ທັງຄວາມໂສກເສົ້າແລະຄວາມໂສກເສົ້າໃນທ້ອງຖິ່ນມີຜົນກະທົບຕໍ່ການເຮັດວຽກ
ຄວາມໂສກເສົ້າສ່ວນບຸກຄົນໄດ້ຜົນກະທົບຕໍ່ບ່ອນເຮັດວຽກ
ໃນບ່ອນເຮັດວຽກຂອງພວກເຮົາ, ຄວາມໂສກເສົ້າສ່ວນຫຼາຍແມ່ນເກີດຂຶ້ນເລື້ອຍໆ.
ເພື່ອນຮ່ວມງານແລະຄອບຄົວຂອງເຂົາເສຍຊີວິດ. ລູກຄ້າຍື່ນສໍາລັບການລົ້ມລະລາຍແລະເຮັດໃຫ້ຄົນຫວ່າງງານຫຼາຍຮ້ອຍຄົນ. ໂຮງງານຜະລິດໄຟໄຫມ້ລົງ. ຫມູ່ເພື່ອນໄດ້ຖືກກວດພົບວ່າມີພະຍາດຕິດຕໍ່ປາຍ. ເຫດການຄວາມຮຸນແຮງໃນບ່ອນເຮັດວຽກເຮັດໃຫ້ເພື່ອນຮ່ວມງານເສຍຊີວິດ.
ໃນຂະນະທີ່ບໍ່ເປັນ riveting ແລະທັງຫມົດ - ກວມເອົາເປັນຄວາມສໍາຄັນ, ຄວາມໂສກເສົ້າຂອງປະເທດ, ຄວາມໂສກເສົ້າຫຼາຍ, ໃກ້ຊິດກັບບ້ານເຮືອນແລະຄວາມໂສກເສົ້າຂອງຊາດ, ໃຫຍ່ກວ່າຊີວິດມີຫຼາຍຢ່າງສໍາລັບຜູ້ທີ່ຢູ່ໃນບ່ອນເຮັດວຽກ.
ຄວາມໂສກເສົ້າແຫ່ງຊາດມີຜົນກະທົບຕໍ່ບ່ອນເຮັດວຽກ
ເພື່ອເລີ່ມຕົ້ນ, ພວກເຮົາມັກຊອກຫາກ່ຽວກັບຄວາມໂສກເສົ້າຂອງປະເທດໃນຂະນະທີ່ພວກເຮົາກໍາລັງຢູ່ບ່ອນເຮັດວຽກ. ພວກເຮົາລວບລວມກັບເພື່ອນຮ່ວມງານເບິ່ງຂ່າວປະເທດທີ່ເປີດເຜີຍເທິງໂທລະທັດແລະຫນ້າຈໍຄອມພິວເຕີ. ພວກເຮົາລວບລວມໃນກຸ່ມແລະສົນທະນາກ່ຽວກັບເຫດການ.
ພວກເຮົາແບ່ງປັນຂໍ້ມູນແລະສົນທະນາຢ່າງບໍ່ຢຸດຢັ້ງ. ພວກເຮົາສະແຫວງຫາຄວາມເຂົ້າໃຈກ່ຽວກັບຄວາມໂສກເສົ້າທີ່ມີຜົນຕໍ່ສະມາຄົມຂອງພວກເຮົາ. ພວກເຮົາເບິ່ງແຍງກັນແລະກັນ. ເປັນຕົວຢ່າງຫນຶ່ງ, ພວກເຮົາຈໍານວນຫຼາຍໄດ້ສັງເກດເບິ່ງຍົນທີ່ຕົກເຂົ້າໄປໃນສູນການຄ້າໂລກໃນຂະນະທີ່ຢູ່ບ່ອນເຮັດວຽກ.
ດ້ວຍຄວາມໂສກເສົ້າສ່ວນຫຼາຍ, ການກະທໍາແລະຄວາມປາຖະຫນາຂອງພວກເຮົາແມ່ນຫນ້ອຍທີ່ສຸດ, ແຕ່ວ່າຄວາມຮູ້ສຶກຄືກັບຢາກເຮັດສິ່ງໃດເພື່ອຊ່ວຍແລະບໍ່ຮູ້ວ່າຈະເຮັດແນວໃດ.
