Sample Human Resources Job Descriptions

by Susan M. Heathfield

ເບິ່ງລາຍລະອຽດການເຮັດວຽກຕົວຢ່າງເຫຼົ່ານີ້ເພື່ອຮູ້ສິ່ງທີ່ປະຊາຊົນໃນຕົວຈິງເຮັດ

ທ່ານມີຄວາມສົນໃຈໃນການຂຽນລາຍ ລະອຽດວຽກເຮັດງານທໍາ ຊັບພະຍາກອນມະນຸດຫຼືພຽງແຕ່ຢາກຮູ້ກ່ຽວກັບສິ່ງທີ່ພະນັກງານ HR ເຮັດ? ລາຍລະອຽດຂອງວຽກເຮັດງານທໍາຕົວຢ່າງເຫຼົ່ານີ້ສະແດງໃຫ້ເຫັນຄວາມສົມບູນແບບທີ່ພະນັກງານ HR ເຮັດໃນແຕ່ລະພາລະບົດບາດເຫຼົ່ານີ້. ທ່ານອາດຈະສົນໃຈຮຽນຮູ້ຄວາມຮັບຜິດຊອບຕ່າງໆທີ່ HR ໃຫ້ໃນອົງກອນ.

ພວກເຂົາເຈົ້າເຮັດຫຼາຍເພື່ອປົກປ້ອງຜົນປະໂຫຍດຂອງທັງນາຍຈ້າງແລະພະນັກງານ. ທ່ານສົນໃຈໃນ ການຮຽນຮູ້ເພີ່ມເຕີມກ່ຽວກັບບົດບາດຂອງ HR ? ຊັບພະຍາກອນເຫຼົ່ານີ້ໃຫ້ຄວາມຄິດເຫັນກ່ຽວກັບເຫດຜົນທີ່ HR ມັກຈະຖືກເຂົ້າໃຈຜິດ , ເຫດຜົນວ່າເປັນຫຍັງພະນັກງານອາດກຽດຊັງ HR , ວິທີເຮັດໃຫ້ຜູ້ຈັດການຊັບພະຍາກອນຂອງທ່ານ ຫຍຸ້ງຍາກແລະ ຄວາມຫມາຍຂອງການຮັກສາຄວາມລັບ . ພວກເຂົາເຈົ້າຈະເພີ່ມຄວາມເຂົ້າໃຈຂອງທ່ານກ່ຽວກັບ ສິ່ງທີ່ພະນັກງານ HR ຂອງທ່ານເຮັດສໍາລັບທ່ານ .

ໃຊ້ຕົວຢ່າງເຫລົ່ານີ້ເພື່ອພັດທະນາ ລາຍລະອຽດວຽກ ສໍາລັບອົງການຂອງທ່ານເອງ. ລາຍລະອຽດຂອງວຽກງານທີ່ສົມບູນແບບນີ້ສະຫນອງຈຸດເລີ່ມຕົ້ນທີ່ມີປະສິດທິພາບສໍາລັບທ່ານເພື່ອເບິ່ງ ພາລະບົດບາດ ທີ່ກວ້າງຂວາງ ທີ່ພະນັກງານ HR ສາມາດດໍາເນີນໃນອົງກອນຂອງທ່ານ . ບາງທີທ່ານຈະນໍາໃຊ້ພວກມັນໃນອົງກອນຂອງທ່ານເອງ. ນອກຈາກນີ້ຍັງໄດ້ຮຽນຮູ້ກ່ຽວກັບ simplifying ບາງຫນ້າທີ່ HR .

01 ຜູ້ຈັດການຊັບພະຍາກອນຊັບພະຍາກອນມະນຸດ

ຜູ້ຈັດການຊັບພະຍາກອນມະນຸດຈະແນະນໍາແລະຄຸ້ມຄອງບໍລິການ, ນະໂຍບາຍແລະໂຄງການຊັບພະຍາກອນມະນຸດໂດຍລວມສໍາລັບບໍລິສັດຂະຫນາດກາງແລະຂະຫນາດກາງຫລືຫົວຫນ້າສ່ວນບຸກຄົນຂອງ HR ໃນບໍລິສັດໃຫຍ່ທີ່ມີພະນັກງານ HR ຫຼາຍ.

