ຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງທ່ານເປັນນາຍຈ້າງສໍາລັບພະນັກງານຈ່າຍແມ່ນຫຍັງ?
ແຕ່ສໍາຄັນກວ່ານັ້ນ, ພະນັກງານຂອງທ່ານຮູ້ສຶກແນວໃດກ່ຽວກັບການຕັດສິນໃຈຂອງທ່ານ? ແລະ, ອັນໃດອັນຕະລາຍທີ່ພວກເຂົາສາມາດສົ່ງຜົນຕໍ່ ກົດລະບຽບຂອງພະນັກງານ ແລະວ່າພະນັກງານຈະເບິ່ງທ່ານເປັນ ນາຍຈ້າງທາງເລືອກ ໃດ?
ຂໍໃຫ້ເລີ່ມຕົ້ນດ້ວຍຄວາມຕ້ອງການທາງກົດຫມາຍຂອງທ່ານເພາະວ່າມັນເປັນສິ່ງທີ່ງ່າຍທີ່ສຸດທີ່ຈະນໍາໃຊ້ກັບສະຖານະການຂອງທ່ານ. ເງິນຄ່າຈ້າງຂອງພະນັກງານແມ່ນຂຶ້ນຢູ່ກັບປັດໃຈຈໍານວນຫນຶ່ງລວມທັງວ່າພະນັກງານແມ່ນກົດຫມາຍທີ່ ຍົກເວັ້ນ ຫຼືບໍ່ມີກົດລະບຽບຂອງລັດແລະລັດຖະບານກາງແລະນະໂຍບາຍທີ່ທ່ານພັດທະນາເປັນນາຍຈ້າງ. ບໍ່ວ່າທ່ານຈະປິດສໍາລັບມື້ຂອງຕົນເອງກໍ່ແມ່ນປັດໃຈທີ່ທ່ານຈະຕ້ອງພິຈາລະນາ.
ຈ່າຍສໍາລັບພະນັກງານຍົກເວັ້ນສໍາລັບວັນເວລາ, ມື້ຝົນ, ແລະສຸກເສີນ
ພະແນກແຮງ ງານແລະຊົ່ວໂມງຂອງພະແນກ ແຮງງານ (DOL) ຄຸ້ມຄອງການນໍາໃຊ້ ກົດຫມາຍແຮງງານມາດຕະຖານທີ່ຍຸດຕິທໍາ (FLSA) . ນອກຈາກນັ້ນ, ລັດອາດຈະມີກົດລະບຽບເພີ່ມເຕີມທີ່ສາມາດນໍາໃຊ້ໃນສະພາບການຂອງທ່ານ, ດັ່ງນັ້ນທ່ານຈະຕ້ອງກວດສອບກັບພະແນກແຮງງານຂອງລັດຫຼື ທະນາຍຄວາມກົດຫມາຍການຈ້າງງານ , ນອກຈາກຄໍາແນະນໍາທີ່ໄດ້ສະຫນອງໃຫ້ຢູ່ທີ່ນີ້.
ອີງຕາມ DOL, ຖ້າວ່າພະນັກງານຍົກເວັ້ນແມ່ນເຮັດວຽກໃດຫນຶ່ງໃນລະຫວ່າງອາທິດທີ່ເຮັດວຽກ, ເຂົາ ຕ້ອງໄດ້ຈ່າຍເງິນເດືອນ, ປົກກະຕິ . ດັ່ງນັ້ນ, ຖ້ານາຍຈ້າງປິດເພາະສະພາບອາກາດບໍ່ດີເຊັ່ນ: ຝົນຕົກ, ຫິມະ, ຫຼືເຫດສຸກເສີນອື່ນໆ, ຖ້າວ່າພະນັກງານໄດ້ເຮັດວຽກໃນອາທິດນັ້ນ, ລາວຈະຕ້ອງໄດ້ຈ່າຍເງິນເດືອນປະຈໍາລາວ.
ຖ້ານາຍຈ້າງປິດທຸລະກິດສໍາລັບມື້, ນາຍຈ້າງອາດຈະບໍ່ໄດ້ຮັບການຫັກອອກຈາກຄ່າຈ້າງຂອງພະນັກງານທີ່ຖືກຍົກເວັ້ນສໍາລັບການຍົກເວັ້ນທີ່ນາຍຈ້າງເກີດຫຼືເກີດຂື້ນໂດຍຄວາມຕ້ອງການຂອງການເຮັດວຽກຂອງທຸລະກິດ. ຖ້າພະນັກງານທີ່ຖືກຍົກເວັ້ນແມ່ນເຕັມໃຈແລະສາມາດເຮັດວຽກໄດ້, ນາຍຈ້າງບໍ່ສາມາດ ຖອນເອົາຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຂອງເຂົາເຈົ້າ ໃນເວລາທີ່ວຽກບໍ່ສາມາດໃຊ້ໄດ້.
