ຄໍາຖາມສໍາພາດທີ່ດີທີ່ສຸດສໍາລັບນາຍຈ້າງທີ່ຈະຖາມຜູ້ສະຫມັກ

ນີ້ແມ່ນບັນຊີລາຍຊື່ຄໍາຖາມທີ່ດີທີ່ນາຍຈ້າງສາມາດຮ້ອງຂໍໃຫ້ຜູ້ສະຫມັກໄດ້

ທ່ານມີຄໍາຖາມການສໍາພາດທີ່ທ່ານມັກທີ່ທ່ານຂໍໃຫ້ຜູ້ສະຫມັກວຽກແຕ່ລະຄົນໃນການສໍາພາດບໍ? ຖ້າເປັນດັ່ງນັ້ນ, ທ່ານບໍ່ໄດ້ຢູ່ຄົນດຽວ. ຜູ້ສໍາພາດທີ່ມີລາຍລະອຽດກໍ່ສ້າງບັນຊີລາຍຊື່ສັ້ນໆຂອງຄໍາຖາມທີ່ດີທີ່ສຸດເຊິ່ງບອກພວກເຂົາວ່າພວກເຂົາຕ້ອງຮູ້ຫຍັງແດ່ກ່ຽວກັບທັກສະການເຮັດວຽກຂອງຜູ້ສະຫມັກ, ຄວາມ ເຫມາະສົມໃນການເຮັດວຽກ ແລະຄວາມ ເຫມາະສົມຂອງວັດທະນະທໍາ .

ຄໍາຖາມເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນຈຸດປະສົງຂອງການສໍາພາດວຽກທີ່ມີປະສິດຕິຜົນ. ຖ້າທ່ານຕິດຕາມຂໍ້ມູນຂອງທ່ານຢ່າງລະມັດລະວັງໃນໄລຍະເວລາ, ທ່ານຈະຮຽນຮູ້ຄໍາຖາມທີ່ເຮັດວຽກເພື່ອຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານຕັດສິນໃຈທີ່ຈະຈ້າງຜູ້ສະຫມັກ ທີ່ໄດ້ກາຍເປັນພະນັກງານທີ່ມີຄວາມສໍາເລັດຫຼາຍທີ່ສຸດຂອງທ່ານ .

ທ່ານຍັງຈະໄດ້ຮຽນຮູ້ກ່ຽວກັບຄໍາຕອບຂອງຜູ້ທີ່ໄດ້ຮັບລາງວັນທີ່ໄດ້ກາຍເປັນພະນັກງານທີ່ປະສົບຜົນສໍາເລັດຫຼາຍທີ່ສຸດ.

ເຫຼົ່ານີ້ຄໍາຖາມສໍາພາດທີ່ດີທີ່ສຸດສຸມໃສ່ທັກສະທີ່ທ່ານຕ້ອງການຜູ້ສະຫມັກຕ້ອງມີແລະການປະກອບສ່ວນທີ່ທ່ານຕ້ອງການທີ່ຜູ້ສະຫມັກຕ້ອງເຮັດ - ຖ້າວ່າຈ້າງ. ພວກເຂົາຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານປະເມີນປະສົບການເຮັດວຽກຂອງພະນັກງານໃນອະນາຄົດແລະວິທີການແກ້ໄຂບັນຫາຂອງເຂົາເຈົ້າ. ພວກເຂົາເຈົ້າຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານເຂົ້າໃຈ ວິທີການທີ່ຜູ້ສະຫມັກພົວພັນກັບຄົນ ແລະສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກ.

ເຫຼົ່ານີ້ຄໍາຖາມສໍາພາດທີ່ດີທີ່ສຸດມີບັນທຶກການຕິດຕາມການຊ່ວຍເຫຼືອທ່ານເລືອກຄົນທີ່ ໄດ້ກາຍເປັນພະນັກງານທີ່ປະສົບຜົນສໍາເລັດ . ເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນບາງສ່ວນຂອງຄໍາຖາມສໍາພາດທີ່ດີທີ່ສຸດທີ່ຈະຖາມນາຍຈ້າງໃນອະນາຄົດແລະເປົ້າຫມາຍຂອງທ່ານໃນການຖາມຄໍາຖາມແຕ່ລະຄໍາຖາມ.

