ສິ່ງທີ່ຈ່າຍຄ່າຈ້າງທ່ານຄາດຫວັງຈາກນາຍຈ້າງຂອງທ່ານ?
ການຄາດຄະເນເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນການເພີ່ມຂຶ້ນໂດຍສະເລ່ຍທີ່ພະນັກງານສາມາດຄາດຫວັງໃນປີ 2017 ແລະ 2018.
ພວກເຂົາບໍ່ແມ່ນສ່ວນຮ້ອຍຂອງການເພີ່ມຂື້ນທີ່ພະນັກງານສາມາດຄາດຫວັງໃນທົ່ວຄະນະ. ເຖິງແມ່ນວ່າໃນເວລາທີ່ພະນັກງານເຮັດວຽກທີ່ຄ້າຍຄືກັນ, ນາຍຈ້າງແມ່ນຄວາມແຕກຕ່າງກັນຫຼາຍຂຶ້ນໂດຍອີງໃສ່ການປະຕິບັດ.
ເປັນຫຍັງພະນັກງານບາງຄົນຈຶ່ງໄດ້ຮັບການເພີ່ມເງິນເດືອນ?
ເປັນຫຍັງພະນັກງານບາງຄົນເຮັດຫຼາຍກວ່າຄົນອື່ນໆເພື່ອເຮັດວຽກທີ່ຄ້າຍຄືກັນ? ພວກເຂົາເຈົ້າໄດ້ຮັບ ເງິນຄ່າຈ້າງແລະການເພີ່ມເງິນເດືອນ ເປັນປົກກະຕິ. ສີ່ບັນຫາການຈ້າງງານທີ່ແຕກຕ່າງກັນແມ່ນການຂັບລົດຄວາມຈິງນີ້ກ່ຽວກັບການເພີ່ມເງິນເດືອນ. ການຍົກເວັ້ນຄ່າຈ້າງແມ່ນຂຶ້ນກັບ:
- ອຸດສາຫະກໍາທີ່ທ່ານເຮັດວຽກໃນ,
- ຕະຫຼາດແຮງງານແລະການຈ່າຍເງິນຕາມຕະຫຼາດສໍາລັບວຽກງານຂອງທ່ານໃນຂົງເຂດຂອງທ່ານໃນປະເທດ,
- ການປະຕິບັດການຈ່າຍແລະປັດຍາຂອງອົງກອນຂອງທ່ານ, ແລະ
- ການປະຕິບັດຂອງທ່ານໃນວຽກງານຂອງທ່ານ.
ເພີ່ມຂຶ້ນ, ແຕກຕ່າງກັນເພີ່ມຂຶ້ນເງິນເດືອນໂດຍການປະຕິບັດຂອງພະນັກງານແມ່ນມາດຕະຖານ. ພະນັກງານທີ່ມີປະສິດທິພາບສູງ, ສາມາດຄາດຫວັງວ່າຈະໄດ້ຮັບຫຼາຍກວ່າ 4.5% ຫາ 5% ແລະໃນບາງກໍລະນີ, ເຖິງ 10% ອີງຕາມຜົນງານຂອງພວກເຂົາ.
ຕາມການຄາດຄະເນຂອງບໍລິສັດ Kiplinger, "ບໍລິສັດຄາດວ່າຈະເພີ່ມຂຶ້ນ 3%, ຄ້າຍກັບປີທີ່ຜ່ານມາ, ແຕ່ວ່າວິທີການໃຊ້ຈ່າຍງົບປະມານນີ້ອາດຈະແຕກຕ່າງກັນໄປໂດຍບຸກຄົນທີ່ມີອັດຕາທີ່ສູງທີ່ສຸດເທົ່າທີ່ເຫັນຢູ່ໃນລະດັບ 4.5% ຫາ 5% ໄດ້ຮັບການເພີ່ມຂຶ້ນລະຫວ່າງ 0,7% ແລະ 1%. ເງິນເດືອນສໍາລັບພະນັກງານເງິນເດືອນຄາດວ່າຈະໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງ 11,6%, ໂດຍສະເລ່ຍ, ມີລາງວັນສໍາລັບໂຄງການພິເສດຫຼືຜົນສໍາເລັດໃນເວລາທີ່ກໍານົດຢູ່ທີ່ 5.6%, ໂດຍສະເລ່ຍ.
