ວິທີເຮັດໃຫ້ນາຍຈ້າງແນ່ນອນບໍ່ໄດ້ລົງໂທດທ່ານ
ນາຍຈ້າງຊອກຫາຜູ້ສະຫມັກທີ່ ເຫມາະສົມສໍາລັບວຽກເຮັດງານທໍາ , ແລະຖ້າຂໍ້ມູນຂອງທ່ານສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າທ່ານກໍາລັງມີຄວາມຮັບຜິດຊອບສູງ - ຫຼືບໍ່ມີເງື່ອນໄຂ - ທ່ານອາດຈະບໍ່ໄດ້ຮັບການພິຈາລະນາສໍາລັບພາລະບົດບາດ.
ຊອກຮູ້ເພີ່ມເຕີມກ່ຽວກັບວ່າເປັນຫຍັງນາຍຈ້າງຫລີກລ່ຽງການຈ້າງຜູ້ສະຫມັກຫຼາຍກວ່າ, ວິທີປັບຕໍາແຫນ່ງຂອງທ່ານເພື່ອເຮັດໃຫ້ມັນຊັດເຈນວ່າທ່ານສົນໃຈກັບຕໍາແຫນ່ງໃນໄລຍະຍາວ, ສິ່ງທີ່ຕ້ອງບອກໃນຈົດຫມາຍສະບັບແລະວິທີການຕອບຄໍາຖາມສໍາພາດ.
ເປັນຫຍັງຈຶ່ງເປັນການແກ້ໄຂບັນຫາ?
ນີ້ແມ່ນບາງເຫດຜົນຕົ້ນຕໍວ່າເປັນຫຍັງພະນັກງານຈື່ງຫລີກຫນີຈາກການຈ້າງຜູ້ສະຫມັກທີ່ປາກົດຕົວຫລາຍເກີນໄປ:
- ພວກເຂົາເຈົ້າກໍາລັງກັງວົນວ່າທ່ານຈະຂົມຂື່ນ: ບໍລິສັດຕ້ອງການຈ້າງຄົນທີ່ຈະຕິດຢູ່ແລະເພີດເພີນກັບວຽກງານຂອງເຂົາເຈົ້າທຸກໆມື້. ຖ້າທ່ານມີເງື່ອນໄຂຫຼາຍເກີນໄປ, ຜູ້ຈັດການຈ້າງອາດຈະກັງວົນວ່າທ່ານຈະເບື່ອຫນ່າຍແລະອອກຈາກໂອກາດທີ່ໃຊ້ຄຸນສົມບັດອັນເຕັມທີ່ຂອງທ່ານ. ພວກເຂົາເຈົ້າອາດຍັງມີຄວາມກັງວົນວ່າທ່ານຈະບໍ່ຕ້ອງການເຮັດວຽກໃນລະດັບທີ່ເຮັດວຽກໃນຖານະທີ່ເປັນໄປໄດ້.
- ຫຼືວ່າທ່ານກໍາລັງເຮັດວຽກຫຼັງຈາກວຽກງານຊົ່ວຄາວ: ຖ້າທ່ານໄດ້ຮັບການຫວ່າງງານຕະຫຼອດເວລາ, ນາຍຈ້າງອາດຄິດວ່າທ່ານພຽງແຕ່ຕ້ອງການທີ່ຈະໄດ້ຮັບວຽກເຮັດວຽກ - ວຽກໃດຫນຶ່ງ - ໃນໃບສະຫມັກຂອງທ່ານແລະວ່າຕໍາແຫນ່ງນີ້ຈະມີການຈັດການ parlay ຕົວທ່ານເອງເຂົ້າໄປໃນວຽກເຕັມເວລາທີ່ທ່ານເຫມາະສົມກັບທີ່ດີກວ່າ. ໃນຖານະເປັນຄວາມກັງວົນກ່ຽວກັບຄວາມລໍາບາກ, ໃນທີ່ນີ້ຄວາມກັງວົນຂອງນາຍຈ້າງແມ່ນວ່າທ່ານພຽງແຕ່ຕ້ອງການວຽກເຮັດງານທໍາເປັນຂັ້ນຕອນທີ່ດີກວ່າ.
