ເອກະສານແບບຈົດທະບຽນຢ່າງເປັນທາງການສໍາລັບການຈັດວາງຢູ່ໃນເອກະສານພະນັກງານ
HR ອາດຈະບອກທ່ານວ່າໃນທຸກໆກໍລະນີຂອງການ ລາອອກຈາກພະນັກງານ , ທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງຂໍໃຫ້ພະນັກງານຂຽນຈົດຫມາຍລ້າສະໄຫມສໍາລັບ ເອກະສານ ຂອງເຂົາເຈົ້າ.
ບອກກັບພະນັກງານວ່າພວກເຂົາອາດຈະນໍາໃຊ້ລາຍລະອຽດຢ່າງຫນ້ອຍຫລືນ້ອຍໃນຫນັງສືແຈ້ງການລາອອກແບບຢ່າງຕາມທີ່ພວກເຂົາມັກ. ພວກເຂົາສາມາດລາອອກແລະບໍ່ໃຫ້ເຫດຜົນຫຼືພວກເຂົາສາມາດເປັນເອກະສານວ່າພວກເຂົາກໍາລັງຢຸດວຽກຂອງພວກເຂົາ.
ຈົດຫມາຍລ້າສະ ເຫນີໃຫ້ທ່ານມີບັນທຶກຖາວອນເວລາທີ່ພະນັກງານຖອນອອກແລະເປັນຫຍັງ. ນີ້ແມ່ນຂັ້ນຕອນທີ່ຕ້ອງມີຢູ່ໃນສະພາບອາກາດການຈ້າງງານໃນມື້ນີ້. ທ່ານບໍ່ເຄີຍຮູ້ວ່າເວລາທີ່ທ່ານຈະຕ້ອງການຫຼັກຖານຂອງການລາອອກຈາກຕໍາແຫນ່ງຂອງພະນັກງານແຕ່ວ່າມັນສະຫລາດທີ່ຈະກວມເອົາພື້ນຖານທັງຫມົດຂອງທ່ານ.
ຂັ້ນຕອນຕໍ່ໄປຂອງທ່ານແມ່ນເພື່ອປຶກສາຫາລືກ່ຽວກັບລາຍລະອຽດຂອງການລາອອກຂອງພະນັກງານ. ພະນັກງານໄດ້ໃຫ້ທ່ານມີແຈ້ງການ ສອງອາທິດ ? ທ່ານປົກກະຕິແລ້ວເອົາຄົນເຈັບໄປທັນທີບໍ? ການກະທໍາຂອງທ່ານແມ່ນຂຶ້ນກັບການປະຕິບັດແລະນະໂຍບາຍທີ່ຜ່ານມາຂອງບໍລິສັດຂອງທ່ານ.
ໂດຍສົມມຸດວ່ານີ້ແມ່ນພະນັກງານທີ່ມີຄວາມເຊື່ອຫມັ້ນທີ່ດີ, ທ່ານຕັດສິນໃຈວ່ານາງຈະສາມາດເຮັດວຽກອອກແຈ້ງການສອງອາທິດທີ່ນາງໄດ້ສະຫນອງເພື່ອການປ່ຽນວຽກງານໃຫ້ກັບ ພະນັກງານໃຫມ່ ແມ່ນລຽບງ່າຍ.
ນີ້ແມ່ນຈົດຫມາຍສະແດງອອກແບບຕົວຢ່າງທີ່ວ່າພະນັກງານທີ່ອອກຈາກວຽກຂອງເຈົ້າເພື່ອເປັນແມ່ບ້ານທີ່ຢູ່ເຮືອນສາມາດຂຽນ. ຂໍໃຫ້ສັງເກດວ່າມັນບອກວ່າຂອບໃຈກັບນາຍຈ້າງສໍາລັບການຊ່ວຍເຫຼືອທຸກຢ່າງທີ່ນາງໄດ້ຮັບໃນຂະນະທີ່ນາງປ່ຽນເປັນແມ່.
ພະນັກງານນີ້ມັກວຽກຂອງເຈົ້າ, ມັກບໍລິສັດຂອງເຈົ້າ, ແລະອາດຈະຊອກຫາຄືນຫນຶ່ງໃນອະນາຄົດ.
ນາງ ເຜົາບໍ່ມີຂົວເມື່ອນາງອອກຈາກວຽກລາວ . ຈົດຫມາຍສະບັບນີ້ກໍ່ສ້າງຂົວທີ່ດີເລີດສໍາລັບອະນາຄົດໃນເວລາທີ່ນາຍຈ້າງໃນປະຈຸບັນ, ພະນັກງານ HR ໃນປະຈຸບັນ, ແລະເພື່ອນຮ່ວມງານໃນປະຈຸບັນອາດຈະບໍ່ສາມາດເຮັດວຽກຢູ່ບໍລິສັດຂອງເຈົ້າໄດ້.