ແລະຈາກບົດຂຽນດຽວກັນ, "ຫຼາຍໆບໍລິສັດກໍາລັງເຮັດໃຫ້ຂະບວນການເພີ່ມເຕີມກ່ຽວກັບຄວາມຄິດເຫັນກ່ຽວກັບການຈັດອັນດັບການປະຕິບັດ, ຊຶ່ງຫມາຍຄວາມວ່າມີໂອກາດທີ່ຈະນັ່ງກັບຜູ້ຈັດການແລະໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າມີຄວາມເຂົ້າໃຈເຊິ່ງກັນແລະກັນ: ຂ້ອຍຈະໄດ້ຮັບການວັດແທກແລະວິທີການທີ່ຈະມີຜົນກະທົບຕໍ່ການຈ່າຍຂອງຂ້ອຍໄດ້ແນວໃດ? "
ດ້ວຍຄວາມຄິດນີ້, ຖ້າທ່ານຮູ້ສຶກຜິດຫວັງກ່ຽວກັບການເພີ່ມເງິນເດືອນຂອງທ່ານ, ຄໍາຖາມທີ່ສໍາຄັນທີ່ສຸດ, ທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງຖາມຜູ້ຈັດການຂອງທ່ານຕໍ່ໄປນີ້. "ຂ້ອຍຈະສາມາດປັບປຸງການປະຕິບັດແລະການປະກອບສ່ວນຂອງຂ້ອຍໄດ້ແນວໃດເພື່ອໃຫ້ຂ້ອຍມີສິດໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງສູງສຸດໃນອະນາຄົດ?"
ການປະຕິບັດວຽກຂອງພະນັກງານມີຜົນກະທົບຕໍ່ການຍົກຍ້າຍ
ຂໍ້ມູນການຊົດເຊີຍຂອງ Mercer ທຽບຄຽງກັນ. ອີງຕາມ ການສໍາຫຼວດການວາງແຜນຄ່າເສຍຫາຍ ຂອງ Mercer ໃນປີ 2017/2018 ຂອງ ສະຫະລັດ , "ງົບປະມານເພີ່ມຂື້ນໂດຍສະເລ່ຍແມ່ນຄາດວ່າຈະຢູ່ທີ່ 2.8% ໃນປີ 2017, ຄາດວ່າຈະເພີ່ມຂຶ້ນເລັກນ້ອຍເຖິງ 2.9% ໃນປີ 2018.
ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ການເພີ່ມເງິນເດືອນສໍາລັບພະນັກງານທີ່ມີປະສິດຕິພາບສູງ - 7% ຂອງແຮງງານ - ຈະເກືອບສອງເທົ່າຂອງນັກສະແດງສະເລ່ຍໃນຂະນະທີ່ບໍລິສັດຍັງສືບຕໍ່ແຕກຕ່າງກັນກ່ຽວກັບການເພີ່ມເງິນເດືອນໂດຍອີງໃສ່ການປະຕິບັດ.
ນອກຈາກນັ້ນ, ຈໍານວນ ນາຍຈ້າງທີ່ ເພີ່ມຂື້ນ ແມ່ນການສະເຫນີງົບປະມານທີ່ ແຕກຕ່າງກັນຈາກການເພີ່ມເງິນຄ່າທໍານຽມ.
