ເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນຄໍາຖາມທີ່ຍິ່ງໃຫຍ່ແລະທ້າທາຍ. ມັນເປັນສິ່ງມະຫັດທີ່ຈະໄດ້ຮັບການສະເຫນີວຽກ, ແຕ່ສິ່ງທີ່ດີກວ່າຖ້າເງິນເດືອນຫຼືອັດຕາບໍ່ກົງກັບຄວາມຄາດຫວັງຫຼືຄວາມຕ້ອງການຂອງທ່ານ.
ດັ່ງນັ້ນເມື່ອທ່ານພົບວ່າຕົວເອງມີຂໍ້ສະເຫນີຕ່ໍາທີ່ຫນ້າປະຫລາດໃຈ - ຫຼືພຽງແຕ່ຮູ້ສຶກວ່າທ່ານສົມຄວນທີ່ດີກວ່າຫຼືສາມາດໄດ້ຮັບຫຼາຍກວ່ານັ້ນ - ມັນພຽງແຕ່ສົມເຫດສົມຜົນທີ່ຈະພິຈາລະນາການເຈລະຈາວິທີການຫາເງິນເດືອນດີກວ່າ.
ການສະເຫນີຄໍານັບແມ່ນຫຍັງ?
ຕົວແທນທີ່ເປັນຕົວແທນແມ່ນການສະເຫນີໂດຍຜູ້ສະຫມັກໃນການຕອບສະຫນອງຕໍ່ການສະເຫນີເງິນເດືອນຈາກນາຍຈ້າງ. ຂໍ້ສະເຫນີທີ່ມີຄໍາຕອບຖືກອອກໄປເມື່ອການສະເຫນີວຽກທີ່ນໍາສະເຫນີໂດຍນາຍຈ້າງໃນອະນາຄົດແມ່ນບໍ່ເປັນທີ່ຍອມຮັບຈາກຜູ້ສະຫມັກ.
ພະນັກງານອາດຈະອອກໃບສະເຫນີໃຫ້ນາຍຈ້າງໃນປະຈຸບັນຂອງພວກເຂົາຖ້າພວກເຂົາໄດ້ຮັບການສົ່ງເສີມແລະບໍ່ເຫັນດີກັບການຊົດເຊີຍໃຫມ່ທີ່ສະເຫນີສໍາລັບການຮັບເອົາຕໍາແຫນ່ງນັ້ນ.
ການສະເຫນີຄໍາຕອບສາມາດເຮັດໄດ້ໂດຍບໍລິສັດເມື່ອພວກເຂົາຮູ້ວ່າພະນັກງານທີ່ມີຄຸນຄ່າໄດ້ຮັບການສະເຫນີຈາກອົງການອື່ນ. ໃນກໍລະນີນີ້, ນາຍຈ້າງຈະສະເຫນີເງິນເພີ່ມເຕີມຫຼືແຮງຈູງໃຈອື່ນສໍາລັບພະນັກງານທີ່ຢູ່ກັບບໍລິສັດ.
ທ່ານຄວນສະເຫນີການສະເຫນີຂາຍປຽບທຽບບໍ?
ການສໍາຫຼວດ CareerBuilder ລາຍງານວ່າຫລາຍກວ່າເຄິ່ງຄົນ (56 ເປີເຊັນ) ບໍ່ໄດ້ເຈລະຈາສໍາລັບເງິນຫຼາຍເມື່ອພວກເຂົາໄດ້ຮັບວຽກໃຫມ່.
ເຫດຜົນດັ່ງກ່າວບໍ່ແມ່ນຄວາມສະດວກສະບາຍທີ່ຈະຂໍເງິນຫຼາຍກວ່າ (51 ເປີເຊັນ), ກັງວົນວ່ານາຍຈ້າງຈະຕັດສິນໃຈທີ່ຈະບໍ່ຈ້າງພວກເຂົາຖ້າພວກເຂົາຖາມ (47 ເປີເຊັນ) ຫຼືບໍ່ຕ້ອງການຢາກມີຄວາມເຂົ້າໃຈ (36%). ການສໍາຫຼວດ Glassdoor ໄດ້ລາຍງານວ່າແມ່ຍິງມັກຈະຂັດຂວາງການຊົດເຊີຍຫຼາຍກວ່າຜູ້ຊາຍ, ມີແມ່ຍິງສອງຄົນໃນສາມ (68 ເປີເຊັນ) ບໍ່ໄດ້ເຈາະຈົງທຽບເທົ່າກັບປະມານ 52% ຂອງຜູ້ຊາຍ.
