ລາຍລະອຽດກ່ຽວກັບວຽກງານພື້ນຖານສໍາລັບວຽກເຮັດງານທໍາ
ຜູ້ປະສານງານດ້ານຊັບພະຍາກອນມະນຸດ, ຜູ້ຈັດການ ຫຼື ຜູ້ອໍານວຍການ ມີບົດບາດຫຼາຍຢ່າງໃນອົງກອນ.
ອີງຕາມຂະຫນາດຂອງອົງການຈັດຕັ້ງ, ວຽກເຫຼົ່ານີ້ອາດຈະມີຄວາມຮັບຜິດຊອບກັນ. ໃນອົງກອນຂະຫນາດໃຫຍ່, ຜູ້ຈັດການ HR, ຜູ້ຈັດການແລະຜູ້ອໍານວຍການໄດ້ຖືກກໍານົດຢ່າງຊັດເຈນແລະແຍກກັນໃນ ການຄຸ້ມຄອງຊັບພະຍາກອນມະນຸດ .
ພາລະບົດບາດເຫຼົ່ານີ້ໄດ້ນໍາເອົາ ອໍານາດ ແລະຄວາມຮັບຜິດຊອບ ຫຼາຍຂຶ້ນ ໃນມືຂອງຜູ້ຈັດການ, ຫຼັງຈາກນັ້ນຜູ້ອໍານວຍການ, ແລະສຸດທ້າຍ, ຮອງປະທານປະເທດຜູ້ທີ່ອາດຈະນໍາພາຫຼາຍໆພະແນກລວມທັງການບໍລິຫານ.
ຜູ້ອໍານວຍການ HR ແລະຜູ້ຈັດການຊັບພະຍາກອນມະນຸດບາງຄັ້ງອາດຈະເປັນຫົວຫນ້າ ພະແນກ ທີ່ແຕກຕ່າງກັນທີ່ເຮັດຫນ້າທີ່ເປັນ ຜູ້ຈັດການຝຶກອົບຮົມ , ຜູ້ຈັດ ການ ຊົດເຊີຍ ຫຼື ຜູ້ຈັດການການຈ້າງງານ .
ສະມາຊິກພະນັກງານຊັບພະຍາກອນມະນຸດແມ່ນຜູ້ສະຫນັບສະຫນູນສໍາລັບທັງບໍລິສັດແລະຜູ້ທີ່ເຮັດວຽກໃນບໍລິສັດ. ດັ່ງນັ້ນ, ຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານຊັບພະຍາກອນມະນຸດທີ່ດີສາມາດປະຕິບັດກົດຫມາຍໃຫ້ສົມບູນແບບເພື່ອຕອບສະຫນອງຄວາມຕ້ອງການທັງສອງປະສົບຜົນສໍາເລັດ.
ການປ່ຽນແປງບົດບາດຂອງຊັບພະຍາກອນມະນຸດ
ບົດບາດຂອງຜູ້ ຊ່ຽວຊານດ້ານຊັບພະຍາກອນມະນຸດ ກໍາລັງປ່ຽນແປງເພື່ອໃຫ້ສອດຄ່ອງກັບຄວາມຕ້ອງການຂອງອົງການຈັດຕັ້ງທີ່ທັນສະໄຫມແລະປ່ຽນແປງໄວ.
ໃນໄລຍະຜ່ານມາ, ເນື່ອງຈາກວ່າຫນ້າທີ່ຂອງພະນັກງານຊັບພະຍາກອນທໍາມະຊາດໄດ້ຖືກຈັດຕັ້ງປະຕິບັດໂດຍບັນຊີ, ພາລະບົດບາດຂອງ HR ແມ່ນສຸມໃສ່ວຽກງານການບໍລິຫານເຊັ່ນ: ການຈ່າຍຄ່າຈ້າງພະນັກງານ, ການຄຸ້ມຄອງຜົນປະໂຫຍດ, ແລະການຕິດຕາມວັນທີເຈັບປ່ວຍແລະຄົນສ່ວນຕົວ.
ແຕ່ວ່າ, ວິທີການທີ່ຄອບຄຸມຫຼາຍຂຶ້ນກັບການຄຸ້ມຄອງຂອງປະຊາຊົນໃນອົງການແມ່ນຈໍາເປັນ.
ໂຄງການແລະຂະບວນການທີ່ມີລະບົບຈ້າງພະນັກງານ, ພະນັກງານທີ່ເກັບຮັກສາໄວ້ແລະຈັດການກັບທຸກດ້ານຂອງ ການຄຸ້ມຄອງຊັບພະຍາກອນທີ່ ໄດ້ພັດທະນາໃນອົງກອນທີ່ດີທີ່ສຸດ.