ນອກຈາກການເພີ່ມເງິນເດືອນ, ການເພີ່ມຂຶ້ນຂອງການໂຄສະນາເປັນ ສ່ວນຮ້ອຍຂອງຄ່າໃຊ້ຈ່າຍພື້ນຖານ ແມ່ນເພີ່ມຂຶ້ນ, Mercer ກ່າວວ່ານີ້ແມ່ນ "ເປັນສັນຍານວ່າ ອົງການຈັດຕັ້ງກໍາລັງຊອກຫາຢູ່ພາຍໃນຄວາມສາມາດ ແລະ ການຂະຫຍາຍຕົວທາງດ້ານການເຮັດວຽກເພື່ອຮັກສາພະນັກງານທີ່ສໍາຄັນ ແທນທີ່ຈະເປັນຄວາມສ່ຽງທີ່ຈະສູນເສຍພວກເຂົາກັບຄູ່ແຂ່ງ.
ການໂຄສະນາເພີ່ມຂຶ້ນ, ອີງຕາມການສໍາຫຼວດ Mercer ຂອງປີ 2016 ໂດຍສະເລ່ຍປະມານ 8% ຂອງການຈ່າຍຄ່າ, ແມ່ນແຕກຕ່າງກັນໂດຍການເຮັດວຽກແຕ່ເພີ່ມຂຶ້ນຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງສໍາລັບກຸ່ມທັງຫມົດຂອງພະນັກງານ. "ສໍາລັບຜູ້ບໍລິຫານ, ການເພີ່ມຂຶ້ນຂອງການໂຄສະນາໄດ້ເພີ່ມຂຶ້ນເຖິງ 9.1% ຂອງເງິນເດືອນພື້ນຖານ (ເມື່ອທຽບໃສ່ປີ 2004 8,4%) ແລະສໍາລັບຜູ້ຊ່ຽວຊານເພີ່ມຂຶ້ນເຖິງ 7,7% (ເມື່ອທຽບໃສ່ປີກ່ອນ 69%).
ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຂອງຜົນປະໂຫຍດເພີ້ມຄ່າຊົດເຊີຍຂອງພະນັກງານ
ພະນັກງານຍັງຈໍາເປັນຕ້ອງພິຈາລະນາຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຂອງຜົນປະໂຫຍດຂອງພວກເຂົາໃນເວລາທີ່ພວກເຂົາພິຈາລະນາຄ່າຊົດເຊີຍລວມຂອງພວກເຂົາ ຕາມປະເພນີ, ພະນັກງານໂດຍສະເລ່ຍແມ່ນບໍ່ຮູ້ເຖິງ ການຈ່າຍຄ່າຊົດເຊີຍເພີ່ມເຕີມແມ່ນຖືກໃຫ້ ໂດຍນາຍຈ້າງ.
ອັດຕາຄ່າຈ້າງແລະເງິນເດືອນປະມານ 24,10 ໂດລາຕໍ່ຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກແລະກວມເອົາ 68,3 ເປີເຊັນຂອງຄ່າໃຊ້ຈ່າຍເຫຼົ່ານີ້, ໃນຂະນະທີ່ຜົນປະໂຫຍດມີຄ່າເສລີ່ຍ 11,18 ໂດລາແລະກວມເອົາ 31,7% ເຫລືອອີກ. ອັດຕາຄ່າຈ້າງແຮງງານທັງຫມົດຂອງເຈົ້າຂອງອຸດສາຫະກໍາເອກະຊົນແມ່ນເສລີ່ຍ 33.11 ໂດລາຕໍ່ຊົ່ວໂມງ. ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນການຈ້າງແຮງງານຂອງລັດຖະບານທ້ອງຖິ່ນແລະທ້ອງຖິ່ນແມ່ນ 48,24 ໂດລາຕໍ່ຊົ່ວໂມງ. "
ທ່ານມີຄວາມສົນໃຈໃນການເຫັນຄ່າເສລີ່ຍຂອງຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຂອງນາຍຈ້າງຂອງທ່ານເພື່ອສະຫນອງຜົນປະໂຫຍດຂອງທ່ານບໍ? ເບິ່ງຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບຜົນປະໂຫຍດດ່ວນຂອງ Mercer ສໍາລັບປີ 2017. ຕາຕະລາງປະກອບດ້ວຍຂໍ້ຈໍາກັດປະຈໍາປີຜ່ານປີ 2017 ສໍາລັບຈຸດປະສົງຕ່າງໆຂອງພະນັກງານຕ່າງໆ, ຄໍານິຍາມຂອງພະນັກງານຮັບຄ່າແຮງງານສູງແລະພາສີອາກອນແລະຜົນປະໂຫຍດ.