ເຖິງແມ່ນວ່າຜູ້ຊອກວຽກຫຼາຍຄົນບໍ່ສະດວກຕໍ່ການເຈລະຈາ, ຫຼາຍໆອົງການຈັດຕັ້ງຄາດຫວັງວ່າຜູ້ສະຫມັກຈະເຮັດໃຫ້ມີການສະເຫນີຕົວແທນ. ເຈົ້າຫນ້າທີ່ເວົ້າວ່າພວກເຂົາຢາກຈະເຈລະຈາກ່ຽວກັບວຽກເຮັດງານທໍາໃນຄັ້ງທໍາອິດສໍາລັບພະນັກງານເຂົ້າໃນລະດັບຊັ້ນແລະ 52 ເປີເຊັນເວົ້າວ່າໃນເວລາທໍາອິດພວກເຂົາສະເຫນີວຽກໃຫ້ແກ່ພະນັກງານ, ພວກເຂົາສະເຫນີເງິນເດືອນຕ່ໍາກວ່າ ຈ່າຍ ດັ່ງນັ້ນມີບ່ອນທີ່ຈະເຈລະຈາສໍາລັບຜູ້ສະຫມັກຫຼາຍຄົນ.
ການຊົດເຊີຍຫຼາຍປານໃດກັບເປົ້າຫມາຍ
ທ່ານບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງບອກໃນອີເມວວ່າທ່ານຈະມີເງິນຫຼາຍປານໃດທີ່ທ່ານຫວັງວ່າຈະເຮັດແນວໃດ - ການສົນທະນາທີ່ຈະເປີດເຜີຍຫຼັງຈາກຜູ້ຈັດການຈ້າງເບິ່ງອີເມວຂອງທ່ານແລະຕົກລົງທີ່ຈະກໍານົດເວລາການປະຊຸມຫຼືການໂທຫາໂທລະສັບ. (ຫວັງວ່າມັນຈະເພີ່ມເຕີມກ່ຽວກັບຄວາມເປັນໄປໄດ້ໃນປັດຈຸບັນອີກ).
ໂດຍສະເພາະ, ທ່ານຈະໄດ້ກໍານົດ ລະດັບເງິນເດືອນທີ່ເປົ້າຫມາຍ ຂອງທ່ານກ່ອນການສໍາພາດຄັ້ງທໍາອິດ, ແຕ່ຖ້າທ່ານບໍ່ມີ, ບໍ່ມີເວລາທີ່ດີກວ່າປະຈຸບັນ. ທ່ານຕ້ອງການຄວາມຄິດທີ່ດີທີ່ທ່ານກໍາລັງຫວັງທີ່ຈະໄດ້ຮັບ - ແລະເຕັມໃຈທີ່ຈະໃຊ້ເວລາດົນກ່ອນທີ່ທ່ານຈະເລີ່ມຕົ້ນການເຈລະຈາຢ່າງຈິງຈັງ.
ການຄົ້ນຄວ້າແມ່ນສໍາຄັນ, ໃນທີ່ນີ້. ຢ່າເຮັດຜິດພາດທີ່ຜູ້ທີ່ກໍາລັງຊອກຫາວຽກເຮັດງານທໍາ, ບ່ອນທີ່ພວກເຂົາກໍານົດລາຄາຂອງເຂົາເຈົ້າໂດຍອີງໃສ່ຄວາມຮູ້ສຶກໃນລໍາໄສ້ຫຼືຄວາມຮັບຜິດຊອບທາງດ້ານການເງິນທີ່ຕ້ອງໄດ້ຮັບການປະຕິບັດ. ໂດຍການເຮັດດັ່ງນັ້ນ, ທ່ານສາມາດກໍານົດຕົວທ່ານເອງອອກຈາກວຽກທີ່ທ່ານຕ້ອງການຫຼືຂາຍທັກສະຂອງທ່ານໄກຫຼາຍກ່ວາຄວາມຈໍາເປັນ.
