ສິ່ງທີ່ສໍາຄັນທີ່ສຸດທີ່ຈະຮັກສາຢູ່ໃນໃຈແມ່ນວ່າທຸກໆເສັ້ນທາງການເຮັດວຽກແມ່ນກົງກັນຂ້າມ.
ພະນັກງານມັກຈະເອົາວຽກທີ່ມີຄວາມຮັບຜິດຊອບຫນ້ອຍລົງ, ຫຼືຖືກຮ້ອງຂໍໃຫ້ລົງຕໍາແຫນ່ງສະຖານະພາບຕ່ໍາກວ່າ. ວິທີທີ່ທ່ານກ່າວເຖິງການປ່ຽນແປງວຽກງານກ່ຽວກັບໃບສະຫມັກຂອງທ່ານແລະໃນ ຈົດຫມາຍສະບັບ ຂອງທ່ານສາມາດເຮັດໃຫ້ມີຜົນກະທົບທາງລົບໃນເວລາທີ່ທ່ານກໍາລັງຊອກຫາວຽກຕໍ່ໄປຂອງທ່ານ.
ຍັງຈື່ວ່າທ່ານບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງສະກົດຄໍາສໍາລັບນາຍຈ້າງທີ່ກໍາລັງພິຈາລະນາຄໍາຮ້ອງສະຫມັກຂອງທ່ານ. ການລະມັດລະວັງກ່ຽວກັບວິທີທີ່ທ່ານບອກລາຍຊື່ປະວັດການເຮັດວຽກຂອງທ່ານສາມາດຊ່ວຍໃຫ້ຄໍາຮ້ອງສະຫມັກຂອງທ່ານຢູ່ໃນຫນ້າຜາພະນັກງານທີ່ຄາດຫວັງໄດ້.
ວິທີການລາຍຊື່ Demotion ກ່ຽວກັບການສືບຕໍ່
ໃນບາງກໍລະນີ, ຕໍາແຫນ່ງວຽກຂອງຕໍາແຫນ່ງໃຫມ່ຂອງທ່ານ - ຖ້າທ່ານໄດ້ຮັບການຫຼຸດລົງ - ຈະແຈ້ງລະດັບຄວາມຮັບຜິດຊອບທີ່ຕ່ໍາກວ່າ. ຕົວຢ່າງ: ຖ້າທ່ານຖືກຍົກເລີກຈາກຜູ້ຈັດການຝ່າຍຂາຍໃຫ້ກັບຜູ້ຂາຍຫຼືຈາກຜູ້ອໍານວຍການບໍລິການລູກຄ້າໃຫ້ບໍລິການລູກຄ້າ.
ຢ່າໃຊ້ພາສາທີ່ບໍ່ມີສັນຍາລັກໃດໆເຊັ່ນ "ເລື່ອນ" ໃນຊີວະປະຫວັດຂອງທ່ານເມື່ອທ່ານບອກການປ່ຽນແປງ. ທ່ານພຽງແຕ່ຕ້ອງບອກຕໍາແຫນ່ງທີ່ແຕກຕ່າງກັນແລະອະທິບາຍທັກສະແລະຜົນສໍາເລັດທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບແຕ່ລະວຽກ.
ວິທີການອະທິບາຍການສະແດງອອກໃນຫນັງສືໃບລານ
ວິທີທີ່ທ່ານແກ້ໄຂການປ່ຽນແປງໃນຈົດຫມາຍສະບັບຂອງທ່ານຈະຂຶ້ນຢູ່ກັບວ່າທ່ານກໍາລັງຕໍາແຫນ່ງເປົ້າຫມາຍທີ່ທຽບໃສ່ກັບວຽກທີ່ມີລະດັບຕໍາ່ຫຼືລະດັບຕໍາ່.
