ວິທີການແນະນໍາຕົວທ່ານເອງໃນວຽກໃຫມ່

ບໍ່ວ່າທ່ານຈະເປັນເດັກໃຫມ່ໃນບລັອກຢູ່ໃນບໍລິສັດຂອງຫ້າຄົນຫຼືຫ້າສິບ, ການແນະນໍາສາມາດມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ. ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ການແນະນໍາຕົວເອງແມ່ນເປັນບາດກ້າວທີ່ສໍາຄັນໃນການສ້າງຄວາມສໍາພັນລະຫວ່າງບຸກຄະລິກກະພາບກັບເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງທ່ານ.

ທ່ານທໍາອິດຄວນຈະຊອກຮູ້ວ່າຜູ້ຈັດການຈ້າງຂອງທ່ານກໍາລັງວາງແຜນທີ່ຈະສົ່ງອີເມວຫຼືນໍາທ່ານໄປຫາກອງປະຊຸມທີມ. ຫຼັງຈາກນັ້ນ, ທ່ານຈະຮູ້ຂັ້ນຕອນຕໍ່ໄປຂອງທ່ານ, ແຕ່ສຸດທ້າຍມັນຄວນຈະຂຶ້ນກັບພະແນກຊັບພະຍາກອນມະນຸດຫຼືຜູ້ຄຸມງານຂອງທ່ານເພື່ອເລີ່ມຕົ້ນການແນະນໍາ. ຖ້າເຂົາບໍ່ປະຕິບັດຕາມ, ຫຼັງຈາກນັ້ນທ່ານຈະຮູ້ວ່າທ່ານຈະຕ້ອງເອົາເລື່ອງເຂົ້າໄປໃນມືຂອງທ່ານເອງ.

ນີ້ແມ່ນຫົກເຄັດລັບສໍາລັບການແນະນໍາຕົວທ່ານເອງໄປຫາ ວຽກໃຫມ່ .

  • 01 ບໍ່ຕ້ອງຢ້ານກົວຂໍໃຫ້ມີການແນະນໍາຮອບໆ

    ຖ້າທ່ານບໍ່ໄດ້ຮັບການນໍາສະເຫນີກັບທຸກໆຄົນແລ້ວ, ຢ່າຢ້ານກົວທີ່ຈະຖາມຜູ້ຄຸມງານຂອງທ່ານຖ້າເຂົາມີຄວາມພ້ອມທີ່ຈະ ແນະນໍາທ່ານໃຫ້ກັບຄົນອື່ນ . ທ່ານສາມາດປ້ອນມັນໄດ້ຢ່າງສະບາຍ, ດັ່ງນັ້ນບໍ່ໃຫ້ສຽງຮ້ອງໄຫ້ຫຼືຂົມຂື່ນ. ພຽງແຕ່ເວົ້າວ່າ, "ຂ້ອຍໄດ້ເລີ່ມຮູ້ສຶກເຖິງຄວາມຮູ້ສຶກສໍາລັບຜູ້ທີ່ເຮັດວຽກຢູ່ທີ່ນີ້ແລະຜູ້ທີ່ຂ້ອຍຈະເຮັດວຽກຮ່ວມກັນ, ແຕ່ຂ້ອຍຍັງບໍ່ຮູ້ເທື່ອ. ຄິດວ່າທ່ານຕ້ອງມີເວລາ 10 ນາທີສໍາລັບການນໍາສະເຫນີໃນຕອນເຊົ້ານີ້? "
  • 02 ວິທີການແນະນໍາຕົວເອງ

    ຖ້າຜູ້ຄຸມງານຂອງທ່ານບໍ່ສາມາດເຂົ້າເຖິງໄດ້, ໃຊ້ຄວາມຮູ້ສຶກທີ່ເປັນທັມຂອງທ່ານ (ຫຼືສອບຖາມກ່ຽວກັບ) ທີ່ຈະຮູ້ວ່າທ່ານຈະຕິດຕໍ່ກັບໃຜແລະແນະນໍາຕົວເອງໄປຫາຄົນອື່ນຖ້າເປັນໄປໄດ້. ຖ້າທ່ານເຮັດວຽກຢູ່ໃນບໍລິສັດຂະຫນາດນ້ອຍ, ມັນຄວນຈະເປັນເລື່ອງງ່າຍທີ່ຈະຄິດກ່ຽວກັບຜູ້ທີ່ທ່ານຈະຮ່ວມມືກັນກັບທຸກໆມື້.