ຍົກຕົວຢ່າງ, ຖ້າຫາກວ່າດິນຟ້າອາກາດຮ້າຍແຮງຂຶ້ນແລະເຈົ້າຫນ້າທີ່ທ້ອງຖິ່ນຫຼືປະເທດທີ່ໄດ້ປະກາດເປັນສະຖານະການສຸກເສີນ, ລາວຕ້ອງຈ່າຍເງິນເດືອນຢ່າງເຕັມທີ່ຂອງພະນັກງານຍົກເວັ້ນ. ເຖິງແມ່ນວ່າບໍ່ມີການປະກາດສຸກເສີນແລະນາຍຈ້າງຕັດສິນໃຈປິດການກັງວົນກ່ຽວກັບສະຫວັດດິການຂອງພະນັກງານຂອງລາວ, ນາຍຈ້າງອາດຈະບໍ່ຈ່າຍຄ່າຈອດ.
ຖ້າພະນັກງານຍົກເວັ້ນເລືອກທີ່ຈະໃຊ້ເວລາອອກໄປໃນລະດູຝົນ, ມື້ຫິມະ, ຫຼືເຫດສຸກເສີນອີກ, ແລະນາຍຈ້າງຈະເປີດສໍາລັບທຸລະກິດ, ນາຍຈ້າງອາດຈະຕ້ອງໃຊ້ ເວລາພັກຜ່ອນ , ຈ່າຍເວລາຊໍາລະ ຫຼືຮັບ ຄ່າຈ້າງ ອື່ນ. ຖ້າວ່າພະນັກງານຍົກເວັ້ນແມ່ນຍັງບໍ່ມີສິດທີ່ຈະໃຊ້ຄ່າຈ້າງທີ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງແລ້ວ, ນາຍຈ້າງອາດຈະໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງຈາກເງິນເດືອນສໍາລັບມື້ເຮັດວຽກຫມົດມື້.
ທາງເລືອກອື່ນທີ່ທ່ານອາດຈະພິຈາລະນາແມ່ນຂໍໃຫ້ພະນັກງານເຮັດວຽກຢູ່ບ້ານຖ້າພວກເຂົາຮູ້ສຶກບໍ່ປອດໄພໃນການເຮັດວຽກ. ຖ້າພະນັກງານເຮັດວຽກຢູ່ເຮືອນ, ນາຍຈ້າງບໍ່ຄວນໃຊ້ເວລາທີ່ໃຊ້ຈ່າຍ.
ສິ່ງທີ່ເກີດຂື້ນໃນສະພາບດິນຟ້າອາກາດບໍ່ດີ, ແຕ່ວ່າໂຮງຮຽນ, ຜູ້ໃຫ້ບໍລິການເບິ່ງແຍງແລະບໍລິການອື່ນໆຍັງໃກ້ຊິດ. ດັ່ງນັ້ນ, ພໍ່ແມ່ອາດຈະບໍ່ສາມາດເຮັດວຽກຈາກບ້ານໄດ້ແລະຄວນໃຊ້ເວລາຈ່າຍ.
ມີ ອົງປະກອບຄວາມໄວ້ວາງໃຈທີ່ ກ່ຽວຂ້ອງເຖິງແມ່ນວ່າຜູ້ຈັດການຜູ້ທີ່ຮູ້ວິທີການຈັດການກັບພະນັກງານໂທລະຄົມສາມາດຕິດຕາມສະຖານະການຂອງບຸກຄົນ.
ນະໂຍບາຍການໂທລະຄົມ ທີ່ກວມເອົາການຫວ່າງງານ, ການສື່ສານແລະອື່ນໆແມ່ນເປັນປະໂຫຍດ.
ຈ່າຍສໍາລັບພະນັກງານທີ່ບໍ່ຈໍາກັດສໍາລັບວັນເວລາຫິມະ, ວັນຝົນແລະເຫດສຸກເສີນ
ກົດລະບຽບແມ່ນແຕກຕ່າງກັນສໍາລັບ nonexempt, ຫຼືຈ່າຍເງິນຊົ່ວໂມງ, ພະນັກງານ. ໂດຍທົ່ວໄປແລ້ວ, ຖ້າວ່າພະນັກງານທີ່ບໍ່ມີວຽກເຮັດງານທໍາບໍ່ໄດ້ມາເຮັດວຽກສໍາລັບເຫດຜົນໃດກໍ່ຕາມ, ນາຍຈ້າງບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງຈ່າຍໃຫ້ເຂົາເຈົ້າ. ຖ້ານາຍຈ້າງປິດທຸລະກິດສໍາລັບມື້ຫນຶ່ງຍ້ອນມື້ຝົນ, ມື້ snow ຫຼືເຫດສຸກເສີນອື່ນໆ, ນາຍຈ້າງບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງຈ່າຍຄ່າຈ້າງແຮງງານທີ່ບໍ່ມີວຽກເຮັດງານທໍາ.
