- ທ່ານດູແລຢ່າງພຽງພໍກ່ຽວກັບອົງການຈັດຕັ້ງແລະພາລະບົດບາດຂອງທ່ານເພື່ອເຮັດການຄົ້ນຄວ້າຂອງທ່ານກ່ອນທີ່ຈະເຂົ້າໄປໃນການສໍາພາດວຽກ? ພວກເຂົາຕ້ອງການຈ້າງຄົນທີ່ຕ້ອງການວຽກງານນີ້, ບໍ່ພຽງແຕ່ເຮັດວຽກໃດຫນຶ່ງ, ແລະຜູ້ທີ່ມີຄວາມຮູ້ສຶກ passion ສໍາລັບວຽກງານແລະນາຍຈ້າງ.
- ທ່ານເປັນນັກຄົ້ນຄວ້າທີ່ດີ? ເຖິງແມ່ນວ່າວຽກທີ່ພວກເຂົາກໍາລັງຈ້າງກໍ່ບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງມີການຄົ້ນຄວ້າກ່ຽວກັບວຽກ, ນາຍຈ້າງຕ້ອງການຈ້າງຜູ້ທີ່ຢາກຮຽນຮູ້, ຖາມຄໍາຖາມທີ່ຖືກຕ້ອງແລະຮູ້ວິທີຊອກຫາຄໍາຕອບ.
ການກະກຽມເປັນສິ່ງສໍາຄັນໃນການຕອບຄໍາຖາມນີ້ຢ່າງມີປະສິດທິຜົນ. ເຮັດການຄົ້ນຄວ້າຂອງທ່ານແລະກຽມພ້ອມທີ່ຈະສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າທ່ານໄດ້ໃຊ້ເວລາເພື່ອຮຽນຮູ້ຫຼາຍເທົ່າທີ່ທ່ານສາມາດເຮັດໄດ້ກ່ຽວກັບບໍລິສັດແລະໃນບາງກໍລະນີຜູ້ສໍາພາດ. ຮຽນຮູ້ທີ່ກ່ຽວຂ້ອງເຖິງຂໍ້ມູນທີ່ສໍາຄັນກ່ຽວກັບບໍລິສັດດັ່ງນັ້ນທ່ານສາມາດນໍາໃຊ້ຄຸນສົມບັດແລະຄວາມສົນໃຈຂອງທ່ານບໍ່ພຽງແຕ່ວຽກແຕ່ນາຍຈ້າງເທົ່ານັ້ນ.
ຂະບວນການຄັດເລືອກມັກຈະອີງໃສ່ວິທີການທີ່ຜູ້ສະຫມັກເຫມາະສົມກັບວັດທະນະທໍາອົງການຈັດຕັ້ງ, ແລະສ່ວນຫນຶ່ງຂອງການເຫມາະແມ່ນອີງໃສ່ວິທີທີ່ທ່ານປາກົດຕົວກ່ອນນັກສໍາພາດແລະລະດັບຄວາມສົນໃຈຂອງທ່ານໃນບໍລິສັດທີ່ອາດຈະຕັດຄ່າຈ້າງຂອງທ່ານ.
ການຄົ້ນຄວ້າຂອງບໍລິສັດ
ເລີ່ມຕົ້ນໂດຍ ການຄົ້ນຫາບໍລິສັດ ອອນໄລນ໌.
ພິຈາລະນາສ່ວນ "ກ່ຽວກັບພວກເຮົາ" ຂອງເວັບໄຊທ໌ບໍລິສັດ, ເອົາໃຈໃສ່ປະຫວັດສາດ, ຜົນສໍາເລັດ, ເປົ້າຫມາຍແລະຄຸນຄ່າຂອງອົງກອນ.
ຖ້າບໍລິສັດລາຍຊື່ຜູ້ກໍ່ຕັ້ງແລະ / ຫຼືທີມງານບໍລິຫານ, ຈົ່ງໃຊ້ເວລາໃນການເຮັດຕົວເອງກັບຄົນເຫຼົ່ານັ້ນແລະຜົນສໍາເລັດຂອງພວກເຂົາ. ທ່ານອາດຈະບໍ່ພົບກັບສິ່ງທີ່ໃຫຍ່ທີ່ສຸດໃນຂະບວນການສໍາພາດ, ແຕ່ມັນຈະຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານຮູ້ສຶກວ່າຜູ້ທີ່ຮັບຜິດຊອບແລະສິ່ງທີ່ເຮັດວຽກຂອງພວກເຂົາມີລັກສະນະຄ້າຍຄືກັນ.
