ໃຊ້ຜົນໄດ້ຮັບ MBTI ຂອງທ່ານເພື່ອຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານເລືອກເອົາວຽກເຮັດງານທໍາ
ມັນເປັນພຽງແຕ່ຫນຶ່ງໃນ 16 ປະເພດບຸກຄະລິກດ້ານຈິດໃຈ Carl Jung ໄດ້ກໍານົດຫຼາຍປີກ່ອນຫນ້ານີ້. ຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານການພັດທະນາອາຊີບ ມັກໃຊ້ພວກເຂົາເພື່ອຊ່ວຍໃຫ້ລູກຄ້າຕັດສິນໃຈກ່ຽວກັບການເຮັດວຽກ.
Jung ເຊື່ອວ່າມີສີ່ຄູ່ທີ່ມີຄວາມຕ້ອງການທີ່ກົງກັນຂ້າມກັບວິທີທີ່ປະຊາຊົນມີຄວາມເຂັ້ມແຂງ, ຮັບຮູ້ຂໍ້ມູນຂ່າວສານ, ຕັດສິນໃຈແລະດໍາລົງຊີວິດຂອງເຂົາເຈົ້າ. ລາວໄດ້ກ່າວວ່າພວກເຮົາຕ້ອງການໃຫ້ມີອໍານາດໂດຍຜ່ານການພິຈາລະນາ (ການກະຕຸ້ນການກະຕຸ້ນ) ຫຼື introversion (E ຫຼື I), ຂໍ້ມູນທີ່ໄດ້ຮັບຮູ້ໂດຍການຮູ້ສຶກຫຼືການສຶກສາ (S or N), ຕັດສິນໃຈໂດຍຄວາມຄິດຫຼືຄວາມຮູ້ສຶກ (T or F) ຊີວິດໂດຍການພິຈາລະນາຫຼືຮັບຮູ້ (J ຫຼື P).
Jung ຍັງໄດ້ theorized ວ່າພວກເຮົາແຕ່ລະຄົນສະແດງລັກສະນະຂອງທັງສອງ preferences ໃນແຕ່ລະຄູ່, ແຕ່ພວກເຮົາສະແດງຫນຶ່ງຢ່າງເຂັ້ມແຂງກ່ວາອີກ. ປະເພດບຸກຄົນຂອງທ່ານແມ່ນຂຶ້ນກັບຈົດຫມາຍທີ່ຖືກມອບຫມາຍໃຫ້ແກ່ຄວາມມັກທີ່ເຂັ້ມແຂງເຫລົ່ານັ້ນ. ໃນປັດຈຸບັນທີ່ທ່ານມີຂໍ້ມູນທັງຫມົດທີ່ໃຫ້ເຮົາເບິ່ງວ່າລະຫັດສີ່ຕົວອັກສອນຂອງທ່ານຫມາຍຄວາມວ່າແນວໃດ.
E, N, F, ແລະ J: ປະເພດລັກສະນະຂອງທ່ານແມ່ນຫມາຍຄວາມວ່າແນວໃດ
- E (Extroversion): ທ່ານໄດ້ຮັບການພະລັງງານຈາກຄົນອື່ນຫຼືປະສົບການພາຍນອກ, ຍ້ອນຄວາມຕ້ອງການຂອງທ່ານສໍາລັບການກະແຈກກະຈາຍ (ບາງຄັ້ງການກະແຈກກະຈາຍ). ທ່ານມັກແລະເຮັດດີໃນສະຖານະການທີ່ທ່ານສາມາດພົວພັນກັບຄົນອື່ນ.
- N (iNtuition): Intuition ແມ່ນຄ້າຍຄືກັບຄວາມຮູ້ສຶກຄັ້ງທີ VI ທີ່ເຮັດໃຫ້ທ່ານສາມາດເບິ່ງເຫັນສິ່ງທີ່ທ່ານສາມາດເບິ່ງເຫັນ, ຟັງ, ມີກິ່ນຫອມ, ມີລົດຊາດແລະແຕະຕ້ອງ. ມັນເຮັດໃຫ້ທ່ານມີຄວາມສາມາດພິຈາລະນາຄວາມເປັນໄປໄດ້ໃນອະນາຄົດແລະໃນທີ່ສຸດກໍຈະໄດ້ຮັບປະໂຫຍດຈາກໂອກາດເຫຼົ່ານັ້ນ.
- F (ຄວາມຮູ້ສຶກ): ເມື່ອຄົນທີ່ມີຄວາມຮູ້ສຶກມີຄວາມຮູ້ສຶກ, ທ່ານມັກຈະຕັດສິນໃຈອີງໃສ່ຄຸນຄ່າຂອງທ່ານ. ທ່ານກໍາລັງກ້າວໄປຂ້າງຫນ້າໂດຍບໍ່ໄດ້ພິຈາລະນາຢ່າງເຕັມສ່ວນຜົນກະທົບຕໍ່ການປະຕິບັດຂອງທ່ານ. ທ່ານມີຄວາມເຂົ້າໃຈກັບຄວາມຕ້ອງການຂອງຄົນອື່ນເຊິ່ງເຮັດໃຫ້ທ່ານເປັນຄົນທີ່ມີຄວາມຮັກທີ່ມັກຊ່ວຍເຫຼືອຄົນອື່ນ.
