ອ່ານຕໍ່ສໍາລັບຄວາມເຂົ້າໃຈກ່ຽວກັບວິທີການນໍາພາສະຖານະການນີ້ໃນການສໍາພາດ, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບວຽກງານກຽມພ້ອມທີ່ທ່ານສາມາດເຮັດໄດ້ລ່ວງຫນ້າເພື່ອຮັບປະກັນວ່າການຖືກວາງອອກບໍ່ເຮັດໃຫ້ທ່ານຈ້າງແຮງງານ.
ວິທີການອະທິບາຍການຍົກເລີກໃນການສໍາພາດວຽກ
ຜູ້ສໍາພາດມັກຈະຖາມຄໍາຖາມເພື່ອກໍານົດເຫດຜົນສໍາລັບເວລາໃດກໍ່ຕາມເມື່ອທ່ານບໍ່ໄດ້ເຮັດວຽກ. ທ່ານຈະຕ້ອງຮັບປະກັນຜູ້ສໍາພາດວ່າທ່ານກໍາລັງປະຕິບັດຢູ່ໃນລະດັບສູງແລະການປ່ອຍຕົວຂອງທ່ານບໍ່ແມ່ນຜົນຂອງການຜະລິດຂອງທ່ານຢ່າງໃດ.
ຈົ່ງກຽມພ້ອມທີ່ຈະອະທິບາຍທຸກສະຖານະການທີ່ອົງການຈັດຕັ້ງຂອງທ່ານທີ່ຈໍາເປັນຕ້ອງຍົກເລີກ. ຍົກຕົວຢ່າງ, ການລວມຕົວຫຼືການເຂົ້າເປັນສະມາຊິກອາດຈະເຮັດໃຫ້ມີການຍົກເລີກການລຸດຜ່ອນການຈ້າງແຮງງານທີ່ມີຄວາມຮັບຜິດຊອບ. ບາງທີອາດມີການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດໃຫມ່ແລະພະນັກງານທັງຫມົດໃນປະເພດຂອງທ່ານຖືກລົບລ້າງ. ບາງທີບໍລິສັດຂອງທ່ານໄດ້ສູນເສຍສ່ວນແບ່ງຕະຫລາດແລະຈໍາເປັນຕ້ອງຕັດຄ່າໃຊ້ຈ່າຍ. ການຍົກເລີກຈໍານວນຫຼາຍເກີດຂຶ້ນສ່ວນໃຫຍ່ແມ່ນຍ້ອນການຕັດສິນໃຈທາງທຸລະກິດ, ບໍ່ແມ່ນບັນຫາດ້ານການປະຕິບັດສະເພາະ. ຖ້າທ່ານຖືກປິດອອກເປັນສ່ວນຫນຶ່ງຂອງກຸ່ມ, ບອກວ່າໃນຄໍາຕອບຂອງທ່ານ.
ບໍ່ວ່າເຫດຜົນສໍາລັບການຍົກເລີກຢູ່ໃນບໍລິສັດຂອງທ່ານ, ໃຫ້ທ່ານອະທິບາຍສັ້ນໆ.
ຫນຶ່ງຫຼືສອງປະໂຫຍກແມ່ນປົກກະຕິພຽງພໍ. ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າທ່ານຮັກສາສຽງທີ່ເປັນກາງຫຼືເປັນບວກຍ້ອນວ່າທ່ານອະທິບາຍນາຍຈ້າງຂອງທ່ານກ່ອນຫນ້ານີ້. ຫຼີກເວັ້ນການກ່າວປະຫລາດໃຈກ່ຽວກັບເພື່ອນຮ່ວມງານໃນອະດີດ, ນາຍຈ້າງ, ຫຼືຜູ້ບໍລິຫານຊັ້ນສູງ. ເປັນສະເຫມີ, ໃຫ້ມີຄວາມຊື່ສັດໃນການຕອບໂຕ້ຂອງທ່ານ, ເນື່ອງຈາກວ່າບໍລິສັດອາດຈະຕັດສິນໃຈກວດສອບກັບນາຍຈ້າງໃນອະດີດຂອງທ່ານກ່ຽວກັບສະຖານະການທີ່ຢູ່ເບື້ອງຫລັງການຍົກເລີກ.
ຊອກຫາຂໍ້ມູນເພີ່ມເຕີມກ່ຽວກັບ ວິທີການຕອບຄໍາຖາມສໍາພາດກ່ຽວກັບການອອກກໍາລັງວຽກ .