ຍິ່ງໄປກວ່ານັ້ນ, ໂດຍການຮຽນຮູ້ຊື່ແລະໃບຫນ້າຂອງພວກເຂົາ, ທ່ານສາມາດຫຼີກເວັ້ນການຖືກຈັບບໍ່ຮູ້ຖ້າທ່ານເຂົ້າໄປໃນຫນຶ່ງໃນພວກເຂົາຢູ່ໃນຟລອຍຫຼືໃນພື້ນທີ່ຕ້ອນຮັບ.
ຖ້າທ່ານຮຽນຈົບໃນວິທະຍາໄລ, ກະລຸນາກວດເບິ່ງຫ້ອງການ ອາຊີບ ຢູ່ໂຮງຮຽນຂອງທ່ານເພື່ອເບິ່ງວ່າທ່ານຈະ ໄດ້ຮັບລາຍຊື່ນັກສຶກສາ ທີ່ເຮັດວຽກສໍາລັບບໍລິສັດ. ນັ້ນແມ່ນວິທີທີ່ເຫມາະສົມທີ່ຈະໄດ້ຮັບມຸມເບິ່ງພາຍໃນຂອງນາຍຈ້າງແລະເພື່ອໃຫ້ໄດ້ຮັບຂໍ້ມູນທີ່ບໍ່ມີຢູ່ບ່ອນອື່ນ. ນອກຈາກນັ້ນ, ທ່ານອາດຈະຊອກຫານັກສຶກສາຜູ້ທີ່ອາດຈະສາມາດຊ່ວຍທ່ານໄດ້ຮັບການຕິດຕາມພາຍໃນກັບອົງການຈັດຕັ້ງແລະອາດຈະເຮັດວຽກ. ການ ເຊື່ອມຕໍ່ກັບພະນັກງານໃນປະຈຸບັນ ແມ່ນມີປະໂຫຍດຫຼາຍໃນການໄດ້ຮັບຄວາມສົນໃຈຂອງຜູ້ຈັດການຈ້າງ. ທ່ານກໍາລັງຈະເຮັດໃຫ້ມັນຕໍ່ໄປໃນຮອບຕໍ່ໄປຖ້າຜູ້ໃດຜູ້ຫນຶ່ງທີ່ຢູ່ໃນທີມຍັງຈະຊ່ວຍທ່ານໄດ້.
ກວດເບິ່ງບໍລິສັດ LinkedIn ຂອງບໍລິສັດແລະ ເວັບໄຊທ໌ຂອງບໍລິສັດ ເພື່ອທົບທວນຄືນຂໍ້ມູນທີ່ສະຫນອງໃຫ້ໂດຍນາຍຈ້າງ. ຍັງກວດເບິ່ງວ່າທ່ານມີການເຊື່ອມຕໍ່ອື່ນໃດຢູ່ທີ່ບໍລິສັດທີ່ສາມາດໃຫ້ທ່ານມີຄວາມເຂົ້າໃຈແລະຄໍາແນະນໍາ. ຖ້າຫາກວ່າມັນເປັນບໍລິສັດທີ່ມີການຊື້ຂາຍສາທາລະນະ, ໃຫ້ກວດເບິ່ງຫນ້າ "ການພົວພັນນັກລົງທຶນ" ໃນເວັບໄຊທ໌ຂອງຕົນເພື່ອຮຽນຮູ້ເພີ່ມເຕີມກ່ຽວກັບດ້ານການເງິນຂອງທຸລະກິດ.
ຢ້ຽມຊົມຫນ້າ Facebook, Twitter ແລະ Google+ ຂອງບໍລິສັດເພື່ອເບິ່ງຂໍ້ມູນທີ່ບໍລິສັດກໍາລັງສົ່ງເສີມແລະແລກປ່ຽນ.
ທ່ານຈະສາມາດເລືອກເອົາຂໍ້ມູນຂ່າວສານທີ່ທ່ານອາດຈະສາມາດນໍາໃຊ້ໃນລະຫວ່າງການສໍາພາດ. ຄົ້ນຫາ Google News ສໍາລັບຊື່ບໍລິສັດດັ່ງນັ້ນທ່ານສາມາດຊອກຫາຂໍ້ມູນໃນປະຈຸບັນທີ່ສຸດທີ່ມີຢູ່ໃນນາຍຈ້າງຂອງທ່ານ.
