ຮູ້ຈຸດປະສົງແລະເຫດຜົນສໍາລັບການສ້າງຄູ່ມືພະນັກງານ
ປື້ມຄູ່ມືພະນັກງານມີສ່ວນຮ່ວມແນວໃດ?
ປື້ມຄູ່ມືພະນັກງານ ເປັນເຄື່ອງມືທີ່ມີຄຸນຄ່າສໍາລັບນາຍຈ້າງໃນເວລາທີ່ມັນໃຫ້ຂໍ້ມູນທີ່ຖືກຕ້ອງສໍາລັບພະນັກງານ.
ປຶ້ມຄູ່ມືທີ່ມີຄວາມຮູ້ແລະຂຽນດີຄວນຮັບປະກັນວ່ານາຍຈ້າງສາມາດຈັດການໄດ້ຕາມເປົ້າຫມາຍທາງທຸລະກິດ.
ປື້ມຄູ່ມືຕ້ອງສະຫນອງການຊີ້ນໍາພຽງພໍເພື່ອສ້າງການຮັກສາ ຄວາມສອດຄ່ອງແລະຍຸດຕິທໍາຂອງລູກຈ້າງ ແຕ່ຍັງປ່ອຍໃຫ້ຜູ້ຈັດການໃຊ້ຄວາມລະມັດລະວັງຕາມສະຖານະການ.
ຂຽນຢ່າງເຫມາະສົມ, ປື້ມຄູ່ມືພະນັກງານອາດຈະເຮັດໃຫ້ທ່ານບໍ່ຕ້ອງການທີ່ຈະປະຕິບັດກັບການຮ້ອງຂໍທາງດ້ານກົດຫມາຍທີ່ພະນັກງານກ່ຽວຂ້ອງກັບ ການປິ່ນປົວທີ່ ບໍ່ສອດຄ່ອງຫຼື ຖືກຈໍາແນກ . ຈຸດປະສົງອື່ນຂອງປື້ມຄູ່ມືຂອງພະນັກງານແມ່ນເພື່ອປົກປ້ອງທຸລະກິດຂອງທ່ານຈາກການຮ້ອງຂໍການຈ້າງງານທີ່ເກີດຂື້ນໂດຍການຫຼີກລ້ຽງໂດຍບໍ່ຕັ້ງໃຈຫຼືການໃຊ້ຄໍາທີ່ບໍ່ຖືກຕ້ອງທີ່ຈໍາກັດຄວາມສາມາດຂອງປື້ມຄູ່ມືເພື່ອສະຫນັບສະຫນູນຜົນປະໂຫຍດທີ່ດີທີ່ສຸດຂອງນາຍຈ້າງ.
ການຄວບຄຸມກົດຫມາຍທີ່ແນະນໍາ
ເຊັ່ນດຽວກັນກັບເອກະສານທີ່ທ່ານແຈກຢາຍໃຫ້ພະນັກງານ, ທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງມີປື້ມຄູ່ມືພະນັກງານຂອງທ່ານ ທົບທວນໂດຍທະນາຍຄວາມກ່ຽວກັບການຈ້າງງານ . ມັນງ່າຍເກີນໄປທີ່ຈະ ສ້າງສັນຍາ ທີ່ຈໍາກັດ ຄວາມສາມາດໃນການຄຸ້ມຄອງບ່ອນເຮັດວຽກຂອງທ່ານ .
ມັນຍັງງ່າຍທີ່ຈະໃຊ້ພາສາທີ່ບໍ່ເຫມາະສົມໃຫ້ການປົກປ້ອງສໍາລັບນາຍຈ້າງຕໍ່ກັບການຮ້ອງຂໍ.
ນອກນັ້ນທ່ານຍັງຕ້ອງການ ຈັດການຄວາມສໍາພັນຂອງທ່ານກັບພະນັກງານຂອງທ່ານ ຕາມກົດຫມາຍ, ທາງດ້ານຈັນຍາບັນແລະການພົວພັນກັນຢ່າງຖືກຕ້ອງເພື່ອທ່ານຈະບໍ່ສ້າງຄວາມເຂົ້າໃຈ. ນອກຈາກນັ້ນ, ຈຸດປະສົງຂອງປື້ມຄູ່ມືພະນັກງານແມ່ນເພື່ອໃຫ້ພະນັກງານຮູ້ວ່າສິ່ງທີ່ຄາດວ່າຈະເຮັດໃຫ້ພວກເຂົາມີໂອກາດປະຕິບັດຢ່າງມີປະສິດທິຜົນ.
