ການຈັດການຄວາມຂັດແຍ້ງຢ່າງສໍາເລັດຜົນສາມາດຊ່ວຍສ້າງເງື່ອນໄຂທີ່ເຂັ້ມງວດໄດ້
ໃນເວລາທີ່ບຸກຄົນທີ່ມີຄວາມຮູ້ສຶກຖືກຄຸກຄາມໃນວິທີໃດກໍ່ຕາມ, ພວກເຂົາເຈົ້າມັກຈະຫຼີກເວັ້ນການບິນຫຼືການຕອບໂຕ້ຕໍ່ສູ້ເພື່ອຫຼຸດຜ່ອນຄວາມກົດດັນຂອງພວກເຂົາ. ແຕ່ຫນ້າເສຍດາຍ, ບໍ່ແມ່ນການຕອບສະຫນອງເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນວິທີທີ່ດີທີ່ຈະຈັດການກັບຄວາມຂັດແຍ້ງເພາະວ່າຮາກຂອງບັນຫາຍັງຄົງຢູ່ແລະບໍ່ມີຝ່າຍໃດຮູ້ສຶກວ່າມີຄວາມລະອຽດຫຍັງ. ບ່ອນໃດກໍຕາມທີ່ມີຄົນທີ່ອາໄສຢູ່ຫຼືເຮັດວຽກຮ່ວມກັນກໍ່ມີບັນຫາ. ສິ່ງສໍາຄັນໃນການຈັດການປະເພດການຂັດແຍ່ງແມ່ນເພື່ອຮຽນຮູ້ຍຸດທະສາດທີ່ຄົນທັງສອງສາມາດຮູ້ສຶກໄດ້.
ສ້າງສາຍພົວພັນທີ່ເປັນມືອາຊີບທີ່ເຂັ້ມແຂງຈາກການເລີ່ມຕົ້ນ
ວິທີຫນຶ່ງທີ່ສໍາຄັນເພື່ອຫຼີກເວັ້ນການຂັດແຍ່ງໃນບ່ອນເຮັດວຽກແມ່ນໃຊ້ເວລາບາງຢ່າງເພື່ອ ສ້າງສາຍພົວພັນເຮັດວຽກທີ່ດີ ກັບຜູ້ຄຸມງານຂອງທ່ານແລະເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງທ່ານ. ການພັດທະນາຄວາມສໍາພັນທີ່ເຂັ້ມແຂງໃນບ່ອນເຮັດວຽກສາມາດຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານຫຼີກເວັ້ນຄວາມທຸກຍາກທີ່ສາມາດເຮັດໄດ້ເມື່ອຄົນບໍ່ຮູ້ສຶກຍອມຮັບວ່າເປັນສ່ວນຫນຶ່ງທີ່ສໍາຄັນຂອງກຸ່ມ. ການຢູ່ນອກລະບົບໄຟໄຫມ້ໃນເວລາທີ່ມັນມາກັບການເມືອງສາມາດເຮັດໃຫ້ທ່ານຢູ່ໃນຖານະທີ່ຈະຢູ່ໃນບາງສ່ວນຂອງຄວາມບໍ່ສະຫງົບທີ່ສາມາດບຸກເຂົ້າໄປໃນບ່ອນເຮັດວຽກ.
ຫຼີກເວັ້ນການເມືອງໃນການສໍານັກງານໃນທຸກໆຄ່າໃຊ້ຈ່າຍແລະເຮັດໃຫ້ມັນເປັນການປະຕິບັດທີ່ຈະຢູ່ຫ່າງຈາກການນິນທາກ່ຽວກັບຫ້ອງການເຊັ່ນກັນ. ການເຂົ້າຮ່ວມໃນການນິນທາກ່ຽວກັບຫ້ອງການສາມາດເຮັດໃຫ້ທ່ານຢູ່ໃນສະພາບທີ່ບໍ່ດີແລະເຮັດໃຫ້ຜູ້ຄຸມງານແລະເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງທ່ານເບິ່ງທ່ານເປັນຄົນທີ່ບໍ່ມີປະສິດທິພາບແລະອາດເປັນບັນຫາໃນການໃສ່ເກີບ.
