ທ່ານເຄີຍຕີເພດານບໍ?
ຖ້າທ່ານເຮັດວຽກສໍາລັບ ບໍລິສັດທີ່ມີຂະຫນາດນ້ອຍ, ທ່ານອາດຈະເຂົ້າຫາຕໍາແຫນ່ງເທິງໃນບໍລິສັດຢ່າງໄວວາ.
ໃນຄວາມເປັນຈິງ, ຕໍາແຫນ່ງເບື້ອງຕົ້ນຂອງທ່ານກັບບໍລິສັດອາດຈະສູງເທົ່າທີ່ທ່ານສາມາດຂຶ້ນ. ຖ້າເປົ້າຫມາຍການເຮັດວຽກຂອງທ່ານມີການເຄື່ອນຍ້າຍໄປສູ່ ການຄຸ້ມຄອງການຂາຍ ຫຼືຕໍາແຫນ່ງຜູ້ອໍານວຍການການຂາຍ, ແລະທ່ານແນ່ໃຈວ່າຕໍາແຫນ່ງເຫຼົ່ານັ້ນບໍ່ມີຢູ່ກັບທ່ານກັບນາຍຈ້າງໃນປະຈຸບັນຂອງທ່ານ, ການເລີ່ມຕົ້ນການຊອກຫາວຽກອາດຈະຢູ່ໃນຄວາມສົນໃຈທີ່ດີທີ່ສຸດຂອງທ່ານ.
ຖ້າທ່ານມີວຽກເຮັດທຸລະກິດຂະຫນາດໃຫຍ່ຫຼືຂະຫນາດກາງ, ບ່ອນທີ່ມີໂອກາດກ້າວຫນ້າ, ທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງຄິດວ່າຖ້າຜູ້ສູງອາຍຸຂອງທ່ານຮູ້ສຶກວ່າທ່ານເປັນ "ອຸປະກອນການຄຸ້ມຄອງ" ແລະຂັ້ນຕອນໃດທີ່ທ່ານຕ້ອງການເພື່ອຫາຕໍາແຫນ່ງ ການຄຸ້ມຄອງ . ທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງກຽມພ້ອມສໍາລັບຄໍາຕອບຂອງພວກເຂົາແລະຄາດຫວັງວ່າສິ່ງທີ່ພວກເຂົາບອກພວກເຈົ້າຈະບໍ່ຖືກຕ້ອງ 100%. ຖ້າຜູ້ສູງອາຍຸຂອງທ່ານຮູ້ສຶກວ່າທ່ານຍັງມີທາງທີ່ຍາວໄກກ່ອນທີ່ພວກເຂົາຈະພິຈາລະນາສົ່ງເສີມທ່ານ, ພວກເຂົາມັກຈະສະເຫນີໂຄງການ ຝຶກອົບຮົມ ບາງຢ່າງແທນທີ່ຈະບອກທ່ານວ່າພວກເຂົາມີຄວາມຮູ້ສຶກແນວໃດແທ້ໆ.
ຖ້າທ່ານຮູ້ສຶກວ່າທ່ານມີຄວາມຮັບຜິດຊອບໃນການເພີ່ມຄວາມຮັບຜິດຊອບແລະມີບາງໂອກາດທີ່ບໍ່ມີຢູ່ກັບທ່ານກັບນາຍຈ້າງໃນປະຈຸບັນຂອງທ່ານຫລືບໍ່ໄກເກີນໄປ, ມັນອາດຈະເປັນເວລາທີ່ຈະຊອກຫາຕໍາແຫນ່ງອື່ນ.
ມີການແຂ່ງຂັນເຮັດລາຍທ່າແຮງຂອງທ່ານ?