ສະແດງວິທີທີ່ທ່ານເພີ່ມມູນຄ່າ
ທ່ານກໍ່ຈະຕ້ອງແບ່ງປັນວິທີທີ່ທ່ານເພີ່ມຄຸນຄ່າໃນພາລະບົດບາດຂອງທ່ານໃນຂະນະທີ່ທ່ານໄດ້ເຮັດວຽກ. ສ້າງບັນຊີລາຍຊື່ຂອງຜົນສໍາເລັດຂອງທ່ານ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນບັນດາຜົນກະທົບຕໍ່ບັນດາຈຸດສໍາຄັນຂອງພະແນກຂອງທ່ານ.
ອະທິບາຍວ່າທ່ານເຮັດແນວໃດເພື່ອເພີ່ມຍອດຂາຍ, ຊ່ວຍປະຢັດເງິນ, ຍົກສູງເງິນທຶນ, ປັບປຸງຄຸນນະພາບ, ແກ້ໄຂບັນຫາການດໍາເນີນງານ, ແລະອື່ນໆ. ເນັ້ນຫນັກໃສ່ທັກສະ, ຄຸນລັກສະນະແລະຄວາມຮູ້ທີ່ທ່ານພະຍາຍາມສ້າງຜົນໄດ້ຮັບ. ໃຫ້ຄໍາອະທິບາຍ, ຕົວຢ່າງແລະບົດເລື່ອງທີ່ສະແດງໃຫ້ເຫັນເຖິງວິທີທີ່ທ່ານຊ່ວຍພະແນກຂອງທ່ານໃຫ້ບັນລຸເປົ້າຫມາຍຂອງຕົນ.
ຕື່ມຂໍ້ມູນໃນຊ່ອງຫວ່າງ
ຖ້າທ່ານມີຫຼາຍກ່ວາ ຊ່ອງຫວ່າງການຈ້າງງານ ສັ້ນໃນຊີວະປະຫວັດຂອງທ່ານ, ຜູ້ສໍາພາດອາດຈະຖາມທ່ານວ່າທ່ານກໍາລັງເຮັດຫຍັງໃນຂະນະທີ່ທ່ານອອກຈາກວຽກ. ເນັ້ນຫນັກໃສ່ສິ່ງທີ່ທ່ານໄດ້ເຮັດເພື່ອຍົກລະດັບທັກສະຂອງທ່ານໃນລະຫວ່າງເວລານັ້ນ, ເຊັ່ນ: ການນໍາໃຊ້ບົດຮຽນອອນໄລນ໌ຫຼືການເຮັດວຽກ, ການໃຫ້ຄໍາປຶກສາ, ຫຼືວຽກງານອາສາສະຫມັກ. ມັນສາມາດຂ້ອນຂ້າງນ້ອຍລົງເພື່ອເວົ້າວ່າ, "ຂ້ອຍກໍາລັງຊອກຫາວຽກງານນັບຕັ້ງແຕ່ຂ້ອຍຖືກວາງອອກ," ສະນັ້ນພະຍາຍາມທີ່ຈະຕອບສະຫນອງຄໍາຕອບທີ່ເປັນໄປບໍ່ໄດ້.
ຖ້າທ່ານຖືກຍົກເລີກໃນໄລຍະຜ່ານມາແລະມີວຽກເຮັດງານທໍາອື່ນໆຫຼັງຈາກນັ້ນ, ຈົ່ງບອກຂັ້ນຕອນໃດໆທີ່ທ່ານໄດ້ປະຕິບັດເພື່ອແກ້ໄຂຄວາມອ່ອນແອຫຼືເສີມຂະຫຍາຍທັກສະທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບວຽກງານເປົ້າຫມາຍຂອງທ່ານໃນການເຮັດວຽກທີ່ຜ່ານມາຂອງທ່ານ.
ຜູ້ສະຫມັກທີ່ມີມູນຄ່າຂອງນາຍຈ້າງທີ່ມີຄວາມຫມັ້ນໃຈໃນການປັບປຸງຕົນເອງ.
Get References
ຄໍາແນະນໍາກ່ຽວກັບການປະຕິບັດງານຂອງທ່ານໂດຍຄົນອື່ນສາມາດຊົດເຊີຍຄວາມກັງວົນຂອງນາຍຈ້າງກ່ຽວກັບການຍົກເລີກຂອງທ່ານ. ຮັບປະກັນວ່າ ການຈ້າງງານ ຈໍານວນຫຼາຍສາມາດນໍາໃຊ້ໄດ້ຈາກຜູ້ຄຸມງານໃນອະດີດ, ຜູ້ຕາງຫນ້າ, ລູກຄ້າ, ສະມາຊິກຂອງສະມາຄົມອາຊີບຂອງທ່ານແລະເພື່ອນຮ່ວມງານໃນອະດີດ.
ໃຫ້ນາຍຈ້າງໃນອະນາຄົດທີ່ມີການເຂົ້າເຖິງຂໍ້ສະເຫນີແນະເຫຼົ່ານີ້ໂດຍຜ່ານ ລາຍຊື່ LinkedIn ຂອງທ່ານຫລື ໂປຼແກຼມ ອອນໄລນ໌.