ໃບຮັບເງິນພະນັກງານແລະຮັບຮູ້
ໃນທຸກໆກໍລະນີ, ທ່ານຕ້ອງການກະກຽມໃບຮັບເງິນເດືອນຂອງພະນັກງານແລະແບບຟອມຮັບຮູ້ສໍາລັບພະນັກງານເຊັນຊື່ແລະວັນທີ. ໃບຢັ້ງຢືນນີ້ຄວນຮັບຮູ້ວ່າພະນັກງານໄດ້ອ່ານແລະເຂົ້າໃຈນະໂຍບາຍແລະຂໍ້ແນະນໍາທີ່ນໍາສະເຫນີໃນປື້ມຄູ່ມື.
ນອກຈາກນັ້ນ, ລາຍງານນີ້ຄວນຢືນຢັນເຖິງສະຖານະການຈ້າງງານທີ່ຈະເຮັດວຽກຂອງວຽກງານຂອງແຕ່ລະພະນັກງານ. ສຸດທ້າຍ, ຄໍາຖະແຫຼງທີ່ຄວນປະກອບມີການປະຕິເສດທີ່ຄ້າຍຄືກັບຄໍາປະຕິເສດໃນປື້ມຄູ່ມືຂອງພະນັກງານຕົວຈິງ, ວ່າພະນັກງານເຂົ້າໃຈວ່າເນື້ອຫາແມ່ນພຽງແຕ່ນະໂຍບາຍແລະຄໍາແນະນໍາ, ບໍ່ແມ່ນສັນຍາຫຼືສັນຍາທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບພະນັກງານ.
ໃບຢັ້ງຢືນພະນັກງານພະນັກງານຄວນຖືກຍື່ນໃນເອກະສານພະນັກງານຂອງພະນັກງານພ້ອມກັບເອກະສານອື່ນໆທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການຈ້າງງານຂອງເຂົາເຈົ້າ.
ເນື້ອໃນຂອງຄູ່ມືພະນັກງານ
ຊອກຫາແນວຄວາມຄິດກ່ຽວກັບເນື້ອໃນຂອງປື້ມຄູ່ມືພະນັກງານທີ່ຄົບຖ້ວນບໍ? ນີ້ແມ່ນ ບັນຊີລາຍຊື່ຂອງນະໂຍບາຍ, ຂັ້ນຕອນແລະຄວາມຄາດຫວັງກ່ຽວກັບພຶດຕິກໍາທີ່ເປັນມືອາຊີບທີ່ ພົບເຫັນຢູ່ໃນປື້ມຄູ່ມືຂອງພະນັກງານຫຼາຍຄົນ. ຕາຕະລາງເນື້ອໃນຕົວຢ່າງນີ້ຍັງກວມເອົາຄ່າໃຊ້ຈ່າຍ, ຜົນປະໂຫຍດ, ຄວາມຄາດຫວັງຂອງການເຮັດວຽກແລະບັນຫາທາງດ້ານກົດຫມາຍ.
ການຮັບຮູ້ຕົວຢ່າງຂອງການໄດ້ຮັບຄູ່ມືຂອງພະນັກງານ
ຂ້າພະເຈົ້າຍອມຮັບວ່າຂ້າພະເຈົ້າໄດ້ຮັບສໍາເນົາຂອງຄູ່ມືພະນັກງານ (ຊື່ບໍລິສັດຂອງທ່ານ) ວັນທີ: (ວັນທີ).
ຂ້າພະເຈົ້າເຂົ້າໃຈວ່າປື້ມຄູ່ມືພະນັກງານນີ້ໄດ້ປ່ຽນແທນການສື່ສານທີ່ມີຄໍາເວົ້າແລະລາຍລັກອັກສອນກ່ອນຫນ້ານີ້ (ຊື່ບໍລິສັດຂອງທ່ານ) ເງື່ອນໄຂການເຮັດວຽກ, ນະໂຍບາຍ, ຂັ້ນຕອນ, ຂັ້ນຕອນການອຸທອນແລະຜົນປະໂຫຍດ.
ຂ້າພະເຈົ້າເຂົ້າໃຈວ່າເງື່ອນໄຂການເຮັດວຽກ, ນະໂຍບາຍ, ຂັ້ນຕອນ, ຂັ້ນຕອນການອຸທອນ, ແລະຜົນປະໂຫຍດທີ່ອະທິບາຍໄວ້ໃນປື້ມຄູ່ມືນີ້ແມ່ນເປັນຄວາມລັບແລະອາດຈະບໍ່ໄດ້ຮັບການແຈກຢາຍໃນທາງໃດກໍ່ຕາມ, ຫຼືປຶກສາຫາລືກັບຜູ້ທີ່ບໍ່ແມ່ນພະນັກງານຂອງທ່ານ.