ເວັ້ນເສຍແຕ່ວ່າທ່ານກໍາລັງເຮັດວຽກຢູ່ໃນອຸດສາຫະກໍາໃຫມ່, ທ່ານມີການແຂ່ງຂັນ. ການຜະລິດອຸດສາຫະກໍາຂອງທ່ານຫຼາຍຂຶ້ນ, ການແຂ່ງຂັນທີ່ທ່ານມັກຈະມີ. ໃນຂະນະທີ່ການແຂ່ງຂັນແມ່ນດີຫຼາຍສໍາລັບເຫດຜົນຫຼາຍຢ່າງ, ມັນຍັງສາມາດຂັບໄລ່ອອກຈາກອຸດສາຫະກໍາເມື່ອຜະລິດຕະພັນຫຼືບໍລິການຂອງທ່ານກາຍເປັນ ສິນຄ້າ.
ຖ້າຫາກວ່າອຸດສາຫະກໍາຂອງທ່ານເຕັມໄປດ້ວຍການແຂ່ງຂັນ, ທັງຢູ່ໃນສະຖານທີ່ brick and mortar ແລະອິນເຕີເນັດ, ແລະເຖິງວ່າຈະມີຄວາມພະຍາຍາມທີ່ດີທີ່ສຸດເພື່ອເພີ່ມ ຄວາມສາມາດໃນການຂາຍ ຂອງທ່ານແລະເຮັດໃຫ້ກໍາໄລເພີ່ມຂຶ້ນໃນ deals ຂອງທ່ານ, ທ່ານບໍ່ສາມາດຫາລາຍໄດ້ທີ່ທ່ານຮູ້ສຶກວ່າທ່ານສົມຄວນ, ຄວນຈະຊອກຫາຕໍາແຫນ່ງໃຫມ່ໃນອຸດສາຫະກໍາໃຫມ່ຫມົດ.
"ແລະຖ້າແຖບທີ່ທ່ານຢູ່ໃນການເລີ່ມຕົ້ນມັກຫຼີ້ນປ່ອງທີ່ແຕກຕ່າງກັນ ... "
ເສັ້ນນີ້, ໄດ້ຈາກເພງ Pink Floyd "Dark Side of the Moon", ເວົ້າກັບການປ່ຽນແປງທາງວັດທະນະທໍາ. ຖ້າວ່າບໍລິສັດໃນປະຈຸບັນຂອງທ່ານກໍາລັງປ່ຽນແປງຢ່າງຫຼວງຫຼາຍໃນວັດທະນະທໍາຂອງຕົນ, ມັນຈະເປັນການຄຸ້ມຄອງໃຫມ່, ການຂາຍໃຫມ່, ຫຼືແມ່ນແຕ່ການປ່ຽນເສັ້ນຜະລິດຕະພັນຂອງມັນ, ແລະຖ້າການປ່ຽນແປງເຫຼົ່ານີ້ບໍ່ແມ່ນຄວາມຕ້ອງການຂອງທ່ານ, ມັນອາດຈະເປັນເວລາທີ່ຈະເບິ່ງຢູ່ບ່ອນອື່ນ.
ບໍລິສັດ, ໂດຍບໍ່ສົນເລື່ອງຂອງຂະຫນາດ, ສາມາດຜ່ານການປ່ຽນແປງທາງວັດທະນະທໍາ. ບາງຄັ້ງການປ່ຽນແປງເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນກະທັນຫັນແລະບາງຄັ້ງພວກເຂົາໃຊ້ເວລາດົນນານໃນການປ່ຽນແປງຢ່າງເຕັມສ່ວນ. ສິ່ງຫນຶ່ງທີ່ຜູ້ຈັດການລະດັບຊາດຫຼາຍຄົນເຮັດເມື່ອທໍາອິດເລີ່ມຕໍາແຫນ່ງຂອງເຂົາແມ່ນເພື່ອພະຍາຍາມແກ້ໄຂທຸກບັນຫາແລະປັບປຸງທຸກສິ່ງທີ່ເຮັດວຽກດີແລ້ວ. ການກະທໍາຂອງພວກມັນເຮັດໃຫ້ມີການປ່ຽນແປງທາງວັດທະນາທໍາຢ່າງກະທັນຫັນແລະປົກກະຕິ. ປະເພດເຫຼົ່ານີ້ຂອງການປ່ຽນແປງທາງດ້ານວັດທະນະທໍາມັກຈະສັ້ນແລະ, ເຖິງແມ່ນວ່າຄວາມເຈັບປວດທີ່ຮູ້ສຶກໂດຍຜູ້ທີ່ໄດ້ຮັບຜົນກະທົບຫຼາຍທີ່ສຸດຈາກການປ່ຽນແປງ, ແມ່ນຂົມຂື່ນ.
ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ບໍ່ແມ່ນການປ່ຽນແປງທາງວັດທະນະທໍາທັງຫມົດແມ່ນມີຊີວິດຢູ່ສັ້ນແລະບາງຄົນອາດຈະມີຜົນກະທົບຕໍ່ສະພາບການເຮັດວຽກໃນເວລາດົນນານ. ຖ້ານາຍຈ້າງຂອງທ່ານໃນປະຈຸບັນຢູ່ໃນທ່າມກາງການປ່ຽນແປງທາງວັດທະນະທໍາ, ທ່ານຮູ້ສຶກວ່າການປ່ຽນແປງຈະເປັນການໄລຍະຍາວແລະລົບກວນ, ການຕັດສິນໃຈຂອງທ່ານຈະເປັນການດີ.
ທ່ານໄດ້ສູນເສຍຄວາມສົນໃຈບໍ?
ຄວາມສໍາເລັດໃນການຂາຍຄວາມຕ້ອງການທີ່ທ່ານມີ passion ແລະມີຄວາມສົນໃຈໃນສິ່ງທີ່ທ່ານຂາຍ. ນັກກີຕາຜູ້ທີ່ຮັກກີຕາອາດຈະເຮັດດີໃນວຽກການຂາຍທີ່ພົບເຫັນເຂົາ ຂາຍກີຕາ. ແຕ່ຖ້າທ່ານບໍ່ມີຄວາມຢາກທີ່ຈະຂາຍທີ່ທ່ານຕ້ອງການ, ທ່ານຄວນຈະອອກມາຢ່າງໄວວາທີ່ທ່ານສາມາດເຮັດໄດ້ກ່ອນທີ່ທ່ານຈະຖືກຮຽກຮ້ອງໃຫ້ອອກຈາກຫຼືຊອກຫາລາຍໄດ້ຂອງທ່ານຫຼຸດລົງໄວ.
ທ່ານອາດຈະບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງຮັກຜະລິດຕະພັນຫຼືບໍລິການທີ່ທ່ານຂາຍ, ແຕ່ວ່າທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງມີລະດັບຄວາມສົນໃຈທີ່ເຂັ້ມແຂງແລະເຊື່ອໃນມັນເພື່ອຈະປະສົບຜົນສໍາເລັດໃນການຂາຍມັນ.
ເມື່ອທ່ານເຕີບໂຕໃນການເຮັດວຽກຂອງທ່ານ, ສິ່ງທີ່ຫນ້າສົນໃຈແລະທ້າທາຍທ່ານອາດຈະເປັນຫນ້າເບື່ອແລະບໍ່ຫນ້າສົນໃຈ. ຖ້າທ່ານຄືກັບບາງຄົນ, ທ່ານຕ້ອງມີການປ່ຽນແປງທີ່ສອດຄ່ອງໃນຊີວິດຂອງທ່ານເພື່ອມີຄວາມຮູ້ສຶກມີຊີວິດຢ່າງເຕັມທີ່ແລະມີຊີວິດຢູ່. ຖ້າເປັນດັ່ງນັ້ນ, ຄາດຫວັງວ່າທ່ານອາດຈະຕ້ອງປ່ຽນວຽກເລື້ອຍໆຫຼາຍກວ່າເກົ່າແລະທ່ານຈະເອົາຄວາມຕ້ອງການຂອງທ່ານໃຫ້ມີການປ່ຽນແປງກັບທ່ານບໍ່ວ່າທ່ານໄປໃສ.