Showcase ການເຮັດວຽກຜ່ານມາຂອງທ່ານ
ສ້າງລາຍ ໄດ້ ຂອງຕົວຢ່າງການເຮັດວຽກຈາກວຽກທີ່ຜ່ານມາ, ລວມທັງຫນຶ່ງທີ່ທ່ານໄດ້ຖືກຍົກເລີກ. ລວມຕົວຢ່າງຂອງການຂຽນ, ການອອກແບບ, ຕາລາງ, ບົດລາຍງານ, ການສຶກສາກໍລະນີ, ການນໍາສະເຫນີ, ແຜນການສອນ, ແລະໂຄງການອື່ນໆ. ຈົ່ງລະມັດລະວັງບໍ່ໃຫ້ເປີດເຜີຍຂໍ້ມູນໃດໆກ່ຽວກັບນາຍຈ້າງທີ່ຜ່ານມາ.
ແບ່ງປັນກັບນາຍຈ້າງໂດຍຜ່ານການເຊື່ອມຕໍ່ກ່ຽວກັບໃບປະກາດຂອງທ່ານກັບເວັບໄຊທ໌ທີ່ມີມືອາຊີບຫຼືໂປຼໄຟລ໌ LinkedIn ຂອງທ່ານ. ອົງການຈັດຕັ້ງຈະມີແນວໂນ້ມທີ່ຈະເຊື່ອວ່າທ່ານມີທັກສະແລະຄວາມຮູ້ທີ່ເຫມາະສົມສໍາລັບວຽກງານຂອງພວກເຂົາຖ້າພວກເຂົາສາມາດເຫັນຫຼັກຖານຂອງຜະລິດຕະພັນທີ່ມີຄຸນນະພາບສູງ .
ແບ່ງແຍກວຽກນີ້ຈາກວຽກທີ່ທ່ານເຄີຍເຮັດກ່ອນຫນ້ານີ້
ຖ້າວ່າມີຄໍາແນະນໍາໃດໆທີ່ທ່ານຖືກຍົກເລີກຍ້ອນຄວາມຮູ້, ທັກສະ, ຫຼືຄວາມເຫມາະສົມທີ່ບໍ່ພຽງພໍ, ເຮັດໃຫ້ ວິທີການເຮັດວຽກຂອງທ່ານເປັນເປົ້າຫມາຍທີ່ດີກວ່າ . ເນັ້ນຫນັກໃສ່ຄວາມສາມາດ, ຄວາມຮູ້, ຫຼືຄຸນລັກສະນະສ່ວນບຸກຄົນທີ່ຈະຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານສາມາດປະຕິບັດໃນລະດັບທີ່ສູງກວ່າ.
ຕົວຢ່າງເຊັ່ນທ່ານອາດຈະເວົ້າວ່າ "ຂ້ອຍເຊື່ອວ່າວຽກຂອງເຈົ້າແມ່ນເຫມາະສົມທີ່ດີເພາະມັນຈະເອົາທັກສະໃນເລື່ອງຂ່າວແລະເລື່ອງທີ່ຂ້ອຍເວົ້າໃນຖານະນັກຂ່າວ.
ໃຊ້ການເຊື່ອມຕໍ່ຂອງທ່ານ
ການຢັ້ງຢືນຂອງຜູ້ສະຫມັກຈາກພະນັກງານໃນນາຍຈ້າງໃນອະນາຄົດອາດມີຜົນກະທົບຢ່າງຫນັກຕໍ່ການຈ້າງການຕັດສິນໃຈ. ຊອກຫາ ການອ້າງອີງຈາກການຕິດຕໍ່ສໍາຄັນຂອງທ່ານກັບການຕິດຕໍ່ໃນລະດັບທີສອງທີ່ ເຮັດວຽກຢູ່ນາຍຈ້າງແລະຈັດການໃຫ້ຄໍາປຶກສາດ້ານຂໍ້ມູນເພື່ອສະແດງໃບຫນ້າແລະຂໍຄໍາແນະນໍາ.
ຖ້າທ່ານສ້າງຄວາມປະທັບໃຈໃນທາງບວກ, ບຸກຄົນເຫຼົ່ານີ້ອາດຈະເຮັດໃຫ້ຄໍາເວົ້າທີ່ດີສໍາລັບທ່ານທີ່ສາມາດປະຕິບັດເພື່ອຕ້ານກັບຄວາມກັງວົນໃດໆກ່ຽວກັບການຍົກເລີກຂອງທ່ານ.
ອ່ານເພີ່ມເຕີມ: ຄໍາຖາມແລະຄໍາຕອບທີ່ດີທີ່ສຸດ 10 ຄໍາຖາມ