ບໍ່ວ່າທ່ານຈະເປັນເດັກໃຫມ່ໃນບລັອກຢູ່ໃນບໍລິສັດຂອງຫ້າຄົນຫຼືຫ້າສິບ, ການແນະນໍາສາມາດມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ. ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ການແນະນໍາຕົວເອງແມ່ນເປັນບາດກ້າວທີ່ສໍາຄັນໃນການສ້າງຄວາມສໍາພັນລະຫວ່າງບຸກຄະລິກກະພາບກັບເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງທ່ານ.
ທ່ານທໍາອິດຄວນຈະຊອກຮູ້ວ່າຜູ້ຈັດການຈ້າງຂອງທ່ານກໍາລັງວາງແຜນທີ່ຈະສົ່ງອີເມວຫຼືນໍາທ່ານໄປຫາກອງປະຊຸມທີມ. ຫຼັງຈາກນັ້ນ, ທ່ານຈະຮູ້ຂັ້ນຕອນຕໍ່ໄປຂອງທ່ານ, ແຕ່ສຸດທ້າຍມັນຄວນຈະຂຶ້ນກັບພະແນກຊັບພະຍາກອນມະນຸດຫຼືຜູ້ຄຸມງານຂອງທ່ານເພື່ອເລີ່ມຕົ້ນການແນະນໍາ. ຖ້າເຂົາບໍ່ປະຕິບັດຕາມ, ຫຼັງຈາກນັ້ນທ່ານຈະຮູ້ວ່າທ່ານຈະຕ້ອງເອົາເລື່ອງເຂົ້າໄປໃນມືຂອງທ່ານເອງ.
ນີ້ແມ່ນຫົກເຄັດລັບສໍາລັບການແນະນໍາຕົວທ່ານເອງໄປຫາ ວຽກໃຫມ່ .
01 ບໍ່ຕ້ອງຢ້ານກົວຂໍໃຫ້ມີການແນະນໍາຮອບໆ
02 ວິທີການແນະນໍາຕົວເອງ
ເມື່ອທ່ານສ້າງສິ່ງທີ່ຫຼາຍ, ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າຈະແນະນໍາຕົວເອງ, ແລະເປັນມິດແລະເປັນທີ່ຫນ້າສົນໃຈທີ່ສຸດ. ການແນະນໍາຂອງທ່ານສາມາດງ່າຍດາຍ: ທ່ານຄວນລະບຸຊື່ແລະພາລະບົດບາດຂອງທ່ານ. ມັນກໍ່ສາມາດມີປະໂຫຍດທີ່ຈະແບ່ງປັນປະສົບການຂອງທ່ານ (ເຊັ່ນວ່າບ່ອນທີ່ທ່ານເຮັດວຽກຜ່ານມາແລະສິ່ງທີ່ທ່ານເຮັດຢູ່ນັ້ນ) ເພື່ອໃຫ້ເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງທ່ານສາມາດຮູ້ສຶກເຖິງທັດສະນະແລະຂະບວນການຂອງທ່ານ.
ຂຸມລິຟທີ່ ທ່ານອາດຈະໃຊ້ໃນເວລາທີ່ຊອກຫາວຽກ, ຈະເຮັດວຽກໄດ້ດີສໍາລັບການນໍາສະເຫນີໄວ.
03 ຂໍໃຫ້ມີແຜນທີ່ອົງການຈັດຕັ້ງ
ບໍ່ຕ້ອງຢ້ານກົວທີ່ຈະຕິດຕໍ່ພົວພັນກັບຊັບພະຍາກອນມະນຸດຂອງທ່ານທີ່ຈະຖາມວ່າເຂົາຈະສາມາດສະຫນອງແຜນ 'org' ເພື່ອໃຫ້ທ່ານຮູ້ສຶກວ່າຜູ້ທີ່ທ່ານຈະລາຍງານແລະຜູ້ທີ່ທ່ານອາດຈະຖືກຄຸ້ມຄອງ.