    ເມື່ອທ່ານສ້າງສິ່ງທີ່ຫຼາຍ, ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າຈະແນະນໍາຕົວເອງ, ແລະເປັນມິດແລະເປັນທີ່ຫນ້າສົນໃຈທີ່ສຸດ. ການແນະນໍາຂອງທ່ານສາມາດງ່າຍດາຍ: ທ່ານຄວນລະບຸຊື່ແລະພາລະບົດບາດຂອງທ່ານ. ມັນກໍ່ສາມາດມີປະໂຫຍດທີ່ຈະແບ່ງປັນປະສົບການຂອງທ່ານ (ເຊັ່ນວ່າບ່ອນທີ່ທ່ານເຮັດວຽກຜ່ານມາແລະສິ່ງທີ່ທ່ານເຮັດຢູ່ນັ້ນ) ເພື່ອໃຫ້ເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງທ່ານສາມາດຮູ້ສຶກເຖິງທັດສະນະແລະຂະບວນການຂອງທ່ານ.

    ຂຸມລິຟທີ່ ທ່ານອາດຈະໃຊ້ໃນເວລາທີ່ຊອກຫາວຽກ, ຈະເຮັດວຽກໄດ້ດີສໍາລັບການນໍາສະເຫນີໄວ.

  • 03 ຂໍໃຫ້ມີແຜນທີ່ອົງການຈັດຕັ້ງ

    ນີ້ຈະເຮັດໃຫ້ທ່ານມີຄວາມຄິດທີ່ຊັດເຈນວ່າທ່ານຈະໄດ້ຮັບການລາຍງານໃຫ້ໃຜ, ທ່ານຈະເປັນຜູ້ຄຸ້ມຄອງແລະຜູ້ທີ່ທ່ານຈະເຮັດວຽກຮ່ວມກັນແນວໃດ. ຖ້າທ່ານເຮັດວຽກຢູ່ບໍລິສັດຂະຫນາດໃຫຍ່, ໂຄງສ້າງຂອງອົງກອນຂອງທ່ານອາດຈະບໍ່ທັນຈະແຈ້ງ.

    ບໍ່ຕ້ອງຢ້ານກົວທີ່ຈະຕິດຕໍ່ພົວພັນກັບຊັບພະຍາກອນມະນຸດຂອງທ່ານທີ່ຈະຖາມວ່າເຂົາຈະສາມາດສະຫນອງແຜນ 'org' ເພື່ອໃຫ້ທ່ານຮູ້ສຶກວ່າຜູ້ທີ່ທ່ານຈະລາຍງານແລະຜູ້ທີ່ທ່ານອາດຈະຖືກຄຸ້ມຄອງ.

  • 04 ຮັບຮູ້ທຸກຄົນໃນບ່ອນເຮັດວຽກຂອງທ່ານ

    ຖາມຜູ້ຄຸມງານຂອງທ່ານວ່າທ່ານຈະຕິດຕໍ່ກັບຫຼາຍທີ່ສຸດເລື້ອຍໆແລະດູແລພິເສດເພື່ອເຮັດໃຫ້ປະທັບໃຈດີ.

    ເຮັດໃຫ້ຕົວທ່ານເອງມີຄໍາຖາມໃດໆທີ່ພວກເຂົາອາດຈະມີກ່ຽວກັບທ່ານແລະຮັບເອົາຄໍາຕອບຫຼືຄວາມເຂົ້າໃຈທີ່ພວກເຂົາອາດຈະກ່ຽວກັບບົດບາດຂອງທ່ານແລະຄວາມສໍາພັນຂອງທ່ານໃນອະນາຄົດ. ມັນອາດຈະເປັນຄວາມຄິດທີ່ດີທີ່ຈະຂໍໃຫ້ເພື່ອນຮ່ວມງານທີ່ເຈົ້າເຮັດວຽກຢ່າງໃກ້ຊິດເພື່ອໃຫ້ໄດ້ຮັບກາເຟ, ອາຫານທ່ຽງຫຼືເຄື່ອງດື່ມຫຼັງຈາກເຮັດວຽກເພື່ອໃຫ້ຮູ້ຈັກເຂົາເຈົ້າໃນການຕັ້ງຄ່າເລັກນ້ອຍຫນ້ອຍລົງ.

