ສິ່ງທີ່ເກີດຂື້ນຫຼັງຈາກທ່ານເຮັດການລົງທືນຂອງທ່ານ
ສິ່ງທີ່ສາມາດເກີດຂຶ້ນຢ່າງໄວວາເມື່ອທ່ານເຮັດການລາອອກຂອງທ່ານ, ສະນັ້ນພະຍາຍາມຄາດເດົາວ່ານາຍຈ້າງຂອງທ່ານອາດຕອບສະຫນອງກ່ອນເວລາໃດ.
ຢ່າປະຖິ້ມອອກຈາກຄວາມໃຈຮ້າຍຫຼືຄວາມບໍ່ພໍໃຈໂດຍບໍ່ຄິດກ່ຽວກັບຂັ້ນຕອນຕໍ່ໄປຂອງທ່ານ. ນີ້ແມ່ນ ສິ່ງທີ່ຕ້ອງເວົ້າເມື່ອທ່ານອອກຈາກວຽກຂອງທ່ານ .
ປະຕິກິລິຍາຂອງນາຍຈ້າງຂອງທ່ານຈະຖືກກໍານົດໂດຍປັດໃຈຈໍານວນຫນຶ່ງ, ລວມທັງນະໂຍບາຍຂອງບໍລິສັດ, ມູນຄ່າຄວາມຮັບຮູ້ຂອງທ່ານເປັນພະນັກງານແລະຄວາມຫຍຸ້ງຍາກໃນການຊອກຫາແລະຝຶກອົບຮົມການທົດແທນຂອງທ່ານ.
ກຽມພ້ອມສໍາລັບການຍົກຍ້າຍຢ່າງລວດໄວ
ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າທ່ານມີທຸກສິ່ງທີ່ທ່ານຕ້ອງການຈາກພື້ນທີ່ເຮັດວຽກແລະຄອມພິວເຕີເຮັດວຽກຂອງທ່ານ. ບາງຄົນນາຍຈ້າງຈະເອົາເຈົ້າຫນ້າທີ່ຈາກສະຖານທີ່ທັນທີ, ໂດຍສະເພາະຖ້າພວກເຂົາຮູ້ສຶກວ່າເຂົາເຈົ້າບໍ່ພໍໃຈໃນທາງໃດກໍ່ຕາມ.
ວິທີທີ່ປອດໄພທີ່ສຸດແມ່ນການເອົາເອກະສານທີ່ສໍາຄັນມາຈາກຄອມພິວເຕີເຮັດວຽກຂອງທ່ານທີ່ມີລັກສະນະສ່ວນບຸກຄົນກ່ອນທີ່ທ່ານຈະໄດ້ຮັບການປົດຕໍາແຫນ່ງ. ນອກຈາກນີ້, ເອົາໃຈໃສ່ຕົວຢ່າງຂອງການເຮັດວຽກຂອງທ່ານທີ່ອາດຈະເປັນປະໂຫຍດເປັນສ່ວນຫນຶ່ງຂອງຫຼັກຊັບມືອາຊີບຂອງທ່ານຫຼືໃນເວລາທີ່ທ່ານປະຕິບັດພາລະບົດບາດຂອງທ່ານໃນວຽກໃນອະນາຄົດ.
ຮູ້ເສັ້ນທາງລຸ່ມຂອງທ່ານຖ້າວ່ານາຍຈ້າງຂອງທ່ານຂໍໃຫ້ທ່ານພິຈາລະນາ
ນາຍຈ້າງຈໍານວນຫຼາຍຈະພະຍາຍາມຊັກຊວນໃຫ້ຜູ້ປະກອບສ່ວນທີ່ເຂັ້ມແຂງທີ່ຈະຢູ່ກັບອົງການຈັດຕັ້ງພາຍຫຼັງທີ່ໄດ້ຮັບ ຫນັງສືແຈ້ງການລາອອກ .
ຖ້າທ່ານປະຕິເສດທີ່ຈະດໍາເນີນວຽກອື່ນ, ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານອາດຈະຖາມ ວ່າເງິນເດືອນທີ່ທ່ານຈະເຮັດໃຫ້ທ່ານ ຢູ່ໃນເວລາໃດ.