ແທນທີ່ຈະ, ການຄົ້ນຄ້ວາລະດັບການຈ້າງງານສໍາລັບຊື່ວຽກແລະຫນ້າທີ່ທີ່ແນ່ນອນ, ຕາມທີ່ໄດ້ກໍານົດໂດຍ ລາຍລະອຽດວຽກ ແລະສິ່ງທີ່ທ່ານໄດ້ຮຽນຮູ້ໃນລະຫວ່າງການ ສໍາພາດ . ມີຫລາຍເຄື່ອງມືອອນໄລທີ່ສາມາດໃຫ້ທ່ານຮູ້ສຶກວ່າເປັນສິ່ງທີ່ສົມເຫດສົມຜົນ. ຕົວຢ່າງ: ເວັບໄຊທ໌ເງິນ PayScale.com ຈະສ້າງບົດລາຍງານສໍາລັບທ່ານໂດຍອີງໃສ່ຄໍາຕອບຂອງທ່ານຕໍ່ກັບຄໍາຖາມກ່ຽວກັບວຽກທີ່ທ່ານກໍາລັງກໍາຫນົດເປົ້າຫມາຍ, ປະສົບການ, ທັກສະ, ການສຶກສາແລະສະຖານທີ່ທາງພູມສາດ.
ສຸດທ້າຍ, ບໍ່ໃຫ້ກໍານົດຊ່ວງຕ່ໍາຂອງຊ່ວງຂອງທ່ານຕ່ໍາກວ່າທີ່ທ່ານຕ້ອງການຍອມຮັບ. ຜູ້ຈັດການຈ້າງແມ່ນມີງົບປະມານແລະອາດຈະໄດ້ຮັບເງິນສໍາລັບການຮັກສາຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຕ່ໍາ. ພວກເຂົາມັກຈະສະເຫນີໃຫ້ທ່ານມີຈໍານວນຕໍ່າສຸດທີ່ພວກເຂົາຄິດວ່າທ່ານຈະໃຊ້ - ບໍ່ແມ່ນຍ້ອນພວກເຂົາຕ້ອງການຕ່ໍາບານຫຼືຫຼຸດຄ່າທັກສະຂອງທ່ານ, ແຕ່ເນື່ອງຈາກວ່າມັນເປັນວຽກຂອງພວກເຂົາທີ່ຈະຢູ່ຕາມເປົ້າຫມາຍ, ງົບປະມານ, ທີ່ຢູ່
ສິ່ງທີ່ເກີດຂື້ນໃນເວລາທີ່ທ່ານສະເຫນີຂາຍ
ແຕ່ໃນຂະນະທີ່ທ່ານສາມາດເຈລະຈາໄດ້, ມັນກໍ່ເປັນໄປໄດ້ວ່ານາຍຈ້າງອາດຈະ ຍົກເລີກການສະເຫນີວຽກ ຖ້າທ່ານເຮັດເຊັ່ນນັ້ນຢ່າງຮຸນແຮງ. ບາງຄົນນາຍຈ້າງບໍ່ມີຄວາມຕື່ນເຕັ້ນກັບຜູ້ສະຫມັກທີ່ກັບຄືນໄປບ່ອນແລະເງິນເດືອນຫຼາຍກວ່າເງິນເດືອນ. ນອກຈາກນີ້, ອາດຈະມີ ລະດັບເງິນເດືອນທີ່ ກໍານົດໄວ້ສໍາລັບຕໍາແຫນ່ງແລະອາດຈະບໍ່ມີຫຼາຍບ່ອນສໍາລັບການເຈລະຈາຕື່ມອີກ.
ມັນເປັນໄປໄດ້ວ່າຂະບວນການການເຈລະຈາອາດຈະເຮັດໃຫ້ທ່ານທັງສອງແລະນາຍຈ້າງຮູ້ສຶກອຸກອັ່ງແລະບໍ່ສະບາຍ. ໃນໂລກທີ່ເຫມາະສົມ, ສະຖານະການນີ້ຈະບໍ່ເກີດຂື້ນ, ເພາະວ່າ, ໃນລະຫວ່າງການສໍາພາດ, ທ່ານຈະໄດ້ຮັບຄວາມຮູ້ກ່ຽວກັບສິ່ງທີ່ບໍລິສັດມີໄວ້ສໍາລັບເງິນເດືອນ, ແລະເຮັດໃຫ້ ຄວາມຄາດຫວັງ ຂອງທ່ານ ຈືດຈາງ .