ຜູ້ຈັດການຊັບພະຍາກອນມະນຸດໂດຍທົ່ວໄປລາຍງານໃຫ້ຜູ້ອໍານວຍການຫຼື ຮອງປະທານ . ໃນບໍລິສັດຂະຫນາດນ້ອຍ, ຜູ້ຈັດການຊັບພະຍາກອນບຸກຄົນອາດລາຍງານຕໍ່ ປະທານາທິບໍດີ . ຜູ້ຈັດການຊັບພະຍາກອນມະນຸດໄດ້ນໍາໃຊ້ປະສົບການ 5-7 ປີຫຼືຫຼາຍກວ່ານັ້ນຕໍ່ກັບພາລະບົດບາດຂອງຕົນ. ໃຊ້ຕົວຢ່າງວຽກ HR manager ນີ້ເພື່ອພັດທະນາຕົນເອງສໍາລັບອົງກອນຂອງທ່ານ.

02 ຕົວຢ່າງ Human Resources Generalist Job Description

ຜູ້ປະສານງານຊັບພະຍາກອນມະນຸດຈັດການການດໍາເນີນງານຂອງຫ້ອງການຊັບພະຍາກອນມະນຸດທຸກໆມື້. ໃນບາງບໍລິສັດ, ຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານຊັບພະຍາກອນບຸກຄົນແມ່ນຮັບຜິດຊອບຕໍ່ຊັບພະຍາກອນມະນຸດ, ແຕ່ວ່າ ຫົວຫນ້າວຽກ ຜູ້ຈັດການຊັບພະຍາກອນສ່ວນໃຫຍ່ມັກໃຊ້ໃນເວລາທີ່ພະນັກງານແມ່ນບຸກຄົນຜູ້ນໍາ.

ຜູ້ຈັດການຝ່າຍ HR ຄຸ້ມຄອງການຄຸ້ມຄອງນະໂຍບາຍ, ຂັ້ນຕອນ, ແລະໂຄງການດ້ານຊັບພະຍາກອນມະນຸດ. ຜູ້ບໍລິຫານຜູ້ສະຫມັກຮັບຜິດຊອບໃນຂົງເຂດທີ່ມີຄວາມສາມາດໃນການເຮັດວຽກ: ການພັດທະນາ ລະບົບ, ລະບົບຂໍ້ມູນຂ່າວສານຊັບພະຍາກອນມະນຸດ (HRIS) , ການພົວພັນຂອງພະນັກງານ, ການຝຶກອົບຮົມແລະການພັດທະນາ, ຜົນປະໂຫຍດ, ການຊົດເຊີຍ, ການພັດທະນາອົງການແລະ ການຈ້າງງານ .

ຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານ HR ສາມາດນໍາເອົາການບໍລິການທີ່ມີຄວາມຮັບຜິດຊອບໃນໄລຍະ 3-5 ປີຂຶ້ນໄປໃນຫ້ອງການ HR ເພື່ອເຮັດວຽກ. ຊອກຫາເພີ່ມເຕີມໃນຕົວຢ່າງນີ້ HR generalist ລາຍລະອຽດວຽກ.

03 ພະນັກງານຊັບພະຍາກອນມະນຸດ

ຜູ້ອໍານວຍການຊັບພະຍາກອນມະນຸດແນະນໍາແລະຄຸ້ມຄອງການໃຫ້ບໍລິການ, ນະໂຍບາຍແລະໂຄງການຊັບພະຍາກອນມະນຸດໂດຍລວມສໍາລັບອົງການຈັດຕັ້ງທັງຫມົດ. ຜູ້ອໍານວຍການຝ່າຍຊັບພະຍາກອນທໍາມະດາໄດ້ນໍາເອົາ 10 ປີຫຼືຫຼາຍປີຂອງການບໍລິການທີ່ມີຄວາມຮັບຜິດຊອບຂຶ້ນເລື້ອຍໆຂຶ້ນໃນພະແນກຊັບພະຍາກອນມະນຸດເພື່ອຕາຕະລາງ

ຜູ້ອໍານວຍການຝ່າຍ HR ຄາດວ່າຈະເປັນຜູ້ປຶກສາອາວຸໂສກ່ຽວກັບບັນຫາແລະຍຸດທະສາດຂອງປະຊາຊົນໃນການປຶກສາຫາລືກັບຜູ້ ຈັດການ ອາວຸໂສໃນອົງການຈັດຕັ້ງ. ຮຽນຮູ້ໂດຍສະເພາະສິ່ງທີ່ຜູ້ອໍານວຍການຝ່າຍ HR ເຮັດໃນຄໍາອະທິບາຍການເຮັດວຽກນີ້.

