ການລົງທຶນອາດຈະເກີດຂື້ນໃນລະຫວ່າງການລວມເຂົ້າກັນລະຫວ່າງສອງບໍລິສັດ, ຫຼືການຊື້ກິດຈະການໂດຍບໍລິສັດອື່ນ. ຖ້າການລວບລວມຫຼືການລົງທຶນຍັງບໍ່ທັນເກີດຂຶ້ນ, ບໍລິສັດອາດຈະຫຼຸດລົງເພື່ອເບິ່ງຄືວ່າຜູ້ສະຫມັກທີ່ມີປະສິດທິພາບຫຼາຍ.
ໃນຊ່ວງເວລາອື່ນ, ບໍລິສັດຫຼຸດລົງເມື່ອສິນຄ້າຫຼືບໍລິການຖືກຕັດຫຼືເສດຖະກິດຫຼຸດລົງ.
Downsizing ຍັງເກີດຂຶ້ນໃນເວລາທີ່ນາຍຈ້າງຕ້ອງການ "streamline" ບໍລິສັດ - ນີ້ຫມາຍເຖິງການປັບໂຄງສ້າງຂອງບໍລິສັດເພື່ອເພີ່ມກໍາໄລແລະ maximize ປະສິດທິພາບ.
ສິ່ງທີ່ເກີດຂຶ້ນເມື່ອບໍລິສັດຫຼຸດລົງ?
ການຫຼຸດລົງຜົນໄດ້ຮັບໃນການຢຸດງານຂອງພະນັກງານ. ບາງຄັ້ງ, ເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນການຍົກເລີກແບບຖາວອນ; ແຕ່ເວລາອື່ນໆ, ພະນັກງານອາດຈະໄດ້ຮັບການແຕ່ງຕັ້ງໃຫມ່ພາຍຫຼັງທີ່ມີການປັບໂຄງສ້າງຄືນໃຫມ່.
ການຍົກເລີກເລື້ອຍໆແມ່ນການປ່ຽນແປງການປັບໂຄງສ້າງອື່ນໆ, ເຊັ່ນ: ການປິດທຸລະກິດ, ການລວມຕົວຂອງພະແນກແລະຮູບແບບອື່ນໆຂອງຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນການຕັດຄ່າໃຊ້ຈ່າຍ.
ໃນບາງກໍລະນີ, ນາຍຈ້າງບໍ່ໄດ້ຖືກຍິງ, ແຕ່ແທນທີ່ຈະເປັນ ຄົນວຽກຊົ່ວຄາວ ຫຼື ຊົ່ວຄາວ (ເພື່ອຕັດຄ່າໃຊ້ຈ່າຍ). ບາງຄັ້ງນາຍຈ້າງໄດ້ສະເຫນີວຽກຮ່ວມກັນສໍາລັບພະນັກງານບາງຄົນ, ຫຼຸດຜ່ອນຜົນປະໂຫຍດຂອງພະນັກງານຫຼືຫຼຸດອາທິດເຮັດວຽກເພື່ອຮັກສາພະນັກງານ.
ນອກຈາກນີ້ຍັງມີການປ່ຽນແປງໃນວຽກງານຂອງພະນັກງານທຸກໆມື້ພາຍຫຼັງທີ່ບໍລິສັດຫຼຸດລົງ.
ເນື່ອງຈາກວ່າມີພະນັກງານຫນ້ອຍ, ພະນັກງານຈໍານວນຫຼາຍຕ້ອງໄດ້ຮັບຜິດຊອບໃຫມ່. ນອກຈາກນີ້ຍັງສາມາດເສຍຊີວິດໃນບໍລິສັດເນື່ອງຈາກການສູນເສຍພະນັກງານ.
ທ່ານເຮັດແນວໃດເພື່ອຈັດວາງການຍົກເລີກ?
ມີຫຼາຍສິ່ງທີ່ທ່ານສາມາດເຮັດໄດ້ເພື່ອ ກຽມຄວາມພ້ອມສໍາລັບການ ລອດຊີວິດ . ກ່ອນອື່ນ, ຈົ່ງສັງເກດເບິ່ງ ອາການເຕືອນ ວ່າບໍລິສັດຂອງທ່ານອາດຈະຫຼຸດລົງ.
ເຫຼົ່ານີ້ປະກອບມີການຈ້າງ freezes, ກອງປະຊຸມປິດປະຕູຫຼາຍ, ແລະຂ່າວລືກ່ຽວກັບການຫຼຸດລົງ.
