ວິທີການຕອບຄໍາຖາມສໍາພາດກ່ຽວກັບການເຮັດວຽກທີ່ຫຼຸດຫນ້ອຍລົງ
ບໍລິສັດອາດສົງໃສວ່າທ່ານຈະຢູ່ກັບອົງການຈັດຕັ້ງຖ້າທ່ານໄດ້ຮັບຂໍ້ສະເຫນີທີ່ດີກວ່າ. ພວກເຂົາເຈົ້າຍັງອາດຈະມີຄວາມກັງວົນກ່ຽວກັບເຫດຜົນທີ່ທ່ານຈະເຮັດວຽກສໍາລັບເງິນເດືອນຂະຫນາດນ້ອຍກວ່າ.
ອົງການບໍ່ແມ່ນຕ້ອງການທີ່ຈະລົງທຶນໃນການຝຶກອົບຮົມພະນັກງານໃຫມ່ຖ້າພວກເຂົາຄິດວ່າພວກເຂົາອາດຈະບໍ່ເຮັດວຽກກັບບໍລິສັດສໍາລັບເວລາດົນນານ.
ໃນລະຫວ່າງການສໍາພາດ, ຈົ່ງກຽມພ້ອມທີ່ຈະປຶກສາຫາລືວ່າເປັນຫຍັງທ່ານສົນໃຈວຽກທີ່ມີເງິນເດືອນຕ່ໍາກວ່າ.
ເຫດຜົນສໍາລັບການພິຈາລະນາວຽກທີ່ມີຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຕ່ໍາກວ່າ
ຈາກທັດສະນະຂອງຜູ້ຊອກຫາວຽກ, ມີເຫດຜົນຫຼາຍຢ່າງທີ່ເຮັດວຽກສໍາລັບເງິນເດືອນຕໍ່າກວ່າ:
- ວຽກຝັນ: ຖ້າທ່ານເຄີຍຄິດວ່າຕົນເອງມີບົດບາດສະເພາະໃດຫນຶ່ງ, ຫຼືເຮັດວຽກຢູ່ໃນບໍລິສັດໃດຫນຶ່ງ, ການເຮັດວຽກອາດຈະເປັນມູນຄ່າເຖິງແມ່ນວ່າເງິນເດືອນຕໍ່າກວ່າຕໍາແຫນ່ງປັດຈຸບັນຂອງທ່ານ.
- ຄວາມຫຍຸ້ງຍາກໃນການຫາວຽກ: ບາງຄັ້ງ, ຜູ້ຊອກຫາວຽກອາດຈະເຕັມໃຈທີ່ຈະຕັດຄ່າຈ້າງຍ້ອນວ່າພວກເຂົາບໍ່ສາມາດຊອກຫາວຽກທີ່ຈ່າຍເງິນທີ່ພວກເຂົານໍາໃຊ້. ຖ້າເງິນຝາກປະຢັດກໍາລັງແລ່ນອອກມາ, ແລະຜົນປະໂຫຍດດ້ານການຫວ່າງງານແມ່ນຢູ່ໃກ້ຄຽງກັນ, ການເຮັດວຽກສໍາລັບເງິນຫນ້ອຍອາດຈະມີຄວາມຈໍາເປັນແລະເປັນທາງເລືອກທີ່ດີກວ່າ. ໃນຂະນະທີ່ການ ລ່າສັດວຽກທີ່ມີຄວາມ ຍາວແລະ ຫາຍາກ ແມ່ນເຫດຜົນທີ່ສົມເຫດສົມຜົນສໍາລັບການຮັບເງິນເດືອນຕ່ໍາ, ຫຼີກເວັ້ນການແບ່ງປັນເລື່ອງນີ້ກັບນັກສໍາພາດ . ຂອງເຫດຜົນທັງຫມົດສໍາລັບການຮັບເອົາເງິນເດືອນຕ່ໍາ, ນີ້ແມ່ນຫນຶ່ງໃນທີ່ຈະສ້າງທຸງສີແດງແລະເຮັດໃຫ້ຜູ້ສໍາພາດກັງວົນວ່າທ່ານຈະຢູ່ໃນວຽກສໍາລັບໄລຍະເວລາສັ້ນໆ.
- ອຸດສາຫະກໍາການປ່ຽນແປງ: ນັກຄົ້ນຄວ້າທີ່ເຮັດວຽກອາດຈະໄດ້ເດີນທາງສູງໃນລະດັບການເຮັດວຽກໃນອຸດສາຫະກໍາຫນຶ່ງ, ພຽງແຕ່ຮັບຮູ້ວ່າພວກເຂົາຕ້ອງການເຮັດວຽກໃນອຸດສາຫະກໍາທີ່ແຕກຕ່າງກັນຢ່າງດຽວຫຼືໃນປະເພດທີ່ແຕກຕ່າງກັນ. ໃນຂະນະທີ່ບາງທັກສະແລະປະສົບການອາດຈະໂອນ, ການໂອນເສັ້ນທາງການເຮັດວຽກອາດມີການຮັບເງິນເດືອນຕ່ໍາ.