ນອກຈາກນີ້ຍັງຄົ້ນຄ້ວາຜູ້ທີ່ຈະສໍາພາດທ່ານ. ທົບທວນຄືນໂປຼແກຼມ LinkedIn ຂອງພວກເຂົາແລະ Google ໃຫ້ພວກເຂົາເບິ່ງຂໍ້ມູນທີ່ທ່ານສາມາດຊອກຫາໄດ້. ຫຼາຍທ່ານສາມາດຄົ້ນພົບ, ສະດວກສະບາຍທີ່ທ່ານຈະເວົ້າກັບເຂົາເຈົ້າ.
ວິທີການນໍາໃຊ້ການຄົ້ນຄວ້າຂອງທ່ານໃນການສໍາພາດວຽກ
- ສ້າງບັນຊີລາຍຊື່ຂອງຂໍ້ເທັດຈິງເພື່ອຈໍາໄວ້. ໃຊ້ຂໍ້ມູນທີ່ທ່ານໄດ້ລວບລວມເພື່ອສ້າງລາຍຊື່ຂອງປືນທີ່ມີຂໍ້ມູນທີ່ທ່ານສາມາດຈົດຈໍາໄດ້ໃນລະຫວ່າງການສໍາພາດ. ການໃຊ້ເວລາໃນການຄົ້ນຄວ້າຈະຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານຮູ້ສຶກປະທັບໃຈດີກັບວິທີທີ່ທ່ານຮູ້ກ່ຽວກັບບໍລິສັດ.
- ເຊື່ອມຕໍ່ກັບຜູ້ຈັດການຈ້າງຫຼືວັດທະນະທໍາຂອງບໍລິສັດ. ໃນໄລຍະການຄົ້ນຄວ້າຂອງທ່ານ, ທ່ານອາດຈະພົບວ່າຜູ້ຈັດການຈ້າງເຂົ້າໄປຫາໂຮງຮຽນຂອງທ່ານຫຼືຢູ່ໃນບ້ານເກີດຂອງທ່ານ, ຫຼືທ່ານອາດຈະຮູ້ວ່າບໍລິສັດສະຫນັບສະຫນູນວັນ volunteering ໃນແຕ່ລະປີ. ໃຊ້ສິ່ງທີ່ທ່ານໄດ້ຮຽນຮູ້ເພື່ອສ້າງຄວາມສໍາພັນກັບຄົນທີ່ທ່ານເວົ້າກັບ. ສະແດງໃຫ້ເຫັນຄວາມກະຕືລືລົ້ນຂອງທ່ານ.
- ສ້າງຄໍາຖາມຂອງທ່ານເອງ. ໃນຕອນທ້າຍຂອງການສໍາພາດ, ຜູ້ຈັດການຈ້າງຫຼາຍຄົນຈະຖາມທ່ານວ່າທ່ານມີຄໍາຖາມໃດໆສໍາລັບພວກເຂົາ. ໃຊ້ການຄົ້ນຄວ້າຂອງທ່ານເພື່ອ ສ້າງຄໍາຖາມການສໍາພາດຂອງທ່ານ ແລະຕື່ມຂໍ້ມູນໃສ່ຊ່ອງຫວ່າງໃນຄວາມຮູ້ຂອງທ່ານ. ຄໍາຖາມເຫຼົ່ານີ້ບໍ່ຄວນເປັນສິ່ງທີ່ທ່ານສາມາດຮຽນຜ່ານການຄົ້ນຄວ້າເພີ່ມເຕີມ; ແທນທີ່ຈະ, ພວກເຂົາຄວນຈະເປັນສິ່ງທີ່ບໍ່ສາມາດເຂົ້າເຖິງໄດ້ໂດຍຜ່ານເວັບໄຊທ໌ເຊັ່ນ: "ທ່ານສາມາດອະທິບາຍວັນທີ່ປົກກະຕິໃນຕໍາແຫນ່ງນີ້?" ຫຼື "ແບບການຄຸ້ມຄອງຂອງບໍລິສັດນີ້ແມ່ນຫຍັງ?"
ຄໍາຖາມແລະຄໍາຕອບສໍາລັບວຽກງານຫຼາຍຂຶ້ນ
ຄໍາຖາມສໍາພາດແລະຄໍາຕອບ
ຄໍາຖາມການສໍາພາດວຽກແບບທໍາມະດາແລະຄໍາຕອບຕົວຢ່າງ.
ຄໍາຖາມການສໍາພາດທີ່ຈະຖາມ
ຄໍາຖາມສໍາລັບຜູ້ສະຫມັກວຽກສໍາລັບການຈ້າງງານເພື່ອຖາມຜູ້ສໍາພາດ.