    ໃນເວລາດຽວກັນ, ເລີ່ມຕົ້ນກ່ຽວກັບຕີນທີ່ດີແລະເຮັດໃຫ້ຄວາມພະຍາຍາມທີ່ຈະຮັບຮູ້ ທຸກຄົນ ໃນບ່ອນເຮັດວຽກຂອງທ່ານ, ເຖິງແມ່ນວ່າມັນພຽງແຕ່ມີ smile ແລະ "hello".

  • 05 ສົ່ງອີເມວຕິດຕາມ

    ເຖິງແມ່ນວ່າທ່ານບໍ່ຕ້ອງຕິດຕາມກັບທຸກໆຄົນ, ຫຼັງຈາກທ່ານໄດ້ນໍາສະເຫນີຄົນທີ່ທ່ານຈະເຮັດວຽກຢ່າງໃກ້ຊິດ, ມັນກໍ່ແມ່ນຄວາມຄິດທີ່ດີທີ່ຈະສົ່ງໄປພ້ອມກັບບັນທຶກ.

    ມັນບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງມີຄວາມສັບສົນ:

    "Hi Susan, ມັນແມ່ນສິ່ງທີ່ດີທີ່ຈະພົບກັບທ່ານໃນມື້ນີ້! ຂອບໃຈສໍາລັບຂໍ້ມູນພື້ນຖານທີ່ທ່ານໄດ້ສະຫນອງ.

    ຂ້ອຍຫວັງວ່າຈະເຮັດວຽກຮ່ວມກັບທ່ານໃນອະນາຄົດແລະກະລຸນາຢ່າລັງເລທີ່ຈະສະຫນັບສະຫນູນຖ້າທ່ານສາມາດຄິດເຖິງສິ່ງອື່ນໃດທີ່ຈະເປັນປະໂຫຍດກັບຂ້ອຍຫຼືຖ້າທ່ານມີຄໍາຖາມໃດໆ. "

  • 06 ບໍ່ຄວນກະທໍາຜິດຖ້າທ່ານບໍ່ໄດ້ແນະນໍາໃຫ້ທຸກຄົນ

    ຢ່າໃຊ້ມັນໂດຍສ່ວນຕົວ. ປະຊາຊົນມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກແລະຂຶ້ນຢູ່ກັບສະຖານະພາບຂອງພວກເຂົາໃນບໍລິສັດ, ພວກເຂົາອາດຈະບໍ່ຮູ້ (ຫຼືມີສ່ວນຮ່ວມ) ໃນ ຂະບວນການຈ້າງ ຢູ່ຂ້າງລຸ່ມນີ້.

    ວ່າຈະເວົ້າວ່າຖ້າມີຄົນທີ່ທ່ານຮູ້ສຶກວ່າທ່ານ ຕ້ອງການຕອບສະຫນອງ , ບໍ່ວ່າຈະເປັນຄົນທີ່ຈະຕັດສິນໃຈກ່ຽວກັບຄ່າໃຊ້ຈ່າຍແລະໂປໂມຊັ່ນຂອງທ່ານ, ຕໍ່ມາ, ແມ່ນຢູ່ໃນພະແນກຂອງທ່ານຫຼືສໍາຄັນທີ່ຈະເຮັດວຽກຂອງທ່ານ, ຫຼືມີສ່ວນກ່ຽວຂ້ອງກັບທ່ານ ຂັ້ນຕອນການສໍາພາດ, ບໍ່ລັ່ງເລທີ່ຈະເຂົ້າຫາຜູ້ຄຸມງານຂອງທ່ານຫຼືຕິດຕໍ່ຊັບພະຍາກອນມະນຸດແລະຂໍແນະນໍາຢ່າງຫນ້ອຍອີເມວ.