- ຊີວິດທີ່ມີຄຸນນະພາບເພີ່ມຂຶ້ນ: ເງິນເດືອນແມ່ນສໍາຄັນ, ແຕ່ມັນບໍ່ແມ່ນປັດໄຈຫນຶ່ງທີ່ກໍານົດວຽກທີ່ດີ. ປະຊາຊົນຈໍານວນຫຼາຍແມ່ນເຕັມໃຈທີ່ຈະເຮັດວຽກສໍາລັບຜູ້ຈ່າຍຫນ້ອຍກວ່າຖ້າວ່າການແລກປ່ຽນແມ່ນການດຸ່ນດ່ຽງການເຮັດວຽກແລະຊີວິດທີ່ດີກວ່າ, ລະດັບຄວາມເຄັ່ງຕຶງຕໍ່າ, ກໍານົດເວລາທີ່ດີກວ່າ, ຫຼືແມ່ນແຕ່ການເດີນທາງສັ້ນ. ຖ້າທ່ານພັດທະນາຢູ່ໃນສະພາບການຮ່ວມມືກັນແລະໃນປັດຈຸບັນຢູ່ໃນບໍລິສັດທີ່ມີການແຂ່ງຂັນຢ່າງກວ້າງຂວາງ, ເພື່ອນຮ່ວມງານທີ່ເປັນມິດອາດຈະມີຄວາມສໍາຄັນກວ່າເງິນເດືອນ.
- ບົດບາດທີ່ມີປະສິດທິພາບຫຼາຍຂຶ້ນ: ໃນຖານະທີ່ມີວຽກຝັນ, ພະນັກງານອາດຈະເຕັມໃຈທີ່ຈະເຮັດວຽກທີ່ມີຄ່າຈ້າງຕໍ່າກວ່າ, ຖ້າວ່າມີບົດບາດຫຼາຍກວ່າແລະມີສ່ວນຮ່ວມ. ຫຼື, ບາງທີທ່ານອາດຈະເຂົ້າໃຈເຖິງລະດັບເງິນເດືອນທີ່ດີທີ່ສຸດໃນບໍລິສັດປັດຈຸບັນຂອງທ່ານແລະບໍ່ມີການຂະຫຍາຍຕົວ. ໃນສະຖານະການນີ້, ການເຄື່ອນຍ້າຍໄປຫາບໍລິສັດທີ່ແຕກຕ່າງກັນ, ບ່ອນທີ່ທ່ານອາດຈະເຮັດເງິນຊົ່ວຄາວຫນ້ອຍລົງແຕ່ຈະມີໂອກາດທີ່ຈະເລີນເຕີບໂຕແລະ ເຕີບໂຕຄວາມສາມາດຂອງທ່ານ , ອາດຈະເປັນມູນຄ່າການເສຍສະລະທາງດ້ານການເງິນໄລຍະສັ້ນ.
- ຜົນປະໂຫຍດ: ບາງທີເງິນເດືອນກ່ຽວກັບເຈ້ຍສໍາລັບວຽກໃຫມ່ແມ່ນຕ່ໍາກວ່າ, ແຕ່ບໍລິສັດຈະຈ່າຍຄ່າຮຽນສໍາລັບທ່ານໃນຊັ້ນຮຽນຫຼືໄດ້ຮັບປະລິນຍາ. ຫຼືວ່າ, ບໍລິສັດອາດຈະມີການປະກັນໄພສຸຂະພາບທີ່ດີກວ່າຫຼືສະຫນອງການເບິ່ງແຍງດູແລເດັກຢູ່ໃນສະຖານທີ່ບໍ່ເສຍຄ່າ. ຜົນປະໂຫຍດຂອງບໍລິສັດໄດ້ງ່າຍເກີນໄປຄວາມແຕກຕ່າງຂອງເງິນເດືອນປະຈໍາອາທິດ.
ຖ້າທ່ານກໍາລັງພິຈາລະນາວຽກທີ່ມີເງິນເດືອນຕ່ໍາ, ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າທ່ານມີຄວາມສະດວກທາງດ້ານການເງິນກັບການຕັດສິນໃຈແລະສາມາດຢູ່ກັບລາຍໄດ້ຕ່ໍາ.
ຈົ່ງຮູ້ວ່າໃນການສໍາພາດໃນອະນາຄົດ, ທ່ານອາດຈະຖືກຂໍໃຫ້ອະທິບາຍວ່າເປັນຫຍັງທ່ານຍອມຮັບເງິນເດືອນຕ່ໍາກວ່າ.