ໃນກໍລະນີຫຼາຍທີ່ສຸດ, ສໍາລັບສຸຂະພາບຈິດໃນທາງບວກ, ພວກເຮົາສະຫນັບສະຫນູນເຊິ່ງກັນແລະກັນເພື່ອເປັນມິດແລະສະຫນັບສະຫນູນ. ບາງຄັ້ງ, ມັນເປັນຄວາມໂສກເສົ້າສ່ວນຕົວທີ່ພວກເຮົາຮູ້ສຶກວ່າບໍ່ພຽງພໍ.
ຫຼັງຈາກທັງຫມົດ, ພວກເຂົາກໍາລັງເກີດຂຶ້ນຢູ່ທີ່ນີ້ - ແລະພວກເຮົາຄວນຈະສາມາດຊ່ວຍໄດ້.
ຄວາມໂສກເສົ້າແຫ່ງຊາດຫຼືຄວາມໂສກເສົ້າສ່ວນຕົວມີຜົນກະທົບທີ່ຍິ່ງໃຫຍ່ໃນການເຮັດວຽກ. ແລະ, ອົງການຈັດຕັ້ງສາມາດຊ່ວຍໃຫ້ປະຊາຊົນປະສົບຜົນສໍາເລັດໃນອາກາດຄວາມໂສກເສົ້າໄດ້. ພວກເຂົາສາມາດບັນເທົາຄວາມປະສົບຄວາມສໍາເລັດຂອງຜູ້ຄົນໃນຊ່ວງຄວາມໂສກເສົ້າ. ພວກເຂົາສາມາດຊ່ວຍປະຊາຊົນຈັດການກັບຄວາມບໍ່ສະບາຍແລະຄວາມໂສກເສົ້າທີ່ພວກເຂົາປະສົບ. ພວກເຂົາສາມາດສະຫນອງລະບົບການສະຫນັບສະຫນູນເພື່ອຊ່ວຍປະຊາຊົນອອກໄປໃນລະຫວ່າງຄວາມໂສກເສົ້າ.
ແນວຄວາມຄິດເຫຼົ່ານີ້ຈະຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານຊ່ວຍພະນັກງານຂອງທ່ານຍ້ອນວ່າພວກເຂົາມີປະສົບການ tragedies ແຫ່ງຊາດຫຼືຄວາມໂສກເສົ້າທີ່ປ່ຽນແປງຊີວິດທີ່ເກີດຂື້ນໃນບ່ອນເຮັດວຽກຂອງທ່ານເອງ.
ການກະທໍາທີ່ຖືກແນະນໍາໃນລະຫວ່າງຄວາມໂສກເສົ້າແລະຄວາມໂສກເສົ້າ
ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າປະຊາຊົນປອດໄພ
ຖ້າເຫດການເກີດຂຶ້ນຢູ່ບ່ອນເຮັດວຽກຂອງທ່ານ, ເຮັດໃຫ້ປະຊາຊົນມີຄວາມປອດໄພກ່ອນທີ່ທ່ານຈະເຮັດຫຍັງອີກ. ປະຕິບັດແຜນການໄພພິບັດຂອງທ່ານ, ຮຽກຮ້ອງການເຕືອນໄພໄຟ, ເຮັດແນວໃດກໍ່ຕາມແຜນການປະຕິບັດການສຸກເສີນຂອງບໍລິສັດຂອງທ່ານສໍາລັບຄວາມປອດໄພ. ແຜນການຄວນຈະກໍານົດສະຖານທີ່ປະຊຸມ, ບ່ອນທີ່ມີການເຂົ້າຮຽນ, ດັ່ງນັ້ນທ່ານຮູ້ວ່າສະມາຊິກຂອງກໍາລັງແຮງງານຂອງທ່ານມີຄວາມປອດໄພ.