ຖ້າທ່ານຄິດວ່າບໍລິສັດຂອງທ່ານຈະຫຼຸດລົງໃນໄວໆນີ້, ກະກຽມສໍາລັບຄວາມເປັນໄປໄດ້ຂອງການຍົກເລີກ. ປັບປຸງຊີວະປະຫວັດຂອງທ່ານແລະໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າເຄືອຂ່າຍທີ່ຕິດຕໍ່ກັບບໍລິສັດອື່ນ. ທ່ານອາດຈະເລີ່ມຕົ້ນການ ຊອກວຽກເຮັດຕົວເອງ ເພື່ອເຮັດໃຫ້ວຽກງານທີ່ເປັນໄປໄດ້. ທ່ານຍັງສາມາດພິຈາລະນາປະຢັດເງິນໃນປັດຈຸບັນໃນກໍລະນີຂອງການຍົກເລີກໃນອະນາຄົດອັນໃກ້ນີ້.
ເມື່ອທ່ານໄດ້ຮັບແຈ້ງການຍົກເລີກ, ທ່ານຄວນກວດສອບກັບພະແນກຊັບພະຍາກອນບຸກຄົນຂອງບໍລິສັດຂອງທ່ານເພື່ອເບິ່ງຜົນປະໂຫຍດທີ່ທ່ານໄດ້ຮັບ. ທ່ານກໍ່ຄວນຍື່ນເອກະສານສໍາລັບ ຜົນປະໂຫຍດຫວ່າງງານ ໃນຂະນະທີ່ທ່ານເລີ່ມຕົ້ນຄົ້ນຫາວຽກຂອງທ່ານ. ກອງທຶນຂອງລັດຖະບານກາງໄດ້ ແຈກຢາຍໂຄງການພະນັກງານ ທີ່ໃຫ້ການຊອກວຽກແລະການສະຫນັບສະຫນູນການຝຶກອົບຮົມ.
ທ່ານບອກກັບນາຍຈ້າງກ່ຽວກັບການຍົກເລີກການລົງທືນ?
ຖ້າທ່ານເປັນ ພະນັກງານ ທີ່ຖືກ ຕັດທອນ ທີ່ຖືກໄລ່ອອກໃນລະຫວ່າງການລົງທຶນຂອງບໍລິສັດ, ທ່ານຄວນອະທິບາຍນີ້ໃນເວລາທີ່ສະຫມັກວຽກ. ຖືກວາງອອກແມ່ນແຕກຕ່າງກັນຫຼາຍຈາກການຖືກຍິງເພາະວ່າມັນແມ່ນຍ້ອນເຫດການທີ່ບໍ່ສາມາດຄວບຄຸມໄດ້. ນາຍຈ້າງຄວນຮູ້ເຖິງຄວາມແຕກຕ່າງນີ້ເມື່ອທ່ານສະຫມັກວຽກ
ລວມເອົາຄໍາຖະແຫຼງທີ່ຊັດເຈນຢູ່ບ່ອນໃດຫນຶ່ງໃນຂະບວນການສະຫມັກຂອງທ່ານ (ໃນຈົດຫມາຍສະບັບຂອງທ່ານ, ຄໍາຮ້ອງສະຫມັກ, ຫຼືໃນລະຫວ່າງການສໍາພາດຂອງທ່ານ) ເຊິ່ງອະທິບາຍວ່າທ່ານຖືກຍົກຍ້າຍ.
ຕົວຢ່າງ, ທ່ານອາດຈະອະທິບາຍວ່າຕໍາແຫນ່ງຂອງທ່ານຖືກລົບອອກເມື່ອບໍລິສັດເອົາຊັບພະຍາກອນທັງຫມົດອອກ.
ທ່ານຍັງຕ້ອງການເນັ້ນຫນັກເຖິງຄຸນນະພາບຂອງການປະຕິບັດງານຂອງທ່ານໃນຂະນະທີ່ທ່ານໄດ້ເຮັດວຽກຢູ່ທີ່ນັ້ນ. ຕົວຢ່າງ, ທ່ານອາດຈະກ່າວເຖິງໃນການສໍາພາດຄຸນນະພາບຂອງການປະເມີນຜົນຂອງທ່ານຫຼືປະກອບຄໍາແນະນໍາຈາກນາຍຈ້າງໃນອະດີດຂອງທ່ານ.
ການກ່າວເຖິງສິ່ງເຫຼົ່ານີ້ໃນລະຫວ່າງຂະບວນການປະຕິບັດວຽກຈະເຮັດໃຫ້ທຸກຄວາມກັງວົນທີ່ທ່ານຖືກຍິງອອກຍ້ອນບັນຫາທີ່ມີຜົນກະທົບຂອງທ່ານ.
ຂໍ້ມູນເພີ່ມເຕີມ
Fired vs Laid-Off
ຄໍາຖາມກ່ຽວກັບການສິ້ນສຸດການຈ້າງງານ
ໄດ້ຮັບແຈ້ງການເລີ້ມ