ຄົ້ນຫາເງິນເດືອນຂອງທ່ານກ່ອນທີ່ຈະໂດດຂ້າມເຮືອ
ທ່ານເຊື່ອວ່າວຽກງານຂອງທ່ານແມ່ນມີມູນຄ່າຫຼາຍກ່ວາເງິນທີ່ທ່ານກໍາລັງເຮັດ? ຖ້າເປັນດັ່ງນັ້ນ, ທ່ານບໍ່ແມ່ນຄົນດຽວ. ໃນການສໍາຫຼວດໃນປີ 2015, ທ່ານ Mercer ພົບວ່າເງິນເດືອນແມ່ນລາງວັນທີ່ມີຄ່າສູງທີ່ສຸດໂດຍແຮງງານແຕ່ວ່າມີພຽງແຕ່ 55% ຂອງແຮງງານພໍໃຈກັບສິ່ງທີ່ພວກເຂົາໄດ້ຮັບ.
ການຄົ້ນພົບທີ່ຫນ້າສົນໃຈກໍ່ຄືວ່າ, ເມື່ອທຽບໃສ່ກັບຂໍ້ມູນຕະຫຼາດຂອງບໍລິສັດສໍາລັບຕໍາແຫນ່ງທີ່ຄ້າຍຄືກັນ, ມີພຽງແຕ່ 19% ຂອງກຸ່ມທີ່ຖືກຈ່າຍເງິນ; 17 ເປີເຊັນເບິ່ງຄືວ່າໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງແລະ 34% ແມ່ນໄດ້ຮັບຄ່າຕອບແທນທີ່ຖືກຕ້ອງ.
ທ່ານຍັງເປັນຫນຶ່ງໃນພະນັກງານທີ່ກໍາລັງຊອກຫາວຽກເຮັດງານທໍາຍ້ອນວ່າທ່ານຮູ້ສຶກວ່າບໍ່ດີບໍ? ທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງສືບຕໍ່ ການຄົ້ນຄວ້າ ຂອງ ຕະຫລາດ ຂອງທ່ານແລະເກັບກໍາຂໍ້ມູນຈາກການຕະຫຼາດເພື່ອກໍານົດວ່າທ່ານກໍາລັງຈ່າຍເງິນບໍ່ດີ. ສະຖານທີ່ເຫຼົ່ານີ້ຈະໃຫ້ທ່ານຮູ້ວ່າຜູ້ທີ່ຢູ່ໃນຂົງເຂດຂອງທ່ານມີວຽກເຮັດຫຍັງແລະມີ ຊື່ເຮັດວຽກ ຂອງທ່ານ:
- Payscale.com: ເວັບທີ່ແນະນໍາທີ່ຈະຄົ້ນຄວ້າຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບເງິນເດືອນ. ມີຄວາມຖືກຕ້ອງສູງສໍາລັບວຽກງານກາງພາກຕາເວັນຕົກ.
- Glassdoor.com: ພະນັກງານແລະພະນັກງານໃນອະດີດປະກາດຂໍ້ມູນເງິນເດືອນແລະບໍລິສັດອັດຕາ.
- ເງິນເດືອນ: ເວັບໄຊທ໌ທີ່ມີຂໍ້ມູນ: ເງິນປານກາງແມ່ນມີຄວາມສູງແລະສະທ້ອນໃຫ້ເຫັນເຖິງເຂດຕົວເມືອງຂະຫນາດໃຫຍ່. ຊອກຫາຕົວຊ່ວຍສ້າງເງິນທີ່ເປັນປະໂຫຍດ.