ພິຈາລະນາ, ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ວ່າພະນັກງານແມ່ນຂາດການເຮັດວຽກສໍາລັບເຫດຜົນທີ່ບໍ່ແມ່ນຄວາມຜິດຂອງເຂົາເຈົ້າ. ນາຍຈ້າງຄວນພິຈາລະນາຈ່າຍເງິນເດືອນພະນັກງານສໍາລັບມື້ຫຼືສ່ວນຫນຶ່ງຂອງມື້. ການປະພຶດນີ້ເຮັດໃຫ້ສາຍພົວພັນແລະຕິດຕໍ່ສື່ສານຢ່າງມີປະສິດທິຜົນທີ່ນາຍຈ້າງຫມັ້ນສັນຍາກັບຄວາມສຸກຂອງພະນັກງານຂອງຕົນ.
ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ຖ້ານາຍຈ້າງປິດບໍລິສັດສ່ວນຫນຶ່ງຜ່ານມື້, ລາວຕ້ອງຈ່າຍຄ່າຊົ່ວໂມງ.
ໃນບາງປະເທດ, ນາຍຈ້າງຕ້ອງຈ່າຍຈໍານວນຊົ່ວໂມງຫນ້ອຍຖ້າພວກເຂົາໄດ້ລາຍງານສໍາລັບວຽກ. ຮູ້ກົດຫມາຍທີ່ປົກຄອງອໍານາດການປົກຄອງທີ່ອົງການຈັດຕັ້ງຂອງທ່ານຕັ້ງຢູ່.
ນະໂຍບາຍສໍາລັບພະນັກງານທີ່ບໍ່ມີການສູນເສຍສໍາລັບວັນເວລາຫິມະ, ວັນຝົນແລະເຫດສຸກເສີນ
ນາຍຈ້າງຈໍາເປັນຕ້ອງພັດທະນານະໂຍບາຍກ່ຽວກັບວິທີການຈັດການເວລາເຮັດວຽກຂອງພະນັກງານແລະຈ່າຍໃນກໍລະນີຂອງມື້ຝົນ, ມື້ snow ຫຼືເຫດສຸກເສີນອື່ນໆ. ນະໂຍບາຍດິນຟ້າອາກາດ ບໍ່ຄວນຈະກວມເອົາ:
- ສິ່ງທີ່ປະກອບເປັນວັນອາກາດບໍ່ດີ,
- ຈ່າຍສໍາລັບພະນັກງານ,
- ແນວໃດຄວາມຮັບຜິດຊອບວຽກງານຈະຖືກປົກຄຸມ,
- ວິທີພະນັກງານຈະຖືກຕິດຕໍ່, ແລະ
- ຄໍາແນະນໍາສໍາລັບສິ່ງທີ່ພະນັກງານຕ້ອງເຮັດໃນເວລາທີ່ພະນັກງານບໍ່ສາມາດເຮັດວຽກໄດ້ຍ້ອນສະພາບອາກາດ.
ນະໂຍບາຍເຮັດໃຫ້ຂໍ້ເທັດຈິງເປັນທີ່ຮູ້ຈັກເພື່ອໃຫ້ພະນັກງານຮູ້ວ່າຈະເປັນແນວໃດໃນເວລາທີ່ສະພາບອາກາດທີ່ບໍ່ດີຫຼືເຫດສຸກເສີນອື່ນໆເກີດຂື້ນ. ມັນຍັງເຮັດໃຫ້ຜູ້ຈັດການໄດ້ໂທຫາກ່ຽວກັບການປິດສໍາລັບສະພາບອາກາດທີ່ບໍ່ດີ, ຄໍາແນະນໍາສໍາລັບການຕັດສິນໃຈຂອງເຂົາເຈົ້າ.
ສົນໃຈໃນເຫດຜົນແລະຄິດຫລັງການສ້າງນະໂຍບາຍ? ເບິ່ງ ເຫດຜົນສໍາລັບເຫດການດິນຟ້າອາກາດຫຼືເຫດການສຸກເສີນອື່ນ .
ການປະຕິເສດ: ກະລຸນາສັງເກດວ່າຂໍ້ມູນທີ່ສະຫນອງໃນຂະນະທີ່ມີອໍານາດ, ບໍ່ມີການຮັບປະກັນສໍາລັບຄວາມຖືກຕ້ອງແລະກົດຫມາຍ. ເວັບໄຊດັ່ງກ່າວໄດ້ຖືກອ່ານໂດຍຜູ້ຊົມທົ່ວໂລກແລະ ກົດຫມາຍການຈ້າງງານ ແລະລະບຽບການຕ່າງໆແຕກຕ່າງກັນຈາກລັດໄປຫາລັດແລະປະເທດຊາດ. ກະລຸນາຊອກຫາການຊ່ວຍເຫຼືອທາງດ້ານກົດຫມາຍ ຫຼືການຊ່ວຍເຫຼືອຈາກລັດຖະບານລັດ, ລັດຖະບານກາງຫຼືສາກົນ, ເພື່ອໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າການຕີຄວາມແລະການຕັດສິນທາງດ້ານກົດຫມາຍຂອງທ່ານແມ່ນຖືກຕ້ອງສໍາລັບສະຖານທີ່ຂອງທ່ານ. ຂໍ້ມູນນີ້ແມ່ນສໍາລັບຄໍາແນະນໍາ, ແນວຄວາມຄິດ, ແລະການຊ່ວຍເຫຼືອ.