- ພວກເຂົາເຈົ້າບໍ່ແນ່ໃຈວ່າທ່ານຈະສາມາດນໍາທິດ: ເຫດຜົນອື່ນອີກທີ່ນາຍຈ້າງອາດຫຼີກລ້ຽງການຈ້າງຜູ້ສະຫມັກທີ່ມີຄຸນວຸດທິຫຼາຍສໍາລັບຕໍາແຫນ່ງທີ່ບໍ່ກົງກັບລະດັບປະສົບການຂອງເຂົາເຈົ້າແມ່ນວ່າບັນດາຜູ້ສະຫມັກເຫຼົ່ານີ້ອາດຈະພະຍາຍາມເອົາຄໍາແນະນໍາຈາກຜູ້ທີ່ມີຄຸນສົມບັດຫນ້ອຍລົງໃນເຈ້ຍ ທີ່ຢູ່
- ສ່ວນຫນຶ່ງຂອງຄວາມກັງວົນຂອງນາຍຈ້າງກ່ຽວກັບການເຮັດວຽກຂອງທ່ານແມ່ນມີຄວາມກັງວົນວ່າທ່ານຈະຕ້ອງການເງິນເດືອນທີ່ເຫມາະສົມກັບລະດັບປະສົບການຂອງທ່ານ - ແລະດີກ່ວາລະດັບທີ່ເຫມາະສົມສໍາລັບວຽກເຮັດງານທໍາ.
Tips for Your Resume
ຊີວະປະຫວັດຂອງທ່ານບອກເລື່ອງການເຮັດວຽກຂອງທ່ານ. ແລະໃນຂະນະທີ່ທ່ານຄວນຈະບໍ່ເຄີຍ ນອນຢູ່ໃນຊີວະປະຫວັດຂອງທ່ານ , ມັນແມ່ນການອະນຸຍາດໃຫ້ອອກຈາກວຽກແລະໂດຍທົ່ວໄປຕົວທ່ານເອງເປັນຜູ້ສະຫມັກຜູ້ທີ່ຢູ່ໃນລະດັບທີ່ເຫມາະສົມສໍາລັບວຽກທີ່ມີຢູ່ໃນມືແມ່ນເປັນທີ່ຍອມຮັບ. ນີ້ແມ່ນຄໍາແນະນໍາບາງຢ່າງສໍາລັບຍຸດທະສາດການສໍາຫຼວດທີ່ຈະເຮັດໃຫ້ທ່ານເບິ່ງມີຄຸນສົມບັດເຫມາະສົມສໍາລັບຕໍາແຫນ່ງ.
ເຮັດໃຫ້ມັນເຫມາະສົມ: ເຊັ່ນດຽວກັນກັບຄໍາຮ້ອງສະຫມັກວຽກໃດກໍ່ຕາມ, ຖ້າທ່ານກໍາລັງພິຈາລະນາ, ທ່ານຄວນແນ່ໃຈວ່າໃບປະກາດຂອງທ່ານສຸມໃສ່ ການປະສົບການຂອງທ່ານກັບວຽກທີ່ທ່ານຕ້ອງການ . ຢ່າຫລົງເຂົ້າໄປໃນປະສົບການແລະມີຄຸນສົມບັດທີ່ຈະກາຍເປັນຄວາມຕ້ອງການຂອງບໍລິສັດສໍາລັບຕໍາແຫນ່ງ.
ອອກຈາກລະດັບສູງ: ທ່ານບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງລະບຸທຸກລະດັບທີ່ທ່ານຖື. ອອກຈາກວິທະຍາໄລຫຼັງຈາກວິທະຍາໄລຖ້າທ່ານຄິດວ່າພວກເຂົາບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງໄດ້ຮັບຕໍາແຫນ່ງທີ່ທ່ານຕ້ອງການ. ທ່ານບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງໂຄສະນາຄວາມຈິງທີ່ວ່າທ່ານມີຂໍ້ມູນທີ່ມີຂໍ້ມູນຫຼາຍກວ່ານາຍຈ້າງກໍາລັງຊອກຫາ.
ອອກຈາກວັນອອກຈາກການສຶກສາຂອງທ່ານ : ບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງມີ ວັນຈົບການສຶກສາສໍາລັບເວລາທີ່ທ່ານເຂົ້າໄປໃນວິທະຍາໄລໃນໃບສະຫມັກຂອງທ່ານ . ວັນທີໂຄສະນາວິທີທີ່ທ່ານອາຍຸ, ແລະອາຍຸຂອງທ່ານສາມາດຊີ້ບອກວ່າທ່ານມີຄຸນສົມບັດສໍາລັບການເຂົ້າຕໍາແຫນ່ງໃນລະດັບໃດຫນຶ່ງ.
ແລະ, ເອົາວຽກບາງຢ່າງ: ທ່ານບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງບອກທຸກຕໍາແຫນ່ງທີ່ທ່ານໄດ້ຈັດຂຶ້ນ.
