ບັນຫາຕ່າງໆທີ່ເຮັດວຽກດ້ານກົດຫມາຍແລະພະນັກງານທີ່ມີຄວາມແຕກຕ່າງກັນຢູ່ໃນສະຖານທີ່ເຮັດວຽກຢູ່ຕ່າງປະເທດ
ພວກເຮົາເປັນບໍລິສັດສ່ວນບຸກຄົນ. ເຈົ້າຂອງຂອງພວກເຮົາເອົາຫມາຂອງນາງເຮັດວຽກກັບນາງທຸກໆມື້. ຫມາໄດ້ roams ຫ້ອງການແລະວາງໃນ hallway ໄດ້, ແລະອື່ນໆ. ພວກເຮົາມີພະນັກງານໃຫມ່ທີ່ໄດ້ຢູ່ທີ່ນີ້ປະມານຫນຶ່ງເດືອນ. ນາງຮູ້ກ່ຽວກັບຫມາເມື່ອພວກເຮົາຈ້າງນາງ.
ດີ, ໃນອາທິດທີ່ຜ່ານມາ, ນາງໄດ້ໄປຫາທ່ານຫມໍຍ້ອນບັນຫາດ້ານສຸຂະພາບບາງຢ່າງເຊັ່ນ: ແລ່ນ, ດັງດັງ, ຕານ້ໍາ, ຂັດຂວາງ, ແລະອື່ນໆ, ທ່ານຫມໍໄດ້ທົດສອບແລະນາງມີອາການແພ້ກັບຫມາ.
ເຈົ້າຂອງເຈົ້າບອກວ່າເຈົ້າບໍ່ສົນໃຈ, ຫມາຢູ່. ທ່ານແນະນໍາແນວໃດວ່າຂ້ອຍບໍ່ເຄີຍຢູ່ໃນສະພາບນີ້ກ່ອນ?
ການຕອບສະຫນອງຂອງ Suzanne:
ດີ, ຄໍາຕອບຜິດພາດທີ່ແທ້ຈິງເມື່ອໃຜຜູ້ຫນຶ່ງຂັດຂວາງກ່ຽວກັບອາການແພ້, ຄວາມພິການຫລືສິ່ງໃດກໍ່ຕາມທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບສຸຂະພາບແມ່ນເວົ້າວ່າ "ຂ້ອຍບໍ່ສົນໃຈ." ນັ້ນແມ່ນຍ້ອນວ່າ ກົດຫມາຍຄົນພິການອາເມລິກາ (ADA) ຕ້ອງໃຫ້ທ່ານສະຫນອງສະຖານທີ່ເຫມາະສົມສໍາລັບທຸກຄົນພິການ ທີ່ຢູ່ ຖ້າທ່ານເວົ້າອອກມາເວົ້າວ່າ, "ຂ້ອຍບໍ່ສົນໃຈ," ທ່ານໄດ້ສູນເສຍການຮ້ອງຟ້ອງຢ່າງຫນັກ.
ທີ່ເວົ້າວ່າ, ການແພ້ຕໍ່ສັດລ້ຽງບໍ່ໄດ້ຮັບປະກັນການປົກປ້ອງ ADA. ມັນຈໍາເປັນຕ້ອງເປັນອາການແພ້ທີ່ຮ້າຍແຮງທີ່ສຸດເພື່ອໃຫ້ມີຄຸນສົມບັດພິການ. ມູນນິທິພະຍາດຫືດແລະອາການແພ້
ໃນທັງ ADA ແລະພາກ 504, ບຸກຄົນທີ່ມີຄວາມພິການແມ່ນໄດ້ຖືກອະທິບາຍວ່າເປັນຄົນທີ່ມີຄວາມບົກຜ່ອງທາງດ້ານຮ່າງກາຍຫຼືທາງຈິດໃຈທີ່ຈໍາກັດຫຼາຍຕໍ່ຫນຶ່ງຫຼືຫຼາຍກິດຈະກໍາຊີວິດທີ່ສໍາຄັນຫຼືຖືວ່າມີຄວາມບົກຜ່ອງດັ່ງກ່າວ. ການຫາຍໃຈ, ກິນອາຫານ, ເຮັດວຽກແລະໄປໂຮງຮຽນແມ່ນ "ກິດຈະກໍາຊີວິດທີ່ສໍາຄັນ". ພະຍາດຫືດແລະອາການແພ້ທີ່ຍັງຖືວ່າພິການຢູ່ພາຍໃຕ້ ADA, ເຖິງແມ່ນວ່າອາການຈະຖືກຄວບຄຸມໂດຍຢາ.