ຕັດປະຊາຊົນບາງ Slack
ປະຊາຊົນບໍ່ສາມາດກັບຄືນໄປຫາວຽກເຮັດງານທໍາໄດ້ທັນທີເມື່ອໄດ້ຍິນກ່ຽວກັບຄວາມໂສກເສົ້າ. ຖ້າທ່ານຄາດຫວັງວ່າພວກເຂົາຈະສືບຕໍ່ເຮັດວຽກ, ປະຊາຊົນຈະເຮັດຜິດແລະຄວາມຜິດພາດເພາະວ່າມັນຖືກລົບກວນໂດຍເຫດການຫຼືຂໍ້ມູນ.
ບໍ່ໄດ້ pretend. ພຽງແຕ່ບອກປະຊາຊົນວ່າມັນແມ່ນສິດທິໃນການສຸມໃສ່ພະລັງງານຂອງພວກເຂົາໃນການເກີດຂຶ້ນ. ຖ້າທ່ານເຮັດສິ່ງນີ້, ບຸກຄົນສ່ວນໃຫຍ່ຈະກັບຄືນໄປເຮັດວຽກທີ່ມີປະສິດທິພາບຫຼາຍຂຶ້ນເມື່ອຄວາມຕ້ອງການຂອງພວກເຂົາສໍາລັບຂໍ້ມູນແລະຜົນປະໂຫຍດພໍໃຈ.
ການປະເມີນຜົນການມີສ່ວນຮ່ວມຂອງພະນັກງານສ່ວນບຸກຄົນ
ຖ້າຄວາມໂສກເສົ້າປະກົດຜົນກະທົບຕໍ່ບຸກຄົນທີ່ມີສ່ວນບຸກຄົນ, ສະເຫນີເວລາການສະຫນັບສະຫນູນ, ການສະຫນັບສະຫນູນ, ການຂັບຂີ່, ການຊ່ວຍເຫຼືອທີ່ຈະໄດ້ຮັບຂໍ້ມູນແລະສິ່ງໃດກໍ່ຕາມທີ່ບຸກຄົນນັ້ນຕ້ອງການ. ສໍາລັບຜົນກະທົບທີ່ສໍາຄັນແລະໂດຍກົງຕໍ່ສະຖານທີ່ເຮັດວຽກຂອງທ່ານ, ທ່ານອາດຈະຕ້ອງຕັດສິນໃຈວ່າຈະສືບຕໍ່ຈ່າຍຄ່າຈ້າງພະນັກງານ, ເຖິງແມ່ນວ່າພວກເຂົາຈະບໍ່ເຮັດວຽກໃນໄລຍະເວລາໃດກໍ່ຕາມ. ທ່ານອາດຈະສະຫນອງທີ່ພັກອາໄສ, ການຍົກຍ້າຍ, ຫຼືຮູບແບບອື່ນໆຂອງການຊົດເຊີຍໃນໄລຍະ tragedy ເປັນ, ເຊັ່ນດຽວກັນ.
ໃຫ້ປະຊາຊົນຂໍ້ມູນຂ່າວສານ
ຖ້າທ່ານສາມາດເຮັດໄດ້ໂດຍບໍ່ຕ້ອງກັງວົນເຮັດວຽກທັງຫມົດ, ໃຫ້ໂທລະພາບແລະຫນ້າຈໍຄອມພິວເຕີ້ເພື່ອໃຫ້ພະນັກງານຮັບຮູ້ກ່ຽວກັບກິດຈະກໍາທີ່ພວກເຂົາກະຕຸ້ນ - ເຖິງແມ່ນວ່າຢູ່ໃນຫ້ອງພັກເທົ່ານັ້ນ.
ໃນຄວາມໂສກເສົ້າສ່ວນຫຼາຍ, ໃຫ້ພະນັກງານທັງຫມົດໃຫ້ຂໍ້ມູນຫຼາຍເທົ່າທີ່ເປັນໄປໄດ້, ທັນທີທີ່ຂໍ້ມູນມີຢູ່. (ຂ້າພະເຈົ້າບໍ່ຫມາຍຄວາມວ່າໃຫ້ຂໍ້ມູນທີ່ເປັນຄວາມລັບຂອງພະນັກງານ, ແຕ່ຂໍ້ມູນອື່ນໆແມ່ນສໍາຄັນ).
