ນອກຈາກນັ້ນ, ອົງການຈັດຕັ້ງທີ່ປະສົບຜົນສໍາເລັດຫຼາຍທີ່ສຸດແມ່ນຜູ້ທີ່ສົ່ງເສີມການນໍາພາຂອງພະນັກງານຂອງພວກເຂົາໃນທຸກລະດັບຂອງອົງການຈັດຕັ້ງ. ຄໍາຖາມສໍາພາດແບບທົດສອບເຫຼົ່ານີ້ຍັງຈະຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານກໍານົດທ່າແຮງຂອງຜູ້ນໍາຂອງທ່ານສໍາລັບພາລະບົດບາດຂອງບໍລິສັດອື່ນ.
ເລີ່ມຕົ້ນໂດຍການເຂົ້າໃຈຄຸນລັກສະນະແລະຄຸນລັກສະນະຕ່າງໆທີ່ທ່ານຊອກຫາໃນຜູ້ນໍາ. ໃນບົດຂຽນກ່ອນຫນ້ານີ້, ຂ້າພະເຈົ້າໄດ້ອະທິບາຍເຖິງ ສິບລັກສະນະຂອງແບບຄວາມເປັນຜູ້ນໍາທີ່ປະສົບຜົນສໍາເລັດ . ເຫຼົ່ານີ້ຈະຮັບປະກັນວ່າຄໍາຖາມຂອງທ່ານແມ່ນກໍານົດຄວາມເຊື່ອ, ລັກສະນະ, ຄຸນຄ່າແລະປະສົບການທີ່ຖືກຕ້ອງ.
ຖາມຄໍາຖາມເຫຼົ່ານີ້ເພື່ອກໍານົດວ່າຜູ້ສະຫມັກວຽກເປັນຜູ້ນໍາທີ່ດີ
ຄໍາຖາມສໍາລັບການທົດສອບວຽກຕົວຢ່າງຕໍ່ໄປນີ້ກ່ຽວກັບການນໍາພາຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານສາມາດປະເມີນທັກສະແລະປະສົບການຂອງຜູ້ຝຶກຫັດຂອງທ່ານ. ຮູ້ສຶກບໍ່ເສຍຄ່າທີ່ຈະນໍາໃຊ້ຄໍາຖາມການສໍາພາດເຫຼົ່ານີ້ໃນການສໍາພາດຜູ້ສະຫມັກຂອງທ່ານເອງຫຼືນໍາໃຊ້ພວກມັນເປັນພື້ນຖານສໍາລັບການສ້າງຄໍາຖາມຂອງທ່ານເອງ.
- ທ່ານໄດ້ຕັດສິນໃຈຈັດຕັ້ງພະແນກຫຼືຫນ່ວຍງານເຮັດວຽກທີ່ທ່ານເຮັດ. ບອກຂ້ອຍກ່ຽວກັບວິທີທີ່ທ່ານດໍາເນີນການກັບການປະຕິຮູບໃຫມ່ບໍ? ທ່ານໄດ້ປະຕິບັດຂັ້ນຕອນຫຍັງແດ່ໂດຍສະເພາະກັບພະນັກງານທີ່ເຮັດວຽກຢູ່ພະແນກ?
- ທ່ານເຄີຍເປັນ ສະມາຊິກຂອງທີມທີ່ປະສົບຜົນສໍາເລັດ ບໍ? ຖ້າເປັນດັ່ງນັ້ນ, ອະທິບາຍພາລະບົດບາດທີ່ທ່ານມີຢູ່ໃນທີມແລະໃນຄວາມສໍາເລັດຂອງຕົນ.
- ໃຫ້ຂ້ອຍເປັນຕົວຢ່າງຂອງເວລາທີ່ທ່ານມີບົດບາດໃນການນໍາພາໃນກິດຈະກໍາ, ກິດຈະກໍາ, ພະແນກຫຼືຫນ່ວຍງານການເຮັດວຽກຫຼືໂຄງການ. ອະທິບາຍວິທີທີ່ທ່ານນໍາພາຄວາມພະຍາຍາມ.
- ຄິດກ່ຽວກັບເວລາທີ່ທ່ານໄດ້ປະຕິບັດໃນພາລະບົດບາດນໍາພາແລະບອກຂ້າພະເຈົ້າວ່າປະຊາຊົນຕອບສະຫນອງຕໍ່ກັບຄວາມພະຍາຍາມຂອງທ່ານແນວໃດ?
- ບອກຂ້ອຍກ່ຽວກັບເວລາທີ່ທ່ານລົ້ມເຫລວ. ມັນເກີດຂຶ້ນແນວໃດ? ທ່ານໄດ້ຈັດການກັບມັນແນວໃດ?
- ຖ້າຂ້ອຍຂໍໃຫ້ພະນັກງານລາຍງານຂອງທ່ານຫຼືຫມູ່ເພື່ອນຂອງທ່ານໃຫ້ຄໍາຄິດຄໍາເຫັນກ່ຽວກັບຄວາມເປັນຜູ້ນໍາຂອງທ່ານ, ຄວາມເຂັ້ມແຂງຂອງຜູ້ນໍາຂອງທ່ານແລະຄວາມອ່ອນແອຂອງຜູ້ນໍາທ່ານ, ພວກເຂົາຈະຕອບສະຫນອງແນວໃດ? ການສົນທະນານີ້ຈະບອກຂ້ອຍກ່ຽວກັບທ່ານເປັນຜູ້ນໍາແນວໃດ?