ໃນກໍລະນີຂອງວຽກງານການຂາຍ, ຕົວຢ່າງ, ຖ້າທ່ານຕ້ອງການຂາຍໃນໄລຍະການຄຸ້ມຄອງຈົດຫມາຍຂອງທ່ານກໍ່ຄວນເອົາການປ່ຽນແປງໄປສູ່ບົດບາດທີ່ເຫມາະສົມສໍາລັບຄວາມເຂັ້ມແຂງແລະຄວາມສົນໃຈຂອງທ່ານ.
ຖ້າທ່ານຕ້ອງການກັບຄືນໄປບ່ອນຕໍາແຫນ່ງທີ່ສູງຂຶ້ນກັບອົງການຈັດຕັ້ງໃຫມ່, ຫຼັງຈາກນັ້ນທ່ານມີກໍລະນີທີ່ຍາກທີ່ຈະເຮັດ.
ສິ່ງທີ່ດີທີ່ສຸດທີ່ຈະເຮັດແມ່ນເນັ້ນຫນັກໃສ່ຜົນກະທົບທາງບວກທີ່ທ່ານໄດ້ມີໃນປະຫວັດສາດໃນພາລະບົດບາດນັ້ນ. ທ່ານຍັງສາມາດກ່າວເຖິງສິ່ງທີ່ທ່ານໄດ້ຮຽນຮູ້ໃນບົດບາດທີ່ຫຼຸດລົງຂອງທ່ານເຊິ່ງຈະມີມູນຄ່າໃນຕໍາແຫນ່ງທີ່ສູງຂຶ້ນ. ເຊັ່ນດຽວກັບຊີວະປະຫວັດຂອງທ່ານ, ຢ່າເວົ້າເຖິງຄໍາວ່າ "ການລຸດຜ່ອນ" ຫຼື "ເລື່ອນລົງ" ໃນຈົດຫມາຍຂອງທ່ານ.
ຮັບຄໍາແນະນໍາກ່ຽວກັບ LinkedIn
ຂໍ້ສະເຫນີແນະຂອງ LinkedIn ສາມາດຊ່ວຍທ່ານໄດ້ຮັບຕີນຂອງທ່ານຢູ່ໃນປະຕູທີ່ມີນາຍຈ້າງ. ພວກເຂົາຍັງສາມາດຊ່ວຍແກ້ໄຂຄວາມກັງວົນໃດໆທີ່ຜູ້ຈັດການຈ້າງອາດຈະມີກ່ຽວກັບລັກສະນະຂອງປະຫວັດການເຮັດວຽກຫຼືທັກສະຂອງທ່ານ.
ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າຕ້ອງມີຄໍາແນະນໍາບາງຢ່າງເປັນສ່ວນຫນຶ່ງຂອງໂປຼໄຟລ LinkedIn ຂອງທ່ານຈາກເພື່ອນຮ່ວມງານທີ່ສາມາດຢືນຢັນກັບຄ່າທີ່ທ່ານໄດ້ເພີ່ມໃນວຽກທີ່ສູງກວ່ານັ້ນແລະປະກອບມີໂປຼແກຼມຂອງທ່ານໃນໂປຣໄຟລ໌ຂອງທ່ານ.
ຕ້ອງການການ ຊ່ວຍເຫຼືອ ບາງຢ່າງທີ່ ໄດ້ຮັບຄໍາແນະນໍາຈາກ LinkedIn ? ວິທີທີ່ດີທີ່ສຸດທີ່ຈະໃຫ້ພວກມັນແມ່ນໃຫ້ພວກເຂົາ. ພຽງແຕ່ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າທ່ານຈະແນະນໍາຄົນນີ້ໃຫ້ແກ່ນາຍຈ້າງ. ຄວາມບໍ່ສະຫງົບຈະບໍ່ຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານມີຄວາມກ້າວຫນ້າໃນການເຮັດວຽກຂອງທ່ານ.
