທີ່ຈະເອົາໃຈໃສ່ກັບຜົນສໍາເລັດຂອງເປົ້າຫມາຍ. ຂຽນອອກແຜນການປະຕິບັດທີ່ເປັນໄປໄດ້ແລະວັນຄົບກໍານົດທີ່ເຮັດໃຫ້ເປົ້າຫມາຍແມ່ນມີປະສິດທິພາບຫຼາຍຂຶ້ນ.
ແບ່ງປັນເປົ້າຫມາຍຂອງທ່ານກັບຄົນທີ່ສໍາຄັນສໍາລັບທ່ານ
ຖ້າທ່ານແນ່ໃຈວ່າຜູ້ອື່ນທີ່ສໍາຄັນຂອງທ່ານຈະສະຫນັບສະຫນູນຜົນສໍາເລັດຂອງເປົ້າຫມາຍຂອງທ່ານ, ແບ່ງປັນໃຫ້ພວກເຂົາ. ຜູ້ຈັດການຂອງທ່ານອາດຈະສະຫນັບສະຫນູນຜົນສໍາເລັດເປົ້າຫມາຍຂອງທ່ານຍ້ອນຜົນສໍາເລັດຂອງທ່ານແມ່ນຜົນສໍາເລັດຂອງທ່ານ.
ທ່ານຕ້ອງການທີ່ຈະປະເມີນຄວາມສາມາດຂອງສະມາຊິກຄອບຄົວ, ເພື່ອນມິດແລະຫມູ່ເພື່ອນໃຫ້ສະຫນັບສະຫນູນ. ໃນສາຍພົວພັນທີ່ໃກ້ຊິດ, ຄວາມຮູ້ສຶກທີ່ແຕກຕ່າງກັນ, ປະສົບການແລະເຫດການປະຫວັດສາດທີ່ມີຢູ່ຫຼາຍ. ຖ້າທ່ານບໍ່ເຊື່ອວ່າທ່ານຈະມີຄວາມສະຫນັບສະຫນູນຢ່າງເຕັມສ່ວນ, ຮັກສາເປົ້າຫມາຍໃຫ້ຕົວທ່ານເອງ.
ກວດເບິ່ງການຕັ້ງຄ່າເປົ້າຫມາຍແລະຄວາມຄືບຫນ້າຄວາມສໍາເລັດຕາມປົກກະຕິ
ຫນຶ່ງໃນຈຸດອ່ອນຂອງ ລະບົບການປະເມີນປະ ຈໍາປີແມ່ນການຂາດຄວາມຖີ່ທີ່ມີຄວາມຄືບຫນ້າແລະຄວາມສໍາເລັດໃນການວັດແທກແລະຕິດຕາມ. ທ່ານມັກຈະເຮັດສໍາເລັດເປົ້າຫມາຍທີ່ທ່ານກໍານົດຖ້າທ່ານທົບທວນພວກເຂົາປະຈໍາວັນເປັນສ່ວນຫນຶ່ງຂອງຂະບວນການວາງແຜນປົກກະຕິຂອງທ່ານ. (ທ່ານມີຂະບວນການວາງແຜນປົກກະຕິ, ບໍ່ແມ່ນທ່ານ?)
ບໍ່ວ່າທ່ານຈະໃຊ້ແຜນຜັງເຈ້ຍ, ໂທລະສັບສະຫຼາດຫຼືເຄື່ອງຄອມພິວເຕີ, ທ່ານສາມາດເຂົ້າໄປໃນເປົ້າຫມາຍຂອງທ່ານແລະກໍານົດເວລາປະຕິບັດປະຈໍາວັນແລະອາທິດທີ່ສະຫນັບສະຫນູນຜົນສໍາເລັດຂອງພວກເຂົາ. ລະບຽບວິໄນຂອງການທົບທວນປະຈໍາວັນແມ່ນ ເຄື່ອງມືປະສົບຜົນສໍາເລັດເປົ້າຫມາຍທີ່ ມີປະສິດທິພາບ.
ດໍາເນີນການປະຕິບັດເພື່ອກໍານົດແລະລົບລ້າງອຸປະສັກໃນການສ້າງເປົ້າຫມາຍທີ່ສໍາເລັດຜົນ
ພຽງແຕ່ຕິດຕາມເປົ້າຫມາຍຂອງທ່ານປະຈໍາວັນບໍ່ພຽງພໍ. ຖ້າທ່ານບໍ່ພໍໃຈກັບຄວາມຄືບຫນ້າຂອງທ່ານ, ທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງປະເມີນວ່າທ່ານກໍາລັງຮັກສາທ່ານຈາກການບັນລຸເປົ້າຫມາຍ. ຖາມຕົນເອງຄໍາຖາມເຊັ່ນ: "ເປົ້າຫມາຍນີ້ມີຄວາມສໍາຄັນແທ້ບໍ?" (ຖ້າບໍ່ແມ່ນ, ທ່ານຫມັ້ນໃຈເຮັດຫຍັງກໍ່ຕາມ, ມັນອາດຈະບໍ່ສໍາຄັນຫຼືຫນ້ອຍກ່ວາເປົ້າຫມາຍອື່ນ).
"ມີອຸປະສັກສະເພາະໃດໆທີ່ທ່ານກໍາລັງປະສົບບັນຫາທີ່ເຮັດໃຫ້ທ່ານກັງວົນກັບຄວາມສາມາດຂອງທ່ານເພື່ອບັນລຸເປົ້າຫມາຍ?" (ໃນກໍລະນີນີ້, ເຮັດ ແຜນການປະຕິບັດແຜນ ການຖອນບັນດາອຸປະສັກຫຼືຊອກຫາການຊ່ວຍເຫຼືອຈາກເພື່ອນຮ່ວມງານ, ເພື່ອນຫຼືສະມາຊິກໃນຄອບຄົວ.)