ແນ່ນອນ, ມັນຍັງເປັນໄປໄດ້ວ່າຂະບວນການການເຈລະຈາຈະດໍາເນີນໄປຢ່າງບໍ່ຢຸດຢັ້ງ, ເຊິ່ງມັນເປັນສິ່ງທີ່ທ່ານຕ້ອງການແລະມັນເປັນທີ່ຍອມຮັບກັບຜູ້ຈັດການຈ້າງແລະບໍລິສັດເຊັ່ນກັນ. ໃນເວລາທີ່ທ່ານກໍາລັງຕັດສິນໃຈວ່າຈະບໍ່ເຈລະຈາຕໍ່ຄໍາສະເຫນີຊື້, ໃຫ້ຄໍານຶງເຖິງການພິຈາລະນາເຫຼົ່ານີ້ໃນໃຈ: ການສົນທະນາຂອງທ່ານທີ່ມີເງິນເດືອນທີ່ທ່ານໄດ້ຜ່ານຂະບວນການສໍາພາດ, ອັດຕາຕະຫຼາດສໍາລັບຕໍາແຫນ່ງ, ເງິນເດືອນປັດຈຸບັນ, ຈໍານວນເງິນທີ່ທ່ານຕ້ອງການ, ຕໍາແຫນ່ງທີ່ຄ້າຍຄືກັນ, ແລະຕະຫຼາດວຽກທົ່ວໄປ.
ຖ້າທ່ານຮູ້ສຶກວ່າເປັນຜູ້ສະຫມັກທີ່ທ່ານຄວນສົມຄວນແລະວ່າຄວາມຄາດຫວັງຂອງທ່ານແມ່ນສົມເຫດສົມຜົນຕາມຕໍາແຫນ່ງແລະອຸດສາຫະກໍາ, ໃຫ້ນໍາໃຊ້ຄໍາແນະນໍາແລະກົນລະຍຸດດ້ານລຸ່ມເພື່ອເຈລະຈາການສະເຫນີຄໍາສັ່ງ.
ວິທີການເຈລະຈາການສະເຫນີຄໍານັບ
ຖ້າທ່ານໄດ້ຮັບຂໍ້ສະເຫນີທີ່ບໍ່ແມ່ນສິ່ງທີ່ທ່ານຄາດຫວັງ, ທ່ານກໍ່ມີທາງເລືອກຫຼາຍຢ່າງ:
- ຖາມວ່າມີຄວາມຍືດຫຍຸ່ນໃນເງິນເດືອນທີ່ເລີ່ມຕົ້ນ (ຫຼືໃນອະນາຄົດ)
- ພິຈາລະນາ perks ທ່ານອາດຈະສາມາດເຈລະຈາ ນອກເຫນືອໄປຈາກຫຼືແທນທີ່ຈະຈ່າຍເງິນເດືອນ
- ຫຼຸດລົງການສະເຫນີ, realizing ວ່າບໍລິສັດອາດຈະບໍ່ເຮັດໃຫ້ counteroffer ເປັນ
- ສ້າງໂອກາດສໍາລັບການສົນທະນາຫຼາຍ
ຫນຶ່ງໃນວິທີທີ່ດີທີ່ສຸດທີ່ຈະເປີດການສົນທະນາຫຼັງຈາກທີ່ທ່ານໄດ້ຮັບຂໍ້ສະເຫນີແມ່ນຂໍໃຫ້ມີການປຶກສາຫາລືກ່ຽວກັບການສະເຫນີ. ການທົບທວນຄືນ ຈົດຫມາຍສະເຫນີໃຫ້ ຄໍາປຶກສາແລະ ຂໍ້ຄວາມທາງອີເມວສະເຫນີໃຫ້ ທ່ານສາມາດປັບຕົວໃຫ້ເຫມາະສົມກັບສະຖານະການຂອງທ່ານຖ້າທ່ານກໍາລັງເຮັດໃຫ້ມີການປົດຕໍາແຫນ່ງ.
ເຄັດລັບສໍາລັບຂະບວນການການເຈລະຈາ
ໃນຂະນະທີ່ພວກເຮົາໄດ້ກ່າວເຖິງຫຼາຍເຫດຜົນທີ່ຈະລະມັດລະວັງໃນຂະນະທີ່ການເຈລະຈາ, ມັນຍັງດີທີ່ຈະຈື່ໄວ້ວ່າຖ້າທ່ານບໍ່ຂໍເອົາບາງສິ່ງບາງຢ່າງ, ທ່ານຈະບໍ່ໄດ້ຮັບມັນ. ມັນເປັນໄປໄດ້ວ່າບໍລິສັດມີເງິນຫຼາຍສໍາລັບເງິນເດືອນຂອງທ່ານ (ແລະໃນຄວາມເປັນຈິງ, ພວກເຂົາອາດຄາດວ່າຈໍານວນການເຈລະຈາທີ່ແນ່ນອນຈະເກີດຂຶ້ນ, ແລະໄດ້ສ້າງການສະເຫນີໃຫ້ຕາມຄວາມເຫມາະສົມ).