ຄໍາຖາມສໍາພາດທີ່ດີທີ່ສຸດ

• ຄໍາຖາມສໍາພາດ: ບອກຂ້ອຍກ່ຽວກັບຜົນສໍາເລັດອັນຍິ່ງໃຫຍ່ທີ່ສຸດຂອງເຈົ້າໃນການເຮັດວຽກ.

  ເປົ້າຫມາຍ: ຄໍາຕອບຂອງຜູ້ສະຫມັກໄດ້ບອກຫຼາຍຢ່າງກ່ຽວກັບ ສິ່ງທີ່ຄ່າຂອງແຕ່ລະຄົນ ແລະສິ່ງທີ່ລາວຖືວ່າມີຄວາມສໍາຄັນ. ມັນຍັງສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າຜູ້ສະຫມັກຕ້ອງພິຈາລະນາເປັນຜົນສໍາເລັດ. ບາງຄັ້ງ, ໃຫ້ພິຈາລະນາຖາມວ່າພະນັກງານໃນອະນາຄົດຄິດແນວໃດກ່ຽວກັບເວລາທີ່ລາວຖືກຮ້ອງຂໍໃຫ້ບອກຊື່ທີ່ສາມທີ່ສໍາຄັນແລະສໍາຄັນທີ່ສຸດ.

• ຄໍາຖາມສໍາພາດ: ອະທິບາຍສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກທີ່ທ່ານຈະສາມາດປະກອບສ່ວນທີ່ມີປະສິດທິພາບສູງສຸດ.

  ເປົ້າຫມາຍ: ຄໍາຕອບຂອງຜູ້ສະຫມັກບອກນັກສໍາພາດວ່າສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກຂອງພວກເຂົາແມ່ນສອດຄ່ອງກັບຄວາມຕ້ອງການຂອງຜູ້ສະຫມັກ. ຄໍາຕອບຊ່ວຍໃຫ້ນັກສໍາພາດຕັດສິນໃຈວ່າພະນັກງານໃນອະນາຄົດແມ່ນເຫມາະສົມກັບ ວັດທະນະທໍາແລະສະພາບແວດລ້ອມທີ່ເຮັດວຽກ ຂອງເຂົາເຈົ້າ. ທ່ານບໍ່ຕ້ອງການທີ່ຈະຈ້າງ loner ສໍາລັບທີມງານທີ່ thrives ກ່ຽວກັບການຮ່ວມມື. ທ່ານບໍ່ຕ້ອງການຈ້າງພະນັກງານຜູ້ທີ່ບໍ່ສາມາດພິມຫຍໍ້ຫນ້າທີ່ສອດຄ່ອງຖ້າຫາກວ່າສ່ວນໃຫຍ່ຂອງການສະຫນັບສະຫນູນລູກຄ້າຂອງທ່ານແມ່ນຜ່ານອີເມວ.

• ຄໍາຖາມສໍາພາດ: ການເບິ່ງແຍງແລະການປະຕິບັດແບບໃດທີ່ນາຍຈ້າງທີ່ດີທີ່ສຸດຂອງທ່ານໃຫ້?

  ເປົ້າຫມາຍ: ທ່ານຕ້ອງການຮູ້ວ່າຕົນເອງກໍາລັງນໍາພາຜູ້ສະຫມັກຂອງທ່ານແນວໃດ. ໃນ ບໍລິສັດທີ່ເນັ້ນຫນັກການສ້າງຄວາມເຂັ້ມແຂງ , ຕົວຢ່າງ, ຜູ້ສະຫມັກທີ່ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີທິດທາງຄົງທີ່ຈະບໍ່ເຫມາະ. ຖ້າທ່ານຮູ້ວ່ານາຍຈ້າງທີ່ເປັນ ຜູ້ຈັດການຈ້າງ ແມ່ນໄມໂຄໂມນາຈີ, ຜູ້ສະຫມັກທີ່ຂື້ນກັບຕົວເອງອາດຈະບໍ່ປະສົບຜົນສໍາເລັດ. (ທ່ານເຮັດແນວໃດກ່ຽວກັບ ແບບການຄຸ້ມຄອງນາຍຈ້າງນີ້ ໂດຍທາງ?)