ຫຼັງຈາກນັ້ນ, ພາລະບົດບາດພັດທະນາອີກເທື່ອຫນຶ່ງ. ຍັງມີຄວາມຮັບຜິດຊອບຕໍ່ວຽກງານການບໍລິຫານແລະບັນດາໂຄງການແລະຂະບວນການທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບປະຊາຊົນ, ຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານຊັບພະຍາກອນມະນຸດທີ່ດີທີ່ສຸດໃນປະຈຸບັນໄດ້ນໍາພາຄ່າໃຊ້ຈ່າຍ.
ພວກເຂົາກໍາລັງພັດທະນາລະບົບແລະຂະບວນການພາຍໃນອົງການຈັດຕັ້ງທີ່ກໍານົດຄວາມຕ້ອງການດ້ານຍຸດທະສາດຂອງທຸລະກິດ. ດັ່ງນັ້ນ, ໃນເວລາດຽວກັນວຽກງານການຈ້າງແຮງງານແມ່ນຂະບວນການຂອງການຈ້າງງານໂດຍທີມງານທີ່ມີພະນັກງານທີ່ມີຄວາມສາມາດທີ່ດີທີ່ສຸດທີ່ໄດ້ຮັບການແຕ່ງຕັ້ງໂດຍວິທີການຕ່າງໆທີ່ໄດ້ຈາກ ການອ້າງອີງຂອງພະນັກງານໄປ ຫາ ສື່ມວນຊົນສັງຄົມ .
ພະນັກງານເຫຼົ່ານີ້ຍັງສອດຄ່ອງກັບ ວັດທະນະທໍາ ຂອງບໍລິສັດ. ນີ້ແມ່ນການເດີນທາງທີ່ແຕກຕ່າງກັນ, ຫນຶ່ງທີ່ຍັງສືບຕໍ່ພັດທະນາ. ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າທີມງານ HR ຂອງທ່ານແມ່ນຂຶ້ນກັບມັນ.
New HR Role
ບົດບາດຂອງຜູ້ຈັດການຊັບພະຍາກອນຕ້ອງມີຄວາມສອດຄ່ອງກັບຄວາມຕ້ອງການຂອງອົງການພັດທະນາ, ການປ່ຽນແປງນີ້. ອົງການຈັດຕັ້ງທີ່ປະສົບຜົນສໍາເລັດແມ່ນກາຍເປັນການປັບຕົວ, ຍືດຫຍຸ່ນ, ປ່ຽນແປງທິດຊີ້ນໍາແລະລູກຄ້າໃນໃຈ. ພວກເຂົາຮັບຮູ້ວ່າອົງການຈັດຕັ້ງຈະມີຊີວິດຊີວາສໍາລັບຄວາມສາມາດໃນປີທີ່ຜ່ານມາ.
ການຮັບຮູ້ນີ້ໄດ້ເຮັດໃຫ້ຄວາມຕ້ອງການສໍາລັບບ່ອນເຮັດວຽກແລະໂຄງການທີ່ສອດຄ່ອງກັບພະນັກງານທີ່ຕອບສະຫນອງຄວາມຕ້ອງການຂອງພະນັກງານສໍາລັບວຽກງານທີ່ມີຄວາມຫມາຍ, ການຂະຫຍາຍຕົວ, ການທ້າທາຍ, ການສື່ສານແລະການເປັນຜູ້ນໍາທີ່ມີປະສິດທິພາບ.
ພາຍໃນສະພາບແວດລ້ອມນີ້, ຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານຊັບພະຍາກອນມະນຸດ, ຜູ້ທີ່ຖືກເຄົາລົບໂດຍຜູ້ຈັດການສາຍແລະຜົນສະທ້ອນ, ທີ່ມີທັກສະທີ່ຖືກນໍາໃຊ້ໂດຍຜູ້ຈັດການ, ແມ່ນຮັບຜິດຊອບສໍາລັບພາລະບົດບາດໃຫມ່. ໃນການປະທ້ວງຕໍ່ຕ້ານລັດຖະບານ, ທ່ານ Dave Ulrich, ຜູ້ທີ່ເປັນຫົວຫນ້າຜູ້ຂຽນແລະຜູ້ຂຽນທີ່ມີຄວາມສາມາດໃນພາກທຸລະກິດ HR, ແລະອາຈານທີ່ວິທະຍາໄລ Michigan ແນະນໍາ ສາມພາກສ່ວນຕໍ່ຜູ້ຈັດການ HR .