04 ພະນັກງານຊັບພະຍາກອນຊັບພະຍາກອນມະນຸດ

ຜູ້ຊ່ວຍຊັບພະຍາກອນຊັບພະຍາກອນມະນຸດຊ່ວຍກັບການຄຸ້ມຄອງການດໍາເນີນງານປະຈໍາວັນຂອງຫນ້າວຽກແລະຫນ້າທີ່ຂອງຊັບພະຍາກອນມະນຸດ. ວຽກເຮັດງານທໍາຂອງ HR ຍັງຖືກເອີ້ນວ່າຜູ້ເບິ່ງແຍງຊັບພະຍາກອນຫຼືຜູ້ທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບວິຊາຊີບ, ອີງຕາມອົງການຈັດຕັ້ງ.

ຜູ້ຊ່ວຍ HR ສາມາດເຂົ້າຮ່ວມອົງການຈັດຕັ້ງຂອງທ່ານໂດຍບໍ່ມີປະສົບການໃນທຸລະກິດ. ຜູ້ຊ່ວຍການກະກຽມທີ່ດີກວ່າມີປະສົບການການເຮັດວຽກ, ດີກວ່າໃນທຸລະກິດຫຼືຊັບພະຍາກອນມະນຸດ. ພະນັກງານທີ່ເປັນຜູ້ຊ່ວຍສ່ວນຫລາຍມັກມີລະດັບວິຊາຊີບ, ການຄຸ້ມຄອງທຸລະກິດ, ສັງຄົມ, ຈິດຕະສາດ, ການພັດທະນາອົງການຈັດຕັ້ງແລະການຝຶກອົບຮົມ.

ຜູ້ຊ່ວຍຝ່າຍຊັບພະຍາກອນປະຕິບັດຫນ້າທີ່ຮັບຜິດຊອບໃນບາງສ່ວນຫຼືທັງຫມົດຂອງເຂດທີ່ເຮັດວຽກຕໍ່ໄປນີ້: ການພັດທະນາຂອງພະແນກ, HRIS, ການພົວພັນຂອງພະນັກງານ, ການຝຶກອົບຮົມແລະການພັດທະນາ, ຜົນປະໂຫຍດ, ການຊົດເຊີຍ, ການພັດທະນາອົງການ, ການບໍລິຫານແລະການຈ້າງງານ. ຊອກຫາຕົວຢ່າງວຽກເຮັດງານທໍາຂອງຜູ້ຊ່ວຍ HR.

05 Sample Human Resources Recruiter Job Description

ຜູ້ບໍລິການຊັບພະຍາກອນມະນຸດແມ່ນຜູ້ຮັບຜິດຊອບໃນການສະຫນອງ ຄວາມສາມາດ ໃນການສ້າງ ຜົນສໍາເລັດ ພາຍໃນອົງການ. ພະນັກງານວິຊາການບຸກຄົນຈະພັດທະນາແຜນການຈ້າງແຮງງານໃນທ້ອງຖິ່ນແລະລະດັບຊາດ, ນໍາໃຊ້ຍຸດທະສາດແຫຼ່ງຂໍ້ມູນພື້ນຖານແລະຊັບພະຍາກອນເຊັ່ນດຽວກັນກັບການສ້າງແນວຄວາມຄິດສ້າງສັນໃຫມ່, ສ້າງສັນ. ຜູ້ຈ້າງແຮງງານມີບົດບາດສໍາຄັນໃນການຮັບປະກັນວ່າອົງການຂອງທ່ານ ຈ້າງທີ່ມີຄວາມສາມາດທີ່ດີທີ່ສຸດ .

ພະນັກງານໃນພາລະບົດ ຂອງຜູ້ບໍລິຫານບຸກຄົນ ນໍາໃຊ້ຢ່າງຫນ້ອຍ 1-2 ປີຂອງປະສົບການ HR ໃນພາລະບົດບາດຂອງເຂົາເຈົ້າ. ຜູ້ສະຫມັກພະນັກງານຫຼາຍຄົນນໍາເອົາປະສົບການຫຼາຍປີໃນການຊອກຫາແຫຼ່ງທຶນແລະຈ້າງຜູ້ສະຫມັກ. ຕົວຢ່າງນີ້ຕົວຢ່າງວຽກ recruiter HR recruiters deals ໂດຍສະເພາະກັບວຽກງານ recruiter ໃນອົງການຈັດຕັ້ງ.