ໃນເວລາທີ່ເງິນເລື່ອງ
ຖ້າທ່ານກໍາລັງປະໄວ້ສ່ວນໃຫຍ່ສໍາລັບເຫດຜົນທາງດ້ານການເງິນແລະມັກຈະຢູ່ກັບນາຍຈ້າງໃນປະຈຸບັນຂອງທ່ານ, ຈົ່ງມີຕົວເລກທີ່ຈະເຮັດໃຫ້ທ່ານຢູ່. ແນວໃດທີ່ທ່ານເຈລະຈາຢູ່ທີ່ຈຸດນີ້ຈະຂຶ້ນຢູ່ກັບຄວາມຫນ້າສົນໃຈທີ່ພົວພັນກັບວຽກໃຫມ່ຂອງທ່ານເມື່ອທຽບກັບຕໍາແຫນ່ງປັດຈຸບັນຂອງທ່ານ.
ຈົ່ງສັງເກດວ່ານາຍຈ້າງຂອງທ່ານອາດຈະຕັດສິນໃຈໃຫ້ທ່ານໄປຖ້າຫາກຄວາມຄາດຫວັງຂອງທ່ານລ້າໆກັບໂຄງສ້າງເງິນເດືອນຂອງພວກເຂົາ.
ໃນເວລາທີ່ມັນບໍ່ກ່ຽວກັບເງິນ
ຖ້າທ່ານກໍາລັງເດີນທາງໄປສໍາລັບເຫດຜົນອື່ນໆເຊັ່ນຄວາມພໍໃຈວຽກ, ເງື່ອນໄຂການເຮັດວຽກ, ການພົວພັນການລາຍງານຫຼືໂອກາດການກ້າວຫນ້າ, ທ່ານອາດຈະມີໂອກາດທີ່ຈະຊອກຫາສະຖານທີ່ຕ່າງໆກັບນາຍຈ້າງຂອງທ່ານ.
ຈະເປັນແນວໃດຖ້າພວກເຂົາຂໍໃຫ້ທ່ານຢູ່?
ຈົ່ງກຽມພ້ອມທີ່ຈະສະເຫນີການປ່ຽນແປງທີ່ແທ້ຈິງທີ່ເຮັດໃຫ້ວຽກງານໃນປະຈຸບັນຂອງທ່ານຫນ້າປະທັບໃຈຫຼືເຫມາະກັບຕົວເລືອກວຽກໃຫມ່ຂອງທ່ານ. ນາຍຈ້າງໄດ້ຖືກເອີ້ນວ່າເຮັດການປ່ຽນແປງທັງຫມົດເພື່ອຮັກສານັກສະແດງທີ່ເຂັ້ມແຂງລວມທັງການສົ່ງເສີມ, ການມອບຫມາຍໃຫ້ນາຍຈ້າງອື່ນແລະການປ່ຽນແປງໃນວຽກງານ.
ເຮັດໃຫ້ການລົງທຶນຂອງທ່ານໃນການສະຫຼຸບທາງບວກ
ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານອາດຈະຮ້ອງຂໍໃຫ້ທ່ານບັນທຶກສະຖານະພາບຂອງໂຄງການຂອງທ່ານ, ສ້າງຄູ່ມືການປະຕິບັດງານຫຼືຊ່ວຍຝຶກອົບຮົມເພື່ອນຮ່ວມງານເພື່ອເຮັດຫນ້າທີ່ຮັບຜິດຊອບຂອງທ່ານຈົນກ່ວາການທົດແທນຖືກຈ້າງ. ພວກເຂົາອາດຈະຮ້ອງຂໍໃຫ້ທ່ານສະຫນອງການແຈ້ງການຕໍ່ໄປອີກຕໍ່ໄປເພື່ອສະດວກໃນການປ່ຽນແປງ.
ຮ່ວມມືຫຼາຍເທົ່າທີ່ທ່ານສາມາດເຮັດໄດ້ແລະເຮັດວຽກຢ່າງດຸຫມະຈົນກ່ວາມື້ສຸດທ້າຍຂອງທ່ານເພື່ອໃຫ້ທ່ານຈື່ຈໍາໄວ້ເປັນພະນັກງານທີ່ສະເພາະ. ທ່ານບໍ່ເຄີຍຮູ້ເວລາທີ່ທ່ານອາດຈະຕ້ອງການ ນາຍຈ້າງທີ່ຜ່ານມາ ຂອງທ່ານ ເພື່ອໃຫ້ການຜະລິດ ແລະທັດສະນະ ຂອງທ່ານ ໃນອະນາຄົດ.