ຂໍ້ມູນຊ່ວຍໃຫ້ປະຊາຊົນປະຕິບັດງານເຫດການ. ເປີດວິດທະຍຸ, ເຜີຍແຜ່ຂ່າວກ່ຽວກັບລະບົບລໍາໂພງຂອງທ່ານແລະຮັບຮູ້ວ່າປະຊາຊົນຈະໂທຫາຫມູ່ເພື່ອນແລະຄົນຮູ້ຈັກທີ່ຈະແບ່ງປັນຂໍ້ມູນແລະປຽບທຽບຂໍ້ມູນ. ທ່ານໃກ້ຊິດກັບຄວາມໂສກເສົ້າຫຼາຍ, ປະຊາຊົນຫຼາຍຄົນຈະຕ້ອງຮູ້.
ມີຄວາມສົນໃຈໃນເຈັດຄໍາແນະນໍາເພີ່ມເຕີມສໍາລັບນາຍຈ້າງກ່ຽວກັບການແກ້ໄຂບັນຫາ tragedy ໃນບ່ອນເຮັດວຽກ?
ເຫຼົ່ານີ້ເຈັດແນວຄວາມຄິດຈະຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານຊ່ວຍພະນັກງານຂອງທ່ານຍ້ອນວ່າພວກເຂົາມີປະສົບການ tragedies ແຫ່ງຊາດຫຼືຄວາມໂສກເສົ້າທີ່ປ່ຽນແປງຊີວິດທີ່ເກີດຂື້ນໃນບ່ອນເຮັດວຽກຂອງທ່ານເອງ.
ໃຫ້ສະຖານທີ່ສໍາລັບປະຊາຊົນທີ່ຈະເກັບແລະສົນທະນາ
ປະຊາຊົນຈໍານວນຫຼາຍໄດ້ສະດວກສະບາຍໃນການເປັນຄົນໃກ້ຊິດກັບຄົນອື່ນເມື່ອມີຄວາມໂສກເສົ້າ. ທ່ານສາມາດໃຫ້ຂໍ້ສະເຫນີທີ່ບໍ່ເປັນທາງການສໍາລັບການປະຕິບັດນີ້ໂດຍການອອກຫ້ອງປະຊຸມທີ່ມີໂທລະພາບທີ່ບໍ່ໄດ້ນໍາໃຊ້.
ຂັບລົດໂທລະພາບເຂົ້າຫ້ອງພັກຜ່ອນ. ເຮັດໃຫ້ອາຫານທ່ຽງສໍາລັບພະນັກງານຂອງທ່ານເພື່ອໃຫ້ປະຊາຊົນໄດ້ຮັບການຊຸກຍູ້ໃຫ້ໃຊ້ເວລາຮ່ວມກັນເພື່ອສະຫນັບສະຫນູນ, ຄວາມໂສກເສົ້າແລະຄວາມສະຫນັບສະຫນູນ.
ແນະນໍາອາຫານທ່ຽງໂຊກດີສໍາລັບມື້ທີສອງຫຼືທີສາມ, ຂຶ້ນກັບລັກສະນະຂອງຄວາມໂສກເສົ້າ. ປະຊາຊົນຈໍານວນຫຼາຍສົນທະນາຢ່າງບໍ່ຢຸດຢັ້ງໃນໄລຍະເຫດການ tragic; ຄົນອື່ນທົນທຸກທໍລະມານ. ທ່ານຈະຕ້ອງດຶງປະຊາຊົນທີ່ງຽບຂອງທ່ານໃນເວລາທີ່ເປັນໄປໄດ້. ການຊຸມນຸມກາງຈະຊ່ວຍໄດ້.
ກໍານົດກອງປະຊຸມເພື່ອແບ່ງປັນຂໍ້ມູນ
ໃນຄວາມໂສກເສົ້າແຫ່ງຊາດ, ປະຊາຊົນຕ້ອງການຮູ້ຂໍ້ມູນຂ່າວສານຫຼ້າສຸດກ່ຽວກັບສິ່ງທີ່ເກີດຂຶ້ນ. ພວກເຂົາຕ້ອງການຄວາມຫມັ້ນໃຈວ່າພວກເຂົາແລະຄົນຮັກຂອງພວກເຂົາມີຄວາມປອດໄພ. ໃນຄວາມໂສກເສົ້າໃນບ່ອນເຮັດວຽກສ່ວນຕົວ, ຂໍ້ມູນທີ່ຖືກຕ້ອງແມ່ນສໍາຄັນ.