ທ່ານສາມາດ ເອົາວຽກຈາກຕໍາແຫນ່ງງານຂອງທ່ານ ທີ່ເຮັດໃຫ້ທ່ານເບິ່ງມີຄຸນວຸດທິ; ພຽງແຕ່ຮັບຮູ້ວ່າການເຮັດດັ່ງນັ້ນອາດເຮັດໃຫ້ບໍລິສັດສິ່ງມະຫັດສິ່ງທີ່ທ່ານໄດ້ເຮັດໃນໄລຍະທີ່ໃຊ້ເວລາເຫຼົ່ານັ້ນ.
ປະຕິບັດຫນ້າທີ່: ປະ ຫວັດສາດສາມາດໄດ້ຮັບການຈັດຮູບແບບໃນທຸກປະເພດ, ຈາກການ ເຮັດວຽກ (ເຊິ່ງເປັນຮູບແບບຄວາມສໍາເລັດແລະຮູບແບບທັກສະ) ເພື່ອປະຕິບັດ ຕາມເວລາ . ບົດສະຫຼຸບທີ່ເປັນປະໂຫຍດສາມາດຊ່ວຍຫຼຸດຜ່ອນຜົນກະທົບຂອງຫົວຂໍ້ແລະຄວາມຮັບຜິດຊອບທີ່ຜ່ານມາຂອງທ່ານ; ລວບລວມຜົນປະໂຫຍດ ປະສົມປະສານ ຫຼື ປະສົມປະສານ ຂອງທ່ານ ປະ ມານຕໍາແຫນ່ງທີ່ທ່ານຕ້ອງການ.
ເອົາພາກ ສະຫຼຸບ ຫລື ຈຸດປະສົງ ທີ່ຕ້ອງໃຊ້: ນີ້ແມ່ນຈຸດທີ່ດີທີ່ສຸດຂອງທ່ານ - ນອກເຫນືອຈາກຈົດຫມາຍສະບັບ - ເພື່ອບອກເລື່ອງຂອງທ່ານ. ບາງວິທີທີ່ຈະນໍາໃຊ້ປະໂຫຍດຈາກພາກນີ້ເມື່ອທ່ານມີເງີນສູງແມ່ນ:
- ໃສ່ຫົວຂໍ້ຕໍາແຫນ່ງທີ່ທ່ານຕ້ອງການໃນສ່ວນຈຸດປະສົງຂອງທ່ານ.
- ອະທິບາຍໃນບົດສະຫຼຸບຂອງທ່ານວ່າທ່ານກໍາລັງຊອກຫາການປ່ຽນແປງໄປສູ່ການເຮັດວຽກໃຫມ່ (ນີ້ສາມາດສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າເປັນຫຍັງທ່ານຕ້ອງການຕໍາແຫນ່ງທີ່ຢູ່ຂ້າງລຸ່ມນີ້).
- ຫຼີກເວັ້ນພາສາທີ່ສູງທີ່ສຸດ - ລາຍລະອຽດກ່ຽວກັບໄລຍະເວລາທີ່ທ່ານໄດ້ເຮັດວຽກແລະຄວາມຊໍານານທີ່ເຂັ້ມແຂງຂອງທ່ານ. ຮັກສາມັນງ່າຍໆ!
- ອະທິບາຍອາຊີບການເຮັດວຽກຂອງທ່ານໃນທາງທີ່ເຮັດໃຫ້ມັນເປັນທີ່ຈະແຈ້ງວ່າເປັນຫຍັງທ່ານຕ້ອງການຕໍາແຫນ່ງໃນລະດັບຕ່ໍາກວ່າ; ບາງທີທ່ານອາດຈະຢູ່ໃນພາກສະຫນາມບ່ອນທີ່ການສົ່ງເສີມການຂາຍໄດ້ນໍາທ່ານໄປສູ່ຕໍາແຫນ່ງໃນລະດັບການຄຸ້ມຄອງແລະຫ່າງໄກຈາກການເຮັດວຽກທີ່ທ່ານມີຄວາມສຸກ.
ເນັ້ນຫນັກໃສ່ຫົວຂໍ້: ໂດຍປົກກະຕິ, ຄໍາອະທິບາຍວຽກງານໃນຊີວະປະຫວັດຂອງທ່ານ ເຮັດໃຫ້ຫົວຂໍ້ຢູ່ໃນສະຖານທີ່ທີ່ສໍາຄັນ. ແຕ່ວ່າບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງເປັນກໍລະນີ; ທ່ານສາມາດເຮັດໃຫ້ຊື່ຂອງບໍລິສັດຢູ່ທາງເທິງແລະລາຍຊື່ຫົວຂໍ້ຂ້າງລຸ່ມນີ້.