ການຂັດແຍ້ງໃນບ່ອນເຮັດວຽກມັກຈະເປັນສິ່ງທີ່ດີແລະບາງສິ່ງບາງຢ່າງທີ່ຈະຮັບເອົາ.
ການຂັດແຍ້ງສາມາດຊ່ວຍບັນລຸບັນຫາໃນຕາຕະລາງແລະບັງຄັບໃຫ້ທັງສອງຝ່າຍຢືນຢັນຄວາມເຊື່ອຂອງພວກເຂົາແລະຫວັງວ່າຈະຊອກຫາວິທີທີ່ພວກເຂົາສາມາດສື່ສານກ່ຽວກັບສິ່ງທີ່ພວກເຂົາຢາກຈະເຮັດ. ການຕໍ່ສູ້ກັນໃນຕົ້ນໆກໍ່ຍັງຊ່ວຍປ້ອງກັນຄວາມຮູ້ສຶກທີ່ບໍ່ດີທີ່ຈະເຮັດໃຫ້ຮຸ່ງເຮືອງໃນຂະນະທີ່ຍັງມີໂອກາດທີ່ຈະກ້າວໄປສູ່ຄວາມເຂົ້າໃຈລະອຽດ.
ເຮັດໃຫ້ຄວາມສະຫງົບໃນບ່ອນເຮັດວຽກ
ໂດຍປົກກະຕິແລ້ວ, ພວກເຮົາເຮັດໃຫ້ຫຼາຍຂື້ນຈາກການຂັດແຍ້ງຫຼາຍກວ່າທີ່ພວກເຮົາຈໍາເປັນຕ້ອງເຮັດ. ມັນອາດຈະເປັນຄວາມພາກພູມໃຈສ່ວນຕົວຂອງພວກເຮົາທີ່ເຮັດໃຫ້ພວກເຮົາກັບຄືນມາຈາກການເປັນຄົນທໍາອິດທີ່ຈະເລີ່ມຕົ້ນການເຄື່ອນໄຫວໃກ້ຊິດກັບຄົນອື່ນແຕ່ເປັນຜູ້ທໍາອິດທີ່ຈະດໍາເນີນການ, ສະແດງຄວາມເຕັມໃຈທີ່ຈະສ້າງບາງຢ່າງທີ່ດີ.
ສຸມໃສ່ຄວາມຈິງ
ໃນເວລາທີ່ພະຍາຍາມແກ້ໄຂຄວາມຂັດແຍ້ງກັບບຸກຄົນອື່ນມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນທີ່ທ່ານຕິດຕາມຂໍ້ເທັດຈິງ. ມັນເປັນສິ່ງທີ່ເປັນໄປໄດ້ທີ່ທັງສອງທ່ານເຫັນສິ່ງຕ່າງໆໃນທາງທີ່ແຕກຕ່າງກັນ, ຊຶ່ງເປັນປົກກະຕິວ່າເຫດໃດຄວາມຂັດແຍ່ງເລີ່ມຕົ້ນຢູ່ໃນສະຖານທີ່ທໍາອິດ, ແຕ່ວ່າມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນສໍາລັບທັງສອງຝ່າຍທີ່ຈະຢູ່ກັບສິ່ງທີ່ພວກເຂົາເຫັນເປັນຂໍ້ເທັດຈິງແລະບໍ່ໃຫ້ອາລົມເຂົ້າ ວິທີການ.