ໂດຍບໍ່ທໍາລາຍຄວາມລັບຂອງຜູ້ທີ່ມີສ່ວນຮ່ວມແລະດ້ວຍການອະນຸຍາດຂອງພວກເຂົາໃຫ້ບອກໃຫ້ປະຊາຊົນຫຼາຍເທົ່າທີ່ທ່ານສາມາດເຮັດໄດ້. ປະຊາຊົນມີຂໍ້ມູນຂ່າວສານທີ່ຖືກຕ້ອງຕາມກົດຫມາຍ, ພວກເຂົາອາດຈະມີຄວາມຂັດແຍ້ງກ່ຽວກັບຂ່າວລື, ເວລາທີ່ພວກເຂົາໃຊ້ເວລາຊອກຫາຂໍ້ມູນຫນ້ອຍລົງ.
ໃຫ້ປະຊາຊົນບາງສິ່ງບາງຢ່າງທີ່ຕ້ອງເຮັດເພື່ອຊ່ວຍເຫຼືອ
ໃນເວລາທີ່ຄວາມໂສກເສົ້າ, ໃນເວລາທີ່ປະຊາຊົນມາຮ່ວມກັນເພື່ອການລ້ຽງດູ, ຫຼາຍຄົນຕ້ອງການບາງສິ່ງບາງຢ່າງທີ່ຈະເຮັດເພື່ອຊ່ວຍແກ້ໄຂບັນຫາຫລືເພື່ອຜ່ອນຄາຍສະຖານະການ. ໃນຕົວຢ່າງຂອງການໂຈມຕີກໍ່ການຮ້າຍຕໍ່ອາເມລິກາ, ເລື່ອງຂອງອາສາສະຫມັກ, ການແບ່ງປັນອາຫານແລະສະຖານທີ່, ການໃຫ້ເລືອດແລະການຊ່ວຍເຫຼືອເພື່ອນບ້ານແລະຫມູ່ເພື່ອນທີ່ເປັນປະໂຫຍດ.
ປະເພດດຽວກັນຂອງເລື່ອງເດັ່ນໃນການຕອບໂຕ້ຂອງຊາວອ່າວ Gulf Coast ກັບ Hurricane Katrina.
ປະຊາຊົນຕ້ອງການນໍາເອົາອາຫານທອດໄປຫາຄອບຄົວທີ່ເສຍຊີວິດ, ສົ່ງດອກໄມ້ໃຫ້ກັບຜູ້ຕາຍແລະດໍາລົງຊີວິດ, ສົ່ງຄວາມຊົງຈໍາຂອງພະນັກງານໄປຫາຄອບຄົວ, ແລະເຮັດໃຫ້ການກຸສົນກັບຄວາມໃຈບຸນທີ່ຮັກແພງ.
ລູກຄ້າຫຼາຍຄົນຂອງຂ້ອຍໄດ້ຈັດກອງປະຊຸມຂອງບໍລິສັດເພື່ອນໍາເອົາຜູ້ຄົນເຂົ້າເຖິງແລະແບ່ງປັນວິທີການບໍລິຈາກເພື່ອການບັນເທົາແລະສະຖານທີ່ຂອງຜູ້ໃຫ້ບໍລິຈາກເລືອດທີ່ໃກ້ທີ່ສຸດໃນໄລຍະເກີດອຸປະຕິເຫດ Katrina.
ຄົນອື່ນຖືບໍລິສັດຂອງບໍລິສັດ, ດ້ວຍເງິນທີ່ກໍານົດສໍາລັບການບໍລິຈາກ; ພວກເຂົາຊື້ລາຍການລາຍການທີ່ມີຈຸດເດີນທາງຂອງອາເມຣິກາແລະພະນັກງານບໍລິຈາກບໍລິຈາກອື່ນໆ. ນາຍຈ້າງຈໍານວນຫຼາຍທຽບກັບຈໍານວນເງິນທີ່ໄດ້ເກັບກໍາ.