• ຄໍາຖາມສໍາພາດ: ບອກຂ້ອຍກ່ຽວກັບເວລາທີ່ທ່ານຕ້ອງເອົາຊະນະອຸປະສັກທີ່ສໍາຄັນທີ່ຢືນຢູ່ໃນວິທີທີ່ທ່ານປະຕິບັດເປົ້າຫມາຍຫຼືຄໍາຫມັ້ນສັນຍາ. ທ່ານໄດ້ສະຖານະການແນວໃດ?

  ເປົ້າຫມາຍ: ທ່ານຈະໄດ້ຮັບຮູບພາບທີ່ຊັດເຈນກ່ຽວກັບການປະຕິບັດທີ່ຜ່ານມາຂອງຜູ້ສະຫມັກ. ທ່ານໄດ້ຮັບຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບບັນຫາການແກ້ໄຂບັນຫາລາວແລະທ່ານຍັງໄດ້ຮຽນຮູ້ກ່ຽວກັບສິ່ງທີ່ຜູ້ສະຫມັກຄວນພິຈາລະນາອຸປະສັກ. ທ່ານຍັງສາມາດຮຽນຮູ້ກ່ຽວກັບແບບໂຕ້ຕອບຂອງລາວກັບເພື່ອນຮ່ວມງານໄດ້.

• ຄໍາຖາມສໍາພາດ: ສິ່ງທີ່ເຮັດໃຫ້ທ່ານສະຫມັກຂໍວຽກນີ້ບໍ? ສິ່ງທີ່ທ່ານສົນໃຈກ່ຽວກັບຕໍາແຫນ່ງນີ້ຫຼາຍທີ່ສຸດ?

  ເປົ້າຫມາຍ: ທ່ານຕ້ອງການຮູ້ວ່າພະນັກງານໃນອະນາຄົດມີຄວາມສົນໃຈກ່ຽວກັບຕໍາແຫນ່ງຂອງທ່ານແນວໃດ. ຄໍາຕອບຈະບອກທ່ານກ່ຽວກັບ ສິ່ງທີ່ສົ່ງຜົນກະທົບຕໍ່ບຸກຄົນ ແລະສິ່ງທີ່ສໍາຄັນຕໍ່ຜູ້ສະຫມັກ.

• ຄໍາຖາມສໍາພາດ: ເປັນຫຍັງທ່ານຈຶ່ງອອກຈາກນາຍຈ້າງຂອງທ່ານ? (ຖ້າຜູ້ສະຫມັກຈ້າງ)

  ເປົ້າຫມາຍ: ຄໍາຕອບຂອງຜູ້ສະຫມັກຂໍບອກທ່ານກ່ຽວກັບຄຸນຄ່າ, ທັດສະນະ, ເປົ້າຫມາຍແລະຄວາມຕ້ອງການຂອງນາຍຈ້າງ. ທ່ານສາມາດກໍານົດສິ່ງທີ່ກະຕຸ້ນໃຫ້ຊອກຫາວຽກ. ຜູ້ສະຫມັກແມ່ນຜູ້ທີ່ປະສົບຜົນສໍາເລັດໃນອະນາຄົດທີ່ສໍາເລັດຜົນຫຼືນາງກໍາລັງແລ່ນຫນີຈາກປະສົບການການຈ້າງງານທີ່ບໍ່ມີສົບຜົນສໍາເລັດບໍ?

• ຄໍາຖາມສໍາພາດ: ສິ່ງທີ່ສາມຄຸນລັກສະນະຫຼືທັກສະທີ່ສໍາຄັນທີ່ທ່ານເຊື່ອວ່າທ່ານຈະນໍາເອົາບໍລິສັດຂອງພວກເຮົາມາຖ້າພວກເຮົາຈ້າງທ່ານ?

  ເປົ້າຫມາຍ: ຄໍາຕອບຂອງຜູ້ສະຫມັກຈະບອກທ່ານວ່າລາວຖືວ່າເປັນສິ່ງທີ່ສໍາຄັນທີ່ສຸດໃນຊຸດທັກສະຂອງເຂົາເຈົ້າ. ທ່ານຍັງໄດ້ຮຽນຮູ້ກ່ຽວກັບວິທີທີ່ຜູ້ສະຫມັກເຫັນວິທີເປີດຂອງທ່ານ.

• ຄໍາຖາມສໍາພາດ: ແມ່ນຫຍັງສາມອັນທໍາອິດທີ່ທ່ານຈະເຮັດໃນວຽກທີ່ທ່ານໄດ້ຮັບການຈ້າງສໍາລັບຕໍາແຫນ່ງນີ້?