06 ຜູ້ຈັດການຝຶກອົບຮົມ, ຜູ້ອໍານວຍການຫຼືຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານການຝຶກອົບຮົມແມ່ນຫຍັງ?

ບໍ່ແມ່ນຄໍາອະທິບາຍການເຮັດວຽກສະເພາະໃດຫນຶ່ງໃນບັນຊີລາຍຊື່ນີ້, ແຕ່ວ່າທ່ານຈະຊອກຫາຄໍາອະທິບາຍຄົບຖ້ວນຂອງສິ່ງທີ່ຜູ້ຈັດການຝຶກອົບຮົມເຮັດຢູ່ທີ່ນີ້. ຕົວຢ່າງຂອງຫນ້າທີ່ຂອງຜູ້ຈັດການຝຶກອົບຮົມກ່ຽວກັບການດໍາເນີນການແລະການເບິ່ງແຍງ ການຝຶກອົບຮົມແລະການພັດທະນາໂຄງການ ສໍາລັບພະນັກງານແມ່ນໄດ້ສະຫນອງໃຫ້.

ເພີ່ມຂຶ້ນ, ຜູ້ໃຫ້ບໍລິການແລະຜູ້ບໍລິຫານຮັບຮູ້ວ່າການຝຶກອົບຮົມສໍາລັບພະນັກງານແມ່ນມີຄວາມຕ້ອງການສູງ. ມັນສະຫນອງພະນັກງານວິທີການພັດທະນາທັກສະແລະເສີມຂະຫຍາຍຜົນຜະລິດແລະຄຸນນະພາບຂອງວຽກງານ. ການຝຶກອົບຮົມແມ່ນມີຄວາມສໍາຄັນສໍາລັບນາຍຈ້າງເພາະມັນສ້າງຄວາມສັດຊື່ຕໍ່ບໍລິສັດແລະການຊ່ວຍເຫຼືອໃນການຮັກສາ.

07 ການຄຸ້ມຄອງຄ່າຈ້າງໃນ HR ເຮັດແນວໃດ?

ຜູ້ຄຸ້ມຄອງຄ່າຈ້າງແມ່ນປະຊາຊົນໃນອົງການທີ່ມີຄວາມຮັບຜິດຊອບໃນການຄົ້ນຄວ້າ, ສ້າງແລະຮັກສາ ລະບົບການຈ່າຍເງິນຂອງບໍລິສັດ . ພວກເຂົາເຈົ້າທັງຮັບຜິດຊອບສໍາລັບລະບົບທັງຫມົດຫຼື, ໃນກໍລະນີຂອງຜູ້ຄຸ້ມຄອງຜົນປະໂຫຍດ, ສ່ວນຫນຶ່ງຂອງທັງຫມົດ.

ນີ້ບໍ່ແມ່ນຄໍາອະທິບາຍການເຮັດວຽກສະເພາະໃດຫນຶ່ງແຕ່ມັນແມ່ນຄໍາອະທິບາຍທົ່ວໄປກ່ຽວກັບສິ່ງທີ່ພະນັກງານທີ່ເຮັດວຽກໃນການຊົດເຊີຍເຮັດ.

08 ໃຊ້ຮູບແບບການເຮັດວຽກນີ້ເພື່ອສ້າງລາຍລະອຽດວຽກ

ຕ້ອງການແບບຄໍາອະທິບາຍວຽກເພື່ອງ່າຍໃນຂະບວນການພັດທະນາລາຍລະອຽດວຽກສໍາລັບອົງກອນຂອງທ່ານ? ແມ່ແບບນີ້ໃຫ້ຄໍາແນະນໍາສໍາລັບທ່ານທີ່ຈະໃຊ້ເພື່ອພັດທະນາລາຍລະອຽດການເຮັດວຽກຂອງທ່ານເອງ. ລາຍລະອຽດຂອງວຽກງານຊັບພະຍາກອນມະນຸດຂ້າງເທິງທັງຫມົດປະຕິບັດຕາມແບບທີ່ແນະນໍາໃນແບບຕົວຢ່າງນີ້. ເບິ່ງແລະລອງມັນອອກ.