ຮູ້ສິດທິຂອງທ່ານເມື່ອມັນມາຮອດການຂົ່ມເຫັງໃນວຽກງານ
ມີວິທີການຕ່າງໆທີ່ພະນັກງານສາມາດຂົ່ມເຫັງໃນບ່ອນເຮັດວຽກ. ການຂົ່ມເຫັງທາງເພດແມ່ນເປັນຮູບແບບຕົ້ນຕໍ, ແຕ່ຍັງມີການຂົ່ມເຫັງທີ່ບໍ່ແມ່ນເພດທີ່ສາມາດເກີດຂື້ນໃນວຽກ.
ມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນທີ່ຈະເຂົ້າໃຈການຂົ່ມເຫັງໃນບ່ອນເຮັດວຽກ, ເພາະວ່າມັນສາມາດສົ່ງຜົນກະທົບຕໍ່ທ່ານແລະຜົນກະທົບຕໍ່ການເຮັດວຽກຂອງທ່ານໃນທາງທີ່ແຕກຕ່າງກັນ. ການຮູ້ສິ່ງທີ່ເປັນການຂົ່ມເຫັງຈະຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານຮູ້ວິທີການຈັດການກັບມັນຖ້າມັນເກີດຂື້ນກັບທ່ານຫຼືດີກວ່າເກົ່າ, ຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານປ້ອງກັນບໍ່ໃຫ້ມັນເກີດຂຶ້ນ. ມັນລວມເຖິງການຮັບຮູ້ວ່າການຂົ່ມເຫັງເປັນແນວໃດ, ວິທີການຍື່ນຄໍາຮ້ອງຂໍການຂົ່ມເຫັງ, ແລະສິ່ງທີ່ຕ້ອງເຮັດຖ້າທ່ານສູນເສຍວຽກຂອງທ່ານເນື່ອງຈາກມັນ.
ນີ້ແມ່ນພາບລວມຂອງການຂົ່ມເຫັງໃນບ່ອນເຮັດວຽກ, ຕົວຢ່າງຂອງການຂົ່ມເຫັງ, ແລະວິທີການຈັດການກັບມັນຖ້າມັນເກີດຂຶ້ນກັບທ່ານ.
01 ປະເພດຂອງການຂົ່ມຂູ່
ຄໍານິຍາມຂອງການຂົ່ມເຫັງສາມາດແຕກຕ່າງຈາກລັດໄປຫາລັດ. ສານຟີລິບປິນຖືວ່າເປັນ "jokes ໄຂມັນ" ທີ່ຮ້າຍແຮງແລະໃນ Wisconsin ແລະນິວຢອກ, ການຂົ່ມເຫັງທີ່ອີງໃສ່ການບັນທຶກທາງອາຍາຂອງທ່ານແມ່ນຜິດກົດຫມາຍ. ບັນຫາຂອງການກໍານົດການຂົ່ມຂູ່ສາມາດເປັນຫົວຂໍ້ທີ່ຫຍຸ້ງຍາກ.
02 ການຂົ່ມເຫັງທາງເພດ
ການຂົ່ມເຫັງທາງເພດບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງເກີດຂຶ້ນລະຫວ່າງຜູ້ຮ່ວມງານຂອງເພດກົງກັນຂ້າມແລະບໍ່ຈໍາກັດຕໍ່ການເວົ້າຫຼືການເວົ້າ. ພາບແລະວິດີໂອທີ່ຫນ້າກຽດຊັງ, ອີເມລ໌ແລະແມ້ກະທັ້ງເບິ່ງແຍງໃນແບບທີ່ແນະນໍາສາມາດຖືວ່າເປັນການກະທໍາຜິດ.
03 ການຂົ່ມຂູ່ທີ່ບໍ່ແມ່ນທາງເພດ
ການລ່ວງລະເມີດທາງເພດທີ່ບໍ່ສາມາດປະກອບມີພາສາທີ່ຂີ້ຮ້າຍກ່ຽວກັບຄວາມພິການດ້ານຮ່າງກາຍຫຼືຈິດໃຈຂອງຄົນຫຼືຄວາມແຕກຕ່າງເຊັ່ນກັນ. ຊີ້ໃຫ້ເຫັນຫຼືສືບຕໍ່ກ່າວເຖິງວ່າຄົນທີ່ມີໄຂມັນເກີນ, ເກີນໄປ, ຫຼືໂງ່ເກີນໄປສາມາດຖືວ່າເປັນການຂົ່ມເຫັງ. ການສ້າງສະ ພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກທີ່ຫນ້າລັງກຽດ ແມ່ນຖືວ່າເປັນການຂົ່ມເຫັງ.