ບໍລິສັດບາງຢ່າງກົງກັນກັບການບໍລິຈາກຂອງພະນັກງານເຖິງຈໍານວນເງິນທີ່ແນ່ນອນກັບໃບຮັບເງິນຈາກອົງການການກຸສົນ. ຂ້າພະເຈົ້າແນ່ໃຈວ່າທ່ານສາມາດຈິນຕະນາການວິທີການເພີ່ມເຕີມເພື່ອຊ່ວຍໃຫ້ມີຄວາມສອດຄ່ອງກັບ ວັດທະນະທໍາທີ່ ເຮັດວຽກຂອງທ່ານ.
ເຮັດໃຫ້ຜູ້ຈັດການແລະພະນັກງານ HR ສາມາດໃຊ້ໄດ້
ສະມາຊິກຜູ້ບໍລິຫານແລະພະນັກງານ HR ແມ່ນສະມາຊິກບໍລິສັດທີ່ສໍາຄັນໃນຊ່ວງຄວາມໂສກເສົ້າ. ໃນການສຶກສາປີທີ່ຜ່ານມາໂດຍສະມາຄົມຈິດຕະສາດອະເມລິກັນ, ພະນັກງານໄດ້ສະແດງຄວາມສົນໃຈສ່ວນຕົວຈາກຜູ້ຄຸມງານເປັນສ່ວນຫນຶ່ງທີ່ຫນ້າປະທັບໃຈທີ່ສຸດຂອງວຽກງານ.
ຍົກເວັ້ນປະຕິທິນຂອງທ່ານເມື່ອມີຄວາມໂສກເສົ້າຮ້າຍແລະໃຊ້ເວລາຍ່າງຜ່ານບ່ອນເຮັດວຽກແລະການປະຊຸມກັບຜູ້ທີ່ຕ້ອງການສະຫນັບສະຫນູນຫຼືຫູຟັງ. ໃຫ້ເບິ່ງເຫັນໄດ້ຊັດເຈນ.
ສະເຫນີການຊ່ວຍເຫຼືອພະນັກງານ
ຖ້າບໍລິສັດຂອງທ່ານມີໂຄງການຊ່ວຍເຫຼືອພະນັກງານຫຼືການໃຫ້ຄໍາປຶກສາຜ່ານແຜນສຸຂະພາບຂອງທ່ານ, ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າພະນັກງານຮູ້ວ່າມັນມີໃຫ້ແກ່ຜູ້ທີ່ຕ້ອງການ. ບາງໂຄງການໃຫ້ຄໍາປຶກສາໃນບ່ອນເຮັດວຽກ. ຄົ້ນຫາສິ່ງທີ່ເປັນໄປໄດ້.
ໄດ້ຮັບການກະກຽມກ່ອນການໂຈມຕີໄພພິບັດຫຼືຄວາມໂສກເສົ້າ
ອົງການຈັດຕັ້ງທຸກໆຄົນຕ້ອງການແຜນການໄພພິບັດ. ທ່ານຍັງຕ້ອງການແຜນການສໍາລັບການໄຟໄຫມ້, ພະຍຸທໍນາໂດ, ພະຍຸເຮີລິເຄນ, ແຜ່ນດິນໄຫວແລະໄພພິບັດທາງທໍາມະຊາດອື່ນໆທີ່ເກີດຂື້ນໃນຂົງເຂດຂອງທ່ານ. ພະນັກງານທັງຫມົດຄວນໄດ້ຮັບການຝຶກອົບຮົມໃນສະເພາະຂອງແຜນການ.
ກະກຽມໃຫ້ປະຊາຊົນກ່ຽວກັບສິ່ງທີ່ຄວນເຮັດຖ້າພວກເຂົາຖືກປະເຊີນຫນ້າກັບການບາດເຈັບທີ່ມີຢູ່ໃນບ່ອນເຮັດວຽກ.