ໃບສະຫມັກພະນັກງານເລຂາທິການ
Date
Mr Paul Ferrari
Stirling Manufacturing
1439 West Plant Rd
Denver, CO 80123
ຮັກໂປໂລ,
ຂ້າພະເຈົ້າຂຽນຈົດຫມາຍສະບັບນີ້ເພື່ອແຈ້ງໃຫ້ທ່ານຮູ້ວ່າມື້ສຸດທ້າຍຂອງຂ້ອຍທີ່ Stirling Manufacturing ຈະມີວັນທີ 11 ມີນາ. ຂ້ອຍຂໍອະໄພທີ່ຈະອອກຈາກນາຍຈ້າງທີ່ດີເລີດແຕ່ຂ້ອຍໄດ້ຕັດສິນໃຈທີ່ຈະຢູ່ເຮືອນກັບລູກຂອງຂ້ອຍສໍາລັບສອງສາມປີທໍາອິດຂອງລາວ ຊີວິດ.
ຕາມທີ່ທ່ານຮູ້, ຂ້າພະເຈົ້າຮູ້ສຶກວ່າມີຄວາມຂັດແຍ້ງກັນນັບຕັ້ງແຕ່ການກັບມາເຮັດວຽກຕາມເວລາ FMLA ຂອງຂ້າພະເຈົ້າແລະຂ້າພະເຈົ້າບໍ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງ. ຂ້າພະເຈົ້າມີຄວາມຜູກມັດກັບເດັກນ້ອຍແລະຂໍຂອບໃຈການອະນຸຍາດຂອງທ່ານທີ່ໃຊ້ເວລາອອກໃນຂະນະທີ່ຂ້າພະເຈົ້າຄິດກ່ຽວກັບທາງເລືອກທັງຫມົດ.
ນັບຕັ້ງແຕ່ການກັບຄືນໄປເຮັດວຽກເຕັມເວລາສາມອາທິດແລ້ວ, ຂ້ອຍມີເວລາທີ່ຫຍຸ້ງຍາກໃນການເຮັດວຽກແລະວຽກງານຂອງຂ້ອຍ. ຂ້າພະເຈົ້າຍັງບໍ່ໄດ້ພົບເຫັນການດູແລເດັກທີ່ຂ້າພະເຈົ້າມີຄວາມພໍໃຈຢ່າງເຕັມທີ່ແລະນີ້ແມ່ນການເພີ່ມຄວາມກົດດັນຂອງຂ້ອຍ.
ຂ້າພະເຈົ້າໄດ້ປະຕິເສດສິບປີຂອງຂ້າພະເຈົ້າກັບ Stirling ແລະແນ່ນອນວ່າຈະພິຈາລະນາເຮັດວຽກຢູ່ທີ່ນີ້ອີກເທື່ອຫນຶ່ງ, ຂຶ້ນກັບຄວາມຕ້ອງການຂອງທ່ານໃນເວລາທີ່ຂ້າພະເຈົ້າກັບຄືນສູ່ແຮງງານ. ຂ້າພະເຈົ້າຈະຈື່ຈໍາຍາວໆວ່າຄວາມເມດຕາແລະຄວາມກະລຸນາທີ່ທ່ານໄດ້ຮັບການປິ່ນປົວຕະຫຼອດເວລາຖືພາແລະໃນເວລາໃບຂອງຂ້ອຍ.
ຂ້າພະເຈົ້າຫວັງວ່າທ່ານຈະຈື່ຈໍາຂ້າພະເຈົ້າແລະວຽກງານຂອງຂ້າພະເຈົ້າດ້ວຍຄວາມຮູ້ສຶກແລະໃຈດີ. ກະລຸນາຕິດຕໍ່ໃນເວລາທີ່ຂ້ອຍບໍ່ເຮັດວຽກຢູ່ທີ່ນີ້.
ກະລຸນາແຈ້ງໃຫ້ຂ້ອຍທາບວິທີທີ່ຂ້ອຍສາມາດຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານປ່ຽນວຽກງານແລະວຽກຂອງຂ້ອຍໃຫ້ກັບພະນັກງານຄົນອື່ນ. ຂ້າພະເຈົ້າຍັງມີຢູ່ເພື່ອຊ່ວຍເຫຼືອໃນການເລືອກແລະຝຶກອົບຮົມການທົດແທນຂອງຂ້ອຍ, ເຖິງແມ່ນວ່າພາຍໃນສອງອາທິດ, ຖ້າທ່ານບໍ່ໃຫ້ລູກຢູ່ໃຕ້ໂຕະໃນຂະນະທີ່ເຮົາເຮັດວຽກຮ່ວມກັນ.
ອີກເທື່ອຫນຶ່ງ, ການເຮັດວຽກຢູ່ທີ່ນີ້ແມ່ນດີ, ຂ້າພະເຈົ້າຈະພາດທ່ານແລະເພື່ອນຮ່ວມງານທັງຫມົດຂອງຂ້າພະເຈົ້າ. ການເປັນແມ່ບ້ານຢູ່ເຮືອນເປັນການຕັດສິນໃຈທີ່ຍາກ, ແຕ່ມັນເປັນສິ່ງທີ່ດີທີ່ສຸດໃນເວລານີ້, ສໍາລັບຄອບຄົວຂອງຂ້ອຍ.
ຂ້າພະເຈົ້າຕ້ອງການທ່ານບໍ່ມີຫຍັງແຕ່ດີທີ່ສຸດ.
ດ້ວຍຄວາມນັບຖື,
ລາຍເຊັນຂອງພະນັກງານ
Julie Lindmarr