ຂ້າພະເຈົ້າໄດ້ອ່ານແລະເຂົ້າໃຈເນື້ອໃນຂອງປື້ມຄູ່ມືນີ້ແລະຈະປະຕິບັດຕາມນະໂຍບາຍແລະຂັ້ນຕອນເຫລົ່ານີ້ເປັນເງື່ອນໄຂການເຮັດວຽກຂອງຂ້ອຍກັບ (ຊື່ບໍລິສັດຂອງທ່ານ).
ຂ້າພະເຈົ້າໄດ້ອ່ານແລະເຂົ້າໃຈມາດຕະຖານການປະຕິບັດທີ່ຄາດວ່າ (ຊື່ບໍລິສັດຂອງທ່ານ) ແລະຂ້າພະເຈົ້າຕົກລົງເຫັນດີທີ່ຈະປະຕິບັດຕາມມາດຕະຖານການດໍາເນີນການຕາມເງື່ອນໄຂການເຮັດວຽກຂອງຂ້ອຍໂດຍ (ຊື່ບໍລິສັດຂອງທ່ານ).
ຂ້ອຍເຂົ້າໃຈວ່າຖ້າຂ້ອຍມີຄໍາຖາມຫຼືຄວາມກັງວົນໃດໆໃນເວລາໃດກ່ຽວກັບຄູ່ມືຫຼືມາດຕະຖານການປະຕິບັດ, ຂ້ອຍຈະປຶກສາກັບຫົວຫນ້າເຈົ້າຫນ້າທີ່ຂອງຂ້ອຍ, ຜູ້ຈັດການຝ່າຍຊັບພະຍາກອນຂອງຂ້ອຍ, ພະນັກງານຊັບພະຍາກອນມະນຸດຫຼືປະທານາທິບໍດີ.
ຂ້າພະເຈົ້າຍັງໄດ້ຮັບຮູ້ວ່າປື້ມຄູ່ມືປະກອບມີການສະຫນອງການຈ້າງງານທີ່ຈະກ່າວວ່າ:
- ທັງ (ຊື່ບໍລິສັດຂອງທ່ານ) ຫຼືຂ້ອຍສາມາດຢຸດຕິການພົວພັນການຈ້າງງານຂອງຂ້ອຍໄດ້ທຸກເວລາ, ໂດຍມີຫລືບໍ່ມີເຫດຜົນ, ແລະມີຫຼືບໍ່ມີຫນັງສືແຈ້ງການ;
- ວ່າການພົວພັນການຈ້າງງານນີ້ຈະມີຜົນບັງຄັບໃຊ້ໂດຍບໍ່ຄໍານື່ງໃດໆທີ່ຖືກລາຍລັກອັກສອນຫຼືນະໂຍບາຍທີ່ມີຢູ່ໃນປື້ມຄູ່ມືນີ້, ໃນເອກະສານອື່ນໆ (ຊື່ບໍລິສັດຂອງທ່ານ) ຫຼືໃນຄໍາສັບຕ່າງໆທີ່ເວົ້າກົງກັນຂ້າມ; ແລະ
- ວ່າບໍ່ມີໃຜຍົກເວັ້ນປະທານາທິບໍດີສາມາດເຂົ້າຮ່ວມການພົວພັນການຈ້າງງານອື່ນ, ສັນຍາຫຼືຂໍ້ຕົກລົງໃດໆ. ເພື່ອໃຫ້ສາມາດບັງຄັບໃຊ້ໄດ້, ການພົວພັນແບບໃດໆທີ່ບໍ່ເປັນທໍານີ້. ສັນຍາຫຼືຂໍ້ຕົກລົງຕ້ອງຂຽນເປັນລາຍລັກອັກສອນ, ເຊັນໂດຍປະທານ, notarized, ແລະໃນເອກະສານພະນັກງານ.
ສຸດທ້າຍ, ຂ້າພະເຈົ້າເຂົ້າໃຈວ່າເນື້ອໃນຂອງປື້ມຄູ່ມືພະນັກງານນີ້ແມ່ນພຽງແຕ່ນະໂຍບາຍແລະຄໍາແນະນໍາ, ບໍ່ແມ່ນສັນຍາຫຼືສັນຍາທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບພະນັກງານ. ເນື້ອໃນຂອງປື້ມຄູ່ມືພະນັກງານສາມາດປ່ຽນແປງໄດ້ທຸກເວລາ.