ຖ້າທ່ານບໍ່ໄດ້ເຮັດຄວາມຄືບຫນ້າກ່ຽວກັບເປົ້າຫມາຍໂດຍສະເພາະ, ພະຍາຍາມເຮັດການວິເຄາະຮາກຖານເພື່ອກໍານົດວ່າເປັນຫຍັງ. ພຽງແຕ່ໂດຍການວິເຄາະດ້ວຍຄວາມຊື່ສັດການຂາດຄວາມກ້າວຫນ້າທ່ານສາມາດກໍານົດຂັ້ນຕອນທີ່ຈະປ່ຽນແປງຮູບພາບນີ້ໄດ້. ຄອມພິວເຕີ້ແລະໂທລະສັບມືຖືອະນຸຍາດໃຫ້ທ່ານສະແດງເປົ້າຫມາຍເປົ້າຫມາຍຂອງທ່ານໂດຍອັດຕະໂນມັດສໍາລັບ 365 ມື້. ສົນທະນາກ່ຽວກັບການເຕືອນໄພປະຈໍາວັນຂອງຄວາມລົ້ມເຫລວ!
ຈາກຊຸດຄໍາແນະນໍາທີ່ຊື່ນຊອບຂອງພວກເຮົາ:
Seven Habits Revisited
"ເລີ່ມຕົ້ນດ້ວຍການສິ້ນສຸດໃນໃຈແມ່ນເງິນທີ່ມີປັນຍາແລະຄວາມຮູ້ສຶກ. ຖ້າທ່ານເປັນນັກຂຽນ, ຂຽນໂປລແກລມ. ຕັດສິນໃຈວ່າທ່ານຈະເຮັດແນວໃດກັບເວລາ, ຄວາມສາມາດ, ແລະເຄື່ອງມືທີ່ທ່ານຕ້ອງເຮັດວຽກຮ່ວມກັບ: "ພາຍໃນວົງມົນຂອງຂ້ອຍມີອິດທິພົນ, ຂ້ອຍຈະຕັດສິນໃຈ."
--Stephen R Covey
ລາງວັນໃຫ້ທ່ານແລະສະຫລອງຜົນສໍາເລັດເປົ້າຫມາຍ
ເຖິງແມ່ນວ່າຜົນສໍາເລັດຂອງເປົ້າຫມາຍຫນ້ອຍແມ່ນເຫດຜົນສໍາລັບການສະຫລອງ. ຢ່າຊຶມເສົ້າດ້ວຍຄວາມຄິດກ່ຽວກັບທຸກສິ່ງທີ່ທ່ານຍັງຕ້ອງເຮັດ. ສະເຫຼີມສະຫຼອງສິ່ງທີ່ທ່ານໄດ້ເຮັດ. ຫຼັງຈາກນັ້ນ, ຍ້າຍໄປຫາຈຸດສໍາຄັນຕໍ່ໄປ.
ເປົ້າຫມາຍແລະການປ່ຽນແປງໃຫມ່ໃນປີໃຫມ່
ໄລຍະເວລາເບິ່ງເປົ້າຫມາຍທີ່ທ່ານຕັ້ງໄວ້. ເປົ້າຫມາຍແມ່ນເປົ້າຫມາຍທີ່ຖືກຕ້ອງບໍ? ໃຫ້ຕົວທ່ານເອງອະນຸຍາດໃຫ້ປ່ຽນເປົ້າຫມາຍແລະຂໍ້ຕົກລົງຂອງທ່ານໂດຍອີງໃສ່ສະຖານະການທີ່ປ່ຽນແປງ.
ຢ່າໃຊ້ປີທັງຫມົດທີ່ບໍ່ສາມາດບັນລຸເປົ້າຫມາຍໂດຍສະເພາະ. ທີ່ໃຊ້ເວລາຂອງທ່ານແມ່ນໃຊ້ເວລາທີ່ດີກ່ວາສໍາລັບຜົນສໍາເລັດຫຼາຍກ່ວາການຕີ yourself ເຖິງສໍາລັບການຂາດຄວາມກ້າວຫນ້າ. ທ່ານອາດຈະເຮັດໃຫ້ເປົ້າຫມາຍເກີນໄປ; ທ່ານອາດຕັ້ງເປົ້າຫມາຍຫຼາຍເກີນໄປ. ເຮັດການປະເມີນຄວາມຊື່ສັດ; ປ່ຽນແປງສິ່ງທີ່ຕ້ອງການປ່ຽນແປງແຕ່ລະໄລຍະ, ແລະຍ້າຍອອກໄປ.
ການເອົາໃຈໃສ່ກັບຄໍາແນະນໍາເຫຼົ່ານີ້ສິບສາມາດເຮັດໃຫ້ຄວາມແຕກຕ່າງທັງຫມົດໃນຊີວິດຂອງທ່ານ. ປີນີ້ຈະປີແຫ່ງຄວາມສໍາເລັດສໍາລັບທ່ານ, ປີຂອງຜົນສໍາເລັດທີ່ຫນ້າຫວາດສຽວບໍ? ບໍ່ວ່າເປົ້າຫມາຍແລະຄວາມຕັ້ງໃຈຂອງທ່ານແມ່ນຫຍັງ, ຄໍາແນະນໍາເຫຼົ່ານີ້ສາມາດຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານປະສົບຜົນສໍາເລັດ.
ຍັງໄດ້ຖືກເອີ້ນວ່າ ເປົ້າຫມາຍ, ເປົ້າຫມາຍ