- Monstercom: ຊອກຫາຕົວຊ່ວຍສ້າງເງິນເດືອນຟຣີ.
ນອກຈາກນັ້ນ, ຜູ້ຊ່ຽວຊານຊັບພະຍາກອນຊັບພະຍາກອນມະນຸດມີເວັບໄຊທ໌ເງິນແລະປື້ມທີ່ຊ່ວຍໃຫ້ພວກເຂົາຕັດສິນໃຈກ່ຽວກັບ ລະດັບເງິນເດືອນ . ບາງຄັ້ງ, ພະນັກງານໄດ້ຖືກອະນຸຍາດໃຫ້ເຂົ້າເຖິງຂອບເຂດເຫຼົ່ານີ້. ພວກເຂົາຈະມີຄວາມໃກ້ຊິດກັບພະນັກງານທີ່ຢູ່ໃນພາກພື້ນຂອງທ່ານ.
ເວັບໄຊທ໌ແຫ່ງຊາດຂະຫນາດໃຫຍ່ມັກຈະບໍ່ຖືກຕ້ອງເປັນການສໍາຫລວດນາຍຈ້າງໃນທ້ອງຖິ່ນຂະຫນາດນ້ອຍທີ່ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານອາດເຂົ້າຮ່ວມ.
ບາງທີນາຍຈ້າງຂອງທ່ານກໍ່ສາມາດເຜີຍແຜ່ລາຍຈ່າຍຄ່າຈ້າງສໍາລັບວຽກງານຂອງບໍລິສັດທີ່ສາມາດຊ່ວຍທ່ານໃນການຊອກຫາຄວາມສາມາດຂອງທ່ານ. ອີງຕາມການ SHRM, ນາຍຈ້າງຫຼາຍຄົນແບ່ງປັນຂໍ້ມູນນີ້.
ທ່ານຍັງຕ້ອງການເງິນເພີ່ມເຕີມ
ທ່ານໄດ້ເບິ່ງຕົວເລກສະເລ່ຍຂອງປະເທດໃນການສໍາຫຼວດ Payscale.com ສໍາລັບອຸດສາຫະກໍາແລະພາກພື້ນຂອງທ່ານ. ທ່ານໄດ້ຄົ້ນຄວ້າເງິນເດືອນຂອງທ່ານຢູ່ທີ່ເຄື່ອງຄິດໄລ່ເງິນເດືອນທີ່ໄດ້ສະແດງໄວ້ຂ້າງເທິງ. ທ່ານໄດ້ເວົ້າລົມກັບ ຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານຊັບພະຍາກອນມະນຸດ ຂອງທ່ານແລະທ່ານໄດ້ພົບວ່າທ່ານຖືກຈ່າຍຢ່າງຖືກຕ້ອງ. ເງິນເດືອນຂອງທ່ານອາດຈະສະທ້ອນໃຫ້ເຫັນເຖິງການປະຕິບັດການຈ່າຍແລະລະດັບເງິນເດືອນທີ່ຢູ່ໃນອົງກອນຂອງທ່ານ.
ແຕ່, ທ່ານຍັງຕ້ອງການເງິນຫຼາຍ. ສິ່ງທີ່ເປັນທາງເລືອກຂອງທ່ານແລະວິທີທີ່ທ່ານອາດຈະເຮັດແນວໃດກ່ຽວກັບການເຮັດເງິນຫຼາຍກວ່ານີ້?
ບໍ່ພຽງແຕ່ຢູ່ໃນວຽກງານໃນປະຈຸບັນຂອງທ່ານ, ແຕ່ໃນໄລຍະການເຮັດວຽກຂອງທ່ານ, ທ່ານແລະທາງເລືອກທີ່ທ່ານເຮັດກໍ່ມີຜົນກະທົບອັນໃຫຍ່ຫຼວງກ່ຽວກັບເງິນທີ່ທ່ານເຮັດ. ທ່ານມີທາງເລືອກ. ເບິ່ງຕົວເລືອກເຫລົ່ານີ້.