ໃຊ້ຄໍາທີ່ບໍ່ມີປະສິດທິພາບຫຼາຍ: ໂດຍທົ່ວໄປຄໍາແນະນໍາໃນເວັບໄຊແມ່ນການຕີຄວາມພາສາ, ແລະໃຊ້ຄໍາທີ່ມີອໍານາດທີ່ຈະສະແດງຄວາມຮັບຜິດຊອບແລະຄວາມເປັນຜູ້ນໍາທີ່ທ່ານມີ. ແຕ່ຖ້າຫາກວ່າທ່ານມີຄວາມກັງວົນກ່ຽວກັບການຊອກຫາຂໍ້ມູນທີ່ມີຄຸນຄ່າສູງ, ໃຫ້ລົງພາສາຂອງທ່ານ. ແທນທີ່ຈະ "ເລັ່ງການຫັນປ່ຽນໄປສູ່ລະບົບບັນຊີໃຫມ່" ທ່ານສາມາດເວົ້າວ່າທ່ານ "ຊ່ວຍຄຸ້ມຄອງການປ່ຽນແປງໄປສູ່ລະບົບບັນຊີໃຫມ່."
ການຄຸ້ມຄອງການ Overqualified ນອກເຫນືອຈາກການສືບຕໍ່ຂອງທ່ານ
ຊີວະປະຫວັດຂອງທ່ານແມ່ນພຽງແຕ່ສ່ວນຫນຶ່ງຂອງຊຸດຄໍາຮ້ອງສະຫມັກຂອງທ່ານ. ໃຊ້ ຈົດຫມາຍສະບັບ ຂອງທ່ານເພື່ອສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າວຽກເຮັດງານທໍາແມ່ນເຫມາະສົມສໍາລັບທ່ານເຖິງແມ່ນວ່າທ່ານອາດຈະເຮັດບາງສິ່ງບາງຢ່າງທີ່ມີລະດັບສູງ. ບາງທີທ່ານອາດຈະອອກກໍາລັງກາຍ, ແຕ່ຕ້ອງການຍັງຄົງຮັກສາການເຊື່ອມຕໍ່ກັບອຸດສາຫະກໍາ.
ທ່ານອາດຈະມີຄວາມຢາກຕົວເອງສໍາລັບຕໍາແຫນ່ງຫຼືບໍລິສັດ. ຫຼືບາງທີທ່ານຕ້ອງການກັບຄືນໄປເຮັດວຽກຫຼາຍຂຶ້ນໃນພາກສະຫນາມແລະອອກຈາກການຄຸ້ມຄອງທາງຫລັງ. ການນໍາໃຊ້ເລື່ອງການປົກຫຸ້ມຂອງທ່ານເພື່ອໃຫ້ລາຍລະອຽດກ່ຽວກັບແຮງຈູງໃຈຂອງທ່ານແລະສະແດງວິທີທີ່ທ່ານຈະເປັນຜູ້ສະຫມັກທີ່ດີ.
ໃນໄລຍະການສໍາພາດ, ຖ້າຫົວຂໍ້ທີ່ຖືກຕ້ອງສູງຂຶ້ນ, ໃຫ້ຖາມກ່ຽວກັບເຫດຜົນທີ່ນັກສໍາພາດມີຄວາມກັງວົນດັ່ງກ່າວ - ນີ້ຈະຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານຕອບຄໍາຕອບທີ່ດີທີ່ສຸດ. ຫຼັງຈາກທີ່ທັງຫມົດ, ຜູ້ສໍາພາດຂອງທ່ານອາດຄິດວ່າທ່ານກໍາລັງສົມບູນເພາະວ່າທ່ານມີລະດັບປະລິນຍາຕີລະດັບປະລິນຍາຕີ, ບໍ່ຮູ້ວ່າມັນສໍາລັບພາກສະຫນາມທີ່ບໍ່ກ່ຽວຂ້ອງ.
ຍິ່ງໄປກວ່ານັ້ນ, ຢ່າໄດ້ຮັບຄວາມທໍ້ຖອຍໃຈຖ້າທ່ານໄດ້ຮັບການປະຕິເສດສໍາລັບການເຮັດວຽກເນື່ອງຈາກວ່າມັນມີຄວາມສູງເກີນໄປ. ມີການປ່ຽນແປງກ່ຽວກັບໃບປະກາດແລະຈົດຫມາຍສະບັບຂອງທ່ານ, ທ່ານສາມາດຜ່ານອຸປະສັກນີ້.
ອ່ານເພີ່ມເຕີມ: 7 ສິ່ງທີ່ຈະຕັດຈາກອາຊີບ Mid-Career ຂອງທ່ານ | ຄໍາຕອບທີ່ດີທີ່ສຸດເພື່ອ "ທ່ານມີຄວາມຮັບຜິດຊອບສູງສໍາລັບວຽກນີ້ບໍ?" | ເຄັດລັບການສໍາພາດສໍາລັບຜູ້ທີ່ຊອກຫາວຽກທີ່ເກົ່າແກ່