ຕາດັງຫຼືນ້ໍາຕາຄັນເປັນການຂາດດູນຊີວິດທີ່ສໍາຄັນບໍ? ອາດຈະບໍ່. ແຕ່, ມັນຍັງບໍ່ພໍໃຈບໍ? ຢ່າງແທ້ຈິງ. ມັນຈະເຮັດໃຫ້ມີປະສົບການທີ່ຫນ້າເສົ້າໂສກ? ຢ່າງແທ້ຈິງ, ໂດຍສະເພາະຖ້າຫາກວ່າຫມາແມ່ນ wandering ປະມານແລະໃຊ້ເວລາເຊັ່ນດຽວກັນກັບທຸກທໍລະມານອາການແພ້ທີ່ທຸກຍາກ.
ໃນຄວາມເປັນຈິງຫມາສຸລະກາກອນຖືກພິຈາລະນາເປັນບ່ອນທີ່ສົມເຫດສົມຜົນສໍາລັບຄົນພິການອື່ນໆແລະຕໍາແຫນ່ງຢ່າງເປັນທາງການຂອງກົມການຍຸຕິທໍາຂອງສະຫະລັດແມ່ນວ່າຖ້າມີຜູ້ໃດຜູ້ນຶ່ງຢູ່ໃນຫ້ອງການທີ່ຕ້ອງການສຸນັກບໍລິການແລະຄົນທີ່ຢູ່ໃນຫ້ອງການທີ່ທົນທຸກຈາກອາການແພ້ ສໍາລັບການແຍກຕ່າງຫາກ - ການມອບຫມາຍພື້ນທີ່ຢູ່ໃນມຸມກົງກັນຂ້າມ, ສໍາລັບການຍົກຕົວຢ່າງ.
ນັ້ນແມ່ນການແກ້ໄຂທີ່ງ່າຍດາຍແລະສິ່ງທີ່ຂ້ອຍແນະນໍາ. ອາການແພ້ອາການແພ້ຄວນໄດ້ຮັບພື້ນທີ່ຫມາບໍ່ສາມາດໄປຢ້ຽມຢາມໄດ້. ສໍານັກງານທີ່ມີປະຕູທີ່ປິດຕົວເຊັ່ນ, ຫຼືຫມາຄວນໄດ້ຮັບເຂດທີ່ຈໍາກັດເພື່ອດໍາເນີນການປະມານ.
ແມ່ນແລ້ວ, ເຈົ້າຂອງອາດຮູ້ສຶກວ່າ, "ບໍລິສັດຂອງຂ້ອຍ, ຫມາຂອງຂ້ອຍ, ກົດລະບຽບຂອງຂ້ອຍ!" ແຕ່ນີ້ບໍ່ແມ່ນສິ່ງທີ່ມີຄ່າຄວນຕໍ່ສູ້. (ແລະນັບຕັ້ງແຕ່ພະນັກງານຕ້ອງໄປຫາຫມໍເພື່ອກວດຫາໂຣກນີ້, ນາງອາດຈະບໍ່ຮູ້ວ່ານາງໄດ້ຮັບອາການແພ້ກ່ອນ).
ອົງການຈັດຕັ້ງຄວນອະນຸຍາດສັດລ້ຽງຢູ່ບ່ອນເຮັດວຽກ?
ແຕ່, ອາດຈະ, ນີ້ແມ່ນພຽງແຕ່ສັດລ້ຽງ, ບໍ່ເປັນສັດບໍລິການ. ຄວນໃຫ້ສັດລ້ຽງຢູ່ໃນຫ້ອງການບໍ?