04 ຮັບຮູ້ທຸກຄົນໃນບ່ອນເຮັດວຽກຂອງທ່ານ
ເຮັດໃຫ້ຕົວທ່ານເອງມີຄໍາຖາມໃດໆທີ່ພວກເຂົາອາດຈະມີກ່ຽວກັບທ່ານແລະຮັບເອົາຄໍາຕອບຫຼືຄວາມເຂົ້າໃຈທີ່ພວກເຂົາອາດຈະກ່ຽວກັບບົດບາດຂອງທ່ານແລະຄວາມສໍາພັນຂອງທ່ານໃນອະນາຄົດ. ມັນອາດຈະເປັນຄວາມຄິດທີ່ດີທີ່ຈະຂໍໃຫ້ເພື່ອນຮ່ວມງານທີ່ເຈົ້າເຮັດວຽກຢ່າງໃກ້ຊິດເພື່ອໃຫ້ໄດ້ຮັບກາເຟ, ອາຫານທ່ຽງຫຼືເຄື່ອງດື່ມຫຼັງຈາກເຮັດວຽກເພື່ອໃຫ້ຮູ້ຈັກເຂົາເຈົ້າໃນການຕັ້ງຄ່າເລັກນ້ອຍຫນ້ອຍລົງ.
ໃນເວລາດຽວກັນ, ເລີ່ມຕົ້ນກ່ຽວກັບຕີນທີ່ດີແລະເຮັດໃຫ້ຄວາມພະຍາຍາມທີ່ຈະຮັບຮູ້ ທຸກຄົນ ໃນບ່ອນເຮັດວຽກຂອງທ່ານ, ເຖິງແມ່ນວ່າມັນພຽງແຕ່ມີ smile ແລະ "hello".
05 ສົ່ງອີເມວຕິດຕາມ
ມັນບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງມີຄວາມສັບສົນ:
"Hi Susan, ມັນແມ່ນສິ່ງທີ່ດີທີ່ຈະພົບກັບທ່ານໃນມື້ນີ້! ຂອບໃຈສໍາລັບຂໍ້ມູນພື້ນຖານທີ່ທ່ານໄດ້ສະຫນອງ.
ຂ້ອຍຫວັງວ່າຈະເຮັດວຽກຮ່ວມກັບທ່ານໃນອະນາຄົດແລະກະລຸນາຢ່າລັງເລທີ່ຈະສະຫນັບສະຫນູນຖ້າທ່ານສາມາດຄິດເຖິງສິ່ງອື່ນໃດທີ່ຈະເປັນປະໂຫຍດກັບຂ້ອຍຫຼືຖ້າທ່ານມີຄໍາຖາມໃດໆ. "
06 ບໍ່ຄວນກະທໍາຜິດຖ້າທ່ານບໍ່ໄດ້ແນະນໍາໃຫ້ທຸກຄົນ
ວ່າຈະເວົ້າວ່າຖ້າມີຄົນທີ່ທ່ານຮູ້ສຶກວ່າທ່ານ ຕ້ອງການຕອບສະຫນອງ , ບໍ່ວ່າຈະເປັນຄົນທີ່ຈະຕັດສິນໃຈກ່ຽວກັບຄ່າໃຊ້ຈ່າຍແລະໂປໂມຊັ່ນຂອງທ່ານ, ຕໍ່ມາ, ແມ່ນຢູ່ໃນພະແນກຂອງທ່ານຫຼືສໍາຄັນທີ່ຈະເຮັດວຽກຂອງທ່ານ, ຫຼືມີສ່ວນກ່ຽວຂ້ອງກັບທ່ານ ຂັ້ນຕອນການສໍາພາດ, ບໍ່ລັ່ງເລທີ່ຈະເຂົ້າຫາຜູ້ຄຸມງານຂອງທ່ານຫຼືຕິດຕໍ່ຊັບພະຍາກອນມະນຸດແລະຂໍແນະນໍາຢ່າງຫນ້ອຍອີເມວ.