ຄິດກ່ຽວກັບສິ່ງທີ່ອາດຈະເກີດຂື້ນແລະເຮັດແຜນການຈັດການກັບມັນ - ລ່ວງຫນ້າ.
ເຮັດໃຫ້ການຝຶກອົບຮົມຄວາມໂສກເສົ້າສ່ວນຫນຶ່ງຂອງໂຄງການຝຶກອົບຮົມຂອງທ່ານ
ເມື່ອປະທ້ວງຮ້າຍແຮງ, ປະຊາຊົນບໍ່ແນ່ນອນກ່ຽວກັບສິ່ງທີ່ຕ້ອງເຮັດ. ເປັນຕົວຢ່າງຫນຶ່ງ, ຄູ່ສົມລົດຂອງເພື່ອນຮ່ວມງານຕາຍ. ປິດບໍລິສັດທີ່ໃກ້ຊິດເຂົ້າຮ່ວມພິທີປະຈໍາງານຫລືຈື່ຈໍາ.
ພວກເຂົາເຈົ້າອາດຈະໃຫ້ຄອບຄົວມີອາຫານແລະເວລາ. ໃນເວລາທີ່ພະນັກງານກັບຄືນໄປບ່ອນເຮັດວຽກຫຼັງຈາກທີ່ພວກເຂົາເສຍຊີວິດແລ້ວ, ບາງຄົນກໍ່ຮູ້ວ່າເຮັດຫຍັງແດ່.
ພວກເຂົາຄວນໃຫ້ ຄວາມ ສະແດງ ຄວາມຮູ້ສຶກ ຫຼືສົ່ງເສີມໃຫ້ຄົນເວົ້າກ່ຽວກັບການສູນເສຍຂອງລາວ. ພະນັກງານມັກຈະຖືກແຍກເພາະຄົນບໍ່ຮູ້ວ່າຈະເວົ້າຫລືເຮັດແນວໃດ, ດັ່ງນັ້ນເຂົາເຈົ້າບໍ່ເຮັດຫຍັງເລີຍ.
ສອນໃຫ້ສະມາຊິກພະນັກງານຂອງທ່ານກ່ຽວກັບຄວາມໂສກເສົ້າ, ຂັ້ນຕອນຂອງຄວາມໂສກເສົ້າ, ວິທີການປະຕິບັດຄວາມໂສກເສົ້າໃນຕົວເອງແລະເພື່ອນຮ່ວມງານ, ວິທີບອກລູກກ່ຽວກັບຄວາມໂສກເສົ້າແລະອື່ນໆ. ມັນຈະສະຫນັບສະຫນູນສົມບັດທາງບວກໃນບ່ອນເຮັດວຽກຂອງທ່ານ, ສ້າງຄວາມຫມັ້ນໃຈຕົນເອງໃຫ້ແກ່ພະນັກງານແລະຫຼຸດຜ່ອນຜົນກະທົບໃນໄລຍະຍາວຂອງຄວາມໂສກເສົ້າ.
ຄວາມໂສກເສົ້າບໍ່ເກີດຂຶ້ນໃນໂລກນີ້. ຈາກຄວາມໂສກເສົ້າຂອງປະເທດທີ່ມີຄວາມໂສກເສົ້າຫຼາຍ, ຄວາມໂສກເສົ້າສ່ວນຕົວ, ເຮົາທຸກຄົນມີຄວາມໂສກເສົ້າແລະໂສກເສົ້າໃນຊີວິດຂອງເຮົາ. ຂ້າພະເຈົ້າເຊື່ອວ່າແນວຄວາມຄິດເຫຼົ່ານີ້ຈະຊ່ວຍທ່ານໃຫ້ແກ້ໄຂບັນດາສິ່ງທີ່ເກີດຂື້ນຫຼືດໍາເນີນຢູ່ໃນບ່ອນເຮັດວຽກຂອງທ່ານໄດ້ອຍ່າງມີປະສິດທິພາບ.
ມີຄວາມສົນໃຈໃນຄວາມໂສກເສົ້າຂອງຊາດແລະສ່ວນບຸກຄົນແລະຄໍາແນະນໍາສໍາລັບບ່ອນເຮັດວຽກ?