- J (Judging): ຄວາມຕ້ອງການຂອງທ່ານສໍາລັບການຕັດສິນຊີ້ໃຫ້ເຫັນວ່າທ່ານຕ້ອງການໃຫ້ລູກທັງຫມົດຂອງທ່ານຕິດຕໍ່ກັນ. ຄວາມເປັນທໍາເຮັດໃຫ້ທ່ານບໍ່ສະບາຍ. ທ່ານມີປະສົບຜົນສໍາເລັດໃນເວລາທີ່ທ່ານມີກໍານົດເວລາທີ່ທ່ານຕ້ອງໄດ້ພົບ.
ຫນຶ່ງໃນສິ່ງທີ່ທ່ານຄວນຮູ້ກ່ຽວກັບຄວາມຕ້ອງການຂອງທ່ານແມ່ນວ່າພວກເຂົາບໍ່ແມ່ນຢ່າງແທ້ຈິງ. ໃນຂະນະທີ່ທ່ານອາດຈະມັກຄົນຫນຶ່ງໃນຄວາມຮັກ, ຖ້າສະຖານະການຮຽກຮ້ອງໃຫ້ໃຊ້ຄົນອື່ນ, ທ່ານສາມາດເຮັດໄດ້. ນອກນັ້ນທ່ານຍັງຄວນສັງເກດວ່າທັງສີ່ເງື່ອນໄຂຂອງທ່ານພົວພັນກັບບຸກຄົນອື່ນ, ດັ່ງນັ້ນແຕ່ລະປະເພດຂອງບຸກຄົນແມ່ນເປັນເອກະລັກ. ສຸດທ້າຍ, ຄວາມຕ້ອງການຂອງທ່ານອາດປ່ຽນແປງເມື່ອທ່ານຜ່ານຊີວິດ.
ວິທີການໃຊ້ປະເພດບຸກຄະລິກກະພາບຂອງທ່ານເພື່ອຊ່ວຍທ່ານໃຫ້ຕັດສິນໃຈທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການເຮັດວຽກ
ການຮູ້ປະເພດບຸກຄົນຂອງທ່ານສາມາດຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານຕັດສິນໃຈກ່ຽວກັບການເຮັດວຽກຍ້ອນວ່າມີວຽກເຮັດງານທໍາທີ່ເຫມາະສົມທີ່ເປັນການແຂ່ງຂັນສໍາລັບແຕ່ລະຄົນ. ນອກນັ້ນທ່ານຍັງສາມາດນໍາໃຊ້ຂໍ້ມູນນີ້ໃນເວລາທີ່ຕັດສິນໃຈວ່າສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກແມ່ນເຫມາະສົມສໍາລັບທ່ານ. ນັ້ນແມ່ນປະໂຫຍດຫຼາຍໃນເວລາທີ່ທ່ານຕັດສິນໃຈວ່າຈະຍອມຮັບເອົາການສະເຫນີວຽກໃດ.
ຕົວກາງສອງຕົວອັກສອນ, N ແລະ F, ສາມາດຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານເລືອກເອົາການເຮັດວຽກ, ໃນຂະນະທີ່ສ່ວນນອກ, E ແລະ J, ໃຫ້ຂໍ້ຄຶດທີ່ເປັນສິ່ງທີ່ສະພາບແວດລ້ອມທີ່ເຫມາະສົມ.
ເນື່ອງຈາກວ່າທ່ານຕ້ອງການຄວາມເຂົ້າໃຈ (N) ແລະຄວາມຮູ້ສຶກ (F), ທ່ານຈະມີຄວາມອາຊີບທີ່ຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານພັດທະນາແລະປະຕິບັດແນວຄວາມຄິດໃຫມ່, ແລະຊ່ວຍຄົນອື່ນ. ບາງຕົວເລືອກສໍາລັບທ່ານທີ່ຈະສືບສວນແມ່ນ ຄູອາຈານ , ນັກ ວິທະຍາສາດການປາກເວົ້າ , ຜູ້ໃຫ້ຄໍາປຶກສາດ້ານການເຮັດວຽກ, ຖາປັດຕະຍະ , ນັກສຶກສາດ້ານສຸຂະພາບ , ນັກສັງຄົມວິທະຍາ, ນັກຂຽນ , ນັກຈິດຕະວິທະຍາ ແລະ ຫ້ອງສະຫມຸດ .
ໃນຖານະເປັນຜູ້ທີ່ມັກການຂົ່ມຂູ່ (E), ທ່ານເຫັນວ່າປະຊາຊົນມີສ່ວນປະດິດ. ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າວຽກຂອງທ່ານພົວພັນກັບຄົນອື່ນ. ຄວາມຕ້ອງການຂອງທ່ານສໍາລັບການພິຈາລະນາ (J) ຫມາຍຄວາມວ່າທ່ານຄວນຊອກຫາວຽກທີ່ເນັ້ນຫນັກໃສ່ກໍານົດເວລາທີ່ໃກ້ຊິດແລະຫຼາຍໂຄງສ້າງ.
ແຫຼ່ງຂໍ້ມູນ:
- ເວັບໄຊທ໌ມູນນິທິ Myers-Briggs.
- Baron, Renee (1998) ປະເພດໃດຂ້ອຍແມ່ນຂ້ອຍ? ທີ່ຢູ່ NY: Penguin Books
- ຫນ້າ, Earle C. ຊອກຫາປະເພດ: ຄໍາອະທິບາຍຂອງການຕັ້ງຄ່າທີ່ໄດ້ຖືກລາຍງານໂດຍຕົວຊີ້ວັດປະເພດ Myers-Briggs . ສູນສໍາລັບການນໍາໃຊ້ປະເພດຈິດຕະສາດ.
- Tieger, Paul D, Barron, Barbara, ແລະ Tieger, Kelly. (2014) ເຮັດສິ່ງທີ່ທ່ານມີ . NY: Hatchette Book Group