ຂໍໃຫ້ເປົ້າຫມາຍຝ່າຍທີສາມຊ່ວຍເຫຼືອ
ທ່ານອາດຈະເຫັນວ່າບັນຫາໄດ້ຫາຍໄປດົນເກີນໄປຫຼືວ່າທ່ານຫນຶ່ງຫລືທັງສອງທ່ານມີຄວາມຮູ້ສຶກທີ່ຫນັກແຫນ້ນກ່ຽວກັບບັນຫາໃດຫນຶ່ງເຊິ່ງບາງຄັ້ງມັນກໍ່ສາມາດເປັນປະໂຫຍດສໍາລັບທັງສອງຝ່າຍທີ່ນັ່ງທັງສອງຝ່າຍແລະຮ່ວມກັນກັບຝ່າຍທີສາມ.
ບຸກຄົນອື່ນອາດຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານແຕ້ມມຸມເບິ່ງທີ່ແຕກຕ່າງກັນກ່ຽວກັບບັນຫາເຊິ່ງມັນອາດຈະໃຊ້ເວລາເພື່ອແກ້ໄຂບັນຫາທີ່ສາມາດຍອມຮັບໂດຍທັງສອງຝ່າຍ.
ເປັນຜູ້ຟັງທີ່ດີ
ເລື້ອຍໆການຂັດແຍ່ງສາມາດຫຼີກເວັ້ນຫຼືແກ້ໄຂໄດ້ຢ່າງໄວວາຖ້າວ່າແຕ່ລະຝ່າຍຈະໃຊ້ເວລາທີ່ຈະ ຟັງຢ່າງເຕັມສ່ວນ ສິ່ງທີ່ຄົນອື່ນຕ້ອງເວົ້າແທນທີ່ຈະຕ້ອງສະແດງຄວາມຄິດເຫັນຂອງພວກເຂົາກ່ອນແລະຫຼັງຈາກນັ້ນເຂົ້າໃຈຕົວເອງໂດຍຄິດເຖິງສິ່ງອື່ນທີ່ເຂົາເຈົ້າຕ້ອງການເວົ້າ. ມັນກໍ່ມີຄວາມສໍາຄັນທີ່ຈະເຂົ້າໄປໃນການເຈລະຈາແບບໃດທີ່ມີຈິດໃຈທີ່ຈະແຈ້ງແລະຫຼີກລ່ຽງຄວາມຄິດທີ່ມີຄວາມຮູ້ກ່ອນ. ການສື່ສານຄວນຈະເປັນການເຄົາລົບແລະທັງສອງຝ່າຍຄວນເຮັດວຽກເພື່ອເຮັດໃຫ້ຄົນອື່ນຮູ້ສຶກຍິນດີ.
ຮັກສາທັດສະນະຄະຕິຂອງ Win-Win
ເຖິງແມ່ນວ່າທັງສອງຄົນອາດຈະຢູ່ໃນຄວາມຂັດແຍ້ງ, ພວກເຂົາຍັງຄົງສາມາດ synchronize ຫຼາຍກ່ຽວກັບສິ່ງທີ່ພວກເຂົາຢາກເຫັນ.
ໃນເວລາທີ່ບາງສິ່ງບາງຢ່າງສິ້ນສຸດລົງເປັນ win-win ສໍາລັບທັງສອງຝ່າຍ, ຜົນໄດ້ຮັບແມ່ນປົກກະຕິແລ້ວຄວາມຮູ້ສຶກຂອງຈະດີແລະຄວາມຮູ້ສຶກທີ່ເຂັ້ມແຂງຂອງຜົນສໍາເລັດ. ການເຮັດວຽກໂດຍຜ່ານບັນຫາແລະມາເຖິງກັບສະຖານະການທີ່ມີໄຊຊະນະສໍາລັບທຸກໆຄົນກໍ່ສາມາດຊ່ວຍເຮັດໃຫ້ສາຍພົວພັນການເຮັດວຽກທີ່ເຂັ້ມແຂງແລະມີຜົນປະໂຫຍດທັງສອງຝ່າຍ.