  ເປົ້າຫມາຍ: ທ່ານຈະໄດ້ຮັບຄວາມເຂົ້າໃຈກ່ຽວກັບສິ່ງທີ່ຜູ້ສະຫມັກເຫັນວ່າມີຄວາມສໍາຄັນ, ຄວາມເຂົ້າໃຈຂອງເຂົາເຈົ້າກ່ຽວກັບຄວາມຕ້ອງການຂອງວຽກຂອງເຈົ້າແລະວິທີທີ່ຜູ້ສະຫມັກເຂົ້າຫາສະຖານະການໃຫມ່.

• ຄໍາຖາມສໍາພາດ: ເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງທ່ານໃນວຽກງານໃນປະຈຸບັນຂອງທ່ານອະທິບາຍການພົວພັນກັບພວກເຂົາແລະຜົນປະໂຫຍດຂອງທ່ານໃນການເຮັດວຽກຂອງທ່ານແນວໃດ? ເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງທ່ານຈະອະທິບາຍໃຫ້ທ່ານແນວໃດ?

  ເປົ້າຫມາຍ: ທ່ານຕ້ອງການເຂົ້າໃຈວ່າຜູ້ສະຫມັກຄິດແນວໃດວ່າເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງເຂົາເບິ່ງຄວາມສໍາພັນຂອງເຂົາເຈົ້າ. ທ່ານຍັງຕ້ອງການທີ່ຈະປະເມີນວິທີການເຮັດວຽກຂອງເພື່ອນຮ່ວມງານທີ່ເຮັດວຽກກັບຜູ້ສະຫມັກ. ຄໍາຖາມເຫຼົ່ານີ້ໃຫ້ຄວາມຄິດກ່ຽວກັບການປະເມີນຜົນຂອງການປະເມີນຜົນຂອງລາວໃນວຽກງານໃນປະຈຸບັນແລະໃນການພົວພັນກັບເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງລາວ. ການປະຕິບັດຜ່ານມາສາມາດຄາດເດົາໄດ້ຜົນໃນອະນາຄົດ

• ຄໍາຖາມສໍາພາດ: ນາຍຈ້າງໃນປະຈຸບັນຂອງທ່ານອະທິບາຍການເຮັດວຽກແລະການປະກອບສ່ວນຂອງທ່ານແນວໃດ?

  ເປົ້າຫມາຍ: ທ່ານຕ້ອງການເຂົ້າໃຈວ່າຜູ້ສະຫມັກຮັບຮູ້ການສະຫນັບສະຫນູນແລະຄວາມຄິດເຫັນຂອງນາຍຈ້າງໃນປະຈຸບັນຂອງລາວ. ຄໍາຖາມນີ້ບອກທ່ານກ່ຽວກັບການພົວພັນຂອງຜູ້ສະຫມັກກັບນາຍຈ້າງໃນປະຈຸບັນ. ມັນຍັງບອກທ່ານກ່ຽວກັບວິທີທີ່ລາວຍອມຮັບການວິພາກວິຈານແລະຄວາມຄິດເຫັນ.

• ຄໍາຖາມສໍາພາດ: ທ່ານເຊື່ອແນວໃດວ່າທັກສະໃນປະຈຸບັນຂອງທ່ານຈະປະກອບສ່ວນສໍາ ລັບເປົ້າຫມາຍຂອງບໍລິສັດ ແລະ ພາລະກິດ ຂອງພວກເຮົາຕາມທີ່ໄດ້ລະບຸໄວ້ໃນເວັບໄຊທ໌ຂອງພວກເຮົາຫຼືໃນວັນນະຄະດີຂອງບໍລິສັດ?