ທ່ານຍັງສາມາດຮຽກຮ້ອງອອກມາໄດ້ທັນທີ. ເຊື່ອມຕໍ່ກັບເພື່ອນຮ່ວມງານໃນອະດີດ, ນາຍຈ້າງ, ແລະລູກຄ້າແລະຂໍໃຫ້ພວກເຂົາຖ້າພວກເຂົາຈະຂຽນທ່ານແນະນໍາ LinkedIn.
ຮັກສາມັນສະບາຍ
ບໍ່ເຄີຍວິພາກວິຈານການຄຸ້ມຄອງສໍາລັບການລຸດຜ່ອນຂອງທ່ານ. ຖ້າທ່ານເຮັດ, ນາຍຈ້າງອາດຈະຄິດວ່າທ່ານເປັນພະນັກງານທີ່ຫຍຸ້ງຍາກຫຼືເປັນບັນຫາ.
ເຊັ່ນດຽວກັນສໍາລັບນາຍຈ້າງທີ່ເປັນບໍລິສັດ: ທ່ານອາດຄິດວ່າການຕັດສິນໃຈຂອງຜູ້ບໍລິຫານຂອງພວກເຂົາແມ່ນຂີ້ຮ້າຍແລະວິທີການເຮັດທຸລະກິດທີ່ບໍ່ມີປະສິດທິພາບ, ແຕ່ປະຈຸບັນນີ້ບໍ່ແມ່ນເວລາທີ່ຈະກ່າວເຖິງ. ຖ້າມີການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດໃຫມ່ທີ່ລົບລ້າງຕໍາແຫນ່ງທີ່ສູງຂຶ້ນຂອງທ່ານ, ທ່ານຄວນອະທິບາຍຄວາມຈິງໃນຈົດຫມາຍຂອງທ່ານ - ໂດຍບໍ່ໄດ້ເຂົ້າໄປໃນລາຍະລະອຽດກ່ຽວກັບວິທີການແລະເຫດຜົນທີ່ເກີດຂື້ນ.
ກຽມພ້ອມທີ່ຈະຕອບຄໍາຖາມສໍາພາດ
ໂດຍບໍ່ຄໍານືງວ່າທ່ານກໍາລັງປັ່ນມັນແນວໃດ, ການລຸດຜ່ອນຂອງທ່ານກໍ່ຈະເກີດຂື້ນໃນໄລຍະການສໍາພາດວຽກ. ຄາດວ່າຈະຖືກຖາມ ຄໍາຖາມສໍາພາດກ່ຽວກັບການຖອນຕົວ , ແລະມີຄໍາຕອບບາງຢ່າງທີ່ຖືກກະກຽມ. ປະຕິບັດການຕອບຂອງທ່ານຈົນກວ່າທ່ານຈະສາມາດໃຫ້ພວກເຂົາສະດວກສະບາຍແລະປ່ຽນໄປຫາຫົວຂໍ້ຕໍ່ໄປໄວເທົ່າທີ່ຈະເປັນໄປໄດ້ (ໂດຍບໍ່ຕ້ອງລຸກອອກຈາກຫົວຂໍ້).
ອີກເທື່ອຫນຶ່ງ, ສິ່ງສໍາຄັນແມ່ນຈະເຮັດໃຫ້ມີການບົ່ງມະຕິແລະເປັນສ່ວນຫນຶ່ງທີ່ເປັນໂອກາດທີ່ຈະພັດທະນາທັກສະແລະຄວາມສາມາດ. ບໍ່ໃຫ້ວິພາກວິຈານບໍລິສັດ, ທີມງານຂອງທ່ານ, ຫຼືເຈົ້ານາຍຂອງທ່ານ. ສຸມໃສ່ການໃນອະນາຄົດ, ແລະສິ່ງທີ່ທ່ານສາມາດເອົາມາໃຫ້ໂອກາດໃຫມ່ນີ້, ບໍ່ແມ່ນໃນອະດີດ.