ນີ້ແມ່ນຄໍາແນະນໍາບາງຢ່າງທີ່ຈະພິຈາລະນາໃນຂະນະທີ່ການເຈລະຈາຕໍ່ຄໍາສະເຫນີຊື້:
ຮູ້ວ່າຄຸນຄ່າແລະອັດຕາອຸດສາຫະກໍາສໍາລັບຕໍາແຫນ່ງຂອງທ່ານ:
ກົນລະຍຸດທີ່ດີທີ່ສຸດໃນການເຈລະຈາແມ່ນຮາກຖານໃນຂໍ້ເທັດຈິງ, ບໍ່ແມ່ນຄວາມຮູ້ສຶກ, ດັ່ງນັ້ນໃຊ້ເວລາບາງການຄົ້ນຄວ້າ. ໃນເວລາທີ່ການເຈລະຈາຕໍ່ຕ້ານການໃຫ້ຄໍາປຶກສາຂອງທ່ານ, ທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງເຮັດໃຫ້ມີກໍລະນີສໍາລັບເຫດຜົນທີ່ທ່ານຄວນໄດ້ຮັບຂໍ້ສະເຫນີທີ່ດີກວ່າ. ກໍລະນີນີ້ຈະຖືກສ້າງຂຶ້ນໃນມູນຄ່າຂອງທ່ານ: ທ່ານຕ້ອງການເຕືອນນາຍຈ້າງວ່າເປັນຫຍັງທ່ານເປັນຄູ່ແຂ່ງທີ່ດີໂດຍສະເພາະການສະເຫນີປະສົບການແລະຄວາມຮູ້ທີ່ຜູ້ສະຫມັກອື່ນໆບໍ່ໄດ້ເຮັດ. (ສ່ວນຫຼາຍອາດຈະເປັນນາຍຈ້າງມັກຈະບໍ່ເລີ່ມການສໍາພາດຂັ້ນຕອນການສໍາພາດ, ພວກເຂົາເຈົ້າເກັບເອົາເຫດຜົນຂອງທ່ານ!)
ນອກຈາກນັ້ນ, ທ່ານກໍ່ຕ້ອງການໃຫ້ນາຍຈ້າງຮູ້ກ່ຽວກັບມູນຄ່າຕະຫຼາດສໍາລັບຕໍາແຫນ່ງ. ທ່ານສາມາດບອກລະດັບເງິນເດືອນສໍາລັບຕໍາແຫນ່ງທີ່ຄ້າຍຄືກັນຢູ່ໃນບໍລິສັດອື່ນໆ. ນີ້ແມ່ນວິທີການ ຄົ້ນຄ້ວາບໍລິສັດ , ແລະນີ້ແມ່ນ ເຄື່ອງຄິດເລກເງິນເດືອນ ເພື່ອຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານຮູ້ອັດຕາອຸດສາຫະກໍາ.
ຢ່າຂົ່ມເຫັງມັນ
ນັບຕັ້ງແຕ່ທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງມີຂໍ້ມູນຫຼາຍຢ່າງເພື່ອໃຫ້ມີການສະເຫນີຄໍາຕອບທີ່ສົມເຫດສົມຜົນ, ມັນຄວນຈະໃຊ້ເວລາບາງເວລາກ່ອນທີ່ທ່ານຈະເລີ່ມຕົ້ນການເຈລະຈາ. ເລີ່ມຕົ້ນໂດຍການສົ່ງຂໍ້ຄວາມ ຂໍຂອບໃຈສໍາລັບການສະເຫນີວຽກ ແລະສ້າງເວລາສໍາລັບເວລາທີ່ທ່ານຈະສໍາຜັດ.