  ເປົ້າຫມາຍ: ພະນັກງານທີ່ມີຄວາມຄາດຫວັງຈາກຍາວໄດ້ຖືກຂໍໃຫ້ຮຽນຮູ້ກ່ຽວກັບບໍລິສັດທີ່ພວກເຂົາກໍາລັງຮ້ອງຂໍ. ໃນຍຸກສະໄຫມນີ້, ການຮຽນຮູ້ກ່ຽວກັບບໍລິສັດທີ່ທ່ານກໍາລັງໃຊ້ນັ້ນບໍ່ເຄີຍໄດ້ງ່າຍຂຶ້ນ. ຄໍາຖາມນີ້ບອກທ່ານວ່າພະນັກງານໃນອະນາຄົດຈະຮຽນຮູ້ຫຍັງກ່ຽວກັບບໍລິສັດຂອງທ່ານ. ນອກຈາກນັ້ນ, ມັນບອກທ່ານວ່າຜູ້ສະຫມັກຄວນຄິດກ່ຽວກັບ ຄວາມເຫມາະສົມທີ່ມີ ຢູ່ໃນບໍລິສັດຂອງທ່ານແລະວ່າທ່ານຈະສາມາດປະກອບສ່ວນໄດ້ແນວໃດ.

• ຄໍາຖາມການສໍາພາດ: ທ່ານຈະສືບຕໍ່ພັດທະນາທັກສະແລະຄວາມຮູ້ວິຊາຊີບຂອງທ່ານແນວໃດ?

  ເປົ້າຫມາຍ: ທ່ານຕ້ອງການຈ້າງພະນັກງານທີ່ເຊື່ອໃນການພັດທະນາແລະປັບປຸງຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງ. ຟັງລະມັດລະວັງວ່າພະນັກງານໃນອະນາຄົດຈະພັດທະນາດ້ານວິຊາຊີບຂອງຕົນເອງຫຼືບໍ່ວ່າພວກເຂົາຈະຂຶ້ນກັບນາຍຈ້າງຂອງພວກເຂົາເພື່ອໃຫ້ ໂອກາດການພັດທະນາ .

ເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນຕົວຢ່າງຂອງຄໍາຖາມການສໍາພາດທີ່ດີທີ່ສຸດທີ່ຈະຖາມເມື່ອທ່ານຈ້າງແລະສໍາພາດພະນັກງານໃຫມ່. ທ່ານຈະອອກແບບບັນຊີລາຍຊື່ຂອງທ່ານເອງກ່ຽວກັບຄໍາຖາມສໍາພາດທີ່ດີທີ່ສຸດທີ່ທ່ານຕ້ອງການໃນເວລາທີ່ທ່ານເຂົ້າຮ່ວມການສໍາພາດຫຼາຍຂຶ້ນແລະປະສົບຜົນສໍາເລັດຫຼືຄວາມລົ້ມເຫຼວຂອງຄົນທີ່ທ່ານຈ້າງ.

ຄໍາຖາມສໍາພາດສໍາລັບນາຍຈ້າງສໍາລັບນາຍຈ້າງ

ການນໍາໃຊ້ຄໍາຖາມສໍາພາດໃນການເຮັດວຽກຕົວຢ່າງເຫຼົ່ານີ້ເມື່ອທ່ານໄດ້ສໍາພາດ ພະນັກງານທີ່ມີທ່າແຮງ

• ຄໍາຖາມສໍາພາດສໍາລັບນາຍຈ້າງ (ມີຄໍາອະທິບາຍ)

ການປະຕິເສດ: ກະລຸນາສັງເກດວ່າຂໍ້ມູນທີ່ສະຫນອງໃນຂະນະທີ່ມີອໍານາດ, ບໍ່ມີການຮັບປະກັນສໍາລັບຄວາມຖືກຕ້ອງແລະກົດຫມາຍ. ເວັບໄຊດັ່ງກ່າວໄດ້ຖືກອ່ານໂດຍຜູ້ຊົມທົ່ວໂລກແລະ ກົດຫມາຍການຈ້າງງານ ແລະລະບຽບການຕ່າງໆແຕກຕ່າງກັນຈາກລັດໄປຫາລັດແລະປະເທດຊາດ. ກະລຸນາຊອກຫາການຊ່ວຍເຫຼືອທາງດ້ານກົດຫມາຍ ຫຼືການຊ່ວຍເຫຼືອຈາກລັດຖະບານລັດ, ລັດຖະບານກາງຫຼືສາກົນ, ເພື່ອໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າການຕີຄວາມແລະການຕັດສິນທາງດ້ານກົດຫມາຍຂອງທ່ານແມ່ນຖືກຕ້ອງສໍາລັບສະຖານທີ່ຂອງທ່ານ. ຂໍ້ມູນນີ້ແມ່ນສໍາລັບຄໍາແນະນໍາ, ແນວຄວາມຄິດ, ແລະການຊ່ວຍເຫຼືອ.