- ຄູ່ຮ່ວມຍຸດທະສາດ,
- ຜູ້ສະຫນັບສະຫນູນຫຼືຜູ້ສະຫນັບສະຫນູນພະນັກງານ, ແລະ
- ການປ່ຽນແປງຜູ້ໃຫ້ຄໍາປຶກສາ.
ໃນເວລາດຽວກັນ, ໂດຍສະເພາະ ຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານຊັບພະຍາກອນມະນຸດ ຍັງມີຄວາມຮັບຜິດຊອບຕໍ່ ບັນຫາພະນັກງານແລະຄໍາຮ້ອງທຸກຂອງພະນັກງານ ທຸກໆມື້, ການບໍລິຫານຜົນປະໂຫຍດຂອງພະນັກງານ, ການຈ່າຍເງິນຂອງພະນັກງານ, ແລະເອກະສານພະນັກງານ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນບໍ່ມີ ຜູ້ຊ່ວຍ HR .
ຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງ HR Professional
ອີງຕາມຂະຫນາດຂອງອົງການຈັດຕັ້ງ, ຜູ້ຈັດການຊັບພະຍາກອນມະນຸດມີຫນ້າທີ່ຮັບຜິດຊອບສໍາລັບຫນ້າທີ່ທັງຫມົດທີ່ປະຕິບັດກັບຄວາມຕ້ອງການແລະກິດຈະກໍາຂອງປະຊາຊົນຂອງອົງການລວມທັງເຂດພື້ນທີ່ທີ່ຮັບຜິດຊອບ.
- ການຄັດເລືອກ
- ການວ່າຈ້າງ
- ການຝຶກອົບຮົມ
- ອົງການພັດທະນາ
- ການສື່ສານ
- ການຄຸ້ມຄອງການປະຕິບັດ
- Coaching
- ແນະນໍານະໂຍບາຍ
- ເງິນເດືອນແລະຜົນປະໂຫຍດ
- Team Building
- Employee Relations
- ຜູ້ນໍາ
ໃນເວລາທີ່ທ່ານຖາມຄໍາຖາມ, ຜູ້ຈັດການຊັບພະຍາກອນ, ຜູ້ບໍລິຫານທົ່ວໄປຫລືຜູ້ອໍານວຍການເຮັດແນວໃດ, ຕາມທີ່ທ່ານເຫັນ, ຄໍາຕອບແມ່ນຫຼາຍ. ບົດບາດນີ້ມີຄວາມຮັບຜິດຊອບຕໍ່ທຸກຂະບວນການແລະລະບົບທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບປະຊາຊົນໃນອົງການຈັດຕັ້ງ.
ພາລະບົດບາດນີ້ຕ້ອງສະຫນັບສະຫນູນວຽກງານຂອງຜູ້ຈັດການຜູ້ທີ່ເບິ່ງແຍງແລະເຮັດວຽກງານຂອງປະຊາຊົນເຫຼົ່ານີ້. ພະນັກງານ HR ເຮັດໃຫ້ຄວາມພະຍາຍາມເພື່ອການພັດທະນາອົງການຈັດຕັ້ງ. ພວກເຂົາເຈົ້າມີສ່ວນຮ່ວມຢ່າງຈິງຈັງໃນການກໍານົດແລະການພັດທະນາວັດທະນະທໍາອົງການຈັດຕັ້ງທີ່ຊ່ວຍໃຫ້ອົງການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດໃນການບໍລິການແກ່ລູກຄ້າ.
ຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານຊັບພະຍາກອນມະນຸດຕ້ອງພັດທະນາທັກສະຂອງຜູ້ຈັດການແລະອົງການຂອງພວກເຂົາເພື່ອເຮັດກິດຈະກໍາເຫລົ່ານີ້ໄດ້ດີ. ວຽກງານຂອງຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານຊັບພະຍາກອນມະນຸດແມ່ນຄວາມທ້າທາຍຕໍ່ເນື່ອງໃນຖານະທີ່ພະນັກງານ HR ມີຄວາມສົມດຸນແລະມີຫຼາຍກິດຈະກໍາໃນການສະຫນັບສະຫນູນອົງການຈັດຕັ້ງ.
ຕ້ອງການຂໍ້ມູນເພີ່ມເຕີມກ່ຽວກັບ ຄໍາອະທິບາຍວຽກ ແລະຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານຊັບພະຍາກອນມະນຸດ? ເບິ່ງຮູບແບບລາຍລະອຽດວຽກດັ່ງກ່າວ.