ບໍ່ລືມຜົນປະໂຫຍດທີ່ບໍ່ແມ່ນເງິນເດືອນ
ກ່ອນທີ່ທ່ານຈະຝັງຈົດຫມາຍສະເຫນີຂອງທ່ານເຂົ້າໄປໃນບານ, ເບິ່ງຕື່ມອີກວ່າທ່ານຕ້ອງຈ່າຍເງິນເດືອນ. ບາງທີທ່ານອາດຈະໄດ້ຮັບ ຜົນປະໂຫຍດ ອື່ນໆ ແລະຄ່າທໍານຽມອື່ນໆ (ເຊັ່ນ: ຄ່າຕອບແທນຄ່າຮຽນ, ຄວາມສາມາດໃນການເຮັດວຽກຈາກບ້ານໃນແຕ່ລະອາທິດຕໍ່ເດືອນ, ແລະອື່ນໆ) ເຊິ່ງເຮັດໃຫ້ເງິນເດືອນຕໍ່າກວ່າ. ຫຼື, ຖ້າທ່ານບໍ່ໄດ້, ບາງທີອາດມີຜົນປະໂຫຍດທີ່ບໍ່ແມ່ນເງິນເດືອນທີ່ທ່ານອາດຈະຂໍທີ່ຈະເຮັດໃຫ້ລາຄາຕ່ໍາກວ່າລາຄາແພງກວ່າ. ທ່ານສາມາດຂໍເງິນລາງວັນສໍາລັບການຮັບປະກັນການດູແລສຸຂະພາບຈະເລີ່ມຕົ້ນທັນທີຖ້າບໍລິສັດມີໄລຍະເວລາລໍຖ້າ 30 ວັນ, ວັນພັກຜ່ອນເພີ່ມເຕີມ, ການຄຸ້ມຄອງຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນການເຄື່ອນຍ້າຍຂອງທ່ານ, ແລະອື່ນໆ.
ຢ່າຊຸກຍູ້ຫຼາຍເກີນໄປ
ຈົ່ງຄິດກ່ຽວກັບເຫດຜົນທີ່ທ່ານກໍາລັງເຈລະຈາ - ແມ່ນຍ້ອນວ່າທ່ານຄິດວ່າຕໍາແຫນ່ງນີ້ມີອັດຕາທີ່ສູງກວ່າ, ຫຼືທ່ານກໍາລັງເຈລະຈາເພື່ອການເຈລະຈາ? ຖ້າທ່ານມີຄວາມສະດວກສະບາຍກັບການສະເຫນີ, ທ່ານອາດຈະບໍ່ຕ້ອງການທີ່ຈະຍູ້ແຮງເກີນໄປເພື່ອຈະໄດ້ຮັບພຽງເລັກນ້ອຍອີກ . ການປຶກສາຫາລືວຽກງານທີ່ດີທີ່ສຸດທີ່ດີທີ່ສຸດກໍ່ສິ້ນສຸດລົງໂດຍທັງລູກຈ້າງແລະນາຍຈ້າງມີຄວາມສຸກກັບຄວາມລະອຽດ.
ຢ່າເວົ້າຫລາຍເກີນໄປ
ມີສິ່ງບາງຢ່າງທີ່ຈະບໍ່ຊ່ວຍທ່ານໃນກໍລະນີທີ່ທ່ານກໍາລັງເຈລະຈາຫາເງິນເດືອນ.
ຮູ້ສິ່ງທີ່ສໍາຄັນສໍາລັບທ່ານ
ທ່ານກໍາລັງຈະເຈລະຈາຕ່າງກັນໂດຍອີງຕາມສະພາບການຂອງທ່ານ. ການໄດ້ຮັບການສະເຫນີວຽກຫຼັງຈາກທີ່ທ່ານໄດ້ຮັບການຫວ່າງງານສໍາລັບປີແມ່ນແຕກຕ່າງຈາກການສະເຫນີໃນເວລາທີ່ທ່ານເຮັດວຽກຢູ່ທີ່ວຽກທີ່ທົນທານ. ບໍ່ຄວນເວົ້າວ່າຖ້າທ່ານບໍ່ມີຄວາມຈິງໃຈທີ່ຈະຫນີໄປຈາກການສະເຫນີວຽກ. ແຕ່ຖ້າທ່ານມີໂຊກດີພຽງພໍທີ່ຈະພິຈາລະນາການສະເຫນີສອງວຽກ, ໃຫ້ໃຊ້ປະໂຫຍດນັ້ນໃຫ້ທ່ານ.