ປະຊາຊົນບາງຄົນຮັກຄວາມຄິດນີ້ແລະວິທະຍາສາດເບິ່ງຄືວ່າຈະຊ່ວຍໃຫ້ພວກເຂົາຕິດຕາມ. ຫມາສາມາດຫຼຸດລົງໃນລະດັບຄວາມກົດດັນໃນຫ້ອງການ. ແນ່ນອນ, ວ່າສົມມຸດວ່າບໍ່ມີໃຜຢູ່ໃນຫ້ອງການກຽດຊັງຫມາແລະວ່າຫມາແມ່ນການຝຶກອົບຮົມທີ່ດີ.
ທ່ານບໍ່ຕ້ອງການທີ່ຈະມີສະຖານະການທີ່ຫມາກໍາລັງຫມູຢູ່ໃນຊ່ວງເວລາທີ່ບໍ່ມີໂອກາດ, peeing ຢູ່ຊັ້ນຫຼືເຮັດຕົວບົ່ງມະຕິ doggy ອື່ນໆ.
ໃນເວລາທີ່ທ່ານບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງອອກຈາກສັດລ້ຽງຂອງທ່ານຢູ່ເຮືອນ, ຜູ້ດຽວ, ຕະຫຼອດເວລາ, ສັດລ້ຽງຂອງທ່ານແລະທ່ານສາມາດມີຄວາມສຸກໄດ້. ມັນສຽງຄືມັນອາດຈະຫນ້າຢ້ານ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ຖ້າທ່ານກໍາລັງອະນຸຍາດໃຫ້ຫມາ (ຫຼືສັດອື່ນໆ) ຢູ່ໃນຫ້ອງການ, ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າທ່ານກວດສອບສອງຄັ້ງກັບຜູ້ໃຫ້ບໍລິການປະກັນໄພຂອງທ່ານເພື່ອໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າທ່ານໄດ້ຮັບການຄຸ້ມຄອງໃນກໍລະນີທີ່ສຸນັກກະຕຸ້ນໃຫ້ກິນແລະບຸກຄົນໃດຫນຶ່ງ, ໃນໄລຍະຂອງນາງ.
ມັນອາດຈະເບິ່ງຄືວ່າໂງ່, ໂດຍສະເພາະແມ່ນຫມາທີ່ມີອາຍຸສູງສຸດທີ່ສະຫງົບແລະອ່ອນໂຍນ. ແຕ່, ຖ້າຫມາຂອງນາຍຈ້າງໃຊ້ເວລາກິນອອກຈາກພະນັກງານຫຼືລູກຄ້າ, ທ່ານສາມາດ bet ວ່າທຸລະກິດຈະຈ່າຍເງິນອອກ.
lovers ຫມາຄວນຈະມີຄວາມອ່ອນໄຫວກັບ lovers ທີ່ບໍ່ແມ່ນຫມາໃນຫ້ອງການ. ໃນກໍລະນີນີ້, ພະນັກງານໃຫມ່ໄດ້ຮູ້ວ່າຫມາຈະຢູ່ທີ່ນັ້ນ, ແຕ່ບາງຄັ້ງກໍ່ບໍ່ໄດ້ເຂົ້າມາໃນການສໍາພາດ (ເຖິງແມ່ນວ່າມັນຄວນ) ຫຼືນາຍຈ້າງໄດ້ຮັບລ້ຽງສັດໃຫມ່ແລະບໍ່ສາມາດເອົາມັນຢູ່ ເຮືອນ.
ບໍ່ແມ່ນທຸກຄົນຮັກຫມາ, ແລະເຖິງແມ່ນວ່າບໍ່ມີບັນຫາອາການແພ້, ພະນັກງານຄວນຈະສາມາດມີຊ່ອງຫວ່າງຂອງຫມາທີ່ຈະເຮັດວຽກຂອງເຂົາເຈົ້າ.