- ທ່ານແທນທີ່ຈະວ່າພະນັກງານຂອງທ່ານນັບຖືທ່ານຫຼືຢ້ານທ່ານ? ມີໂອກາດໃນການນໍາພາພາລະບົດບາດນໍາພາເພື່ອຊຸກຍູ້ປະຕິກິລິຍາທັງສອງຈາກພະນັກງານຂອງທ່ານບໍ?
- ບອກຂ້າພະເຈົ້າກ່ຽວກັບເວລາທີ່ທ່ານສ້າງສັນຍາແລະຈຸດປະສົງຮ່ວມກັນຈາກສະຖານະການທີ່ທຸກໆພາກສ່ວນແຕກຕ່າງກັນໃນຄວາມຄິດເຫັນ, ວິທີການແລະຈຸດປະສົງ.
- ໃນຖານະຜູ້ນໍາໃນອົງການ, ທ່ານຕ້ອງ ສ້າງຄວາມສະຫນັບສະຫນູນສໍາລັບເປົ້າຫມາຍ ແລະໂຄງການຈາກຜູ້ທີ່ບໍ່ໄດ້ລາຍງານໃຫ້ທ່ານແລະຜູ້ທີ່ທ່ານບໍ່ມີອໍານາດ. ບອກຂ້ອຍກ່ຽວກັບສະຖານະການທີ່ທ່ານສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າທ່ານສາມາດສ້າງຄວາມສະຫນັບສະຫນູນທີ່ຈໍາເປັນ.
- ໃນອົງການຈັດຕັ້ງ, ຄໍາແນະນໍາມັກຈະ ລົງລະບົບຕ່ອງໂສ້ຂອງຄໍາສັ່ງ ແລະດັ່ງນັ້ນການລິເລີ່ມທີ່ທ່ານຕ້ອງປະຕິບັດບໍ່ໄດ້ພັດທະນາໂດຍທ່ານ. ໃນຄວາມເປັນຈິງ, ທ່ານອາດຈະຫຼືອາດຈະບໍ່ເຂົ້າໃຈໃນການປະຕິບັດຂອງເຂົາເຈົ້າ. ບອກຂ້າພະເຈົ້າກ່ຽວກັບເວລາທີ່ທ່ານປະຕິບັດການລິເລີ່ມທີ່ຕ້ອງການກັບພະນັກງານຂອງທ່ານ. ທ່ານໄດ້ເຮັດແນວໃດກ່ຽວກັບການປະຕິບັດ?
- ສິ່ງທີ່ສາມສິ່ງທີ່ສໍາຄັນທີ່ສຸດທີ່ທ່ານສະແດງໃຫ້ເຫັນເປັນຜູ້ນໍາ? ບອກຂ້າພະເຈົ້າເລື່ອງຫນຶ່ງທີ່ສະແດງໃຫ້ເຫັນເຖິງ ຄຸນຄ່າຂອງຄວາມເປັນຜູ້ນໍາ ເຫຼົ່ານີ້ໃນການປະຕິບັດພາຍໃນບ່ອນເຮັດວຽກຂອງທ່ານ.
- ໃນໄລຍະປະສົບການເຮັດວຽກຂອງທ່ານໃນຂະນະທີ່ເຂົ້າຮ່ວມວິທະຍາໄລ, ບອກຂ້ອຍກ່ຽວກັບເວລາທີ່ທ່ານສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າທ່ານມີຄວາມສາມາດນໍາພາແລະທັກສະ.
ການເຮັດວຽກຂອງຜູ້ນໍາການສໍາພາດຄໍາຖາມຄໍາຕອບ
ທ່ານກໍາລັງຕັ້ງຄໍາຖາມເພື່ອກໍານົດວ່າຜູ້ສະຫມັກສາມາດມີຄວາມສາມາດນໍາພາຫລືມີທ່າແຮງແນວໃດ. ທ່ານຊອກຫາວິທີການກໍານົດຄວາມເປັນຜູ້ນໍາຂອງຜູ້ສະຫມັກຂອງທ່ານ, ຈາກທັດສະນະຂອງລາວແລະຈາກທັດສະນະຂອງພະນັກງານລາຍງານໂດຍກົງແລະເພື່ອນຂອງທ່ານ.
ທ່ານກໍາລັງກໍານົດວ່າແບບຂອງຜູ້ສະຫມັກແມ່ນ ສອດຄ່ອງກັບວັດທະນະທໍາ ຂອງອົງກອນຂອງທ່ານ. ມັນເປັນປະໂຫຍດຖ້າວ່າທ່ານໄດ້ສ້າງປະຫວັດຄວາມເປັນຜູ້ນໍາທີ່ມີຄວາມຮູ້ກ່ຽວກັບທັກສະແລະລັກສະນະຂອງຜູ້ນໍາທີ່ປະສົບຜົນສໍາເລັດພາຍໃນອົງກອນຂອງທ່ານ.
ແບບຜູ້ນໍາ ທີ່ດີທີ່ສຸດໃນເລື່ອງຕ່າງໆ . ການສອບເສັງຕົນເອງແລະຄໍາຄິດເຫັນແມ່ນການຮັບໃຊ້ດ້ວຍຕົນເອງ, ດີທີ່ສຸດ, ໃນການສໍາພາດ.
ຂໍໃຫ້ຜູ້ສະຫມັກຂອງທ່ານສໍາລັບເລື່ອງແລະຕົວຢ່າງສະເພາະ.