The Exit Interview
ອົງການຈັດຕັ້ງຫຼາຍທີ່ສຸດຈະດໍາເນີນການ ສໍາພາດ ບາງຢ່າງທີ່ ສໍາພາດ ກັບພະນັກງານທີ່ອອກຈາກບ້ານເພື່ອປະເມີນຜົນກະທົບທີ່ເຮັດໃຫ້ການລາອອກຂອງທ່ານ. ລະມັດລະວັງພິຈາລະນາທັດສະນະສ່ວນຕົວຂອງທ່ານກ່ຽວກັບວ່າຈະທົບທວນນາຍຈ້າງຫຼືນາຍຈ້າງຂອງທ່ານ.
ໃນກໍລະນີຫຼາຍທີ່ສຸດ, ມີຄວາມສໍາຄັນຫນ້ອຍທີ່ສຸດ, ແລະທ່ານກໍາລັງເນັ້ນຫນັກໃສ່ດ້ານການເຮັດວຽກຂອງພວກເຮົາແລະຄວາມດຶງດູດຂອງໂອກາດໃຫມ່. ຄວາມຄິດເຫັນທີ່ບໍ່ດີກ່ຽວກັບຜູ້ຄຸມງານຫຼືຜູ້ຮ່ວມມືສາມາດກັ່ນຕອງກັບພວກເຂົາແລະມີອິດທິພົນຕໍ່ການຕອບໂຕ້ຂອງພວກເຂົາຕໍ່ການກວດສອບການອ້າງອີງໃນອະນາຄົດ.
Finalizing ຜົນປະໂຫຍດຈາກການແຍກ
ຕອບສະຫນອງກັບຊັບພະຍາກອນມະນຸດແລະປຶກສາຫາລືກ່ຽວກັບວິທີ ພັກຜ່ອນທີ່ບໍ່ໄດ້ນໍາໃຊ້ . ຊອກຮູ້ໄລຍະເວລາທີ່ທ່ານຈະໄດ້ຮັບການຄຸ້ມຄອງໂດຍກົດຫມາຍສຸຂະພາບແລະຊີວິດການເປັນຢູ່ໂດຍນາຍຈ້າງຂອງທ່ານ. ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າທ່ານມີຂໍ້ມູນທັງຫມົດທີ່ຈໍາເປັນເພື່ອຕັດສິນໃຈກ່ຽວກັບເງິນບໍານານ, ການແບ່ງປັນກໍາໄລແລະແຜນ 401K.
ນີ້ແມ່ນຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບ ຜົນປະໂຫຍດຂອງພະນັກງານໃນເວລາທີ່ທ່ານອອກຈາກວຽກຂອງທ່ານ ແລະເມື່ອທ່ານ ຈະໄດ້ຮັບເງິນເດືອນສຸດທ້າຍຂອງທ່ານ .
Finalize Relationships
ຈົ່ງມີຄວາມສະຫນຸກສະຫນານແລະສະແດງຄວາມກະຕັນຍູກັບ ເພື່ອນຮ່ວມງານທີ່ປະຖິ້ມໄວ້ . ສະເຫຼີມສະຫຼອງຫຼາຍເກີນໄປສາມາດຫລີກລ້ຽງ. ໃຫ້ຜູ້ທີ່ກ່ຽວຂ້ອງແລະລູກຄ້າຮູ້ວ່າຄວາມກັງວົນຂອງພວກເຂົາຈະໄດ້ຮັບການແກ້ໄຂຫຼັງຈາກການເດີນທາງຂອງທ່ານແລະຂໍຂອບໃຈເຂົາເຈົ້າສໍາລັບການສະຫນັບ
ຮັກສາສຽງໂຕ້ຕອບທຸກປະການໃນເວລາທີ່ທ່ານອອກຈາກແລະມັນຈະມີໂອກາດຫຼາຍທີ່ທ່ານຈະໄດ້ຮັບການຈົດຈໍາເປັນເພື່ອນຮ່ວມໃນທາງບວກ.