ວິທີການຕອບຄໍາຖາມກ່ຽວກັບເງິນເດືອນຕ່ໍາ
ບໍ່ວ່າເຫດຜົນຂອງທ່ານສໍາລັບການຕັດຄ່າຈ້າງໃດກໍ່ຕາມ, ມັນແມ່ນສິ່ງທີ່ທ່ານອາດຈະຕ້ອງແກ້ໄຂໃນລະຫວ່າງການສໍາພາດ.
ວິທີຫນຶ່ງແມ່ນເພື່ອສະແດງທັດສະນະຂອງທ່ານກ່ຽວກັບປະໂຫຍດທີ່ປຽບທຽບຂອງຕໍາແຫນ່ງເປົ້າຫມາຍຂອງທ່ານໃນແງ່ຂອງຄວາມເພິ່ງພໍໃຈໃນການເຮັດວຽກຂອງທ່ານ. ໄປເກີນກວ່າຄໍາເວົ້າທົ່ວໄປ ກ່ຽວກັບວິທີທີ່ຫນ້າສົນໃຈວຽກເຮັດງານທໍາທີ່ທ່ານອາດຈະເປັນ, ແລະໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າທ່ານກ່າວເຖິງອົງປະກອບຂອງວຽກທີ່ຫນ້າສົນໃຈ. ອະທິບາຍເຫດຜົນວ່າເປັນຫຍັງຫນ້າທີ່ວຽກງານເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນຫນ້າສົນໃຈໂດຍການອ້າງອີງເຖິງຜົນປະໂຫຍດທີ່ຈະຖືກນໍາໃຊ້ແລະທັກສະທີ່ຈະຖືກນໍາໃຊ້ຖ້າທ່ານຖືກຈ້າງ.
ຈົ່ງລະມັດລະວັງບໍ່ໃຫ້ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນການເຮັດວຽກໃນປະຈຸບັນຂອງທ່ານຫຼືວິພາກວິຈານຜູ້ຄຸມງານຫຼືຜູ້ບໍລິຫານໃນເວລາທີ່ທ່ານເຮັດໃຫ້ວິທີການທີ່ທ່ານຢາກເຮັດວຽກທີ່ທ່ານໄດ້ ສໍາພາດ .
ທາງເລືອກອື່ນແມ່ນເວົ້າເຖິງການປ່ຽນແປງໃນສະຖານະການຊີວິດຂອງທ່ານເຊິ່ງຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານສາມາດດໍາເນີນວຽກທີ່ບໍ່ໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດ, ແຕ່ມີຄວາມສອດຄ່ອງກັບຜົນປະໂຫຍດຂອງທ່ານ. ຕົວຢ່າງ: ຖ້າລູກຂອງທ່ານໄດ້ຮຽນຈົບຈາກວິທະຍາໄລ, ທ່ານອາດຈະບອກວ່າລະດັບຄ່າໃຊ້ຈ່າຍທີ່ຫຼຸດລົງຂອງທ່ານໃນປັດຈຸບັນອະນຸຍາດໃຫ້ທ່ານເຮັດວຽກຫຼາຍຂຶ້ນຢູ່ກັບຄວາມສົນໃຈທີ່ແທ້ຈິງຂອງທ່ານ.
ນອກນັ້ນທ່ານຍັງສາມາດເນັ້ນຫນັກໃສ່ປັດໄຈກະຕຸ້ນຕ່າງໆທີ່ບໍ່ແມ່ນຄ່າໃຊ້ຈ່າຍທີ່ເຮັດໃຫ້ການປະຕິບັດຂອງທ່ານໃນໄລຍະຜ່ານມາ. ອີງຕາມວຽກ, ທ່ານອາດຈະກ່າວເຖິງປັດໃຈຕ່າງໆເຊັ່ນການຊ່ວຍເຫຼືອຄົນອື່ນ, ການໃຫ້ບໍລິການທີ່ດີເລີດຫຼືການຜະລິດຜະລິດຕະພັນທີ່ມີຄຸນນະພາບສູງ. ໃຫ້ຕົວຢ່າງຂອງໂຄງການ, ພາລະບົດບາດແລະວຽກເຮັດງານທໍາໃນໄລຍະຜ່ານມາເມື່ອທ່ານໄດ້ເຮັດວຽກຫນັກແລະມີປະສິດທິຜົນສູງດ້ວຍປະເພດແຮງຈູງໃຈດັ່ງກ່າວ.
ບໍ່ວ່າເຫດຜົນທີ່ທ່ານໃຫ້, ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າມັນເປັນຄວາມຈິງແຕ່ບໍ່ເຮັດໃຫ້ນາຍຈ້າງຄິດວ່າທ່ານກໍາລັງຍອມຮັບຕໍາແຫນ່ງເທົ່ານັ້ນເປັນ stopgap, ຈົນກວ່າທ່ານຈະຊອກຫາຕໍາແຫນ່ງດີກວ່າ.