04 ວິທີການຍື່ນຄໍາຮ້ອງຂໍການຂົ່ມເຫັງ
ສໍາລັບເຫດຜົນຕ່າງໆ, ມີການຮຽກຮ້ອງທີ່ບໍ່ຖືກຕ້ອງຫຼາຍຢ່າງກ່ຽວກັບການຂົ່ມເຫັງແລະມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນທີ່ຈະຮູ້ຄວາມຈິງແລະຂັ້ນຕອນທີ່ຈໍາເປັນທີ່ຈະຕ້ອງຍື່ນຄໍາຮ້ອງຂໍ. ນີ້ຈະຊ່ວຍໃຫ້ກໍລະນີທີ່ຖືກຕ້ອງຕາມກົດຫມາຍແລະຊອກຫາຄໍາທີ່ເຫມາະສົມທີ່ທ່ານສະດວກສະບາຍ.
05 ວິທີການແກ້ໄຂຄໍາຖາມການສໍາພາດຜິດກົດຫມາຍຫຼືບໍ່ເຫມາະສົມ
ເພື່ອປົກປ້ອງຕົວທ່ານເອງຈາກການຂົ່ມເຫັງທີ່ເປັນໄປໄດ້, ມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນທີ່ທ່ານເຂົ້າໃຈຄໍາຖາມທີ່ຜິດກົດຫມາຍຫຼືບໍ່ເຫມາະສົມເຫຼົ່ານີ້ໃນຂະນະທີ່ຊອກຫາວຽກເຮັດງານທໍາ. ມັນອາດຈະບໍ່ພຽງແຕ່ກົດຫມາຍແຕ່ສາມາດເປັນສັນຍານສໍາຄັນທີ່ບໍລິສັດບໍ່ເຫມາະສົມກັບທ່ານ.
06 ວິທີທີ່ຈະຖອນອອກຈາກວຽກຂອງທ່ານ
ທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງແຈ້ງໃຫ້ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານຈົ່ງຂຽນ ຈົດຫມາຍລ້າສະເພາະ ແລະກຽມພ້ອມທີ່ຈະຍ້າຍອອກກ່ອນທີ່ຈະຍື່ນການລາອອກຂອງທ່ານ. ມີຂັ້ນຕອນເຫຼົ່ານີ້ຢູ່ໃນສະຖານທີ່, ທ່ານຈະກໍານົດຕົນເອງສໍາລັບຄວາມສໍາເລັດແລະເຮັດໃຫ້ມັນງ່າຍດາຍຍ້າຍອອກຈາກເວລາທີ່ເປັນບັນຫານີ້.
07 ວິທີການຈັດການການວາງແຜນ
ທ່ານຍັງຄວນໄດ້ຮັບການແຈ້ງໃຫ້ຊາບກ່ຽວກັບ ສິດທິ ຂອງ ພະນັກງານ ຂອງທ່ານ, ດັ່ງນັ້ນທ່ານຮູ້ບ່ອນທີ່ທ່ານຢືນຢູ່ໃນເວລາທີ່ທ່ານສູນເສຍວຽກຂອງທ່ານ. ມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນເທົ່າທຽມກັນທີ່ຈະມີແຜນການຢູ່ໃນສະຖານທີ່ເນື່ອງຈາກວ່າ, ຍ້ອນວ່າຫຼາຍໆຄົນຮູ້ວ່າ, ຄວາມປອດໄພວຽກງານບໍ່ແມ່ນສິ່ງທີ່ແນ່ນອນ.
08 ສິ່ງທີ່ຄວນເຮັດເມື່ອທ່ານຖືກຍິງ
ທໍາອິດ, ມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນທີ່ຈະເຂົ້າໃຈສິດທິຂອງພະນັກງານໃນເວລາທີ່ທ່ານຖືກຍິງຫຼືຄິດວ່າທ່ານຈະປ່ອຍໃຫ້. ຖ້າທ່ານຖືກ ປະຕິເສດຢ່າງຜິດກົດຫມາຍ , ທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງດໍາເນີນຂັ້ນຕອນບາງຢ່າງເພື່ອຊອກຫາວິທີແກ້ໄຂຫຼືການແກ້ໄຂທີ່ທ່ານສາມາດມີໃຫ້ແກ່ທ່ານໄດ້ອີກ.
09 ກຽມພ້ອມທີ່ຈະຕອບຄໍາຖາມສໍາພາດ
ຖ້າທ່ານເຂົ້າຫາວິຊາຢ່າງເຫມາະສົມ, ມັນຈະດີກວ່າໃນສາຍຕາຂອງນັກສໍາພາດ. ຄໍາຖາມກ່ຽວກັບການຂົ່ມເຫັງແລະ ເຫດຜົນທີ່ທ່ານປະຖິ້ມວຽກງານຂອງທ່ານ ແມ່ນມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກຫຼາຍທີ່ສຸດ, ແຕ່ການຮຽນຮູ້ວ່າຄົນອື່ນຈະຕອບຄໍາຖາມເຫຼົ່ານີ້ກໍ່ສາມາດຊ່ວຍເຫຼືອໄດ້ຢ່າງໃດ.