ກະລຸນາອ່ານປຶ້ມຄູ່ມືແລະ ພະນັກງານມາດຕະຖານການປະຕິບັດ ເຫຼົ່ານີ້ຢ່າງລະມັດລະວັງເພື່ອເຂົ້າໃຈເງື່ອນໄຂການເຮັດວຽກເຫຼົ່ານີ້ກ່ອນທີ່ທ່ານເຊັນຊື່ເອກະສານນີ້.
______________________________________________________________
ລາຍເຊັນຂອງພະນັກງານ
____________________________________________
Date
_______________________________________________
ຊື່ພະນັກງານ (ກະລຸນາພິມ)
ການແກ້ໄຂຕົວຢ່າງນະໂຍບາຍປື້ມຄູ່ມືພະນັກງານ
ເມື່ອທ່ານຕ້ອງການປັບປຸງປື້ມຄູ່ມືພະນັກງານຂອງທ່ານ, ທ່ານບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງເລີ່ມຕົ້ນຂະບວນການຮັບຮູ້ໃບຍືມໃນປື້ມຄູ່ມືອີກເທື່ອຫນຶ່ງກັບພະນັກງານຂອງທ່ານ. ທ່ານພຽງແຕ່ຕ້ອງໃຊ້ແບບຟອມທີ່ຮັບຮູ້ວ່າພວກເຂົາໄດ້ຮັບການແກ້ໄຂ.
ການແກ້ໄຂໃນຄູ່ມື:
ບໍລິສັດຂໍສງວນສິດແລະຄວາມລະມັດລະວັງໃນການແກ້ໄຂ, ລົບລ້າງ, ຫລີກລ່ຽງຫລືປ່ຽນແປງຜົນປະໂຫຍດ, ການຊົດເຊີຍແລະນະໂຍບາຍຕາມການຕັດສິນໃຈຂອງບໍລິສັດ. ການປ່ຽນແປງມີຜົນບັງຄັບໃຊ້ນັບແຕ່ມື້ທີ່ເກີດຂື້ນ.
ຂໍ້ຍົກເວັ້ນການປັບປຸງນະໂຍບາຍປື້ມຄູ່ມື:
ພຽງແຕ່ປະທານາທິບໍດີຂອງບໍລິສັດ, ໃນເອກະສານທີ່ໄດ້ເຊັນຊື່ໂດຍທ່ານ, ມີອໍານາດທີ່ຈະເຂົ້າໃນຂໍ້ຕົກລົງທີ່ກົງກັນຂ້າມກັບຂໍ້ກໍານົດຂອງຄູ່ມືບໍລິສັດຂອງບໍລິສັດນີ້.
ການປະຕິເສດ: ກະລຸນາສັງເກດວ່າ Susan Heathfield ເຮັດທຸກໆຄວາມພະຍາຍາມເພື່ອສະເຫນີຄໍາແນະນໍາກ່ຽວກັບການຄຸ້ມຄອງຊັບພະຍາກອນມະນຸດ, ນາຍຈ້າງແລະບ່ອນເຮັດວຽກທີ່ຖືກຕ້ອງຕາມກົດຫມາຍຢູ່ໃນເວັບໄຊທ໌ນີ້, ແຕ່ນາງບໍ່ໄດ້ເປັນທະນາຍຄວາມແລະເນື້ອຫາຢູ່ໃນເວັບໄຊທ໌ນີ້ບໍ່ຖືກຖືວ່າເປັນກົດຫມາຍ ຄໍາແນະນໍາ. ເວັບໄຊທ໌ມີຜູ້ຊົມທົ່ວໂລກແລະກົດຫມາຍການຈ້າງງານແລະກົດລະບຽບຕ່າງໆທີ່ແຕກຕ່າງກັນຈາກລັດໄປຫາປະເທດແລະປະເທດ, ດັ່ງນັ້ນເວັບໄຊທ໌ນີ້ບໍ່ສາມາດຍືນຍັນໄດ້ໃນທຸກໆບ່ອນໃນບ່ອນເຮັດວຽກຂອງທ່ານ. ໃນເວລາທີ່ສົງໃສ, ສະເຫມີໄປຊອກຫາຄໍາແນະນໍາທາງດ້ານກົດຫມາຍ. ຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບເວັບໄຊທ໌ນີ້ແມ່ນໃຫ້ການແນະນໍາເທົ່ານັ້ນ, ບໍ່ວ່າຈະເປັນຄໍາແນະນໍາດ້ານກົດຫມາຍ.